科技版00919來了!00946成分股有誰?上市時間是?何時配息?00946懶人包一次看
科技版00919來了!00946成分股有誰?上市時間是?何時配息?00946懶人包一次看

ETF理財熱潮來襲,光是今年第一季就有12檔基金成立,包括3檔ETF、7檔主動式基金,以及2檔連結式基金——時序進入4月,就在投資熱度稍減的當下,新基金募集依舊持續熱鬧滾滾。

根據投信投顧公會網站及投信公司的官方資訊,在4月份中,共計有4檔新基金即將展開募集,分別是2檔台股ETF、1檔台股基金、1檔債券ETF。值得注意的是,在台股ETF中,市場正關注「00919的親妹妹」、「科技版00919」之稱的「群益科技高息成長ETF」(00946)。

00946之所以還沒上市就備受關注、還被稱為「科技版00919」,主要是因為00946不只是挑選成長性、獲利能力俱佳且外資青睞的台灣科技股,更承襲00919強調的「精準高息」、「精準卡位」與「精準領息」的三大精神,進一步從中篩選出配息能力好的科技公司。

此外,00919也是規模成長快速的台股ETF之一,基金規模直逼2,000億元,在台股ETF規模排行第4名,受益人數超過70萬人——就歷程來看,00946承襲00919的特色及優勢,也有機會拿下新成績,預計於4月22日開募,發行價格為10元銅板價,採月配息機制。

00946成分股有什麼?有什麼選股標準?公開說明書內還有什麼重點?本文一次看:

00946有什麼特色?為什麼要跟外資聚焦科技股?

「00946的特色在於,產品設計結合『科技成長』與『股息收益』兩大要素。」ETF理財達人分析。

除了有這兩項因素,00946更是台灣首檔在指數成分股篩選上,將「外資認同度」納入指數成分股篩選流程中的台股ETF。

這意思是,00946將會追蹤外資機構的動向,因為外資是較長期的投資者,對台股的影響力也較強,遠超過投信與自營商——這檔ETF將能協助投資人跟隨外資機構的眼光,掌握台灣優質科技股。

那為什麼要聚焦科技股?因為台灣科技業是經濟發展重要基石,尤其在全球科技產業鏈中,具備了高度的重要性,像是全球市場正關注的AI題材,就需要仰賴台灣的晶圓代工、封測、IC設計等技術與服務。

就獲利能力來看,科技業相較其他產業更為強勁,股息發放也最大方——這也是為何外資布局將台灣科技股列為投資首選,也是一般民眾追求成長、存股目標的好選擇。

此外,00946的發行價格為10元親民價,對年輕族群而言,更容易踏出投資的第一步,小額資金便能布局台灣科技護國神山群,並透過配息共享其經營成果,尤其00946採取月底配息機制,讓投資人資金運用更靈活。

00946全球股AI
圖/ 群益投信

00946基本資料:上市時間、配息、換股時間一次看

00946基金型態: 指數股票型
00946追蹤標的指數: 台灣指數公司特選台灣上市上櫃科技高息成長指數,採用完全複製法
00946收益分配頻率: 每月配息,有收益平準金(預計於2024年8月首次領息)
00946成分股: 50檔中大型股。
00946選股標準: 母體樣本數250檔股票,考量股利率、市值及流動性來加權,並納入外資認同因子。5月精準卡位、11月挑選成長科技股。
00946經理費: 0.3%
00946保管費: 0.03%
00946上市日期: 4/22~4/24募集,尚未公布上市日

00946選股邏輯:

00946承襲了00919的「二段式精準高息選股策略」,指數每年重新審核成分股2次,在每年5月與11月重新審核成分股。

根據00946資料指出,在5月時,審核依上市櫃公司最新宣告股利來鎖定科技高息股,並排除已除息的個股以力求精準高息。

另外在11月時,則考量獲利成長性指標來健檢篩出隔年具股息與股價成長潛力的科技股,也就是滿足當年度累計EPS為正數、且至少有兩季EPS為正數的條件。

群益投信表示,00946透過成分股篩選機制的升級,為投資人打造「科技成長」兼顧「股息收益」的投資利器。

1、從台灣上市上櫃裡,抓出「電子」市值前250大企業。

2、接著財務基本面需通過以下條件:
(1)流動性指標高於 2 ,000 萬元。
(2)近4季,稅後EPS為「正」。
(3)獲利成長率、毛利率篩選。

3、符合條件者,納入「外資持股占比最高前80%」,也就是必須外資認同高。

4、指數調整頻率:每年5月、11月重新審核成分股。
(1)每年5月:依上市櫃公司最新宣告股利率來鎖定高息股,排除尚未公布或已除息的個股。
(2)每年11月:當年度累計EPS為正數、且至少有兩季EPS為正數的條件。

5、最後透過胃納量(市值)、流動性考量權重多寡作為指數加權方式,其中個股權重上限10%,經選出50檔股票。

00946前10大成分股,公司權重一次看

隨著科技業庫存回歸正常水平,AI技術發展與應用層面的多元開拓,也持續為科技產業帶來成長動能。

00946聚焦台灣的科技產業,觀察成分股投資權重,將產業細分前五大:半導體產業66%,其他電子13.5%,電子零組件9.3%,光電4.6%,電子通路3.5%,電腦及週邊設備3.2%。在AI主題中,AI高息科技股占65%,一般高息科技股占35%。

股票代號 股票名稱 指數權重
2454 聯發科 10%
2379 瑞昱 10%
3034 聯詠 9.95%
3711 日月光投控 9.11%
2303 聯電 8.14%
2317 鴻海 7.71%
5347 世界 3.24%
6239 力成 3.18%
2404 漢唐 2.7%
6176 瑞儀 2.67%

(資料來源:台灣指數公司、群益投信。2024/2/29)

群益科技高息成長ETF(00946)經理人洪祥益指出,台灣科技股正好在此波全球AI大趨勢中,占到極佳的產業位置,中長期獲利成長潛力可期,也有能力配發高息。

對比美國AI概念股,洪祥益說,台灣AI相關族群在評價面上更具優勢,因此,他建議投資人可透過訴求著重成長性、獲利性與配息力的ETF來掌握台灣科技股的成長契機,也兼顧存股收益需求。

00946強調高息
圖/ 群益投信
00946精選高息
圖/ 群益投信

00946配息如何?

00946尚未掛牌上市,不過根據群益投信的指數報酬率走勢圖,可以觀察00946的績效表現,在資料期間2017年12月29日至2024年2月29日期間,00946追蹤的指數報酬率達298.7%,高於未納入外資認同度因子的電子高股息指數224.4%。

此外,根據歷史數據回測,00946追蹤指數近5年平均股利率達9.9%,優於00929追蹤的台灣科技優息指數、加權指數及電子指數等。

延伸閱讀:00940將衝破百萬股東!00940懶人包:成分股、何時配息?00940選股邏輯一次看

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責任編輯:林美欣

關鍵字: #ETF
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五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承
五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承

1973 年,良興從台北光華商場一間 50 坪的電子零件行起家,半個世紀後蛻變為年營收破十億、毛利率 18% 的全通路 3C 品牌。不過,伴隨規模擴張帶來的不只是成長,還有日益加劇的管理摩擦。門市遍布全台、品項高達近萬筆,加上跨部門協作頻繁,行政耗損與知識傳承的缺口,成為這家老字號邁向下一階段的隱形天花板。

良興總經理賴志達回顧,從電子零件跨入電商、從線下擴張到 OMO 全通路、再到會員深度經營,作為 3C 零售業者,良興每一波轉型都走在同業前面。「現在輪到 AI 了。如何做到人機協作、AI 賦能,就是良興第五波轉型的核心命題。」

AI 自動化,從行政細節釋放組織戰力

轉型需要夥伴,而賴志達評估合作夥伴的標準很明確:技術能力是基本,產業知識(Domain Know-how)的深度是關鍵,回饋速度更是最終決定因素。2025 年的未來商務展上,良興選擇攜手 Data-DI,看重的正是其「策略諮詢 + AI 產品 + 落地陪跑」三軌並行的實施能力。

很快的,良興與 Data-DI 合作的第一個專案,就落在最耗費人力、卻最常被忽視的環節:會議記錄。「會議如果沒有產值、沒有效果,對企業很傷!」賴志達說,他每天參加許多會議,但跨單位協作的會議記錄長期依賴人工聆聽與逐字整理,常出現人名誤植、決策遺漏、行動項目無人追蹤,讓會議效果大打折扣。

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良興總經理賴志達
圖/ 數位時代

為了解決會議記錄的痛點,Data-DI 業務副總包威棣指出,在導入工具以前,團隊須先釐清三件事:場景是否具備落地價值、哪些流程節點適合 AI 介入,以及以終為始地掌握客戶真正想要的輸出樣貌。這些看似基本的提問,都決定 AI 能否精準落地。

確認方向後,良興與 Data-DI 成功導入 AI 會議記錄自動化系統,透過模糊比對技術校正語音辨識誤差,並將生成的雙版本報告直接回存至既有資料庫,不僅將行政人員從重複性作業中釋放,也為後續的 AI 應用奠定扎實的系統整合基礎。

賴志達分享,現在他去外部開會也會用這個工具,運用 AI 把錄音轉文字、再整理成簡報,很快就能完成,更令外部夥伴驚艷。「我認為這是很成功的案子!也提醒想做 AI 的老闆們,與其急著搞大架構,不如先從小工具讓公司嘗試 AI,建立理解和認同。」

AI 把資深員工大腦轉化為資產

補完行政效率的缺口後,良興接著切入更深層的營運核心:知識傳承。過去,頂尖銷售經驗長期鎖在少數資深員工身上,新人培訓耗時三個月,員工離職即帶走知識資本。與此同時,網路資訊發達,消費者進店前早已掌握基本規格,3C 通路門市人員要如何發揮更多價值?「我要門市的人不是死背規格,而是面對客人時,能用客人能理解的方式對話。」賴志達說。

為此,Data-DI 協助良興建置 AI 門市教育訓練系統。系統透過六大自動化關卡,串接教材生成、審核上架、AI 銷售對練與成績回報,主管僅需在核心節點審核;員工透過手機語音對練,系統依口吻、專業度、回應力等維度自動評分。賴志達表示,目標是將新人培訓期縮短至一個月,讓數十年累積的銷售智慧轉化為可複製、可傳承的企業資產。

然而,要讓這套系統真正運作,得先解決兩個根本問題:資料從哪裡來?以及訓練如何更準確?

「以前大數據時代,講的是資料要大、全、細、實;現在 AI 要做到的是準(準確)、合(合乎場景)。」包威棣說。良興不同廠商提供的素材品質參差不齊,Data-DI 除了整合內部資料,也補充加入外部市場評測內容以填補空缺,再透過人員審核機制過濾雜訊,搭配 agent 架構的多層步驟與知識限定,確保系統能精準提煉對應品類的訓練素材。

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Data-DI 業務副總包威棣
圖/ 數位時代

賴志達則看得更遠:「這些教育訓練的內容,也將成為公司未來訓練機器人很好的原料。」

Data-DI 陪跑型顧問,帶領企業 AI 轉型

良興與 Data-DI 合作的兩個專案中,雙方共同克服了長提示詞邏輯混亂、AI 幻覺污染知識庫、逐字稿讀取逾時等技術難題。邁向下一步,賴志達表示,公司各部門很早就建置 Power BI 報表,但數據豐富不等於決策清晰。「數據是土壤,如果沒有梳理,就沒有用了。」因此,他的下一個目標是活化數據資本、推動行銷自動流,以精實的人力持續驅動成長。

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良興攜手 Data-DI 推動 AI 落地,以小步快跑模式為企業創造變革。
圖/ 數位時代

包威棣則從顧問視角歸納兩個觀察:AI 導入需要高層認同、由上而下推進,像賴志達這樣持續引領良興走在業界前端的決策者,就是不可或缺的推手;而單點工具的價值,終究要累積成組織體質的轉變才算真正落地。「就像會議記錄改變了會議當責的結構,人員訓練改變了知識傳承的方式。從點狀應用走向企業變革,這種決策思路才是 AI 真正深入落地產生價值的關鍵。」

最後,對於仍在觀望AI應用的企業,他則建議:「未來 AI 導致的落差只會愈來愈大,人會變成超級工作者,企業會變成超級企業。開始做就對了,先做一個三個月的小任務,降低落差、再急起追上。」從痛點切入、小步快跑,讓組織在實作中累積對 AI 的理解與信任,這正是 Data-DI 的陪跑哲學。

有關更多 Data-DI 相關資訊,請查詢網站:https://www.data-di.com/

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