28日媒體報導，有華碩員工爆料，公司雖然在聲明中指出只是「事業整併」，將PC事業群整併到電競部門，實際上卻是大砍原PC部門員工。
爆料員工還指出，受衝擊的不只台灣的團隊，還包含蘇州，因為蘇州華碩的人力在新組織中並沒有位置，因此不分台籍工程師或本地工程師，幾乎全被裁員，初估超過百人受波及，至於台灣PC部門大約只剩下原本1/3的人數併入新組織。
員工指出，整併之後，原本的PC業務多出來的人力，要自己想辦法內部媒合，但是很多人媒合到伺服器部門，卻必須接受降職等、降薪等不合理條件，沒有媒合成功的人，今天開始拿優離走人。
對於今日的爆料內容，華碩簡短回應指出，「關於華碩組織調整，我們已在6月14日聲明及15日線上記者會完整說明。目前進行中的所有調整皆為計畫一環，謝謝媒體朋友的關心。」
華碩在7月初的聲明中表示，對於受到影響的同仁，華碩於7月10日起陸續分別進行「內部媒合說明會」，透過內部職缺平台媒合受影響的員工，視個人意願接軌到合適的職務。此外，視情況需求，華碩將與國際人力資源公司及業界績優公司合作，提供職涯規劃與更廣泛的職位選擇。
華碩先前如何宣布組織調整？以下為《數位時代》整理報導內容。
筆電大廠華碩在否認大裁員消息後，15日晚間6點臨時召開說明會，由共同執行長胡書賓出面說明，證實將於7/1啟動改組，「系統事業群」和「電競電腦事業群」合併，由電競BU主管張仰光帶領，手機BU主管張凱舜則帶領「商用產品事業群和手機產品部門」。
未來，華碩系統事業群新三大產品部門為：
1. 消費
2. 商用（含原消費型Desktop及AIO）
3. 手機
華碩啟動大改組，原因為何？
關於組織調整的原因，華碩指出，是為了轉型成更敏捷靈活的形式，胡書賓表示， 電競事業處和消費型PC兩大事業體，從上游供應鏈到下游市場，價值鏈都相通，如今把兩事業單位整合起來，預期能將綜效發揮到最大 。
華碩改組後會裁員嗎？如何保障員工？
至於先前傳出大裁員的消息，胡書賓也解釋，組織調整以 轉調 為優先，許多事業群都在擴張成長，隨時都還有600多個職缺招募，相信找不到適當職缺的狀況非常少。
改組後，張仰光、張凱舜挑大樑！他們什麼來頭？
改組後，「系統事業群」和「電競電腦事業群」合併，由張仰光帶領。張仰光原本是負責平板電腦事業，2017年起接任華碩旗下重點的電競事業群，帶領團隊不斷拉升電競市占，今年更跨足電競掌機領域，如今將消費性筆電和桌機都納入麾下，掌握範圍更廣。
至於帶領「商用產品事業群和手機產品部門」的張凱舜，原服務於主機板研發部門，後挑起Zenfone手機事業體的大樑，在任內推出ROG Phone電競手機的全新產品線，成功讓手機部門虧損止血。此次接下華碩旗下表現普通、去年傳出虧損的商用筆電產品線，能否成功改寫逆勢成為焦點。
華碩14日傳出，將整併電競部門以及個人電腦團隊，智慧手機部門則與商用團隊合併，因此預期會發生裁員潮，預計影響人數高達800人，經理級、50歲以上資深員工為主要裁員對象。不過華碩當天下午回應指出，「針對網路謠傳華碩將進行大規模裁員，在此澄清這並非事實。」
華碩表示，會強化公司業務區分的三大板塊：核心業務、戰略業務和成長業務。不過華碩也指出，本次組織調整之後，系統事業群將劃分為消費、商用（含原消費型Desktop及AIO）與手機三大產品部門，共同驅動未來成長。
近期華碩也發布員工信表示，SYS BG 改組後的消費性產品部門將由張仰光带領，商用產品部門（含原消費型 Desktop 及 AIO）則由張凱舜領導，同時兼任手機產品部門主管，改組過程難免會有些波動。
宏碁集團創辦人施振榮也曾在受訪時表示，PC市場空間已經飽和，但是人還在成長，企業勢必要找出新的空間來做新的成長，不能只做原來的東西。
施振榮指出，沒有一個產業可以用原來模式一直走下去，一定要改變。他舉例，比如手機產業，宏碁與佳世達早已放棄，因為發現沒辦法勝出，不能投入卻沒有回收，因此要用資源創造更多新的附加價值事業。
台北市勞動局則指出，至今未收到華碩大量解僱通報，與華碩了解後，雇主回應「有整併計畫，但不是裁員」。
責任編輯：錢玉紘
