花旗遠距辦公到年底，但員工憂飯碗不保！傳大規模裁員10%、2萬人恐失業|數位時代 BusinessNext

花旗遠距辦公到年底，但員工憂飯碗不保！傳大規模裁員10%、2萬人恐失業

美國第三大銀行花旗集團傳出將要大裁員，幅度可能10％以上。花旗在全球的近24萬名員工中，恐有不少人將丟掉飯碗。

花旗近日對員工宣布，自下週一起至今年底可在任何地方遠端工作，不用進公司。雖然看似是公司祭出的一大福利，不過與去年推出這項福利不同的是，因執行長 Jane Fraser 全面重整花旗，其審查工作將於三月底完成，因此許多員工正面臨裁員處境。

消息人士表示，這項政策適用混合工作型態的員工。而花旗人力主管宣布政策時表示，「過去一年，整個公司發生重大變化，隨著 2023 年接近尾聲，我們期待著一年中這特殊時刻。我們希望您年尾工作聚精會神之際，也能在通勤之餘享受片刻的休息。」

日前花旗宣布裁員，有消息傳出將裁員10％，值得注意的是，除了花旗，美國各大銀行也都在進行裁員，以下為2023年11月8日報導。

市場傳出，美國以資產計的第三大銀行花旗集團(Citigroup)將大幅裁員，作為內部組織整頓計劃的一環， 主要業務部門的裁員規模可能達10%以上。

CNBC、MarketWatch等外媒報導，花旗執行長佛雷瑟(Jane Fraser)將在組織整頓計劃「波拉波拉計劃」(Project Bora Bora)中進行大裁員。雖未明確揭露人數，但花旗在全球的近24萬名員工中，恐有不少人將丟掉飯碗，也可能成為華爾街數年來規模最大的裁員行動之一。

參與整頓計劃的消息人士透露，數個主要部門的裁員規模可能超過10%，公司也將精簡管理層，刪減區域經理、聯席主管和重複性職位的數量；花旗上月已宣布將管理層級從13層精簡至8層。

申報資料顯示，截至9月30日止，花旗在全球擁有23.8萬名員工。分析師認為，佛雷瑟必須大刀闊斧裁員減支，最終裁員規模可能高於預期；花旗可能於明年1月發布最新財報時進一步揭露裁員細節。

佛雷瑟自2021年上任以來致力改善獲利，但花旗的表現仍遜於同業，各項指標也未能滿足投資人期待，股價也持續低迷，花旗的股價有形資產比為0.49，只有行業龍頭摩根大通的三分之一。Yahoo Finance報價顯示，花旗股價11月6日下挫0.52%，收42.04美元。

隨著高利率持續衝擊交易市場，美國銀行業陸續傳出裁員。路透等外媒近期報導，截至10月止，花旗(Citi)、美銀(BofA)、摩根史丹利(Morgan Stanley)；富國銀行(Wells Fargo)和高盛(Goldman Sachs)等美國五大銀行的員額今年來合計大減約2萬人。

新冠疫情期間金融市場行情熱絡，華爾街銀行也大舉招募，但疫後面臨市況轉冷的逆風。美國聯準(Fed)會過去一年多來大舉升息以避免經濟過熱，使申貸需求和企業發債、併購活動大減，銀行也面臨人力過剩。

美國投行Janney Montgomery Scott研究主任馬林納克(Chris Marinac)指出，金融業裁員壓力恐持續到2024年，企業、消費者貸款違約情況增加，可能迫使銀行進一步縮減開支。

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本文授權轉載自：MoneyDJ理財網

責任編輯：錢玉紘

全球最佳！中國附醫積極打造安全智慧醫院，亮眼表現獲 HIMSS肯定

中國醫藥大學附設醫院以雲端服務跟巨量數據分析為底層，推出安全的商業分析與人工智慧應用以實踐智慧醫院，該舉不僅大幅提升醫護服務品質，更獲得國際大獎肯定。

為提供以病患為核心的醫療照護服務，中國醫藥大學附設醫院（以下簡稱中國附醫）早在數年前就展開智慧醫院布局，並獲得國內外獎項肯定、創下許多台灣第一。舉例來說，中國附醫不僅連續完成美國醫療資訊與管理系統學會（HIMSS）的 INFRAM Stage7認證、EMRAM Stage7認證、AMAM Stage6認證並獲得亞洲首座HIMSS Davies Award of Excellence大獎，更進一步獲得HIMSS「數位健康指標（Digital Health Indication，DHI）」全球最高成績殊榮。

中國附醫是如何辦到的？

中國醫藥大學附設醫院資訊副院長陳俊良面帶微笑的說：「在蔡長海董事長以及周德陽院長高瞻遠矚領導下，我們早在2021年就擘劃清楚的智慧醫療藍圖，還有專職單位負責各項工作，此外，還可以彈性因應業務需求敏捷展開跨部門合作。」舉例來說，在數據管理與應用這個領域，資訊室負責臨床醫療數據資料的蒐集，大數據中心則肩負巨量數據挖掘與應用，至於人工智慧中心則是將人工智慧技術應用到智慧醫療各個領域的關鍵推手。「在實踐智慧醫院這個旅程中，資訊室肩負數據治理重責，必須從（醫護）需求面、（數據）來源面、（安全/隱私）技術面等構面進行規劃與啟動相關實務。」

從身分驗證管理到內部通訊，自由系統助中國附醫深化安全防護力

為發揮醫療數據的最大價值，中國附醫尤其重視資訊安全防禦，陳俊良表示：「第一前提是合規、因應資安法優化系統、數據、裝置設備與人員的安全性。」具體作法有二：首先是因應資安法以縱深防禦的方式持續強化對私有雲環境與設備的安全管理；其次是加強整體資安可視性與自由系統合作，由其協助導入微軟各項的解決方案，並提供資安監測與即時異常通報等服務，讓中國附醫可以更具效率與效能的方式過濾與發現異常事件。

中國醫藥大學附設醫院資訊室系統維護組組長李祥民進一步解釋：「資安威脅無所不在，過去幾年，勒索軟體威脅更是防不勝防，為了解決這個問題，光是保護數據資料還不夠，必須從身份、裝置、帳戶等多元角度切入，因此，微軟在2021年開始提供資安解決方案時，我們就開始評估有能力解決問題的廠商，決定合作廠商的原因有三：首先是原廠推薦，由原廠的角度評估廠商有解決問題的能力，其次是自由系統展現出的專業技術與符合客戶需求的服務；最後，同時也是最重要的是，他們可以提供即時監測並提供通報服務，極大程度緩解中國附醫在資安人力與能力的欠缺，讓我們可以更好的落實安全防護。」

因此，中國附醫順利在2022年導入微軟資安解決方案，而這，不僅提升了中國附醫的資安防護能力，例如分別在2022年跟2023年預先偵測異常事件並成功防堵來自外部的安全攻擊，也讓資訊同仁可以專注在核心業務上，極大化資訊與數據價值。良好的合作體驗也讓雙方合作關係進一步擴展到應用程式端的安全防護，例如，將地面郵件系統搬遷到微軟的雲端服務，藉此降低Email Server的維運成本與損壞風險，同時，優化帳戶登入管理等。

陳俊良表示：「過去幾年，資安威脅不減反增，但是，透過縱深防禦的強化並且經由合作廠商加強即時監控與協助行政通報等服務，我們可以逐步優化資訊安全防護能量，並成功讓異常事件的發生頻率下降，而這，也是中國附醫可以順利獲得HIMSS的INFRAM Stage7跟EMRAM Stage7等認證的關鍵原因之一，為此，後續將持續與合作夥伴共同努力、與時俱進的深化安全防護能力。」

透過雲端身分驗證落實Single Sign On以提升縱深防禦能力

除了導入資安與雲端郵件之外，李祥民表示，中國附醫更於日前將雲端身分驗證跟院內簽核系統的登入機制彙整在一起，以優化登入安全。「接下來，我們會與自由系統合作，重新盤點、評估有哪些院級服務適合以Microsoft Azure AD進行單一登入與多因素驗證，藉此提升安全防護機制。」

自由系統業務經理許廷輔表示，資訊安全不可能一步到位，相反的，需要長期、動態的進行調整與優化，因此，需要組織上下齊心、一同落實安全防禦。「從2021年至今，我們發現，中國附醫不僅重視資訊安全，更身體力行、彈性敏捷的因應潛在威脅做出調整、改變，這是很難能可貴的地方，為進一步擴大成效，自由系統將針對中國附醫在（數據）資料安全與雲端服務等策略提供更多適合中國附醫的產品及服務。」

「智慧醫療、智慧醫院涉及的面向既廣且深，不可能單憑己力完成，需要專業的外部夥伴提供最佳支援與服務，我們很開心可以有自由系統這樣的夥伴，期待未來有更多合作火花，讓中國附醫可以一步一腳印的建構與完善安全智慧醫院布局。」關於中國附醫與自由系統的未來合作，陳俊良如是總結。