詐騙訊息滿天飛,「+886國際來話」會有7秒語音警示!一文盤點電信防詐生態圈
詐騙訊息滿天飛,「+886國際來話」會有7秒語音警示!一文盤點電信防詐生態圈

2023.7.5更新

為了強化打詐,國家通訊傳播委員會(NCC)攜手電信業者,研擬國際電話語音警示措施,民眾接到「+886 9」號碼開頭電話時,會先聽到國台語「請注意,這是國際電話,小心詐騙」語音警示,嘟一聲後才會接通,整串語音長度約6.5秒至7秒。

這套語音警示,中華電信市話最快7月中旬上線,並預計10月讓所有5家電信都上線。

中華電信也解釋,該語音警示功能預設為「開啟狀態」,民眾如果不想聽完警示,可以在語音播放時任意按一個號碼終止播放;如果有國際通話的接聽需求,也可市話直播「12165」要求關閉語音警示。

多數台灣民眾深受詐騙集團騷擾,不肖人士的詐騙手法也推陳出新,型態和技術更持續演化!除了在社群平台上有大量的詐騙廣告,竊取電話號碼資訊也是常見的手法,透過電信簡訊傳送惡意的不明網址,誘導民眾輸入更詳細的個人資料或信用卡資訊。

詐欺案件出現集團化現象,近年來更結合高科技進行新型態犯罪。根據行政院打詐辦公室今年1月至5月最新統計,全國成功攔阻民眾被害款項,高達26億3,000萬元,但當網購詐騙、個人資料外洩事件層出不窮,就台灣電信業者的角色,到底該如何協助民眾防範詐騙?

《數位時代》盤點了各大電信業者,看看他們目前有什麼資源和技術,可以幫助民眾阻斷詐騙訊息,進一步形成「電信防詐生態圈」。

台灣大哥大:網購可以隱藏真實電話,從頭保護個資

台灣大哥大資訊長蔡祈岩強調,「要解決詐騙問題,不只要在後端查察,更重要是從源頭管理。」

台灣大哥大就研發了資安防護、大數據等專長,推出「安心Call」技術,透過隱碼服務,從源頭阻斷詐騙。舉例而言,民眾在電商平台購物時,可以從源頭「隱蔽用戶真實電話號碼」,保護消費者、物流士雙方的個資安全。

也就是說,雙方在交易的過程中,不會得知彼此的電話資訊。台灣大哥大「安心Call」的使用原理是,透過暫時性中繼代理號碼的自動轉接,讓物流士可以在一段時間內撥號接通用戶來聯繫送貨事宜,而用戶也可以回撥,不會得知對方電話,時間過後自動轉接終止。

目前「安心Call」應用服務,除了momo購物平台已經導入之外,乘車派遣服務Yoxi也進一步採用,以保護司機及乘客的個資安全。

據了解,任何「需要電話聯繫用戶」的行業,包括金融業、電商、叫車平台、外送服務、醫療產業等都可以串接,而台灣大哥大也正積極合作、整合許多客戶上線。

輝達(NVIDIA)創辦人黃仁勳遭詐騙集團冒用。
詐騙集團花樣多,除了電信簡訊之外,還有投資廣告的冒名。圖為輝達(NVIDIA)創辦人黃仁勳遭詐騙集團冒用。
圖/ Facebook

遠傳電信:導入AI,詐騙電話數量減少近9成

遠傳電信則是在2018年時,就與刑事警察局展開打詐行動,進一步發展「AI預測詐騙自動偵測系統」。據了解,遠傳這些年來不斷訓練AI模型、採多方防堵,建立「詐騙行為特徵資料庫」,加以應用並複製打詐成功經驗。

遠傳總經理井琪表示,遠傳電信導入的AI系統,可以將詐騙電話資料進行大數據分析。例如,1小時分析數千萬通數據,並利用機器學習模型找出詐騙電話行為模式,詐騙偵測率高達92.5%;2020年從源頭攔截高達9成以上詐騙簡訊。

此外,遠傳電信也與國際資安科技大廠Allot合作,於2022年12月推出「遠傳守護網」,依對象分為「防駭心守護」、「兒少心守護」兩大方案,用戶不需下載任何App、安裝軟體,在網路端就能將釣魚網站、惡意程式阻斷,守護民眾的身家財產安全,目前訂閱用戶數破30萬戶,總計安全偵測次數達51億次。

中華電信:用App阻擋「假基地台」

至於手機通話及簡訊詐騙,中華電信發現,近來詐騙集團常利用已過時的2G基地台,「無差別」大量發送訊息,試圖傳送詐騙簡訊及惡意網址給民眾。為此,中華電信也投入專家團隊,在自家中華電信的App上,研發出主動偵測2G偽裝基地台功能,協助民眾偵測周遭並提高警覺。

「台灣2G基地台已於2017年全部關台,因此,如果手機訊號顯示為2G,便可立即斷定是偽基地台。」中華電信網路技術分公司總經理簡志誠表示,中華電信目前以3G、4G、5G最大頻寬優勢,遍布全台建設與行動涵蓋,若搭配偵測2G偽基地台,將可降低詐騙風險。

Gogolook
除了多數民眾熟悉的Whoscall服務之外,Gogolook還開發防範金融詐騙的「袋鼠金融」,以及可疑訊息查證機器人「美玉姨」。
圖/ Gogolook

三大電信外,「防詐聯盟」持續擴大中

以陌生來電辨識軟體「Whoscall」打出名號的Gogolook(走著瞧)公司,在「防詐聯盟」的產品線中,也持續發展消費者端的信任雲服務。除了多數民眾熟悉的Whoscall服務之外,Gogolook還開發防範金融詐騙的「袋鼠金融」,以及可疑訊息查證機器人「美玉姨」。

Gogolook共同創辦人暨執行長郭建甫表示,「防詐騙」是跨國問題,過去10年來,Gogolook已為全球阻擋100億次以上的惡意電話及簡訊;疫情期間,也協助台灣民眾查核超過500萬則通訊軟體不實資訊,以防淪為詐貸受害者。

「Gogolook從成立第一天起,就志在全球,期許解決人們之間的信任問題,並且從中創造永續的商業模式。」郭建甫說,Gogolook產品線面向的市場,持續涵蓋數位防詐、數位身分及法遵科技,加上台灣警政署今年4月加入全球反詐騙總會(GASA),未來將一起對抗無國界的詐騙問題。

延伸閱讀:【圖解】黃仁勳開飆股群組?《數位時代》潛入LINE群,揭網路詐騙3手法

責任編輯:錢玉紘

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Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?
Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?

近年台灣半導體、科技產業在國際市場嶄露頭角,要維持產業競爭力,僱主品牌和良好的人資策略不能忽視。同時,台灣社會面臨高齡化與少子化,伴隨世界經濟局勢瞬息萬變,也讓企業面臨愈來愈嚴峻的產業人才荒挑戰。

「市場變化快速,人才斷層將成為當今企業關注的議題。」Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)表示,企業必須抛棄僵化的職場職能定義,把人才視為技能的組合,才能更加靈活地運用員工專長。「人才是企業最初、也是最終的資產,過去被低估的HR價值正在翻轉,如今透視人才技能與挖掘人才潛力,將是致勝關鍵。」

根據瑞士洛桑管理學院(IMD)最新發布的「2023年IMD世界人才排名報告」指出,以「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」三大指標所組成的世界人才競爭力評比中,台灣整體排名較前年(2022)下降1個名次,排名全球第20名;其中,在「吸引與留住人才」指標中排名第21名,顯見台灣企業在徵才、留才策略上仍有進步空間。

Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
圖/ Workday

人才管理,從技能出發

Workday是一家領先的企業人力資源及財務管理解決方案供應商,其平台以人工智慧為核心,幫助客戶提升員工表現、加強工作效率,推動業務永續發展,至今已累計全球逾萬間企業使用,包括超過一半的 Fortune 500強。

聚焦台灣,根據Workday在亞太區數位敏捷度指數調查則指出,台灣有七成企業處於數位轉型緩慢、或停留在戰略階段,數位敏捷度仍須提升。憑藉近20年的實務經驗與洞察,Workday發現許多企業的職業發展途徑過於單一且不夠靈活,導致許多員工因為無法提升職能或實現個人目標,不得不考慮跳槽。

技能是未來工作模式的基礎,而Workday Skills Cloud將會是台灣企業創造差異化優勢的關鍵。透過Workday Skills Cloud,企業可以利用機器學習打造由技能主導的企業策略。目前,全球有2,000多家採用 Workday Human Capital Management的客戶已部署Workday Skills Cloud,因應企業需求實踐人才管理、培養職涯成長和發展,快速回應市場需求。

許耀邦解釋,「Workday為企業打造『以技能為基礎』的策略,其實就是打破只考慮畢業門檻的窄化思維,改以『Skills as currency』的觀點——把人才技能當作貨幣一樣,賦予投資與佈局的價值,以應對不斷變化的環境與挑戰。」換言之,人才管理將從過去人為主觀的管理方式,透過數位轉型轉變成數據驅動思維,讓員工數據能轉化為業務策略,更科學且有效率的應對挑戰。

科技先行,加值三大管理面向

如Workday整合式人力資源管理平台(Human Capital Management,HCM)幫助企業深入了解其人才管理需求,透過履歷等既有資料,Workday HCM可推斷人才潛在技能,協助企業領導者快速辨別出所擁有技能與職缺相符合的潛在人才。

Workday Human Capital Management (HCM)
Workday Human Capital Management (HCM)
圖/ Workday

更進一步的,還有Workday為企業建構的「技能雲」(Workday Skills Cloud),透過機器學習自動生成員工技能標籤,並隨著員工發展持續更新數據,讓企業能即時有效的盤點人才庫、掌握人才技能戰力,並精準的制定出基於技能的人才策略,包括獲取人才、調動人才、員工精進等三大方向。

許耀邦舉例,如某企業客戶需要在一個月內快速組建新團隊,對於跨區的國際企業而言並非易事;然而,透過Workday解決方案,即可一鍵盤點全球人才庫,即時挑選人才組成專案團隊,分配任務。

「Workday以一致的操作方式管理數量龐大的客戶數據,每年處理逾6,500萬名用戶的8,080多億條系統指令。透過訂閱制及聯邦學習(Federated Learning ,一種跨裝置或伺服器的機器學習),Workday可為各個地區或產業的客戶提供獨一無二的數據及系統介面,同時確保遵從隱私及監管條例。如此基於嚴謹與真實的人才數據,讓AI模型得以持續產生有用及可信的結果。」

許耀邦補充,從招聘、到職的各個階段,科技的力量不容忽視。在未來,可期待生成式AI幫助人資生成精準的職位描述(JD),或公司政策懶人包及FAQ、職涯發展建議報告等,不只幫助員工更順利地完成工作,也有助於企業與員工的溝通,更科學的掌握員工狀況與判斷決策。

員工心聲,建立意見表達平台

以人為本,是Workday的企業文化,也是產品核心。如Workday Peakon Employee Voice即是一個智慧型意見表達平台,為員工提供匿名的意見表達管道,培養積極主動的工作氛圍。透過10分制的問卷調查和評論,鼓勵員工分享工作體驗、對工作的期待等。接著,由系統透過心理學計算機制,自動判斷員工情緒與身心狀況,幫助企業即時掌握員工狀態,並即早關懷員工、預防潛在風險。

Workday 美國總部大堂
Workday 美國總部大堂
圖/ Workday

「擁抱一個小改變,就有機會帶來龐大的效益。」面對新時代的挑戰與機遇,許耀邦說最重要的還是企業要勇於踏出第一步,「數位轉型絕對不只是把紙本電子化的表面工作,基於想要更敏捷、更美好的決心,才能真正跟上時代,吸引卓越人才,實現美好未來。」

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