車聯網軟體收服PChome、和泰!三維人拋小車隊訂閱制,顛覆傳統物流業
車聯網軟體收服PChome、和泰!三維人拋小車隊訂閱制,顛覆傳統物流業

無論是本土物流電商業者PChome,或是和泰集團旗下的計程車車隊yoxi,背後都依賴同一位「新創小兵」來派遣與調度大批車輛。

這位隱藏版功臣是「三維人」(3drens),團隊成軍時間超過6年,目標用軟硬體整合以及持續餵養最新數據的方式,為企業客戶打造各種車聯網(Vehicle-to-everything,V2X)服務,包含路徑最佳化、包裹派件即時追踨,駕駛行為分析、任務指派、需求預測等。

我們可以想像成,導入「三維人」的雲端系統,車隊負責人能隨時透過後台的儀表板遠端管理車輛狀況、確認每名司機的所在位置,以此解決資訊透明度與即時性不足的痛點。

如今的三維人已經熬過資金斷炊的危機,營收以每年20%的速度成長,手上握有PChome、和泰、艾立運能、蓋亞汽車(Gaius)、米特低溫物流等大客戶。不過,共同創辦人暨執行長余嘉淵卻在此刻說道:「三維人接下來要積極拓展物流業的中小車隊客戶。」他與夥伴們的想法是什麼?

三維人
左起為技術長余償鑫、執行長余嘉淵,營運長林仲達,彼此之間曾是半導體大廠聯發科的同事,現在則是肩並肩的夥伴。
圖/ 蔡仁譯攝影

止小車隊痛點!拋低成本訂閱吸客

當中有3點原因:首先是台灣的物流作業流程仍然非常依賴人工與紙本,離數位化還有很大的成長空間;再者,國內物流市場過於分散,「宅配四雄」新竹物流、嘉里大榮、黑貓與宅配通的市占僅16%左右,其餘84%由中小車隊撐起,後者的數量明顯更具吸引力。

另一個考量,則是團隊希望「從客製化專案走向產品化」,甚至是模組化,意思就是在琳瑯滿目的物流市場需求中,找到客戶之間的共同需求(例如貨物電子簽收、貨物追蹤查詢等),然後把它們設計成一個個產品。「讓中小型車隊客戶像挑選積木一樣,組裝出自己想要的方案,更重要的是,我們必須通過產品『複製』才可能擴大市場成長範圍。」技術長余償鑫指出。

也因此,三維人在今年推出最新的雲端物流車隊管理解決方案。「我們的目標客戶是擁有10到50輛車且月營收200萬元的中小車行,採月訂閱制收費,並以車輛數計價,1輛車收1,500元,」營運長林仲達分享如何說服這群老闆埋單:「主打低成本,以及5分鐘內就可以開通物流維運的服務,讓客戶收到立竿見影的效果。」

PChome旗下物流運輸公司網家速配.jpg
圖/ PChome

複製台灣經驗,挾億元銀彈殺進馬、泰

今年,對三維人而言是關鍵年,他們在4月時宣布完成300萬美元(近新台幣1億元)的Pre-A輪募資,由台杉投資領投、活水影響力投資及廣信創投等機構跟投。余嘉淵表示,這是團隊首次對外募資,上膛的銀彈除了用來建立技術研發團隊,也會用於商務拓展,以及布局海外市場。

「台灣市場還是會繼續打,但我們準備把服務方案複製到馬來西亞、泰國、越南等東南亞國家。」林仲達說,觀察到當地的物流市場也同樣高度碎片化,沒有寡占的領導物流業者,與台灣情況類似,值得一探究竟。

對三維人來說,現階段「出海」是必然,儘管在變動過程會消耗許多資源,但他們更相信有破才有立。而站在余嘉淵的立場,帶領團隊冒險的同時也要有策略:「考量到成本,三維人會慢慢調整成PLG(Product-led Growth,產品導向式成長)模式,通過做SEO、撒線上廣告,讓客戶在免費的情況下體驗產品,然後慢慢轉付費用戶。」他描繪心中藍圖,把車聯網服務做到訂閱制,用戶下載後可立即使用,在全世界做生意,「一步步往『車聯網專家』的方向努力,我覺得這個故事說得下去。」

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三維人團隊
圖/ 蔡仁譯攝影

Q:最關鍵的一筆訂單是什麼?

關鍵訂單有2個,讓我們更了解電商及物流產業知識的是PChome,另一個是2020年與和泰yoxi的商業合作,學習到租車金流、商業談判方法,更重要的是幫助三維人打開知名度。大家想到車聯網軟體服務的時候,終於會想到我們。

Q :會放棄大型客戶,完全專注在中小型車隊嗎?

我們不會放棄現有的大型企業客戶,但「做專案」的策略已經是過去式了,因為很難複製、規模化,我們現在就是瞄準物流產業、中小型車隊,目前已將服務導入超過4千輛車。

Q:升級軟體服務,對車隊來說有什麼實質好處?

包含即時貨況追蹤、自動計價與出帳功能、結合司機App回報即時貨況等等。還有一個常被忽略的問題,比如A家車隊的車輛臨時不足,需要臨時調度B、C、D⋯⋯家的車輛,如果大家都使用同一套軟體服務,就可以很方便調遣。可惜目前情況是物流市場很保守,彼此之間的系統不相容,因此在調遣車輛時會遇到困難。

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不只投廣告!在 AI 時代,無限創意行銷如何從企業營運出發,放大行銷成效?
不只投廣告!在 AI 時代,無限創意行銷如何從企業營運出發,放大行銷成效?

一家連續十年營收 700 萬元的健身業者,如何在一年內將業績推升至 3,500 萬元,成長整整 5 倍?答案可能和多數人想的不一樣。

這家健身品牌不是一開始就加碼投放廣告,而是先從調整組織架構與薪酬制度著手,透過明確分工改善團隊運作,進而建立「全員銷售」文化,這並不是要求每位員工都成為業務員,而是讓團隊理解與認同品牌理念,確保從服務、回覆、教學到售後過程中的每一個顧客接觸點,都能傳遞一致的訊息與體驗,從而建立顧客對品牌的信任感,甚至願意主動購買與持續回購。而規劃這套成長策略的幕後推手,正是無限創意行銷。

AI 讓行銷變簡單,為何行銷公司反而更難做出成效?

雖然公司名稱裡有「行銷」兩個字,但無限創意行銷並非只從行銷工具出發,而是以顧問式行銷的角色,先理解企業經營問題,再決定應採取哪些行銷與營運解方。「我們不會一開始就告訴企業該採用哪些行銷策略,而是根據企業真的需求來提供適合解方」,無限創意行銷創辦人翁小五一語道出公司的獨特定位。

通常,企業在面對營收成長瓶頸時,第一個念頭就是做行銷,然而,翁小五從過往的工作與創業經驗中發現,限制企業營收成長的原因有很多,不一定與行銷有關,背後可能還有其他問題,若沒有釐清真正的問題所在,就急著投入廣告或其他行銷資源,很可能只是治標不治本。

基於這樣的觀察,無限創意行銷決定採取反向思考邏輯:先回到企業經營本身,找出造成「成長趨緩」的真正原因,再據此制定策略、優化營運流程,最後透過行銷放大企業優勢。當每一筆行銷投入都建立在更健康的企業體質與更精準的策略判斷之上,行銷才不只是「有做」,而是真正能為企業帶來成長。

這套「先找問題、再選工具」的服務模式,在生成式 AI 工具普及後,也成為拉開行銷成效差距的關鍵。

過去,行銷公司的價值建立在製作能力、投放技術與媒體資源;但當 AI 逐步降低文案、素材與分析的執行成本,單純提供「做內容、下廣告、做報表」的服務,差異化將快速縮小。此時真正考驗的,反而是行銷人的理解力和判斷力:能否看懂消費者真正需要什麼?能否找出限制企業營收成長的關鍵環節?而這正是無限創意行銷長期深耕企業經營現場、不斷透過數據與市場驗證所累積的核心能力。

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無限創意行銷創辦人 翁小五
圖/ 數位時代

AI 拆解營收黑洞,讓數據為企業成長導航

在無限創意行銷的顧問式服務流程中,數據是相當重要的依據。翁小五進一步說明,無限創意行銷的數據應用可以分為三個層次:從檢視行銷活動成效、拆解顧客旅程中的問題節點,再進一步延伸至年度營運規劃,讓企業不只知道「過去發生了什麼」,更能判斷「下一步該怎麼走」。

首先,是檢視行銷活動成效,其中最重要的原則在於,根據行銷目標去解讀數據。舉例來說,如果目標是增加首購顧客,除了檢視素材吸引力與點擊率,還要持續追蹤到站、詢問、成交、新客占比與首購成本;如果目標是擴大營收規模,則應進一步檢視回購率、客單價與顧客終身價值。

數據應用的第二層價值,是拆解從「廣告投入」到「營收產出」之間的過程,理解每一個節點的數據分別反映什麼問題,再針對問題逐一修正。

至於第三個層次,則是讓數據成為企業經營與資源配置的依據。無限創意行銷會從年度營收目標出發,結合產業特性、淡旺季變化與過往行銷成果,拆解每一季、每個月的業績任務,再將過去有效的策略放大、成效不佳的做法修正,據此安排下一年度的行銷資源與營運節奏。

不急著加碼廣告,從企業體質出發找出 5 倍成長解方

對無限創意行銷來說,數據是找出問題、配置資源與規劃成長路徑的關鍵,文章開頭提到的健身業者,正是此套方法論的最佳印證。當初,翁小五深入診斷後發現,這家企業真正的問題在於組織結構過度扁平,老闆長期忙於處理日常事務,難以專注在營運規劃;此外,組織缺乏真正負責營運管理的中階主管、教練流動過高導致學員缺乏安全感等,皆是影響回購率的因素。

因此,無限創意行銷先從組織架構著手,設立專責店長一職,並重新設計薪酬制度,藉此讓教練、店長與老闆皆可專注在自身工作上。之後,再透過前期廣告數據與顧客洞察,找出消費者選擇品牌的真正原因,並運用行銷活動與口碑經營持續放大。同時,翁小五也在過程中導入「全員銷售」概念,確保顧客在各個接觸點都享有一致的體驗,品牌才能逐步累積顧客信任。

最終,這家企業的營收一年就成長至 3,500 萬元,達到原先的 5 倍。這個案例也說明了無限創意行銷的方法論:行銷不是企業成長的起點,而是放大企業優勢的槓桿;企業體質愈健全,這支槓桿所能放大的成長效益也愈大。

從「會做」到「會判斷」,AI 時代,無限創意行銷正在重新定義行銷公司的價值

隨著 AI 能力越來越強大,下一代行銷公司的價值,不只是比誰更懂得運用 AI,而是行銷人的市場理解力與專業判斷力,知道 AI 產出的內容哪些值得留下、哪些應該捨棄,或是該如何持續修正,才能打造出能夠被消費者感受到的品牌體驗。

因此,無限創意行銷未來將積極建立團隊與 AI 協作的方法論,將過往的專案判斷、提問框架與數據檢核邏輯,轉化為 AI 協作流程。團隊在面對新專案時,不是直接要求 AI 給答案,而是先定義目標、限制條件與判斷標準,再去檢查 AI 產出是否符合商業情境。

對翁小五而言,AI 時代真正稀缺的,不是工具,而是定義問題、理解消費者與判斷品質的能力。未來無限創意行銷的競爭力,也不在於使用多少 AI,而是持續將人的品味、市場理解與產業 Know-how,透過 AI 放大,協助企業打造更精準的品牌體驗與更高品質的決策。

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