新創家與股東股權比例怎麼分?上市櫃有哪些好處?一次看懂新創IPO眉角
新創家與股東股權比例怎麼分?上市櫃有哪些好處?一次看懂新創IPO眉角

股權設計的基本概念

年輕人:「記得當初草創公司時,劉會您就給我股權設計的建議了。」

劉福運會計師(以下簡稱劉會):「沒錯,上次談到這件事是在你剛要設立公司的時候。事實上,在公司發展的不同階段中,一定需要許多資源才能夠順利成長。而通常掌握技術或Knowhow的創辦人,缺少讓產品商業化或規模化的經濟資源,因此需要對外募資,請求擁有資源的人成為公司的股東,並將資源投入公司。而隨著新股東的加入,原始創辦人的股權比例便會不斷下降,若沒有仔細設計過,可能就無法掌握股權的重要比例,失去控制權。」

年輕人:「所以為了避免這種事,身為創辦人,要怎麼設計我的股權?」

劉 會:「每次在跟新創團隊討論股權規劃時,我都會先強調一個觀念。」

年輕人:「什麼觀念?」

劉 會:「股權規劃只是手段。真正重要的目標,其實應該是技術團隊與資方一起共同努力、互相信任,將企業的價值做大,如此一來,即使手中握有的股權不多,但少少一股也可以擁有極高的價值。反過來說,如果公司沒有做起來,即使手上握有大量的股權,終究也是一場空。」

年輕人:「嗯……。確實有道理。」

劉 會:「當然我也可以理解,許多創辦人或是技術研發團隊,都會覺得自己好不容易將公司發展到一定的階段,若一下被金主併購一大部分的股權,就好像自己生下的小孩被別人搶走的感覺。但,為了爭奪公司的大股而失去寶貴的資源,我認為得不償失。」

年輕人:「但有時候金主也很愛指指點點呀!如果我們這些做事的沒有占大股,很難推動自己認為對公司好的決策,還要成天說服股東後才能執行,根本降低做事的效率。」

劉 會:「我認為營運團隊跟股東一定都是為了公司好才提出各種建議,只是有時候雙方立場不同,所以需要溝通與協調。畢竟金主投入資源也有風險,創業團隊更是把自己的全部精力跟時間都投入事業了,大家都會有自己的堅持和追求。」

年輕人:「嗯,風險這部分我也同意,大家都在一條船上,應該要同心協力才是。」

劉 會:「在這樣的觀念下,我們去設計股權占比,事實上是要建立一個協調股東與創業團隊的經營機制。在創業初期需要經營效率的時候,讓創業團隊占據大股;而對於提供資源的股東,則分配較少的股權,但要確保他們依舊可以取得相應的回饋,以及必要的退場機制。」

年輕人:「這的確是應該的。對於提供資源的股東,本來就也要保障人家的權益。不過劉會,我現在想知道的是當公司面臨上市櫃,對外募資時碰到股權分散的問題,我們又該怎麼去應變?」

劉 會:「上市櫃的過程中,主管機關要求企業進行股權分散,條件大約是由外部股東持有20%以上的股權或占有已發行股份總數達1,000萬股以上,這項條件通常不會影響到企業的經營權,所以經營團隊還能保有一定的控制權。」

上櫃 上市
股東人數 >300人 >1,000人
流通在外股權(比例/股數) 20% or >1,000萬股 20% or >1,000萬股

年輕人:「意思是我不用擔心因為股權分散失去控制權嗎?」

劉 會:「隨著你的公司逐步走向上市櫃,最終你的股權比例一定會不斷被稀釋,不過到了那時,公司的經營權與所有權已經徹底分離,企業變成由專業經理人主導,而股東則是企業權益的享有者。」

年輕人:「原來上市櫃後最終都會降低持股啊……。」

劉 會:「是呀!所以也有一些不需要對外募資、本身事業穩定經營的企業,選擇不上市櫃,許多隱形冠軍都是這樣的。」

年輕人:「可以穩穩賺,又不用釋股給外人分散股權。」

劉 會:「這的確是一種選擇。但在資本市場中公開發行也會為公司帶來許多好處。除了在募資上變得快速又便利外,公開發行還能增加公司的知名度和可見性,吸引更多投資者與社會大眾的關注,也能招募到更多優秀的人才。此外還會讓股票的價值隨著企業的成長而變化,對公司長期發展帶來助益。」

(劉會停下了話題,因為他發現年輕人露出了思考的表情)

startup 火箭small
圖/ shutterstock

企業上市櫃的重要推手:證券商

劉會起身重新沏了一壺茶,分別斟滿了年輕人和自己面前的茶杯。碧綠色的青茶散發著令人心曠神怡的茶香,奔波一天本已頗為勞累的年輕人拾起桌上的杯子喝了一口,一股暖流瞬間從喉頭流竄到腹中,讓年輕人精神為之一振。

劉 會:「怎麼樣,不錯喝吧?」

年輕人:「非常好喝,我甚至都想重金聘請您來為我們專門研發茶飲了!」

劉 會:「設計茶飲之餘還可以順便幫你打理公司的財會,聘我很划算喔!」

年輕人:「哈哈哈,那真是再好不過了!」

(兩人又閒談了一陣,時針緩慢而穩定地持續前進,窗外夜色漸深。)

劉 會:「好啦!差不多該繼續回到原本的討論了。」

年輕人:「嗯!針對您剛剛的說明,我已經充分了解興櫃的功能與條件了。那麼在興櫃之後,公司應該就可以申請上櫃或上市了,對嗎?」

劉 會:「在我們繼續往下一階段的上市櫃推進前,我想先向你解釋一下在企業上市櫃的程序中,不可忽視的重要角色:證券商。」

年輕人:「您剛剛確實提到興櫃的登板條件,需要2家輔導券商的書面推薦,才可以上興櫃。」

劉 會:「沒錯,證券商的業務及功能其實非常多。在證交法第15條及第16條對證券商的業務及種類做出區分,可分類成:承銷商、自營商及經紀商。」

證券交易法第15條:
依本法經營之證券業務,其種類如左:
一、 有價證券之承銷及其他經主管機關核准之相關業務。
二、 有價證券之自行買賣及其他經主管機關核准之相關業務。
三、 有價證券買賣之行紀、居間、代理及其他經主管機關核准之相關業務。
證券交易法第16條:
經營前條各款業務之一者為證券商,並依左列各款定其種類:
一、經營前條第一款規定之業務者,為證券承銷商。
二、經營前條第二款規定之業務者,為證券自營商。
三、經營前條第三款規定之業務者,為證券經紀商。

年輕人:「承銷?自營?還有經紀是什麼意思?」

劉 會:「承銷的意思是,當今天公司預計募集或發行有價證券,證券商可以協助公司銷售這些有價證券,具體的銷售方式可以分為『代銷』和『包銷』兩種。」

代銷 包銷
公司委託承銷商銷售證券,承銷商從中收取手續費,若證券沒有賣完則退回給公司。 餘額包銷:公司委託承銷商銷售證券,如約定承銷期間屆滿仍未全數售出,則剩下之證券承銷商應自行認購。
確定包銷:公司委託承銷商銷售證券,得先行認購後再行銷售,或承銷時保留一部分自行認購。

年輕人:「看起來這兩種銷售方式的風險對承銷商來說不太一樣,一個沒賣完沒損失,一個沒賣完要自己扛。我想選擇不同行銷方式的關鍵應該還是看承銷的股票有沒有潛力能賣得好吧?」

劉 會:「沒錯!你果然是真正的生意人,談到商業模式,腦筋動得真快。」

年輕人:「只要是做買賣,我想不管是賣什麼,背後的原則都是怎樣賣對商家最有利,按照這樣的想法去思考,基本上不管是賣咖啡還是賣股票,都大同小異。」

劉 會:「除了承銷商,我們再來談談剩下的兩個種類。自營商顧名思義,就是證券商自己買進及賣出有價證券,操作股票賺取報酬;而經紀商則是受理投資人的委託,協助買賣證券並收取手續費。」

(劉會停下來喝了一口茶,讓年輕人有時間將剛剛的資訊記入電腦中)

年輕人:「證券商有這麼多種類,那在企業IPO的過程中,要與哪種券商合作呢?」

劉 會:「以經營的業務種類來說,承銷商與企業IPO的關聯是最密切的,因為企業上市櫃,需要讓自己的股權適度分散,並提升股票在市場中的成交數量,因此承銷券商利用自身的經驗及專業協助企業交易股票,將會是企業在IPO過程中的一大助力。不過事實上,現在許多券商也不會僅做單一業務,而是以綜合券商的型態同時經營承銷、自營,及經紀……等等業務,也就是說,現在的券商上述所有業務種類都可以做。」

(年輕人在思考著劉會剛剛說明的資訊,他用手指輕輕地敲著額頭)

年輕人:「那劉會我還想請問,到底證券商如何在IPO的過程中發揮作用呢?除了協助發行股票之外,為什麼公司登錄興櫃一定得有證券商推薦呢?」

劉 會:「證券商說白了就是在證券市場中,為證券發行人和投資人提供服務的專業機構。證券商提供的服務內容非常廣泛,最基本的是能提供企業進入資本市場的專業諮詢。由於上市櫃的法規和監管事項很多,牽涉到財務、法律,還有公司治理……等等,因此企業需要非常了解資本市場如何陪跑上市櫃的這段過程,才不會因為一些沒注意到的細節導致上市櫃失敗。 再來,投資人通常不熟悉即將進入資本市場的股票,此時證券商就可以利用廣告和推銷的手法,讓一般社會大眾認識這家企業。最後,證券商也能為企業的資金需求,設計出適合的股份或債券發行方案,讓企業能在資本市場中募集到足夠的資金。」

年輕人:「證券商既是企業上市櫃的顧問,更是策略夥伴。」

劉 會:「是的。在所有職能中,證券商最為重要的功能之一,就是對企業進行輔導以及評估企業是否適合上市櫃。上市櫃的條件並不像興櫃一樣的寬鬆不設限制,因為已經不是預備市場,而是正式的交易市場。我國法規對於想要上市櫃的企業,訂定諸多必須符合的條件,只有企業達到這些條件,才有可能通過審查委員會的審查,成為上市櫃公司。」

年輕人:「總之證券商就好像是企業IPO的領路人,可以告訴企業要做什麼、要符合什麼標準才能上市櫃,而且還會帶領我們熟悉上市櫃的程序。聽起來服務很周到欸。」
劉 會:「沒錯,在證券商的輔導之下努力達成各項條件,可是企業能否成功上市櫃的關鍵噢!」

新創公司IPO的100件大小事_bc.jpg
圖/ 時報出版

本文授權轉載自《新創公司IPO的100件大小事:一本讀懂公司首次公開發行,走向上市上櫃之路》, 戚務君, 劉福運, 吳宗翰, 莊秉義著,時報出版

責任編輯:蘇柔瑋

往下滑看下一篇文章
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

hahow
圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

Hahow
圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
一次搞懂Vibe Coding
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓