鴻海集團創辦人郭台銘曾在2019年投入國民黨內總統初選時，喊出「0到6歲國家養」引發廣大注目。為照顧員工家庭，鴻海集團在2020年推動「0到6歲公司養」，每月提供1.5萬元育兒津貼，推出至今滿三周年，共1,574位寶寶受惠，女性產後留職率提升至89.5%。
鴻海「0到6歲公司養」政策推出後，公布3大成果
鴻海透過提升育兒福利，不僅吸引女性人才加入，也成功留住人才，鴻海今（30日）首次公布公司育兒福利統計數據（2020~2022）：
- 鼓勵生育 ：符合資格的三寶爸媽有28對、雙寶爸媽有364對。
- 吸引女性人才 ：自2015年公司大幅提高育兒補助後，女性員工比率從2014年16.9%成長至去年23.2%，產後留職率從69%提高至89.5%。
- 解決少子化問題 ：在「0到6歲扶養比」平均數字，鴻海公司占比30.4%，等於每10位鴻海員工就有3位家中有0到6歲的小朋友，遠超過台灣占比7.8%。從出生率計算，鴻海公司占比3.4%，也是高於全台灣占比0.65%。
鴻海積極打造員工孕育子女的職場環境，讓員工照顧下一代，同時也是提高國家未來競爭力，鴻海集團總財務長黃秋蓮提到：「少子化是國安危機！其實也是產業危機，現在生的越來越少，未來人才也就會越來越少，這會降低我們在國際上的競爭優勢。」
鴻海員工怎麼看？
任職於S事業群經營管理部、準備當新手媽媽的謝宇雯表示，多了補貼「讓她更有勇氣去生小孩，也可以讓他們選擇更專業的育兒環境。」
更有員工喊出會一直留在鴻海工作，任職於鴻海S事業群資訊服務處的楊子豪，家裡有三位女兒，其中兩位受惠於2015年「媽媽福袋」生育津貼及2020年「0到6歲公司養」的鴻海寶寶。他提到，公司除了照顧員工的家庭，也能讓員工更放心工作，接下來會持續在鴻海工作。
在中央企業溝通總處政府關係服務的陳顥仁透露：「養小孩很花錢，從剖腹產出生、準備育嬰用品、找托嬰中心及幼稚園等費用，對夫妻來說是很大的負擔。公司每月發放1萬5千元的津貼，足以支付孩子學齡前的費用，減輕不少經濟壓力。」
育兒津貼7年領126萬，鼓勵員工多多生育
鴻海為衝刺生育政策，從原有生日補助6千元現金，2015年開辦「媽媽福袋」，提供同仁從產期開始一系列補助，讓準媽媽安心迎接新生命。
2020年加碼補貼成 「0到6歲」每月1.5萬元育兒津貼，由鴻海協助每位鴻海寶寶健康成長至7足歲前為止，總累計可領126萬元整，且不限子女數量 ，鼓勵員工多多生育。同時為體恤準媽媽孕期的辛苦，每月1.5萬元車資補助，調整為預產期前3個月使用。
隨著今年疫情解封後，鴻海表示會舉辦更多實體活動，包含親子課程、家庭日及電影日，希望透過多元職場照顧，吸引更多優秀的人才加入。
責任編輯：林美欣
