輝達「AI智囊團」解密:哪所大學畢業生最多?不是台灣!是這個創新之國
輝達「AI智囊團」解密:哪所大學畢業生最多?不是台灣!是這個創新之國

你知道在輝達(NVIDIA)員工中,畢業自哪一所大學的人數最多嗎?答案不是黃仁勳出生地的台灣,也不是輝達總部所在的美國,而是有著「創新之國」美名的以色列。

南韓《朝鮮日報》統計LinkedIn上3萬多名輝達員工教育背景, 其中以色列理工學院(Technion-Israel Institute of Technology)畢業生在輝達員工中人數最多,達到1,119人 ,其次是美國史丹佛大學(Stanford University)的671人,來自台灣的台灣大學則為252人。

若統計前十名中畢業母校所在國家,美國以4所大學、共2,446人居榜首,以色列則以2所大學、共1,625人居次。

輝達員工大學母校人數排名統計

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圖/ 數位時代

輝達目前約有32,245名員工,大學母校為以色列理工學院(Technion-Israel Institute of Technology)畢業生在輝達員工中人數最多,達到1119人,遠超過其他大學。以下是主要大學畢業生的具體人數:

  • 以色列理工學院 (Technion-Israel Institute of Technology),以色列:1,119人
  • 史丹佛大學 (Stanford University),美國:671人
  • 聖荷西州立大學 (San Jose State University),美國:657人
  • 加州大學柏克萊分校 (University of California, Berkeley),美國:579人
  • 南加州大學 (University of Southern California),美國:539人
  • 博拉理工學院 (Birla Institute of Technology and Science),印度:537人
  • 特拉維夫大學 (Tel Aviv University),以色列:506人
  • 台灣大學 (National Taiwan University),台灣:252人
  • 首爾大學 (Seoul National University),韓國:54人
  • 韓國高等科學技術學院 (KAIST),韓國:47人

輝達的高層管理者和頂尖技術人員中,有不少都是在收購以色列新創企業時加入的。2019年,輝達以69億美元收購了以色列的Mellanox Technologies,這一舉措極大地增強了公司在AI和數據中心技術領域的實力。

以色列的AI人才集中度

此外,以色列在AI領域的人才集中度極高,這使得其在全球科技版圖中占據重要地位。根據史丹佛大學(Stanford University)2024年AI指數報告,以色列在地理區域內AI人才的集中度排名第一。這些人才不僅在AI、機器學習(ML)和數據科學等領域具備專業技能,更受益於以色列創新和企業家精神的文化氛圍。

AI人才集中度.jpg
根據史丹佛大學(Stanford University)2024年AI指數報告,以色列在地理區域內AI人才的集中度排名第一。
圖/ 史丹佛大學(Stanford University)2024年AI指數報告

報告顯示,2023年以色列的AI人才集中度達到1.1%,遠超新加坡(0.9%)和韓國(0.8%)。這些數據顯示出以色列在AI領域的領先地位,並為全球企業提供了豐富的技術人才資源。

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以色列人何以成為科技大廠都愛的人才?

原因一:文化和教育基礎

以色列的成功背後有其深厚的文化和教育基礎。首先,以色列被稱為「新創國家」(Startup Nation),這與其獨特的創新文化密不可分。以色列人以其企業家精神、韌性和解決問題的能力而聞名,從小在教育系統中就受到批判性思維和創造力的培養,這些都促成了他們在科技領域的卓越表現。

以色列擁有世界一流的教育和研究機構,這些機構持續為市場輸送具備尖端技能的科技人才。以色列理工學院、特拉維夫大學(Tel Aviv University)等頂尖大學在計算機科學、工程、人工智慧(AI)和網路安全等領域具有領先地位。以色列政府也投入大量資金支持研發,這進一步鞏固了其在全球科技版圖中的地位。

原因二:政府支持和創新生態系統

以色列政府在推動創新和支持新創企業方面發揮了關鍵作用。自1990年代初以來,以色列的技術孵化器計劃(Technology Incubator Program)已經成為推動創新的重要力量。目前全國有超過25家私人擁有的孵化器,這些孵化器獲得政府高達85%的早期項目成本資助。這些孵化器大大降低了投資風險,並幫助超過1100個項目獲得後續資金支持。

此外,以色列創新局(Israel Innovation Authority, IIA)每年擁有約4億美元的預算,用於各種研發支持計劃。其旗艦計劃研發基金(R&D Fund)為經批准的研發項目提供高達40%的資助,鼓勵公司投資創新項目。IIA還與國外機構合作運營雙邊基金,支持以色列公司參與國際合作研發項目。

延伸閱讀:太早賣輝達!軟銀孫正義坦承錯失4.8兆元「漏掉大魚」,當初為何賣NVIDIA?

資料來源:朝鮮日報vccafe史丹佛2024年AI指數報告

本文初稿為AI編撰,整理.編輯/林美欣

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外送平台變軍師!foodpanda用數據當武器,殺進轉型顧問市場
外送平台變軍師!foodpanda用數據當武器,殺進轉型顧問市場

台灣餐飲業正面臨「三高」壓力——店租高、物價高、人力成本高。疫情後商圈景氣逐漸回流,店面需求攀升帶動餐飲業租金持續上揚;與此同時,根據行政院主計總處統計,台灣食物類物價自2021年起連續四年上漲,累積漲幅達13.98%;儘管2025年基本工資調漲4%,仍難以紓解餐飲業缺工困境,勞動部人力需求調查顯示,住宿餐飲業人力缺口估計高達24萬人。

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foodpanda拋出新極效思維,以數據洞察助攻極效經營

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圖/ 數位時代

foodpanda 商務總監簡紫涵指出,這些「憑感覺」的決策缺乏數據支持,所以適得其反。例如延長營業時間雖能多開放時段,但若缺乏消費需求,只是徒增人力與水電成本;顧客評價不佳,也未必完全與餐點味道相關,可能是包裝體驗造成印象扣分;為了衝業績而進行廣告投放,若沒有精準鎖定目標客群,流量依舊難以轉化為營收。

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集結產學資源,打造接地氣的數位轉型方案

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  1. 數據認知期 :透過12題線上檢測,免費協助店家快速盤點經營現況,建立數據意識。
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  3. 數據經營期 :透過「錢力股實戰坊」4小時濃縮課程與顧問小組,協助店家從認識數據、活用數據,到發展長期經營策略。
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圖/ 數位時代

簡紫涵指出,推動數位轉型的最大阻力往往來自「心態」。許多商家老闆秉持「東西好吃就好」的傳統觀念,對於改變現狀抱持疑慮。因此,foodpanda 顧問的角色不僅是提供數據分析,更要與店家並肩作戰,明確告知投入成本、執行時間與預期成效,並透過同業成功案例創造「跟進效應。」

而顧問服務的核心,則是將數據洞察落地為行動——從菜單設計、商品攝影到促銷搭配,確保流量變現。例如:北部一間便當店,新客轉換率低,經雙軌策略(新客優惠+廣告曝光)半年營收翻倍並展店;一間早餐店則在調整商品組合並搭配廣告後,成功帶動業績與客數雙成長;還有一間滷味店透過菜單 A/B 測試,成功提升高客單價品項的銷售比例。

不只是外送平台,foodpanda也是專業餐飲轉型顧問

外界談到外送平台,往往聚焦於抽成比例與外送服務,卻鮮少注意到,它們同樣能成為餐飲業的成長推手,就像 foodpanda 發起的「餐飲錢力股計畫」,為合作商家全面賦能、提供全額免費的顧問服務,除了客製化潛力數據報告,非合作商家也可透過12題線上檢測進行數位轉型健檢,並免費參加實體工作坊。

首波實戰坊將於9月啟動,首批輔導50間潛力商家,目標逐步擴大至每年1,000間,協助業者翻倍成長。「我們與餐飲業是互利共生,商家成長,我們才有長期合作的基礎。」簡紫涵強調,只要有改變意願且具成長潛力,合作商家皆能獲得顧問服務。

據統計,創業後三個月是餐飲業的存活關鍵期,奠定能否進入長期成長循環的基礎。「數位轉型不是少數大型商家的專利,而是餐飲業的新常態。懂得善用數據的店家會不斷成長,不懂的則可能被淘汰。」

不侷限於外送平台的角色,foodpanda 更願意擔起專業餐飲轉型顧問的責任,發揮數據力與企業影響力,讓餐飲業能站在巨人的肩膀上成長,從存活走向壯大,更帶動餐飲產業發展更上層樓。

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