暑期實習是美國矽谷的傳統之一，為期 3 個月左右的時間。但隨著今年以來美國大型科技公司裁員潮的持續蔓延，絕大多數科技公司近日都表示要削減今年暑期的實習生規模。
據《財富》雜誌報導，Google、Meta、輝達等公司都表示，今年夏天招收的實習生數量將比往年少。其中，Google曾經以其實習生計劃為傲，甚至與好萊塢合作拍攝了一部關於實習生的喜劇電影《實習生》，但今年一月份卻裁掉了約 1.2 萬名員工。 Meta 也在一月份撤回了英國的一年制實習生聘用計劃。輝達則表示，今年夏天只招收約 600 名實習生，而去年該公司則招收了超過 1500 名。
學生擔憂實習更困難，這些公司實習名額不變
這些公司縮減實習生規模的做法不僅影響了他們培養新人和提高多樣性的渠道，也讓許多大學生感到失望和擔憂。一些大學的職業服務中心表示，如果學生想要在「大科技」公司找到實習機會，過程將比以往更加艱難和壓力重重。即使拿到了實習機會，學生們也擔心隨著更多的裁員，他們的機會會被取消。而對於那些已經獲得正式工作邀請的畢業生來說，他們也面臨著入職日期被推遲的風險。
儘管如此，並非所有科技公司都在削減實習生計劃。微軟、亞馬遜、蘋果、Netflix 和英特爾等公司都沒有透露今年夏天招收實習生的具體數字，但也沒有表示會減少。優步和 Salesforce 則表示，今年夏天招收的實習生數量將與去年持平。這些公司強調，他們仍然致力於為實習生提供真實、有意義和有趣的工作經驗，並幫助他們建立自信和網路。
不過，隨著疫情緩解和辦公場所重新開放，今年夏天的實習生還有一個好消息：他們可以回到辦公室工作了。這意味著他們可以親身享受科技公司提供的各種福利和活動，比如免費餐廳、洗衣服務、遊戲室等。當然，他們也可以選擇靈活的混合工作模式，在家辦公或者參加線上活動。
對於許多實習生來說，在矽谷度過一個夏天是一次難忘的經歷，也是一次展示自己才能的機會。如果表現出色，他們可能會得到公司的正式工作邀請。據英特爾公司透露，過去 60% 的暑期實習生在畢業後都接受了該公司的全職工作。但是，隨著科技公司的招聘需求下降，這種可能性也在降低。去年，Google就取消了數千名臨時和契約工的工作邀請。
總之，今年的矽谷暑期實習生計劃有喜有憂，既有回歸辦公室的期待，也有面臨裁員的壓力。對於那些想要在科技行業發展的大學生來說，他們需要更加努力和靈活，才能在競爭激烈的環境中脫穎而出。
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責任編輯：傅珮晴、蘇祐萱
