全球產品經理年薪TOP20!美國以473萬最高居冠,台灣「這三個職位」年薪破150萬
全球產品經理年薪TOP20!美國以473萬最高居冠,台灣「這三個職位」年薪破150萬

由前資深產品經理Paweł Huryn所製作的《產品經理薪水報告》(Product Manager Salary Report)網站,彙整了LinkedIn, Glassdoor, ZipRecruiter及其他多方數據,統計全球65個國家年薪中位數並進行排名。

這份排名中,美國以中位數 145,491 美元穩居全球最高,瑞士、以色列緊隨其後;而亞洲國家如新加坡、中國則展現出明顯的地區落差。究竟各國與台灣的產品經理年薪排名表現如何?

產品經理在做什麼?

產品經理(Product Manager,PM),負責定義產品策略、制定產品開發藍圖,掌握產品全生命周期的管理流程,並與設計、工程、市場等部門協作,確保產品成功推向市場並持續優化。

日常工作涵蓋用戶研究、市場分析、產品規劃、協調內外部利害關係人、產品測試(QA)與回饋機制設計等。並依據產品導向、產品性質等類型,可區分產品開發經理、技術產品經理、產品行銷經理等職位。

延伸閱讀:元大0050分割完成「1拆4」!還原發行價一張4萬入手:富邦006208有望跟進?

全球PM薪資誰最高?美國、瑞士、以色列進前三名

根據最新國際薪資統計顯示,美國產品經理仍是全球最高薪的職位之一,年薪中位數達 $145,491 美元(約新台幣473萬元),最高可上看 $191,359 美元。反映了美國科技產業對產品領導人才的高度倚重,尤其在加州、紐約、波士頓等科技重鎮,薪資競爭激烈且上升空間大。

緊追其後的是瑞士的136,956 美元(約新台幣445萬元),以色列108,120 美元(約新台幣351萬元)。

中段班國家包括許多西歐和北歐國家,如丹麥、荷蘭、愛爾蘭和德國,產品經理的薪資中位數落在 70,000 美元到 90,000 美元之間。

亞太地區中,新加坡與澳洲表現亮眼,中位數分別為 $69,744 與 $92,795 美元。而中國雖位居亞洲第二大經濟體,但薪資中位數僅為 $51,717 美元,與美國相比落差達近三倍,反映出本地產業發展階段與國際人才薪酬水準仍有明顯差距。

中東市場中,阿聯酋與沙烏地阿拉伯也逐漸成為高階產品經理職缺的聚集地,提供高達102,504 美元與 93,792 美元的薪資上限,吸引海外產品人才。

值得一提的是,位於地中海東部的島國賽普勒斯,產品經理的年薪在65個國家中排名第17,超越許多歐亞國家和台灣。

雖然賽普勒斯本地市場規模不大,但透過稅收優惠、語言優勢與國際開放政策,吸引大量外資進駐,例如以色列、美國、歐洲的金融科技公司,尤其是加密貨幣、線上交易公司紛紛在此設立營運中心,也將國際薪資水平帶進市場。加上真正在當地工作的多數產品經理職位偏向中高階,拉高整體薪資中位數,成為高薪排行榜中的一匹黑馬。

台灣篇〉產品開發經理、高級產品經理薪資最高

再來看看台灣產品經理的年薪中位數比較。依照網站顯示的7種職位來排名,台灣年薪中位數排名最高的職位為「產品開發經理」與「高級產品經理」,分別達到新台幣176萬元及172萬元。

其中,「產品開發經理」更以248萬元的最高彈性薪資領先,顯示技術整合與開發導向的產品管理人才備受企業重視。這項職位通常具有軟體工程、品質測試或 UX 設計等背景,主要負責從構想到上市的產品開發流程,涵蓋市場研究、趨勢分析與客戶需求導入,是將創意轉為市場產品的核心推手。

在技術與行銷導向職位上,如「技術產品經理」雖有 156 萬元的中位數,但最低與最高薪資差距超過 5 倍,從 42 萬元起跳至近 240 萬元。顯示技術 PM 可能從中階工程協作角色到技術總監階級都有涵蓋,呈現市場職位定位彈性大、年資與職責差異化高。

另一方面,「產品行銷經理」薪資表現也表現亮眼,中位數為 147 萬元,最高達 244 萬元,是企業打造品牌價值、推動上市策略的重要角色。

而對於剛入門產品領域的職涯規劃者來說,「助理產品經理」起薪約 76 萬元,中位數為 94 萬元,而一旦晉升為正式 PM,即可望躍升至中位數 118 萬元的年薪級距。

延伸閱讀:泰勒絲後最年輕富婆是誰?30歲華裔女連續創業還會派對,從破解寶可夢發跡,靠AI變鳳凰

資料來源:Product Manager Salary ReportsCoursera

本文初稿為AI編撰,整理.編輯/ 蘇柔瑋

往下滑看下一篇文章
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
2026 大重啟
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓