全球CEO薪資排名出爐!誰賺最多?誰「加薪」幅度最高?一張圖秒懂哪個行業最吃香
全球CEO薪資排名出爐!誰賺最多?誰「加薪」幅度最高?一張圖秒懂哪個行業最吃香

誰是2023年賺得最盆滿缽滿的企業領導者?《華爾街日報》公佈去年各大公司執行長「薪資排名」,奪得2023年薪資榜首的是博通(Broadcom)執行長陳福陽,薪資高達1.62億美元,折合新台幣約為48.6億元。

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圖/ 數位時代製作/資料來源:華爾街日報

科技公司占據薪資前排

2023年美國股市表現良好,標普500指數在這一年間成長24%,以科技股為重的那斯達克指數,更是有著超過40%的漲幅。

這樣的成績,也反應在各大公司的薪水。2023年執行長薪資的中位數達到了1,570萬美元,超越去年的1,450萬美元,也創下每年調查報告中的新高點。

值得一提的是,薪資前25高的執行長裡,有8位來自科技界。

其中奪得2023年薪資榜首的是博通(Broadcom)執行長陳福陽,薪資達到1.62億美元,不過要將帳面上的高薪資真正收入口袋中,他必須滿足做滿未來5年,並且博通的股價在2025年10月後達到特定目標的條件。

薪資排名第二的執行長同樣出身科技界,由資安公司帕羅奧圖網路(Palo Alto Networks)執行長尼凱什.阿羅拉(Nikesh Arora)奪得,其去年薪資達到1.51億美元,不過主要都是股權獎勵。

科技公司執行長薪資拔升

AI毫無疑問是去年科技界的熱點,而身處這股熱潮核心的輝達(Nvidia)執行長黃仁勳,則在這份榜單上排名第23。

輝達股價在2023年成長逾兩倍,似乎也帶動黃仁勳的薪水大幅提高。今年5月提交的文件中,黃仁勳2023年的薪資為3,420萬美元,相較於前一年2,140萬美元的表現,加薪幅度達到60%以上。

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黃仁勳去年薪水上漲超過60%,達到3,420萬美元
圖/ Nvidia

黃仁勳3,420萬美元的薪資中,有2,670萬美元是限制型股票。按照輝達與黃仁勳的獎勵條款,只要公司達到業績標準,黃仁勳可獲得比最初目標多50%到100%的股份。

輝達曾透露,由於資料中心平台的堅強實力,以及生成式AI的需求,使得高階主管的績效成果超過了他們制定的指標上限。

同時,輝達也是今年度的調查中,經營成績最優秀的公司,且經營成績排名前10的公司中,有6家是廣義的科技公司,除了輝達以外,還有Meta、Uber、AMD、特斯拉、英特爾等。

至於AMD執行長蘇姿丰,則在這份榜單中排名第31,去年獲得約3,035萬美元薪資,也是女性高管中薪資第二高者,僅次於網路公司顧問公司埃森哲(Accenture)執行長朱莉.史威特(Julie Sweet)的3,155萬美元。

雖然Meta執行長祖克柏(Mark Zuckerberg)每年只象徵性地領1美元薪水,並且沒有股權獎勵,但今年的「其他補償」部份則高達2,440萬美元。Meta聲稱其他大部分都是安全成本,還包括私人飛機的搭乘費用。

這份報告也一併列出了各大公司的員工薪資中位數,Meta以超過37.9萬美元的年薪冠絕其他所有公司。

雖然許多企業會依照公司經營績效給予執行長薪資,不過根據《華爾街日報》研究,業績好的公司與業績差的公司之間,執行長的薪資並沒有非常顯著的差異。

在各個領域中經營表現最差的20%公司執行長,年薪中位數為1,460萬美元,而表現最佳的公司執行長薪資中位數則為1,570萬美元。

完整排名請見:The Highest Paid CEOs of 2023

延伸閱讀:林百里身家逼近3千億,超車張聰淵成為「新台灣首富」!AI熱潮怎麼助攻?

責任編輯:李先泰

關鍵字: #CEO #企業經營
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從邊界防護走向全域零信任:HPE Networking 如何打造 AI 時代的企業網路安全架構?
從邊界防護走向全域零信任:HPE Networking 如何打造 AI 時代的企業網路安全架構?

隨著越來越多的企業開始擁抱AI ,以及雲端與混合辦公的快速發展,企業內部各項應用程式與機敏資料大規模向多雲及 SaaS 環境遷移,傳統以「邊界防禦」為核心的資安堡壘正在失效。當企業邊界因遠距協作、邊緣運算及爆發式成長的 IoT 非受管設備而變得模糊,攻擊面隨之急遽擴大,讓過往依賴 VPN 與單點式防火牆的防護機制,在面對分散式 IT 環境時顯得捉襟見肘。

這種環境的破碎化,為企業帶來了前所未有的治理挑戰:IT 團隊不僅難以精準掌握「誰」正在「何地」存取「哪些」資源,更面臨各據點間安全控管標準不一的困境。一旦駭客突破薄弱的邊緣節點,傳統缺乏細緻控管與整體可視性的架構,將使其能輕易在網路內部橫向移動,讓企業曝露於巨大的商業風險之中。

面對 AI 時代日益複雜的威脅,建立一套從邊緣到雲端、從使用者到應用程式皆能覆蓋的整體性網路安全架構,已成為企業轉型的關鍵課題。

HPE Networking 以「全域零信任」重塑資安防禦架構

面對 AI 驅動的工業化網路犯罪,傳統「檢查清單式」防禦已難以應對具備專業分工的全球化攻擊組織,因為如今駭客透過人工智慧技術將攻擊手段自動化、精準化與規模化。HPE Networking 台灣區總經理林蒲英指出,資安已從技術選項轉變為企業生存準則。隨著企業IT架構日益分散,安全防護不能再是事後補強或附加的功能,而是必須內建於網路架構的核心。為此,HPE Networking 結合 AIOps 與零信任架構的安全網路戰略布局,協助企業深度融合網路連線與安全性,將防禦重心從脆弱的傳統邊界防護轉向「全域零信任」與「自主防禦」的堅實基礎。

建構全方位防禦矩陣:從存取控管到核心資料中心的安全實踐

HPE Networking 透過整合式安全架構,從使用者入口、傳輸連線到資料中心內部,提供層層遞進的防護力,協助企業打造真正可落地的零信任防護架構。

首先,針對最前線的身分與裝置權限,HPE Networking 提供基於雲端的網路存取控制解決方案Central NAC與Mist Access Assurance,透過自動識別並驗證所有連線裝置的身分,統一控管使用者與裝置的網路存取權限,避免未授權連線成為資安破口。相較傳統地端 NAC 架構,企業透過雲端管理模式,得以簡化存取策略與維運流程。

當流量離開終端進入傳輸階段,HPE Networking提供的SASE解決方案則扮演了連線安全的守護者。此單一雲端原生平台整合SD-WAN 與 SSE,讓使用者無論身處家中或外部據點,皆能安全存取企業應用。而透過集中化策略管理,企業也能在跨據點與多雲環境中維持一致性的安全防護與使用體驗。這種將資安功能移至雲端邊緣的做法,不僅大幅降低了傳統 VPN 造成的延遲,更確保了存取應用程式時的資料安全。

針對最具商業價值的資料中心與多雲環境,HPE Networking 則有 HPE Aruba Networking CX 10000 與 HPE Juniper Networking SRX 等關鍵解決方案,除具備東西向流量檢測外,亦能透過微分段(Micro-segmentation)技術,有效降低威脅在內部網路橫向擴散的風險,這就像是在建築內部加裝了無數道防火門,即便駭客僥倖攻破某一節點,也會被限制在極小的範疇內,無法在內部橫向移動,化解核心資產遭竊的風險。

此外,為了建立全面防禦基礎,HPE Juniper Networking SRX次世代防火牆則提供從分支、園區到資料中心與雲端的一致性防護能力,並整合 AI 驅動的進階威脅防護、安全情報與零信任機制等,能主動偵測並攔截潛在攻擊,為企業打造出兼具廣度與深度的現代化網路安全防線。

阿根廷娛樂度假村以 AI 驅動的零信任網路,推動智慧營運升級

HPE Networking 的解決方案已在全球多個場域,驗證其價值。以阿根廷綜合娛樂度假村 City Center Rosario 為例,為因應數位支付與 IoT 應用的聯網需求,該度假村需將原本封閉的賭場網路,轉型為高效能且高安全的對外連線架構。

透過導入 HPE Aruba Networking CX 10000交換器,利用內建狀態式防火牆實現微分段,該度假村得以提供更細緻的資料安全防護,讓賭場裝置能安全串接SaaS支付應用,並省下巨額傳統防護成本。此外,結合 HPE Aruba Networking Central 的 AIOps 管理與 ClearPass 的動態分段,該園區成功實現自動化身分識別與權限控管;此AI 驅動的整合架構不僅確保全天候營運韌性,更讓 IT 團隊能從繁雜維護中解放,轉而專注於最佳化賓客的個人化數位體驗。

網路與資安深度融合架構,支撐網路全方位防護的關鍵基礎

力麗科技經銷事業部總經理劉濬瑋指出,隨著企業數位轉型深化,資安已從單一防護機制,轉變為支撐營運的關鍵基礎。透過 HPE Networking 兼具效能與安全的全方位網路解決方案,結合 AI 驅動的自動化管理與智慧偵測,企業能建立從邊緣到雲端一致的防護策略,有效降低風險,確保在 AI 浪潮的快速迭代中,強化企業營運韌性,提升競爭優勢。

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