聯強集團
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2001.07.01 | 科技

6月中旬,下午的台北街頭,位於木柵線捷運站附近的聯強國際總部,大廳維修中心或站或坐,擠滿客戶,服務人員忙著為顧客解答各種維修上的疑難雜症,幾分鐘不到,門外一輛標有「聯強國際大哥大、兩年保固」字樣的貨車開到門口,工作人員下車迅速卸貨、載貨,準備回到林口物流中心。
10年來,歷經「物流、倉儲、配送、維修」四個發展里程碑,聯強建立年營收467億的通路版圖,穩居國內資訊產品通路寶座。此外,去年聯強的營運成本14億,只佔它總營收的3%,遠低於同業6%的水準,其中後勤物流,一年省下將近12.6億,也讓它成為最會賺錢的通路商。

**提升績效就是省錢

**「提升績效,其實就是cost down(省錢),」總經理杜書伍說。對聯強來說,「績效和省錢」已經是企業文化的一部份,因為定位在資訊通路商,經常碰到毛利單價同時下跌,產品上市不到半年,價格和利潤雙雙砍到只剩一半,甚至DRAM模組一度還有早上、下午兩種價格,只能有半天庫存的慘狀,「我們這一行,做的是火中取炭的生意,只有手腳夠快的人才搶得到,手腳不快很容易被燙到,」杜書伍傳神地比喻。
在這樣的市場做生意,通路商唯一的方法就是用更快的速度,服務更多客戶、配送更多商品,又能同時控制成本,可以說賺的錢一點一滴都是從營運成本省下來的。
一年省下12.6億,到底怎麼做到的?首先是接單中心的自動化,每天190萬通的電話湧進聯強服務中心,由160位內勤業務員接聽,從查詢商品價格、存貨量、出貨時間,都可以透過電腦系統立刻答覆,如果客戶滿意想下單,客服人員也可以從螢幕上了解客戶過去的交易紀錄、信用額度決定要不要接單,幾分鐘不到就完成一筆訂單,平均一天處理58萬筆交易。
接下來訂單自動匯整到產品經理手上,不到40位的產品經理管理200多家供應商、超過4000項商品的採購,靠的是一套連結到供應商的即時採購系統,將市場銷售數字、庫存數、採購零件量、單價金額算的一清二楚,甚至列出建議採購數讓產品經理參考,加快下單決策的時間。
下單之後,供應商立刻將貨品送到倉儲物流中心,如果是經銷商指定特殊規格的電腦,工程人員只需花7分鐘就組裝完成(一般要花15分鐘以上)準備出貨,以林口物流中心為例,透過自動分貨系統,實際負責出貨作業的只有49人,每天出貨金額卻高達1億5000萬元,平均每人每天出貨300萬元。

**電腦規劃運送車隊路線

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等所有貨物搬上配送車之後,進入物流過程的「最後一哩」,140輛物流車平均每部車每天要配送45個客戶,每個客戶只有三箱貨,為了解決客戶分散造成運送成本浪費,由電腦規劃行駛路線,將同區的貨品集中,或者以子母車接駁的方式提昇車隊的配送效率,等貨送到經銷商,再將送修貨品帶回公司,增加使用效率。
上下游整合的結果,打造了物流的兩大關鍵--績效和速度。當客戶完成下單的同時,物流中心該進多少零件,如何出貨、載貨,走什麼路線,電腦都已經安排好,客戶從下單到取貨只要半天的時間。
最後聯強還教育下游客戶,不要壓太多存貨。過去通路商為了創造業績,通常會拚命將貨塞給客戶,但貨賣不出去的結果,造成客戶倒閉、錢反而收不回來,因此聯強要客戶不要囤貨,有需要再請聯強送貨,等於把庫存交給聯強管理。綜觀聯強的節流效果,其實來自兩部份。首先是物流通路從上到下游全面資訊化,一方面節省人力成本,二方面績效提升,不但速度更快、更可以利用這套系統販賣更多商品,擴大經濟規模而降低成本。
另外,上下游整合的物流系統,讓聯強打敗資訊通路商的成本大敵--「庫存折舊」。過去通路商為了降低運送成本,多半等下游累積訂單一次配送,庫存周轉率很低,經營模式不適合高速折舊的資訊業,而聯強國際一天配送三次的頻率,等於將下游配送化整為零,進而加速上游庫存周轉,更重要的是,流程e化可以充分掌握市場銷售數字,消費市場一有風吹草動,聯強可以馬上調整採購,預先降低庫存成本,減少因產品跌價所帶來的損失。

**通路商比的是節省成本能力

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聯強能有今天的成果,來自10年來杜書伍的體會。他認為資訊產品遲早會步入消費市場,到時候通路商比的不是銷售能力,普及化商品不再擁有高利潤,為了因應未來的發展,維持高獲利的不二法則,就是永遠要讓公司節省成本的下降速度比跌價快,才能享有超額利潤,因此企業經營就是不斷的改善流程和cost down。
為了貫徹這個想法,聯強從1991年到1995年間,投入集團資源建置整套物流系統,1995年系統初步完成,營業額馬上從1994年的49億跳升到1995年的72億,更驚人的是,1996年營收為1993年的3.6倍,毛利2.8倍,營業利益卻高達6倍,足見其cost down的效益。
對聯強來說,下一個的挑戰在國際舞台。包括在大陸、香港、澳洲及泰國等地建立物流體系,但杜書伍也發現,雖然物流體系可以在世界各地複製,但是對市場的掌握,卻需要當地人才,因為通路商的業務除了倉儲物流之外,更重要的是代理產品的銷售,不了解當地市場根本難以經營。
問杜書伍關於景氣對資訊通路商的衝擊,「不景氣就像大洪水,如果地基比人家高,就不會有事。」他笑著回答。「景氣循環是不可避免的,平常就要想如果營業額掉了一半,公司還能生存的方法。」
思緒縝密,喜歡謀定而後動的杜書伍,正帶領聯強國際的通路大軍挑戰不景氣,準備邁向下一個驛站。

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人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長
人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長

自 2022 年底 ChatGPT 引爆生成式 AI 浪潮以來,企業競相導入 AI 加速內容產出,效率看似提升,品牌訊息破碎化與品質失控的風險卻也隨之浮現。行銷、客服、業務各自運用 AI 工具產出文案,語氣與規範逐漸失去統一標準,消費者接收到的品牌形象因此愈趨模糊。

「一旦 AI 成為人人可及的工具,它本身幾乎不再是差異化的因素。真正的差異,不在於技術本身,而在於企業如何運用它。」Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler 指出,長期來看,勝出的不會是使用最強大 AI 的企業,而是那些將品牌定位得足夠清晰、即使在技術趨於同質化的情況下依然與眾不同的企業。「AI 正成為常態,但唯有強大的品牌,才具備真正的競爭優勢。」

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Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler。
圖/ 數位時代

如何運用 AI 加快內容產出速度,並同時兼顧品牌信任所需要的一致水準,這是 1995 年創立於瑞士蘇黎世的普羅品牌顧問,近年積極思考的問題。為此,普羅提出「Process 2.0」服務,將顧問角色從建立品牌策略,延伸到協助企業建立可持續運作的品牌溝通系統。

「Process 2.0」服務:提升企業品牌溝通力

Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理洪翠霞觀察,品牌訊息之所以失焦,關鍵在於策略完成後,仍缺乏一套持續運作的溝通系統銜接執行。她將這種落差歸納為五種斷層:

首先,一旦策略完成後未能落實到日常工作,便形成策略斷層。同時,當品牌理解過度仰賴少數主管,一旦人員異動,傳承便隨之中斷,造成轉譯斷層。

在執行面上,各部門對外溝通的語氣逐漸分散不一致,也會有語氣斷層的問題;內容產出雖多,卻缺乏共同標準判斷是否符合品牌,則是驗證斷層。最後,所有品牌知識散落各處、未被系統化管理,導致治理斷層,也讓最初的策略價值難以發揮效果。

這五個斷層背後,指涉的是同一個關鍵。也就是品牌策略與實際執行之間,少了一套能夠持續運作的品牌溝通系統。

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Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理 洪翠霞。
圖/ 數位時代

為此,普羅開發出「Process 2.0」解方,從三個階段解決落差。首先,從「Brand Strategy」出發,先釐清品牌的定位與價值主張;接著才是「Brand Communication System」,將策略轉化為跨部門可依循的語言規則;最後則是「AI Brand Communication」,把品牌知識整合進安全可控的 AI 工作環境,讓行銷、業務、客服、人資,乃至海外代理商,都能基於統一的品牌基準產出內容,並持續進行審核與知識更新。

「AI 內容產出速度已遠遠超過品牌治理速度,品牌基礎若模糊不清,AI 只會更快放大既有的問題。」洪翠霞強調,AI 時代讓斷層問題更加明顯,因此她也期待透過「Process 2.0」品牌專屬 AI 助理,延伸顧問影響力,幫助品牌長期把關、一同成長。

品牌力 + AI:打造品牌專屬 AI Agent

為實現「Process 2.0」,普羅攜手愛酷智能科技(AccuHit)將品牌策略、知識與 AI 技術整合,協助企業建立專屬品牌 AI 助理。

愛酷智能科技(AccuHit)執行長林庭箴指出,「Process 2.0」鎖定的是品牌再造:AI 除了應用在企業內部流程,還能如何用在品牌溝通面。他分析,當電商進入超微利的時代,零售產業正走向三個不可逆的趨勢,包括:到 2030 年,將有五成消費行為由 AI 協助完成,商品資料必須完整到能讓 AI 讀懂;其次是超個人化,信任愈稀缺,推薦卻必須愈貼近個人需求這件事將更挑戰;第三,則是預測型消費將持續增加。

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AccuHit 執行長 林庭箴。
圖/ 數位時代

尤其,在非零售場域,品牌溢價更為關鍵,因為品牌價值與品牌溝通內容不只要讓消費者理解,也要讓 AI 讀懂,才能持續發揮影響力。不過,當企業想要運用 AI 做行銷卻沒想像中容易。林庭箴強調,企業 AI 最大的挑戰,多半集中在機敏資料的存取與管理層面。

因此在「Process 2.0」的開發協作上,普羅負責定義場景,AccuHit 則提供技術與產品面支援,將品牌規範與知識納入 Gen AI 系統,讓所有輸出都能經過品質控管,如同 AI 版本的品牌指南,確保每一次輸出都建立在信任與安全之上。

目前品元實業、昇昇膠業等品牌已導入試用這項服務工具,無論是行銷內容撰寫、客服回覆、產品諮詢或內部教育訓練,皆能依據統一的品牌規範,輸出兼具效率與品質的內容。

Brand-to-Revenue:探索成長新引擎

根據台經院發布的《2026 台灣企業品牌力大調查》,過去五年(2021 至 2025 年)收集的 1,167 家企業數據顯示,台灣企業普遍呈現「內強外弱」的品牌結構。也就是品牌定位與內部管理已具基礎,但對外溝通與價值主張,如品牌好感度與互動性,卻相對薄弱,導致多數企業雖有高重複購買率,卻缺乏品牌溢價能力與市場認同。

對此,台灣品牌耀飛計畫小組副主任朱俐穎指出,「Process 2.0」的目標,是協助企業建構可落地的溝通能力,最終讓品牌策略實質驅動營收成長。

她以多年輔導近千家品牌企業的經驗為例,企業經過品牌輔導後,形象全面升級、設計語言更聚焦,市場識別度也隨之提升。她觀察,品牌塑造的成果平均在一至兩年後開始發酵,客戶能明顯感受到不同:「以往客戶只是單純買產品,但有了品牌之後,就多了願景與合作想像,能吸引其他企業一起創新共榮。」

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台灣品牌耀飛計畫小組副主任 朱俐穎。
圖/ 數位時代

AI 的本質就像一面放大鏡:品牌定位清楚,AI 能加速轉譯、提升溝通效率;定位模糊甚至混亂,AI 也會同步放大這份混亂,後果難以收拾。品牌梳理是否到位,決定了 AI 是阻力還是助力。

為協助企業及早驗證成效,普羅已推出「60 天品牌成長試用計畫」,讓企業在正式導入「Process 2.0」前展開深度合作,鎖定成長機會。從 Made in Taiwan 到 Trusted Taiwan Brand,信任,才是品牌溢價的關鍵。

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