HTC U23系列開放預購!元宇宙佈局更完整、拍照大升級,還有哪些亮點?
HTC U23系列開放預購!元宇宙佈局更完整、拍照大升級,還有哪些亮點?

HTC U 系列家族增添新成員-HTC U23系列,同時推出HTC U23 pro及HTC U23。

全新HTC U23系列將帶給消費者嶄新的娛樂體驗,透過全新改版的VIVERSE App,大幅拓展手機未來應用空間,化身為更便利通往跨域虛實世界的門戶。HTC U23 全系列皆搭載卓越攝錄功能及實用貼心功能,消費者可根據自身使用需求挑選最佳選擇。

HTC U23 pro推出咖啡黑與慕雪白兩款配色,並一次提供兩種大容量規格12GB/256GB與8GB/256GB供選擇。5月18日起開放預購,消費者可至官網登錄獲得「HTC U23 pro早鳥禮」,並將於5月23日起陸續於HTC商城及指定通路出貨,原有HTC客戶更可於全台指定通路門市,參與「舊愛換新」活動,享有額外優惠。HTC U23則推出水漾藍與羅蘭紫兩款配色,並提供8GB/128GB規格選擇,預計於6月中開賣。

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圖/ HTC提供

全球業務總經理黃昭穎表示:「HTC結合多年在AR、VR、MR的領先技術,讓消費者可以透過自己的手機,無縫接軌、穿梭在虛實交融的不同世界.並且一樣可以享受在社交、娛樂、學習甚至購物上的全新體驗。」

高通副總裁暨台灣、東南亞與紐澳區總裁劉思泰表示:「高通正在實現一個人與萬物智慧連結的世界。我們與HTC在為使用者打造無縫且沉浸式體驗方面,一直以來維繫著長期且密切的合作關係。我們很高興能讓領先的Snapdragon技術擴展至全新的HTC手機。」

HTC U23系列相關規格?有哪些設計 ?

  • 支援30W快充組(隨盒附30W快充頭),並搭載同步支援的無線充電與反向充電功能。
  • IP67防水防塵等級
  • 3.5mm耳機孔
  • 具有更高的抗刮擦性和更好的耐衝擊性Gorilla® Glass Victus® 玻璃螢幕
  • 支援指紋及臉部辨識快速解鎖功能
  • 6.7吋大螢幕,及120Hz 可調式更新率:無論看劇、玩遊戲都能依需求調整,讓畫面穩定性更高,體驗更加流暢
  • 內建4,600 mAh大容量電池,確保使用者擁有無後顧之憂的強大續航力。

HTC U23搭配VIVE XR Elite

不僅如此,HTC U23系列更是為未來而生,可將手機畫面鏡像投影至VIVE XR Elite享受300吋超大螢幕,並可在 VR 環境中瀏覽手機、啟動行動應用程式及檢視相片和影片。

VIVERSE App將所有體驗融入其中,一鍵登入即可串接所有功能

同時,HTC也推出全新改版的VIVERSE App。

VIVERSE App完美適配手機體驗,可使用「AR」虛實整合功能打造獨具個人特色的各式分身並大玩新型態社交 ; 並自由穿梭於不同的「探索・World」體驗全新升級的VIVERSE空間 ; 參與各式各樣如臨現場的「活動」; 透過「市集・Market」購入數位資產並可佈置於個人空間,VIVERSE App將所有體驗融入其中,一鍵登入即可串接所有功能:

AR擴增實境,真實360度虛擬化身展現於實景中

擴增實境(AR)功能是為手機版 App 用戶獨家推出的全新虛實結合互動功能! 在創建好專屬的虛擬化身後,即可透過手機鏡頭將虛擬化身帶入真實世界(實景環境),且不再只是於實景中疊加貼圖,虛擬化身可360度真實呈現於場景中,和朋友分享更具臨場感。首波AR 功能分為兩種形式:
1. 在空間中檢視:相機對準或點擊鏡頭內平面(如桌上、地上)即可放置虛擬化身並選擇動作,和虛擬化身一起拍下結合實景的美照及影片,在旅行中留下美好足跡。
2. 建立 AR 訊息:選擇喜歡的背景及動作、輸入文字或語音訊息,即可傳送到所有社交平台。接收到訊息的朋友打開你傳送的訊息連結後就可以看到你的虛擬化身和訊息,還可選擇是否在空間中檢視。

虛擬化身・Avatar

在手機版中支援個人角色風格的虛擬化身,從髮型到衣著皆可依喜好選擇,並會不定期推出節慶相關服飾配件。

探索・World

為手機用戶全面優化,在視覺畫質、流暢度、互動體驗皆帶來全新升級,無論是參加虛擬展演還是在元宇宙裡尬舞都能輕鬆實現!手機版獨家體驗「溫・噬 Liminal Space」今日同步上線,帶來前所未有的360度沉浸式互動體驗。

市集・Market

則提供選購NFT及安全管理個人虛擬資產的便利平台,除了來自世界各地生態系夥伴的NFT,也可購入獨特的World和虛擬化身時裝等賦能NFT,打造獨一無二的元宇宙自我風格。

HTC U23 pro與HTC U23全新升級的拍攝體驗

HTC U23 pro配備強大的五鏡頭組合,主鏡頭搭配1億800萬高解析畫素並支援光學防手震(OIS)、電子防手震(EIS)功能,並且具備120度超廣角,微距相機及散景拍攝功能 ; HTC U23則配有實用的四鏡組合,搭配6,400萬畫素主鏡頭、120度超廣角、散景功能樣樣到位。

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圖/ HTC提供

此外,HTC U23 pro主鏡頭搭載f/1.7大光圈,自帶主角光環的專業人像攝影也都能完美搞定!以及HDR生動呈現,無論是日出、日落場景或是欲捕捉環境光影變化,都能簡單地應對,輕鬆記下每個精彩瞬間。此外,主鏡頭所具備的AI 場景偵測、夜景模式、專業手動模式、縮時攝影、慢動作攝影、10級美顏調整、全景模式、4K高畫質、極致穩定的動態攝影更把「自由攝影」拉升至全新層次。

前鏡頭HTC U23系列皆配備3,200萬畫素美顏自拍相機及10級美顏調整,恣意展現百變自我,不假他人之手。

HTC U23 pro 上市資訊

HTC U23 pro上市提供12GB/256GB與8GB/256GB兩種版本,及「咖啡黑」與「慕雪白」兩種顏色予消費者選擇,建議售價為新台幣17,990元及16,990元。於5月18日起於HTC網路商店、PCHOME購物、MOMO購物、YAHOO購物商城、蝦皮購物、神腦生活及全台187家指定經銷門市全面開放預購,並將於5月23日陸續到貨。

消費者於6月30日前購買HTC U23 pro至官網登錄即可獲得「HTC U23 pro早鳥禮」-包含新一代HTC真無線藍牙耳機II(市價 NT$1,490)。6月1日起陸續於全台中華電信、台灣大哥大及遠傳電信門市全面開賣,消費者可依照個人需求選擇最適合自己的資費方案,詳細資費方案請洽各電信業者。

HTC U23上市資訊

HTC U23上市提供8GB/128GB 版本及「水漾藍」與「羅蘭紫」兩種顏色予消費者選擇,建議售價為新台幣14,990元。預計於6月中於各大電商通路及全台指定電信及經銷門市開賣。

新一代HTC 真無線藍牙耳機 II,今起同步開賣!

新一代HTC 真無線藍牙耳機 II支援快速充電以及無線充電,多樣化的充電模式想充就充,隨時元氣滿分。充電盒於1小時內可充達100%電力,耳機可持續使用長達6.5小時。採用藍牙 5.3,連接更穩定,傳輸速度更快,功耗更低。延遲時間最短僅為40毫秒,聽音樂、玩遊戲、追劇,皆可完美同步。HTC 真無線藍牙耳機 II 具有 IPX4 防濺等級,能夠承受日常磨損,有效防止汗水和雨滴損壞,玩樂、運動 無極限。

延伸閱讀:一款新品,宣示HTC要繼續「玩VR」!HTC喊話:元宇宙3~5年內帶動營收

責任編輯:傅珮晴、錢玉紘

關鍵字: #HTC
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邁達特的人才經營戰略!攜手「有福企」,打造個人化福利新體驗
邁達特的人才經營戰略!攜手「有福企」,打造個人化福利新體驗

走進邁達特的辦公室,最熱鬧的不是茶水間,而是 LINE 群組裡的「福利話題」。有人分享如何用點數換到電子票券,有人則教同事在電商平台搭配福利點數折抵,精打細算換來小確幸。對人資長楊碩祐來說,這樣的畫面格外珍貴,因為在他剛接手的那幾年,如何精準投放福利資源是重要的課題之一。

當時,邁達特正面臨跟同業一樣高達2成的離職率。高薪或許能吸引人,卻不一定能留住人,如何改善流動率,已成為企業的當務之急。「薪資能解決短期問題,但要讓人留下,必須讓員工在組織裡克服挑戰、獲得成就與實現價值。」他回憶。也因此,邁達特開始思考:如何讓「福利」不再只是行政支出,更成為穩固人才的關鍵?

永續人才經營,不只是花錢

楊碩祐的第一步,是回到員工需求本身。邁達特自 2022 年起,將員工滿意度調查頻率拉高到每半年一次,以即時掌握心聲。疫情趨緩後,公司除了宣布可彈性上/下班之外,如有特殊需求也可向主管提出居家工作的申請,讓每個人保有調整空間;當時從員工滿意度調查中發現,過去被視為亮點的零食飲料吧,只排到第 10 名;前幾名則是偏向彈性化的管理,如居家辦公和彈性上下班等。

「當福利能回應真實需求,滿意度可達 8 成;若與員工期待落差過大,則可能僅有 4 成。」楊碩祐說,這讓他確信,與其把資源花在公司自認重要的福利上,不如傾聽員工真正想要什麼,把錢花在刀口上、福利給得精準,才能成為長期的人才經營策略。

邁達特
邁達特人資長楊碩祐
圖/ 經理人

有福企一站整合福利,滿足員工多元彈性需求

如何讓福利走進日常?楊碩祐找到的答案是數位化。幾個月前,邁達特導入神坊資訊的「有福企®」數位平台——專為 HR 及福委打造的數位福利管理工具,讓員工能自主選擇福利,也讓行政流程大幅簡化。

「第一眼看到平台時,我就很喜歡它的 UI/UX 設計,清楚易懂又好上手。」楊碩祐回憶。以往福利公告、點數發放、特約簽約、活動管理分散在不同流程,耗費大量人力,也不易協作,如今透過有福企一站式平台即可完成。「福利是需要重複宣導的。」楊碩祐還記得,為了讓同仁理解平台價值,他特地花了一個週末做簡報,親自向全體員工示範說明。結果,導入初期就有9成以上員工完成開通登入。

為了讓員工福利更精準滿足個人化需求、提升使用彈性,邁達特將企業福利的固定預算轉換成「小樹點(生活)」(註1) ,透過平台發放數位福利點數,讓員工能依需求兌換折抵票券、宅配商品或旅遊體驗等日常生活消費。不僅能實現員工自選自用,企業也能在員工生日、福委活動、課程進修獎勵等多元時機點發送點數,創造更多與員工互動的機會。

甚至有員工自發性在 LINE 群組分享「點數使用攻略」,顯見認同度高。「現在我能兼顧員工自選福利、提供彈性,同時控制成本,這讓我更容易說服管理團隊,也能回應員工期待。」楊碩祐分享。

神坊資訊營運總監劉容先則補充,平台的核心設計之一在於「分眾」。以往分眾多應用於行銷操作,但員工同樣需要差異化經營:不同年齡層、職能或生活階段,各有不同需求。而邁達特員工結構正好呈現三個世代共融——20、30、40 歲以上各約佔三分之一,差異化經營更顯重要。有福企串連企業、HR、員工與供應商四方角色,整合了多元特約資源、EAP 員工協助與健康促進活動,再結合小樹點生態圈的廣泛通路,讓員工無論是日常娛樂、進修學習,或心理與法律諮詢,都能找到符合需求的選項。HR 不再受限於繁瑣行政流程,可更專注在策略規劃與成效評估,提升部門能見度與角色價值。

她進一步指出,平台也提供「活動」管理功能,讓 HR 及福委能以數位化方式舉辦家庭日、聚餐、健康與團建等各式員工活動,除了活動報名、問卷調查及員工簽到,也能透過平台發放點數獎勵,將繁瑣的紙本流程在線上一條龍完成,不僅讓 HR 節省時間,當活動體驗更流暢,員工參與意願也自然提升。

「HR 常常缺乏 IT 支援,有福企就是專為人資打造的數位工具,能持續優化迭代,並提供數據追蹤功能,讓決策更精準。」未來,也計畫推出會議室及按摩等服務預約功能,讓預算有限的中小企業也能輕鬆享受數位化帶來的效率與便利。

善用有福企,邁達特讓福利成為留才戰略

基於對數據與科學化人才經營的重視,邁達特進一步落實福利數位化。透過每半年一次的員工滿意度調查與同業數據比較,公司能更精準地掌握員工偏好,再搭配三十多項軟硬體福利調查,讓決策從感覺走向可驗證,進而推動政策宣傳與資源分配。

楊碩祐指出,邁達特以數位工具優化「選、用、育、留」四大流程,從求職、入職到職涯發展與日常照顧,HR 在每個環節都扮演要角,建構完善的「數位人才旅程」;其中,有福企更是「留才」關鍵,因為福利經營不再是附加價值,而是直接影響組織韌性與文化的核心環節。

「借用外部平台資源、交給專業,比起自己開發更有效率。有福企最大的價值,是幫助企業留才,並透過平台傳遞企業的正向福利文化。」楊碩祐說。甫獲 2025 年「亞洲最佳企業雇主獎」的邁達特,之所以能脫穎而出,不僅在於持續深耕人才經營,也來自善用外部資源,如導入「有福企®」後,將預算轉化為彈性點數,滿足跨世代需求,讓福利從「成本支出」提升為「策略資源」。

邁達特
邁達特屢獲雇主品牌獎項肯定,展現長期以人為本的人才經營承諾
圖/ 經理人

「這些努力在當初或許不會立刻看到成效,但卻能在同業尚未改善之際,率先走快一步,為未來奠下穩固基礎。」楊碩祐分享,隨著福利策略逐步落地,邁達特的離職率逐年下降,並持續創新低,讓公司更有底氣對外傳遞雇主品牌,也展現了長期重視人才的承諾。

被母公司佳世達點名為「集團軟體先鋒」的邁達特,擁有逾 25 年經驗,代理超過 50 種全球 IT 產品。面對缺工時代,當薪酬只是基本盤,決定新世代工作者是否留任的關鍵,在於能否持續挑戰自我、獲得成就感,並與企業文化建立連結。

因此,邁達特導入「有福企®」,不只是導入一套福利平台,背後更有將福利視為留才之道的策略思維。展望未來,楊碩祐期盼有福企持續開發創新服務,陪伴企業在人資數位化的道路上持續進化。透過與時俱進的平台設計,協助企業落實以人為本的人才經營,奠定組織永續的基礎。

註1:「小樹點」點數系統,分為小樹點 (生活) 與小樹點 (信用卡) 兩種點數類型,本文所述為小樹點 (生活)

[本文由經理人整合行銷部與神坊資訊有福企共同製作]

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