影片開箱|Google板橋新大樓來了!直擊實驗室、600人餐廳、午休室,有多讓人羨慕?
影片開箱|Google板橋新大樓來了!直擊實驗室、600人餐廳、午休室,有多讓人羨慕?
2024.05.06 | 3C生活

Google位於板橋的第二座硬體研發辦公室於4月25日正式啟用,13層樓高的建築可容納千名員工,配備50間硬體相關實驗室, 鞏固台灣作為Google在美國以外,最大硬體製造基地的地位

開幕活動現場大咖雲集,總統蔡英文、副總統當選人蕭美琴、行政院長陳建仁、新北市長侯友宜、美國在臺協會處長孫曉雅等都到場祝賀外,Google硬體部門兩位最高負責人Seang Chau及Ana Corrales也從美國親自飛來台灣參與開幕活動,表達對臺灣的重視。

Google板橋第二辦公室開幕活動
Google板橋第二辦公室開幕活動,總統蔡英文、副總統當選人蕭美琴、新北市長侯友宜、行政院長陳建仁等官員都親臨。
圖/ Google

《數位時代》前進板橋新辦公室現場,開箱內部工作空間,並揭開硬體實驗室的面紗。

為硬體部門打造!50間實驗室減少「排隊」

2006年Google在台灣設立第一間辦公室,多年來持續在台灣擴張營運規模,建造資料中心、海纜基礎建設外,員工數更是在過去10年成長20倍,匯集全球超過30個國家地區的人才。

Google在臺灣北部設有四間辦公室,包含101總部、板橋、新店、桃園等,由於擴編速度太快,板橋第二辦公室早在啟用前就「一堆人等著搬進來」,目前也已經坐滿。

Google板橋第二辦公室
Google板橋第二辦公室位於TPKE園區。
圖/ Google

板橋第二辦公室和第一辦公室緊緊相鄰,駐點在新大樓內的同樣也是硬體部門,以手機相關為大宗,內部打造50間實驗室,希望用來未來測試產品時減少「排隊」的狀況,加快流程,同時也為了測試新功能增設全新實驗室。

Google聲學實驗室工程師透露,自己很開心原本在新店的手機部門同事搬進板橋新大樓,因為已經「等待相聚」三年了,疫情期間都必須靠視訊溝通,也經常因為距離太遠跑一趟不方便,現在都能面對面一起協作,對溝通效率非常有幫助。

實驗室直擊!機械手臂大本營、「沒有回音」的房間

內部設置的50間實驗室,包含硬體產品如Pixel手機、平板、耳機、智慧音箱Nest等產品的測試,每間實驗室都是以功能而非產品來區分

機械手臂測試

Google機械手臂測試
Google機械手臂測試區。
圖/ 隋昱嬋攝影

這間充滿機械手臂的實驗室,專門用來測試一些用戶日常重複使用的情境。首先是抬起手機時自動喚醒,和放在耳朵旁關閉螢幕畫面的功能,就有一隻手臂負責把手機從包包取出,做出各種移動的動作,最後擺在假人頭旁,反覆測試反應速度。

Google手機機械手臂測試

Pixel智慧手錶的喚醒功能,以及Google摺疊機的摺疊次數測試,也都在這間實驗室裡進行。

摺疊機翻動測試和智慧手表喚醒測試

另外這台機器則是測試不同色彩的光線下,螢幕是否能正確偵測、自動調整亮度。

Google手機螢幕亮度測試

聲學實驗室

聲學實驗室負責測試手機、藍牙耳機等產品的通訊和聲音功能。在入口處設有兩間隔開的聆聽室,測試產品通訊時的降噪效果,其中一間擺設會說話的機器人「小K」,身上配戴著藍芽耳機,面前擺著平板,房間四角裝設喇叭,播放環繞的噪音。

Google聲學實驗室
Google聲學實驗室中,負責通話測試的機器人「小K」。
圖/ 隋昱嬋攝影

另一間房間則是擺放一台手機,聆聽「小K」說話時,不同產品、AI功能的降噪效果。

Google聲學實驗室
另一間房間會用來聆聽降噪效果。
圖/ 隋昱嬋攝影

在一旁的聲學全無響室,牆壁、天花板、地板都鋪設突出的楔型結構吸音棉,能完全吸收空間中的聲音,因此不會有回音等反射干擾,讓測量喇叭等產品時測試到最精準的效果。

Google聲學實驗室
Google聲學實驗室中的無響室,整間鋪滿吸音棉。
圖/ 隋昱嬋攝影
Google聲學實驗室
特殊的楔型吸音棉構造能完全吸走升音避免牆面反射。
圖/ 隋昱嬋攝影
Google工程師解析內部構造

實際站在內部,會感覺耳朵悶悶的,當人員請全場不說話數秒感受無響的效果,環境音完全被抽離,只剩下呼吸聲和衣物的窸窣聲。

手機耐用度測試

手機的耐用度測試機器則,首先利用材料拉伸試驗機,把手機上使用到的材料如金屬、塑膠跟複合材料等拉長,測試極限,並轉化為視覺化的曲線圖。

Google拉伸測試
Google材料拉伸測試機,會把材料片上下拉扯並用軟體測量受力。
圖/ 隋昱嬋攝影
Google拉伸測試材料片
Google拉伸測試材料片。
圖/ 隋昱嬋攝影

再來會做高速攝影機記錄手機落摔狀態,然後用軟體模擬落地時的彎折動作,計算出手機3000顆元件的受力狀態,幫助設計最耐摔的內部構造。

Google摔落測試軟體模擬
Google摔落測試軟體模擬(圖右),會先拍下摔落時受力的範圍和外型的凹折,用軟體模擬內部元件受到的衝擊。
圖/ 隋昱嬋攝影

員工福利開箱!按摩、午睡、運動一次滿足

談起Google的工作環境,就不能不提到他們的員工休閒空間

餐廳

Google辦公大樓餐廳
Google辦公大樓餐廳可容納600人。
圖/ Google

7樓整層是員工免費的咖啡廳和餐廳,光是餐廳座位一次可以容納600多人,因為空間太大,還會用顏色區分,方便內部約吃飯時快速找到「飯友」。

Google辦公大樓餐廳
Google辦公大樓餐廳用座椅顏色區分。
圖/ Google
Google辦公大樓咖啡廳
Google辦公大樓咖啡廳可以免費取用咖啡。
圖/ Google

Google臺灣硬體副總裁彭昱鈞指出,由於團隊來自世界各地,餐廳口味會試圖兼顧各國的多元料理,甚至曾有印度員工抱怨食物不道地,公司因此還特地請來印度廚師做菜,希望滿足不同胃口需求。

休息區

Google還準備了按摩室、午睡室,期盼員工在短暫休息後更有創造力。

Google休閒空間
Google按摩室,會有專業人員服務。
圖/ Google
Google休閒空間
Google午睡室。
圖/ Google

運動娛樂區

娛樂室的設備都經過員工的投票挑選,目前有跳舞機、投籃機、桌上曲棍球台、手足球等供使用。

Google休閒空間
Google娛樂室
圖/ Google
Google娛樂空間
Google娛樂空間有手足球和跳舞機。
圖/ 隋昱嬋攝影
Google娛樂空間
另一邊是投籃機和桌上曲棍球。
圖/ 隋昱嬋攝影

一樓還有兩間大健身房、籃球場和瑜珈室,健身房有請來專屬教練駐點。

Google休閒空間
Google員工可以使用健身房,並且會有專業教練駐點教學。
圖/ Google
Google休閒空間
Google新辦公室一樓設有室內籃球場。
圖/ Google

貼心設計

公司內還配有自助3C備品機,可以在這裡借用公司筆電、充電器、滑鼠、記憶卡等產品,有多達14頁的選項,不限制使用期限自由取用。

Google備品機
Google備品機台內有滑鼠、充電器等3C用品,會時常補充。
圖/ 隋昱嬋攝影
Google自助備品機台

強調多元共融,原住民圖騰也加入辦公室設計

由於Google總部多元共融設計的規範,所有門都是感應自動開關,方便身障者進出,辦公室門牌也都有點字讓視障員工可以辨別位置。

Google共融自動門
Google採用自動門方便身障者進出。
圖/ Google

另外,在每層樓都有看見地震包的設計,櫃子打開就是準備好的一包包用品,內有罐頭、水、雨衣、手套、急救箱等用品。

Google大樓地震包
Google大樓備有地震包供逃生使用。
圖/ 隋昱嬋攝影
Google大樓地震包
Google大樓地震包內容物。
圖/ 隋昱嬋攝影

Google新辦公大樓也採用節能省水設計,備有可產生電力並儲能的240片太陽能板跟電池、節水裝置、非飲用沖廁用水和雨水收集系統、低碳排且降低空污的電子化廚房、低全球暖化係數的冷媒等。

設計上則融合在地元素,例如樓梯造型參考九份蜿蜒的樓梯,牆面塗鴉採用原住民圖騰或傳統故事。

延伸閱讀:Google在台灣推「Gemini學院」!首波瞄準1000名老師,還有哪些AI種子計畫?

Google融合本土元素設計
樓梯參考九份階梯的造型。
圖/ Google
Google融合本土元素設計
Google融合本土元素設計。
圖/ Google
Google開放空間
Google開放空間設計。
圖/ Google
Google開放空間
Google開放空間。
圖/ Google
Google開放空間
Google辦公大樓空間設計。
圖/ Google

責任編輯:錢玉紘

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從醫院到工廠,從2B到2C:北醫、光寶、AWS、希達數位以實戰經驗分享碳揭露與AI淨零新路徑
從醫院到工廠,從2B到2C:北醫、光寶、AWS、希達數位以實戰經驗分享碳揭露與AI淨零新路徑

氣候變遷不只是環境議題,而是攸關國際經貿的新政治語言,隨著碳定價時代來臨,去碳化能力將重新改寫全球供應鏈秩序,而這意味著:能源轉型不再只是政府的任務,是每一家企業的必修課。
在這波變局中,光是做好組織碳盤查仍不足夠,領先企業不僅開始管理產品碳足跡、更以AI數據治理提升供應鏈碳管理,例如,光寶科技因應客戶的脫碳淨零路徑積極建立碳足跡資料庫,並號召供應鏈夥伴參與,全面揭露產品碳足跡;以及台北醫學大學攜手希達數位等夥伴取得碳足跡數據與建立標準化的碳排計算方式,更好計算醫療器材設備的碳足跡。
換言之,碳不是被動記錄的數字,而是驅動新價值的槓桿,誰能把減碳轉化為市場優勢,就能在淨零新賽局中掌握主導權。對此,台灣永續能源研究基金會董事長簡又新進一步解釋:「台灣不僅是全球AI硬體重鎮,也積極開發AI應用服務,其中又以「AI驅動的碳排管理」最受矚目,因為,碳排數據龐大、變化快速,單靠人工根本無法處理,唯有借助AI才能即時解析、快速決策,讓永續不只是口號,而是可以落地的營運模式。」
「為實踐台灣2050淨零轉型,透過兩大–科技研發跟氣候法治–治理基礎,以及四個–能源轉型、產業轉型、生活轉型與社會轉型–轉型策略推動12個關鍵戰略,如發展風電/光電、氫能、前瞻能源等,目標是以削減碳排跟碳匯抵減達成淨零目標。」行政院能源及減碳辦公室副執行長林子倫如是說道。

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台灣永續能源研究基金會董事長簡又新重申減碳的急迫性,並分享:「唯有借助AI才能即時解析、快速決策,讓永續不只是口號,而是可以落地的營運模式。」
圖/ 數位時代

醫療減碳進入關鍵期,AI驅動供應鏈碳足跡管理成顯學

根據國際健康無害組織(HCWH)的統計,全球醫療部門的碳排放量約占全球溫室氣體排放總量的 4.4%,這個比例相當於514座燃煤電廠年碳排的總和,其中,超過七成的碳排放來自於醫療的供應鏈(範疇三),例如藥品、器械設備的製造與運輸,以及相關廢棄物的處理,意味著醫療機構光是做好範疇一與範疇二的碳排管理還不夠,必須以供應鏈碳排管理的概念驅動低碳醫療。
「低碳醫療是全球關注的議題,但是,受到三個迷失–推動低碳醫療的成本高、需要更多數據才能展開行動、醫護人員太忙很難參與其中–影響,醫療機構的腳步不一而同,但從統計數據來看,低碳醫療僅需針對藥品、耗材、能源、運輸這些主要排放來源進行改善,即可看到顯著成效。」新加坡國立大學永續醫學中心主任暨教授Nick Watts以英國NHS為例說明,該單位已在2019年的基準下減少61%碳排等,只要從投資能源效率、數位化照護、預防醫療、在地化照護等面向切入、持續前行,即可看到成效。

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圖/ 數位時代

台北醫學大學校長吳麥斯表示:「我們的醫療使命是『不傷害』:不僅要治病救人,也要減少對地球的傷害。」再加上環境部於今(2025)年初公告擴大碳盤查適用對象,自明(2026)年起,全國23家經衛生福利部評鑑為醫學中心之醫療機構必須每年定期揭露其溫室氣體排放盤查結果,因此,攜手希達數位等夥伴,透過收攏支氣管鏡、血液透析、核磁共振、雙和醫院健康檢查與冠狀動脈血管攝影等流程的碳排數據資料建立醫療碳排放因子資料庫,之後將進一步擴大到產品碳足跡計算,建立運輸與廢棄物數據庫,目標是在2028年完成三家醫院–衛生福利部雙和醫院、台北醫學大學附設醫院、台北市立萬芳醫院–的碳足跡全面揭露。「我們的期許是讓AI驅動的碳足跡管理平台處理繁瑣的碳排數據蒐集、分析等工作,讓醫護人員可以專注於人性化照護服務。」
協助台北醫學大學進行減碳行動的新加坡商希達數位有限公司執行長Torrent Chin表示:「產品的生命週期是固定的:原料、製造、運輸、使用與回收,碳排相對容易蒐集、分析與計算,醫療服務的碳排則沒有明確終點,需要進一步考量耗材、儀器與能源,對於商業模式也著重在服務的教育、旅遊與金融等產業來說,極具參考價值。」

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醫療實戰對談,邀請各界重磅貴賓一同交流。左起:數位時代總編輯王志仁、新加坡國立大學永續醫學中心主任暨教授Nick Watts、台北醫學大學校長吳麥斯、新加坡商希達數位有限公司執行長Torrent Chin。
圖/ 數位時代
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圖/ 數位時代

製造業淨零突圍的關鍵:從產品碳足跡到循環設計

光寶科技總經理邱森彬表示,商業模式使然,光寶科技的產品碳足跡有90%來自生產製造使用的原料,想要更好落實產品碳排,必須從原物料著手,為了加速產品碳足跡管理,成立希達數位,以巨量數據分析、人工智慧等科學化、系統化的方式著手。「根據統計,我們有1,800萬產品碳足跡活動、19萬個物料,以及3,300個產品系列的資料要處理,若是由外部顧問給予協助,需要100個顧問、花費3年的時間才能完成,但在希達數位的產品輔助下,僅15個顧問、6個月的時間就完成全產品碳足跡揭露,成為全球第一家完成全產品碳足跡揭露的電子製造業。」

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圖/ 數位時代

完成全產品碳足跡揭露後,光寶科技發現:每年必須刪減8%二氧化碳量才能在2050年達成淨零碳排,83%二氧化碳來自消費性電子產品跟能源管理,為了更好服務品牌客戶,必須在2030年實踐50%減碳目標,以及19萬個物料中,包材碳排最高,必須即刻行動以高效減碳。「做好全產品碳足跡,我們才可以更精準地推動產品脫碳策略,並且鼓勵供應商一起跳脫框架、共同開發低碳材料。」邱森彬如是說道。
對此,Amazon Web Services(AWS)台灣暨香港企業銷售暨策略方案副總經理謝佳男表示:「產品碳足跡只是第一步,不僅能讓我們知道碳排熱點並採取行動,如降低包材碳排等,更重要的是,可以在產品規劃與設計之初就預測可能的產品碳足跡並予以優化,更好實踐永續營運。」

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產業實戰第二場,則邀請到光寶科技總經理邱森彬與AWS台灣暨香港企業銷售暨策略方案副總經理謝佳男,提及從產品碳足跡到循環設計,將為製造業綠色轉型的關鍵。
圖/ 數位時代
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圖/ 數位時代

戴爾科技集團永續服務資深總監Bobby Mon Raother表示,該公司自2008年即開始使用再生材料,並在2021年提出Concept Luna,將以循環設計–從設計階段就考慮可修復性、可升級性、材料回收、減少浪費–的概念,如模組化設計、可維修面板、使用再生材料,以及智慧感測與遙測等,藉此延長PC等產品壽命、降低環境衝擊。「在產品碳足跡方面,我們將持續從製造、運輸、能源使用與報廢管理等四個面向切入,積極減少每個階段的碳排放量。」

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戴爾科技集團永續服務資深總監Bobby Mon Raother延續製造業對談的內容,分享Dell如何製造、運輸、能源使用與報廢管理等四個面向切入,積極減少每個階段的碳排放量。
圖/ 數位時代

自2005年開始提供永續顧問服務的施耐德電機日本永續事業部ESG數位轉型負責人呂勁毅進一步分享協助世界500強客戶實踐淨零轉型的心得:「除了要擬定策略、採用數位工具、蒐集與分析數據,更重要的是透過治理手法與相關活動加速整個進程,發揮數位與淨零雙軸轉型綜效。」
總的來說,無論是醫療或製造業,淨零已不再只是企業的選修課,而是決定競爭力的新指標,唯有做到產品碳足跡全揭露,同時,結合AI數據治理、循環設計與數位轉型,才能在碳定價與供應鏈重塑的時代突圍,將減碳壓力轉化為成長動能。

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