鴻海「0到6歲公司養」，月發1.5萬津貼！3年下來，產後留職率提升多少？|數位時代 BusinessNext

鴻海「0到6歲公司養」，月發1.5萬津貼！3年下來，產後留職率提升多少？

鴻海自2020年推動0到6歲公司養政策，創下國內企業先例，每月提供1.5萬元育兒津貼，支付孩子學齡前費用。三年推動下來，不僅吸引女性人才，也成功留才。

鴻海「0到6歲公司養」政策推出後，公布3大成果

鴻海透過提升育兒福利，不僅吸引女性人才加入，也成功留住人才，鴻海今（30日）首次公布公司育兒福利統計數據（2020~2022）：

鼓勵生育 ：符合資格的三寶爸媽有28對、雙寶爸媽有364對。

吸引女性人才 ：自2015年公司大幅提高育兒補助後，女性員工比率從2014年16.9%成長至去年23.2%，產後留職率從69%提高至89.5%。

解決少子化問題 ：在「0到6歲扶養比」平均數字，鴻海公司占比30.4%，等於每10位鴻海員工就有3位家中有0到6歲的小朋友，遠超過台灣占比7.8%。從出生率計算，鴻海公司占比3.4%，也是高於全台灣占比0.65%。

鴻海積極打造員工孕育子女的職場環境，讓員工照顧下一代，同時也是提高國家未來競爭力，鴻海集團總財務長黃秋蓮提到：「少子化是國安危機！其實也是產業危機，現在生的越來越少，未來人才也就會越來越少，這會降低我們在國際上的競爭優勢。」

鴻海員工怎麼看？

任職於S事業群經營管理部、準備當新手媽媽的謝宇雯表示，多了補貼「讓她更有勇氣去生小孩，也可以讓他們選擇更專業的育兒環境。」

更有員工喊出會一直留在鴻海工作，任職於鴻海S事業群資訊服務處的楊子豪，家裡有三位女兒，其中兩位受惠於2015年「媽媽福袋」生育津貼及2020年「0到6歲公司養」的鴻海寶寶。他提到，公司除了照顧員工的家庭，也能讓員工更放心工作，接下來會持續在鴻海工作。

在中央企業溝通總處政府關係服務的陳顥仁透露：「養小孩很花錢，從剖腹產出生、準備育嬰用品、找托嬰中心及幼稚園等費用，對夫妻來說是很大的負擔。公司每月發放1萬5千元的津貼，足以支付孩子學齡前的費用，減輕不少經濟壓力。」

育兒津貼7年領126萬，鼓勵員工多多生育

鴻海為衝刺生育政策，從原有生日補助6千元現金，2015年開辦「媽媽福袋」，提供同仁從產期開始一系列補助，讓準媽媽安心迎接新生命。

2020年加碼補貼成 「0到6歲」每月1.5萬元育兒津貼，由鴻海協助每位鴻海寶寶健康成長至7足歲前為止，總累計可領126萬元整，且不限子女數量 ，鼓勵員工多多生育。同時為體恤準媽媽孕期的辛苦，每月1.5萬元車資補助，調整為預產期前3個月使用。

隨著今年疫情解封後，鴻海表示會舉辦更多實體活動，包含親子課程、家庭日及電影日，希望透過多元職場照顧，吸引更多優秀的人才加入。

責任編輯：林美欣

現代人手機不離手，通勤時滑短影音、午休追串流影劇、下午開視訊會議，網路影音應用成為工作與生活的普遍情境。然而，一旦畫面卡頓、畫質不穩，或聲畫不同步，使用體驗立刻打折，甚至影響工作效率與專業判斷。

也因此，網路品質不再只是「快不快」的問題，更關乎能否在高使用量的日常情境下，維持穩定、連續的表現；對此，第三方評測也採用更貼近使用者情境的方式衡量網路體感。而 Opensignal 最新報告指出，台灣大哥大在影音體驗相關項目是業界唯一同時拿下「影音體驗」與「5G 影音體驗」雙項獎項的電信商，其中，關鍵的差異是什麼？

為何「影音體驗」是網路品質的關鍵指標？

愈來愈多消費者入手旗艦機，追求的不只是硬體規格，還有流暢的 AI 應用與多工協作。然而，無論是視訊即時翻譯或雲端會議，這些高階功能都有一個共同前提：網路必須穩定。一旦網路品質不佳導致畫質下降或音畫不同步，旗艦級的 AI 功能將形同虛設。

這也意味著，檢驗網路價值的標準已經改變。如今，不能只看單點測速的瞬間峰值，更重要的是高負載情境下的耐力表現。因此，比起單點測速，影音體驗會是更完整的測試標準，直接挑戰了網路在室內深處、移動途中或人潮聚集時的網路實力；而唯有在長時間串流下依然不卡頓、不降畫質，才稱得上是高品質的連線。

換言之，隱身在硬體背後的電信商，才是發揮旗艦機性能的關鍵；唯有透過最佳網路品質，才能讓手中的旗艦機既是規格領先、也是體驗領先。

唯一影音體驗雙料冠軍，Opensignal 權威認證的有感體驗

雖然相較於測速數據，影音體驗更貼近日常使用，但也更難量化。對此，國際權威認證 Opensignal 的「影音體驗分數」，依循 ITU 國際標準，透過真實用戶裝置在行動網路上進行影音串流的實測數據，觀察不同電信網路在實際使用情境下的表現。

簡單來說，評測聚焦三項核心指標：影片載入時間、播放期間的卡頓率，以及畫質（解析度）是否能穩定維持。使用者從開始播放到持續觀看的整體品質，分數以 0–100 呈現，分數愈高，代表在三項指標的表現愈佳。相較於單點測速，這類評測更能呈現長時間、高使用量下的網路品質。

而在今年最新公布的 Opensignal 評測中，台灣大哥大獲得「影音體驗」獎項唯一雙料冠軍。其中，「整體影音體驗」為全台獨得第一名，「5G 影音體驗」則與遠傳並列第一。

之所以能在影音體驗拔得頭籌，關鍵在於台灣大哥大目前是全台唯一整合 3.5GHz 頻段 60MHz 與 40MHz、形成 100MHz 總頻寬的電信業者，亦是現階段全台最大 5G 黃金頻寬配置。頻寬愈寬，代表單位時間內可傳輸的資料量愈大；在大量使用者同時進行影音串流、視訊互動的狀態下，更能維持穩定傳輸、減少壅塞發生機率。

台灣大獲權威認證，NRCA技術撐起穩定基礎

除了頻寬帶來的流量優勢，台灣大哥大也採用「NRCA 高低頻整合技術」，也就是透過高低頻協作，讓 3.5GHz 負責高速傳輸、700MHz 補強覆蓋與室內連線，改善室內深處與移動情境的訊號落差，提升連線連續性。

同時，為了讓住家、通勤動線、商圈與觀光熱點等高使用場域維持穩定表現，台灣大哥大已在全台超過213個住宅、觀光及商圈熱點完成 100MHz 布建，提升人流密集區的網路覆蓋率。

值得注意的是，在今年的 Opensignal 評比中，台灣大哥大還拿下了「5G 語音體驗」與「網路可用率」兩項第 1 名，累計獲得 4 項獎項。這意味著不僅具備影音體驗優勢，在語音互動與連線率等關乎用戶日常應用的基礎指標，皆有亮眼成績。

尤其，隨著影音與即時互動成為新世代的工作常態，網路品質的重要性只會持續上升。無論是遠距協作所仰賴的視訊與畫面共享即時同步，內容創作對直播與即時上傳連續性的要求，或是 AI 視訊互動、即時翻譯與會議摘要等新應用，都高度依賴低延遲與穩定的資料傳輸。網路品質因此不再只是連線條件，更是支撐內容生產、協作效率與新應用落地的基礎能力，甚至直接牽動競爭力。

而台灣大哥大經 Opensignal 認證、於多項關鍵指標領先業界，不僅將成為 AI 時代的重要後盾，也讓使用者能更充分發揮高階手機的效能，把「快、穩、滑順」落實在每天的工作與生活中。