春大直用華麗翻身!從冷清商場到「平日也有人潮」,怎麼在大直商圈脫穎而出?
春大直用華麗翻身!從冷清商場到「平日也有人潮」,怎麼在大直商圈脫穎而出?
2023.05.02 | 新零售

「大直沒車潮、沒人潮,你要怎麼做?」身為商場「春大直」幕後推手的楊國鼎,剛接案子時,就連當初的營運主管也看衰;重塑商場樣貌與定位後,原本冷清的商場華麗翻身,平日中午也迎來人潮。

春大直:高價不是重點,格調凸顯差異

與台北大直英迪格酒店共構的「春大直」商場,座落於有「米其林一條街」美譽的樂群三路,除了摘星餐廳群聚輝映,更與知名主廚江振誠帶領的RAW比鄰而居。但春大直2020年9月開幕時,深受疫情陰霾籠罩,加上客群定位不明,業績不見起色,團隊沒多久就決定重塑商場樣貌,展開為期10個月的脫胎換骨計畫。

地產開發商永紅集團第二代、維春商業開發執行董事楊國鼎接受中央社專訪時談到,原先的春大直商場邀請連鎖超市進駐,販賣各式各樣食品雜貨,雖主打安心、無毒、友善環境,卻沒打中市場需求。他以其中的「安心蔬菜」為例,「不是說安心蔬菜不好,但顧客恐怕找不到為何要來春大直買安心蔬菜的理由」,沒有突顯出差異化價值,正是痛點所在。

2022年4月春大直重新開幕,幾乎全部櫃位重新招商,主廚市場有9成都不是市面上的連鎖品牌。楊國鼎說,「只要有在其他商場設點的品牌,我們就得仔細評估它能否為春大直客製差異化的品牌或店型」,團隊從相中品牌到邀商成功的機率僅占1%,他形容招商過程「好像在被面試」,必須不斷說服品牌認同,進而找到「對頻」、理念契合的合作夥伴。

進口日本和牛近江牛的苗林行,在楊國鼎與團隊的邀約下,從B2B事業首度跨足餐廳,開設結合肉舖與餐廳的和牛研究室,一客千元起跳的牛排成功吸引饕客駐足;而曾獲米其林推薦的日本九州鰻魚名店「田舍庵」,以「小倉屋」在台北開設首家商場分店,就是因為春大直求親成功。

從安心蔬菜改賣日本和牛,多數人直觀想法就是轉為聚焦更高檔客群,但「高價」兩字並非楊國鼎理想中的春大直,「不到200元的夏威夷丼飯我們也有賣、可坐一整天的澳洲風格全日餐廳,一杯咖啡才130元」。

「說到台灣菜市場,你會覺得有點髒亂,而超市又沒有溫度」,楊國鼎想在台灣復刻如同荷蘭鹿特丹拱廊市場、西班牙巴塞隆納聖約瑟市場般,舒適隨性用餐的場景,結合主廚選物眼光、融合精緻餐酒飲食,注入有溫度的市場文化,「有格調的生活感」才是他想追求的。

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春大直
圖/ 春大直FB

春大直平日也有人朝,但還有三大隱憂

春大直採開放式座位,平日中午人潮絡繹不絕,相比去年5月「與病毒共存的時期」,現在同店營業額成長達2倍,楊國鼎透露目前已損益兩平,且今年新台幣7億元的營收目標可望達陣,以占地不大的空間來說,含金量十分高。

「我們的櫃位都很有職人精神」,楊國鼎對於招商成果的獨特性頗為自豪;但過程中,他也發現主攻美食的商場經營上有三大隱憂,第一是缺資金,許多餐飲品牌疫情期間燒光現金流,活下去都有問題,更遑論開分店;第二是面臨缺工,整個服務業缺工早已不是新聞,是每天上演的實境秀,商場的餐廳更因為找不到人,只好關閉部分座位。

他更直言,缺工會是產業的大問題,將會形成餐飲業疫情後反彈的天花板,盼政府能提出補助薪資之外,根治人力結構問題的解方。

第三則是連鎖餐飲品牌透露,歷經殘酷的疫情之後,許多餐飲業者進駐商場的意願降低,更期盼商場能給予更加彈性的招商條件,例如取消過往包底抽成模式,或是改為以年計費的包底抽成,來降低經營風險。

楊國鼎認同,後疫情時代,商場確實必須提供更好誘因吸引品牌,但可能就得面臨採取更客製化商場模式招攬消費者,進而讓商場能因應這愈趨微利的時代。

本文授權轉載自:中央社

責任編輯:錢玉紘

關鍵字: #百貨 #大直商圈
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五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承
五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承

1973 年,良興從台北光華商場一間 50 坪的電子零件行起家,半個世紀後蛻變為年營收破十億、毛利率 18% 的全通路 3C 品牌。不過,伴隨規模擴張帶來的不只是成長,還有日益加劇的管理摩擦。門市遍布全台、品項高達近萬筆,加上跨部門協作頻繁,行政耗損與知識傳承的缺口,成為這家老字號邁向下一階段的隱形天花板。

良興總經理賴志達回顧,從電子零件跨入電商、從線下擴張到 OMO 全通路、再到會員深度經營,作為 3C 零售業者,良興每一波轉型都走在同業前面。「現在輪到 AI 了。如何做到人機協作、AI 賦能,就是良興第五波轉型的核心命題。」

AI 自動化,從行政細節釋放組織戰力

轉型需要夥伴,而賴志達評估合作夥伴的標準很明確:技術能力是基本,產業知識(Domain Know-how)的深度是關鍵,回饋速度更是最終決定因素。2025 年的未來商務展上,良興選擇攜手 Data-DI,看重的正是其「策略諮詢 + AI 產品 + 落地陪跑」三軌並行的實施能力。

很快的,良興與 Data-DI 合作的第一個專案,就落在最耗費人力、卻最常被忽視的環節:會議記錄。「會議如果沒有產值、沒有效果,對企業很傷!」賴志達說,他每天參加許多會議,但跨單位協作的會議記錄長期依賴人工聆聽與逐字整理,常出現人名誤植、決策遺漏、行動項目無人追蹤,讓會議效果大打折扣。

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良興總經理賴志達
圖/ 數位時代

為了解決會議記錄的痛點,Data-DI 業務副總包威棣指出,在導入工具以前,團隊須先釐清三件事:場景是否具備落地價值、哪些流程節點適合 AI 介入,以及以終為始地掌握客戶真正想要的輸出樣貌。這些看似基本的提問,都決定 AI 能否精準落地。

確認方向後,良興與 Data-DI 成功導入 AI 會議記錄自動化系統,透過模糊比對技術校正語音辨識誤差,並將生成的雙版本報告直接回存至既有資料庫,不僅將行政人員從重複性作業中釋放,也為後續的 AI 應用奠定扎實的系統整合基礎。

賴志達分享,現在他去外部開會也會用這個工具,運用 AI 把錄音轉文字、再整理成簡報,很快就能完成,更令外部夥伴驚艷。「我認為這是很成功的案子!也提醒想做 AI 的老闆們,與其急著搞大架構,不如先從小工具讓公司嘗試 AI,建立理解和認同。」

AI 把資深員工大腦轉化為資產

補完行政效率的缺口後,良興接著切入更深層的營運核心:知識傳承。過去,頂尖銷售經驗長期鎖在少數資深員工身上,新人培訓耗時三個月,員工離職即帶走知識資本。與此同時,網路資訊發達,消費者進店前早已掌握基本規格,3C 通路門市人員要如何發揮更多價值?「我要門市的人不是死背規格,而是面對客人時,能用客人能理解的方式對話。」賴志達說。

為此,Data-DI 協助良興建置 AI 門市教育訓練系統。系統透過六大自動化關卡,串接教材生成、審核上架、AI 銷售對練與成績回報,主管僅需在核心節點審核;員工透過手機語音對練,系統依口吻、專業度、回應力等維度自動評分。賴志達表示,目標是將新人培訓期縮短至一個月,讓數十年累積的銷售智慧轉化為可複製、可傳承的企業資產。

然而,要讓這套系統真正運作,得先解決兩個根本問題:資料從哪裡來?以及訓練如何更準確?

「以前大數據時代,講的是資料要大、全、細、實;現在 AI 要做到的是準(準確)、合(合乎場景)。」包威棣說。良興不同廠商提供的素材品質參差不齊,Data-DI 除了整合內部資料,也補充加入外部市場評測內容以填補空缺,再透過人員審核機制過濾雜訊,搭配 agent 架構的多層步驟與知識限定,確保系統能精準提煉對應品類的訓練素材。

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Data-DI 業務副總包威棣
圖/ 數位時代

賴志達則看得更遠:「這些教育訓練的內容,也將成為公司未來訓練機器人很好的原料。」

Data-DI 陪跑型顧問,帶領企業 AI 轉型

良興與 Data-DI 合作的兩個專案中,雙方共同克服了長提示詞邏輯混亂、AI 幻覺污染知識庫、逐字稿讀取逾時等技術難題。邁向下一步,賴志達表示,公司各部門很早就建置 Power BI 報表,但數據豐富不等於決策清晰。「數據是土壤,如果沒有梳理,就沒有用了。」因此,他的下一個目標是活化數據資本、推動行銷自動流,以精實的人力持續驅動成長。

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良興攜手 Data-DI 推動 AI 落地,以小步快跑模式為企業創造變革。
圖/ 數位時代

包威棣則從顧問視角歸納兩個觀察:AI 導入需要高層認同、由上而下推進,像賴志達這樣持續引領良興走在業界前端的決策者,就是不可或缺的推手;而單點工具的價值,終究要累積成組織體質的轉變才算真正落地。「就像會議記錄改變了會議當責的結構,人員訓練改變了知識傳承的方式。從點狀應用走向企業變革,這種決策思路才是 AI 真正深入落地產生價值的關鍵。」

最後,對於仍在觀望AI應用的企業,他則建議:「未來 AI 導致的落差只會愈來愈大,人會變成超級工作者,企業會變成超級企業。開始做就對了,先做一個三個月的小任務,降低落差、再急起追上。」從痛點切入、小步快跑,讓組織在實作中累積對 AI 的理解與信任,這正是 Data-DI 的陪跑哲學。

有關更多 Data-DI 相關資訊,請查詢網站:https://www.data-di.com/

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