17LIVE管理層金三角底定!練建麟升任集團執行長,3方向挖直播商機
17LIVE管理層金三角底定!練建麟升任集團執行長,3方向挖直播商機

影音直播串流娛樂平台17LIVE集團在今(31)日宣布新人事:原集團全球營運長練建麟因帶領團隊展現亮眼績效,即日起升任集團全球執行長。與此同時,集團全球財務長將由日本區域的財務主管桝田健太接任,以持續站穩日本、台灣、香港與東南亞。

接下來,17LIVE集團將由執行長練建麟、技術長吳勁燊、財務長桝田健太等人帶隊,目標挑戰更大的市場布局。

17LIVE新接班梯隊就位!為何選擇練建麟、桝田健太?

根據集團內部提供資訊,練建麟加入17直播前,曾在美國《財富》雜誌世界500大企業中擔任高階管理人,包括全球咖啡連鎖品牌星巴克累積了全球市場營運實務經驗,以及遊戲發行商EA(Electronic Arts)豐富遊戲領域相關專業。

17LIVE集團表示:「這段時間,在面對險峻的市場挑戰下,練建麟積極推動新營運措施,成功讓公司穩定成長,獲得亮眼獲利。透過他充分的實務經驗,領導17直播跨區團隊落實公司願景、運營策略方向與執行動能,並帶來豐碩的成果。」

練建麟即日起升任17LIVE集團全球執行長。
練建麟即日起升任17LIVE集團全球執行長。
圖/ 17LIVE集團提供

至於桝田健太,其具有專業會計師認證(Certified Public Accountant)資格。而他加入17直播以前,曾在日本勤業眾信累積豐富財務經驗,也曾在日本沃爾瑪(Walmart Japan)擔任財務主管,處理公司經營計畫、年度預算等。

桝田健太加入17直播集團以後,負責擔任日本區財務長,處理日本區財務計畫相關工作,並與總公司密切合作推動相關專案,把關各項財務決策。

17LIVE未來聚焦3方向發展

現在,17LIVE集團的新接班梯隊宣布就位,緊接著他們將往哪個方向邁進?

練建麟表示,集團未來核心業務持續專注在直播技術,根據過往的運營經驗與用戶回饋體驗,進行服務上的聚焦與整合,並且透過 虛擬主播(V-LIVER)直播時的互動遊戲(Interactive games)直播電商(Live Commerce) 等3大方向加速營運動能。

練建麟解釋,根據集團內部對市場環境的觀察,能夠結合虛擬與真實互動的「虛擬主播」(V-LIVER)是一個正在蓬勃發展的群體。基於此,17直播團隊目前積極尋找合作夥伴,解決創作授權等問題,同時也提供更大更好的舞台,讓有志結合虛擬與真實互動的直播主加入。

此外,2022年在台灣市場推動用戶在直播間邊玩遊戲邊看直播的新功能,獲得用戶熱烈反應,陸續也在日本、美國、東南亞取得積極迴響,目前平台遊戲已有「水果農場」、「陰陽師」等,新款遊戲也將在今年第二季上線,打造全新互動體驗。

【17LIVE新聞照片2.】 直播間邊玩遊戲邊看直播的新功能,獲得用戶熱烈反應,陸續也在日本、美國、
直播間邊玩遊戲邊看直播的新功能,獲得用戶熱烈反應,陸續也在日本、美國、東南亞取得迴響。
圖/ 17LIVE集團

除了核心的直播事業外,集團於去年在電商布局也有良好表現:比如旗下的「日本HandsUp團隊」再創直播電商嶄新里程碑,與韓系品牌合作線上賣車,1小時內售出3輛汽車,不僅創下日本業界先例,也讓日本市場業績較去年成長約125%。台灣電商團隊OrderPally則是透過策略結盟,觸及來自不同領域的潛在客戶,業績較去年成長11%。

17LIVE集團對此表示,在17LIVE App中布局直播專區,培養直播主以直播賣貨方式,來貢獻營收新動能,「未來也計畫在東南亞落地,與更多在地品牌合作,提供更多跨國電商的合作可能性。」

【17LIVE新聞照片3.】 未來聚焦虛擬主播、遊戲與直播電商,打造全新直播新世代.png
17LIVE集團未來聚焦虛擬主播、遊戲與直播電商,搶直播商機。
圖/ 17LIVE集團

延伸閱讀:天后闆妹年撈12億元、年終豪發6個月!直播電商殺出紅海,訣竅在哪?

責任編輯:林美欣

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從智慧助手到自主代理:博弘雲端如何帶領企業走上 AI 實踐之路
從智慧助手到自主代理:博弘雲端如何帶領企業走上 AI 實踐之路

「代理式 AI 」(Agentic AI)的創新服務正在重新塑造企業對AI的想像:成為內部實際運行的數位員工,提升關鍵工作流程的效率。代理式AI的技術應用清楚指向一個核心趨勢:2025 年是 AI 邁向「代理式 AI」的起點,讓 AI 擁有決策自主權的技術轉型關鍵,2026 年這股浪潮將持續擴大並邁向規模化部署。

面對這股 AI Agent 浪潮,企業如何加速落地成為關鍵,博弘雲端以雲端與數據整合實力,結合零售、金融等產業經驗,提出 AI 系統整合商定位,協助企業從規劃、導入到維運,降低試錯風險,成為企業佈局 AI 的關鍵夥伴。

避開 AI 轉型冤枉路,企業該如何走對第一步?

博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹指出,AI 已經從過去被動回答問題、生成內容的智慧助手,正式進化為具備自主執行能力、可跨系統協作的數位員工,應用場景也從單一任務延伸至多代理協作(Multi-Agent)模式。

「儘管 AI 前景看好,但這條導入之路並非一帆風順。」博弘雲端技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲綜合多份市場調查報告指出,到了 2028 年,高達 70% 的重複性工作將被 AI 取代,但同時也有約 40% 的生成式 AI 專案面臨失敗風險;關鍵原因在於,企業常常低估了導入 GenAI 的整體難度——挑戰不僅來自 AI 相關技術的快速更迭,更涉及流程變革與人員適應。

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博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹指出,AI 已經從過去被動回答問題的智慧助手,正式進化為具備自主執行能力、可跨系統協作的數位員工。面對這樣的轉變,企業唯有採取「小步快跑、持續驗證」的方式,才能在控制風險的同時加速 AI 落地。
圖/ 數位時代

正因如此,企業在導入 AI 時,其實需要外部專業夥伴的協助,而博弘雲端不僅擁有導入 AI 應用所需的完整技術能力,涵蓋數據、雲端、應用開發、資安防禦與維運,可以一站式滿足企業需求,更能使企業在 AI 轉型過程中少走冤枉路。

宋青雲表示,許多企業在導入 AI 時,往往因過度期待、認知落差或流程改造不全,導致專案停留在測試階段,難以真正落地。這正是博弘雲端存在的關鍵價值——協助企業釐清方向,避免踏上產業內早已被證實「不可行」的方法或技術路徑,縮短從概念驗證到正式上線的過程,讓 AI 真正成為可被信賴、可持續運作的企業戰力。

轉換率提升 50% 的關鍵:HAPPY GO 的 AI 落地實戰路徑

博弘雲端這套導入方法論,並非紙上談兵,而是已在多個實際場域中驗證成效;鼎鼎聯合行銷的 HAPPY GO 會員平台的 AI 轉型歷程,正是其最具代表性的案例之一。陳亭竹說明,HAPPY GO 過去曾面臨AI 落地應用的考驗:會員資料散落在不同部門與系統中,無法整合成完整的會員輪廓,亦難以對會員進行精準貼標與分眾行銷。

為此,博弘雲端先協助 HAPPY GO 進行會員資料的邏輯化與規格化,完成建置數據中台後,再依業務情境評估適合的 AI 模型,並且減少人工貼標的時間,逐步發展精準行銷、零售 MLOps(Machine Learning Operations,模型開發與維運管理)平台等 AI 應用。在穩固的數據基礎下,AI 應用成效也開始一一浮現:首先是 AI 市場調查應用,讓資料彙整與分析效率提升約 80%;透過 AI 個性化推薦機制,廣告點擊轉換率提升 50%。

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左、右為博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹及技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲。宋青雲分享企業導入案例,許多企業往往因過度期待、認知落差或流程改造不全,導致專案停留在測試階段,難以真正落地。這正是博弘雲端存在的關鍵價值——協助企業釐清方向,避免踏上產業內早已被證實「不可行」的方法或技術路徑,縮短從概念驗證到正式上線的過程,讓 AI 真正成為可被信賴、可持續運作的企業戰力。
圖/ 數位時代

整合 Databricks 與雲端服務,打造彈性高效的數據平台

在協助鼎鼎聯合行銷與其他客戶的實務經驗中,博弘雲端發現,底層數據架構是真正影響 AI 落地速度的關鍵之一,因與 Databricks 合作協助企業打造更具彈性與擴充性的數據平台,作為 AI 長期發展的基礎。

Databricks 以分散式資料處理框架(Apache Spark)為核心,能同時整合結構化與非結構化資料,並支援分散式資料處理、機器學習與進階分析等多元工作負載,讓企業免於在多個平台間反覆搬移資料,省下大量重複開發與系統整合的時間,從而加速 AI 應用從概念驗證、使用者驗收測試(UAT),一路推進到正式上線(Production)的過程,還能確保資料治理策略的一致性,有助於降低資料外洩與合規風險;此對於金融等高度重視資安與法規遵循的產業而言,更顯關鍵。

陳亭竹認為,Databricks 是企業在擴展 AI 應用時「進可攻、退可守」的重要選項。企業可將數據收納在雲端平台,當需要啟動新型 AI 或 Agent 專案時,再切換至 Databricks 進行開發與部署,待服務趨於穩定後,再轉回雲端平台,不僅兼顧開發效率與成本控管,也讓數據平台真正成為 AI 持續放大價值的關鍵基礎。

企業強化 AI 資安防禦的三個維度

隨著 AI 與 Agent 應用逐步深入企業核心流程,資訊安全與治理的重要性也隨之同步提升。對此,宋青雲提出建立完整 AI 資安防禦體系的 3 個維度。第一是資料治理層,企業在導入 AI 應用初期,就應做好資料分級與建立資料治理政策(Policy),明確定義高風險與隱私資料的使用邊界,並規範 AI Agent「能看什麼、說什麼、做什麼」,防止 AI 因執行錯誤而造成的資安風險。

第二是權限管理層,當 AI Agent 角色升級為數位員工時,企業也須比照人員管理方式為其設定明確的職務角色與權限範圍,包括可存取的資料類型與可執行的操作行為,防止因權限過大,讓 AI 成為新的資安破口。

第三為技術應用層,除了導入多重身份驗證、DLP 防制資料外洩、定期修補應用程式漏洞等既有資安防禦措施外,還需導入專為生成式 AI 設計的防禦機制,對 AI 的輸入指令與輸出內容進行雙向管控,降低指令注入攻擊(Prompt Injection)或惡意內容傳遞的風險。

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博弘雲端技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲進一步說明「AI 應用下的資安考驗」,透過完善治理政策與角色權限,並設立專為生成式 AI 設計的防禦機制,降低 AI 安全隱私外洩的風險。
圖/ 數位時代

此外,博弘雲端也透過 MSSP 資安維運託管服務,從底層的 WAF、防火牆與入侵偵測,到針對 AI 模型特有弱點的持續掃描,提供 7×24 不間斷且即時的監控與防護。不僅能在系統出現漏洞時主動識別並修補漏洞,更可以即時監控活動,快速辨識潛在威脅。不僅如此,也能因應法規對 AI 可解釋性與可稽核性的要求,保留完整操作與決策紀錄,協助企業因應法規審查。

「AI Agent 已成為企業未來發展的必然方向,」陳亭竹強調,面對這樣的轉變,企業唯有採取「小步快跑、持續驗證」的方式,才能在控制風險的同時,加速 AI 落地。在這波變革浪潮中,博弘雲端不只是提供雲端服務技術的領航家,更是企業推動 AI 轉型的策略戰友。透過深厚的雲端與數據技術實力、跨產業的AI導入實務經驗,以及完善的資安維運託管服務,博弘雲端將持續協助企業把數據轉化為行動力,在 AI Agent 時代助企業實踐永續穩健的 AI 落地應用。

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