JPEX台灣區合夥人聲押禁見!代言人陳零九也被約談,這起事件是怎麼回事?
JPEX台灣區合夥人聲押禁見!代言人陳零九也被約談,這起事件是怎麼回事?
2023.11.09 | 區塊鏈

2023年11月9日更新:JPEX台灣區合夥人遭聲押禁見

加密貨幣交易所JPEX,上個月遭香港證監會警告涉及詐騙,包括台灣代言人陳零九在內,港台有多位藝人捲入風波。針對這起案件,香港、台灣都仍在調查中,兩地也都有不少受害者。

由於JPEX台灣區張姓合夥人涉嫌在台非法招攬,台北地檢署昨天約談張男到案,今天凌晨聲請羈押禁見。張姓男子等人涉嫌鼓吹民眾投資加密貨幣JTC幣等金融商品,並以顯不相當的報酬向不特定人招攬投資及收受款項。

台北地檢署昨天針對JPEX在台灣進行業務的9處所執行搜索,並約談JPEX台灣合夥人張男等4人到案。檢察官訊後認定張男與施姓講師涉違反銀行法、洗錢防制法等,向法院聲押禁見,而劉姓被告以新台幣5萬元交保,1人請回。

2023年10月16日更新:陳零九代言遭約談

香港加密貨幣交易平台JPEX,上個月被香港證監會警告,傳出無牌經營並可能涉及捲款詐欺。這起案件持續延燒,台灣也有不少受害人。在台北市調查處清查後, 最近以詐欺名義,祕密約談JPEX在台灣的代言人陳零九到案,移送台北地檢署複訊。

根據聯合新聞網報導指出,陳零九表示是由滾石唱片經紀人劉柏良接洽,而他只負責代言的工作,並強調自己也是受害人。

據稱,陳零九此次的代言費高達八位數,遠超過一般市場行情,陳零九是否完全不知情有待釐清,未來是否會從證人轉列被告,還需視證據調查而定。至於調查局後續是否將約談劉柏良,目前還在評估中。

2023年9月27日更新:非金管會業務,JPEX案移送檢調

JPEX交易所遭香港證監會警告,風波延燒來台,部分受害者也已報案,甚至組成「JPEX維權群」來討論後續相關事宜。

金管會證期局副局長高晶萍表示,金管會有收到相關檢舉,也知道有這些行為,但沒辦法查證,也不是金管會歸管的業務。由於行政機關不能扣押資產,因此只能當做情資,將民眾舉發跟檢調通報。

不過金管會表示,由於JPEX並未落地台灣,屬於非法在台招攬業務,因此金管會無法確認、查證台灣有多少投資人受害,而據報導指出,金管會已將JPEX案子移送檢調。

JPEX交易所台灣區代言人陳零九也表示,自己這次損失的金額,約佔總資產的10-15%,並強調「自己絕對沒有做出非法的事情」,引發市場關注。

2023年9月25日更新:香港議員警告用戶,留心JPEX賠償方案

遭香港證監會警告的虛擬資產交易平台JPEX,於上週提出「持份者分紅方案」作為賠償方案,並聲稱公投至今有七成用戶表明同意。

不過,許多專家紛紛呼籲用戶「不要參加計劃」。香港數字金融協會聯席會長陳家豪表示,「如果是真實的『DAO』,所有投資者理應都有話語權,但JPEX的『DAO』很有趣,最多給49%(分紅),代表話語權仍然在集中式框架底下。參與如此不公平的計劃,不是相對,絕對是愚蠢。」

會計界議員黃俊碩也在電台節目提醒投資者要特別留意,畢竟從債權人轉為股東,不一定代表可以取回投資款項,而且一旦公司出現債務,更可能惹禍上身。

以下為9月22日原文報導

史上最大金融詐騙案:JPEX事件是怎麼引爆的?

加密貨幣交易所JPEX近期被香港證監會(SFC)警告,不僅沒有獲證監會發牌,近日又爆出暫停提款、出金手續費要999 USDT的各種風波,不僅讓幣圈用戶相當擔憂,更被一些香港媒體稱為「史上最大金融詐騙案」。

JPEX交易所成立於2020年,自稱是「面向全球的數位資產加密交易平台」,並宣稱已取得美國、加拿大和澳洲的相關金融證照。

近幾年在香港大量投放實體廣告,也與諸多港台網紅、藝人合作,甚至在今年於台灣舉辦過《拳上 Tha Cage》拳賽,當時吸引了超過一萬人湧入小巨蛋,而在活動會場、網上廣告等,到處都可以看到「JPEX」的字樣。

導火線是什麼?

整起事件的導火線是發生在9月13日,香港證監會發布新聞稿,指出JPEX謊稱持牌、在社交媒體上做出虛假或具誤導性的陳述等六大可疑之處,警告投資者應小心謹慎,並要求網紅等停止推廣和JPEX相關的服務與產品。

在事件發生後,雖然JPEX很快就針對香港證監會進行回應,稱其「計劃申請牌照」,並強調「會遵守不同地區的法規和許可制度」,但《WEB3+》團隊在新加坡Token2049峰會現場發現,JPEX在一天的時間內,參展攤位就已全部淨空,甚至還變成觀展民眾的休息空間。

💡延伸閱讀: 香港警告交易所JPEX謊稱持牌!Token2049攤位火速撤光,幣託急終止相關計畫

在香港新聞稿發佈後,社群就開始流傳JPEX無法出金。而官方Discord社群中也有成員表示,JPEX將提幣額度限制為1000 USDT,但手續費卻高達999 USDT,也就是說,用戶最多只能夠出金1美元。

而JPEX官方解釋是 「因應平台要增加整體的流動性,因此暫時提高提幣手續費」 ,不過這樣的回應仍未能平息社群的恐慌。

合作網紅紛紛切割,區塊鏈大樓已撤離

在香港證監會發布新聞稿後,和JPEX有合作的網紅們也紛紛跳出來切割。包括香港網紅「幣少爺」、林作等人,都紛紛在Instagram上發布澄清貼文,表示接下來不會公開推廣或提及任何香港未持牌的交易所。而JPEX台灣區代言人陳零九,在事發後臉書也被大量網友灌爆,希望他能給個交代。

9月15日,陳零九在IG上轉分享經紀人的限時動態,表示陳零九與JPEX雙方已於7月底結束合作關係,相關宣傳素材也會儘速下架。陳零九本人也回應,想幫忙了解情況,但目前聯繫不到JPEX相關人士,相關單位如有調查需要,也會全力配合。

另外,今年六月,JPEX官方稱要打造亞洲區塊鏈核心基地,因此在台北東區精華地段租下全球首座實體「亞洲區塊鏈大樓」,並邀請合作夥伴幣託集團、藝人陳零九、醇白茶飲將率先進駐大樓,更在9樓為陳零九打造專屬的音樂創作基地。

而根據推特網友分享,JPEX交易所於9月14日惡意搬離大樓,《Web3+》致電聯繫亞洲區塊鏈大樓,但未得到官方回覆。

在事件發生後,台灣本土交易所幣託集團也發出聲明,表示決定終止進駐區塊鏈大樓的計畫,並強調與境外交易所JPEX集團及旗下公司無任何業務合作關係。

JPEX交易所風波延燒!下架理財頁面交易

9月17日,JPEX的官方部落格中表示,香港機構的「不公平待遇」以及負面消息,導致平台所合作的第三方造市商暫時鎖定資金,並要求平台提供更多資料以進行洽商。這限制了平台的資金流動性,並大大提升了日常運作成本,以致出現經營上的困難。

JPEX將這次的問題歸咎於「資金流動性」,並強調平台將會於9月18日00:00(GMT+8)下架理財頁面的所有交易。用戶將無法進行任何新的理財訂單,而舊有進行中的理財訂單,則會維持到產品結束的日期,以領取收益。

多名網紅涉詐遭港警拘捕,涉案金額高達10位數

18日上午,香港警方到網紅林作位於中環的辦公室進行搜查,檢走數箱證物,包括大疊現鈔。而曾宣稱申請成為JPEX合夥人的林作,也一併被商業罪案調查科拘捕。

林作在提供相關資料給警方後,也釐清與JPEX關係,表示自己並不是JPEX合夥人,更強調自己在金錢和名譽上也面臨非常慘重的損失。另一位曾為JPEX大力宣傳的YouTuber「陳怡」,也於18日下午因涉嫌串謀詐騙被帶走調查。

香港警方也表示,目前已收到1,408起涉及JPEX相關詐欺活動的投訴,涉案金額約10億港元,約合新台幣40億。

而香港立法會議員吳傑莊也於18日與部分JPEX受害者共同召開記者會,並表示已接獲約30位曾投資JPEX的用戶求助。其中大多數受害者涉及6位數港幣,甚至有部分投注了7位數。

其中有幾位受害者表示,最初會選擇投資JPEX是受明星和KOL影響,或是場外交易公司(OTC)透過區塊鏈教育,遊說用戶購買JPEX平台幣等。吳傑莊認為,此次的事件對幣圈以及金融有重大影響,香港證監會應再加強提高公眾教育。

遭受不公平對待?JPEX稱香港證監會指控不實

面對延燒多日的風波,JPEX也於9月19日發出最新公告,並以4點進行回應。

JPEX首先表示,對於新聞發佈發言人指出JPEX已停止平台交易運作, 是嚴重誹謗行為 。平台現階段正配合條例,逐步將遊戲大廳及理財項目功能下架,但是平台所有交易對功能一直正常運作,之後也會繼續提供自由買賣服務。

JPEX也指出,證監會一再否認與JPEX曾進行聯絡,但事實上2022年4月至2023年8月期間,JPEX一直有向香港證監會溝通並尋求相關指引,卻一直沒有得到正面回覆及指引。

另外,針對發言人指出JPEX平台私自保管客戶私鑰,JPEX表示,發言人應是混淆中心化交易所與錢包的差別,並以大眾熟知的交易所舉例,如幣安、COINBASE、Bybit等中心化交易所,都是由平台保管客戶私鑰。

而對於香港證監會一直對平台幣JPC提出流通性和價值的質疑,並指出只有在JPEX上架一事,JPEX回應,JPC已在多個世界性交易平台上架交易對,包括MEXC、CoinW、Lbank等。JPEX更強調,「若根據證監會的說法,除了比特幣及以太坊外,豈不是所有Binance、OKX、Bitget、Bybit、火幣等,所發行的平台幣和其餘加密貨幣,在證監會眼中都毫無任何價值?」

JPEX認為,以上交易所從未間斷地在港於線上及線下大肆推廣,但只有JPEX被公開針對,指責不合法規,認為遭受到不公平對待。

JPEX公布「DAO補償方案」,兩年後可以100%回購

風波越演越烈,社群上也出現越來越多的受害者。交易所JPEX於20日晚間發布公告,表示參考了國際交易平台Bitfinex過往成功的處理手法並加以改良, 推出「DAO持份者分紅方案」。

平台將會對外發放49% DAO持份者分紅(總價值約為400,000,000 USDT)供大家進行認購兌換。而現有用戶可以目前存放於平台內的資產,以1:1比例進行DAO持份者分紅兌換。

為了確保各DAO持份者的資產可以獲得足夠的分紅收益﹐平台會於一年後(也就是2024年9月20日後)﹐由平台提供以原始兌換價的30%進行回購的選項,而於兩年後(即2025年9月20日後)以兌換價100%進行回購。

假設用戶選擇持份者分紅兌換的資產=10,000 USDT
10,000 USDT 將可兌換 10,000 持份者分紅,也就是 10,000 USDT=10,000 持份者分紅
在此階段,10,000 持份者分紅等值=100 USDT;
一年後:10,000 持份者分紅等值=3,000 USDT
兩年後:10,000 持份者分紅等值=10,000 USDT

在此期間,所有成為JPEX持份者的用戶可以自行交換任何持有份額,平台屆時會提供DAO持份者交易頁面讓用戶自由交易。

平台用戶可以於2023年9月21日參與公投﹐並於公投頁面中進行投票決定是否執行上述方案。不過,《WEB3+》團隊提醒,目前JPEX交易所的信用可能有所疑慮,未來是否真的有能力歸還用戶資產,實在是個未知數。另外,除了公開發放的49% DAO持份者分紅之外,團隊並未公開說明剩下的51%將如何處置。在交易所完全公開、透明說明交易所資產狀況前,官方說法的真實性皆有待驗證。

參考資料:JPEX BlogThe Blockcointelegraph

本文授權轉載自:WEB3+

核稿編輯:高敬原

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從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫
從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫

如果觀察近一兩年的人才市場,會發現一個明顯的變化:Z 世代在選擇工作時,問的問題已經不一樣了。

過去,多數求職者關心的是薪資、福利與職稱;但現在,年輕工作者更在意的是訓練制度、發展機會及工作方式:「這份工作能不能讓我持續成長?」「公司是否具備清晰的學習與發展路徑?」「企業的工作方式是否跟得上科技變化?」等問題,逐漸成為Z世代人才評估企業的關鍵。

這種評估標準的質變,在 Deloitte 發佈的《2025 Z世代與千禧世代調查報告(2025 Gen Z and Millennial Survey)》中得到了印證。調查發現,高達 70% 的 Z 世代每週都在積極學習工作技能、推進職涯發展,74% 更認為生成式 AI 將在一年內改變工作方式。對他們而言,工作不再只是「一份職位」,而是一個能否讓自己持續成長的平台。

從「找工作」到「選職涯」:Z 世代改寫企業吸引力標準

此外,從企業近年校園徵才經驗,或與人才互動的過程中,亦可明顯感受到這股求職心理的轉變。像網銀國際便曾提出,新世代眼中理想企業的「三大標配」:第一是具備足夠的成長空間,提供完善的教育訓練制度與職涯發展機會;第二是開放多元的對話氛圍,讓創新的想法能有實踐的舞台;第三則是具象的職涯影響力,求職者不再滿足於當一顆螺絲釘,更期待在團隊中看見自己的實質貢獻。

從這三項條件可以看出,Z 世代在意的已不只是工作本身,而是工作能否帶來持續成長與參與感。也因此,他們更傾向選擇與自身興趣相關、能累積成就感並實現自我價值的工作。這種以「成長與意義」為核心的職涯選擇,也讓泛娛樂產業成為更受青睞的就業選擇。

泛娛樂產業提供的不只是單一職種的選項,而是涵蓋創作、技術、營運與商業整合的多元職涯場域。根據《Keypo 大數據關鍵引擎》的分析,2025 年泛娛樂產業相關職涯發展的討論聲量較前一年成長 74%,遠高於職缺聲量 26% 的增幅,顯示市場對泛娛樂產業的關注焦點,正從「有沒有工作機會」,轉向「這份工作能帶來什麼樣的發展」。

其中,作為泛娛樂產業生態圈一員的網銀國際,職涯討論聲量更出現 4 倍以上的爆發式成長,不僅反映品牌能見度的提升,亦顯示外界對其「職涯發展機會」的關注正快速升溫。

把成長變成可被體驗的日常:網銀國際的人才策略三大面向

為回應年輕世代對成長與學習的期待,企業的人才策略不能只停留在提供職缺,必須讓人才清楚看見自己的發展路徑。為此,網銀國際從人才培育、管理共識,以及內部發展機會3個面向切入,將「成長」這件事,轉化為員工在日常工作中能實際感受到的體驗。

首先,是進入公司第一天就開始的人才培育。對許多新鮮人或轉職者而言,挑戰往往不在於工作本身,而是如何在短時間內融入環境並找到工作節奏。網銀國際透過系統化的新人訓練,搭配定期關懷問卷與面談,主動掌握員工的適應狀況,同時提供專業課程與培訓補助,協助員工在熟悉組織的過程中持續累積能力。這樣的設計,讓學習不再是額外負擔,而是自然嵌入日常工作中,也降低了職涯初期的不確定感。

網銀國際二-網銀國際系統化培訓.jpg
網銀國際透過系統化培訓,協助同仁穩定適應並持續累積專業能力
圖/ 網銀國際

其次,是透過管理共識,讓工作方式更清晰、成長更可預期。為避免不同主管風格造成落差,網銀國際導入「主管共識營」,透過系統化訓練,建立管理者帶人與跨部門協作的共通原則。對員工而言,這不僅能減少跨部門合作的摩擦,也讓績效評估更具一致性與透明度,使職涯成長路徑更為清楚可循。

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網銀國際導入「主管共識營」,強化領導與管理能力
圖/ 網銀國際

最後,是提供多元的內部發展機會,讓職涯發展不再侷限於單一角色。考量到Z 世代對於職涯的期待,除了升遷之外,還包括能否橫向拓展工作邊界。網銀國際透過集團內的跨部門與跨事業體輪調機制,讓員工有機會在不同領域之間探索與轉換,打造更具彈性的發展路徑。如此一來,職涯不再是線性前進,而是可以隨著興趣與能力持續調整方向,讓「成長」成為一段能被主動規劃的過程。

「網銀國際的人才培育不只是一套訓練制度,而是從不同階段建立支持機制。」網銀國際人資長Julia強調,從主管共識營、實習雙導師制度,在制度之外,網銀國際也將員工身心健康納入人才策略中,透過 EAPs 員工協助方案及相關支持機制,確保員工身心健康,並協助其在工作與生活之間取得平衡。當員工能在工作中持續成長、也感受到被支持與理解,自然就能產生幸福感,成為企業邁向永續發展的重要基石。

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網銀國際舉辦員工紓壓系列活動,鼓勵同仁適時釋放壓力、 關注身心健康
圖/ 網銀國際

隨著 AI 與數位技術持續重塑產業地景,網銀國際資深技術總監曾于修認為,求職者的核心競爭力已不再僅是單一技能的深度,而是培養持續學習的習慣,並且願意跨出原本的專業邊界。

也因此,企業能否提供一個支持學習、鼓勵嘗試,並讓職涯持續延伸的環境,正逐漸成為吸引 Z 世代的關鍵。當求職者開始用「未來會成為什麼樣的人」來評估一份工作,企業所競爭的,也不再只是待遇條件,而是能否成為一個讓人才持續前進的場域。

從這個角度來看,網銀國際所打造的,不只是工作機會,而是一個讓職涯得以被設計、被累積的長期平台,透過這樣的環境,協助 Z 世代求職者成為一個懂得整合跨域能力、善用數位工具的人,使其在未來的職場賽道上,能夠走得更遠更寬廣。

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