潘杰賢成立《壹蘋》後再出手!收購大學生互動平台Zuvio,他想打造什麼?
潘杰賢成立《壹蘋》後再出手!收購大學生互動平台Zuvio,他想打造什麼?

39歲創業家潘杰賢繼去年成立《壹蘋新聞網》後,旗下家族辦公室龍丞資本(Turn Capital)於今(16)宣布收購師生互動平台Zuvio。

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龍丞資本旗下媒體生態系。
圖/ 龍丞資本

Zuvio是什麼?課堂互動、交友等功能,超過半數台灣大學生都在用

Zuvio提供課堂互動、論壇、交友等多元功能,是大學生課業、人際、社團和感情的入口平台,月活躍用戶超過60萬人,等於台灣半數大學生每個月都使用Zuvio。其中,獨家的大學生交友服務,每個月有7萬人使用。合作對象方面,有86所大學及17所國高中小學,並有近2萬位老師使用過該平台,累積超過16萬堂課程互動。

在收購Zuvio後,龍丞資本將整合旗下多個數位媒體生態系,往數位媒體集團前進,包含《壹蘋新聞網》、直播互動娛樂平台17LIVE、Podcast平台SoundOn、聲音互動平台Goodnight與Zuvio,總和集團旗下產品每月觸及的台灣人口破千萬。

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Zuvio共同創辦人暨執行長羅子為。
圖/ 龍丞資本

對於Zuvio來說,加入龍丞資本也能拓展平台體驗。Zuvio共同創辦人暨執行長羅子為分享,「龍丞資本旗下服務都是學生族群會喜歡使用的服務,Zuvio本身擁有大量的學生族群使用者,一直在尋求能夠異業合作的產品服務,讓平台上的使用者能有更豐富優質的體驗。未來,Zuvio將繼續開發更多功能,滿足師生需求。」

潘杰賢:媒體的未來是和社群深度綁定

潘杰賢表示,在創立《壹蘋新聞網》後,他致力打造本土領先的數位媒體集團,提供所有年齡層想看的內容,「 媒體的未來是和社群深度綁定 ,用好的內容活躍社群、用社群讓內容產生價值。Zuvio作為全台最多學生使用的課堂與論壇App,其深厚的學生使用族群基礎,是龍丞資本極力找尋的一塊拼圖。」

Zuvio在大學生社群的深度滲透,吸引了凱基證券、國泰世華、遠東商銀、鴻海、黑松、統一、悠遊付、Foodpanda等眾多知名品牌進行深度行銷合作,以鎖定大專青年族群。

舉例來說,凱基證券與Zuvio合辦的股神大賽,吸引超過7,000人報名、Zuvio主辦的《英雄聯盟:激鬥峽谷》大專盃校園聯賽,獲得ATT e Life、台灣大哥大參與協辦,Airwaves、三星、Twitch等品牌參與贊助,並獲得16所大學院校、128隊學生隊伍響應參賽。

龍丞資本積極投資、出手併購,陸續收購了SoundOn、Goodnight、區塊鏈金融 Dapp Pocket資產與Zuvio等台灣新創,預計短、中期將再次公布新的收購案。

延伸閱讀:希望單純、透明、中立!潘杰賢帶領《壹蘋新聞網》,如何拚流量變現?

責任編輯:林美欣

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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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