勞動部補貼懶人包:無薪假最高月領9,200元、就業獎勵最高13,000元,如何申請?
勞動部補貼懶人包:無薪假最高月領9,200元、就業獎勵最高13,000元,如何申請?

勞動部公布9項新制措施,包括延長補助5大製造業無薪假補貼,每月最高9200元;延長旅宿及餐飲業缺工專案,提供最高1.3萬元就業獎勵及8000元職訓津貼。

此外,也將擴大多元免評巴氏量表專業醫療評估適用對象及範圍,預計免評人數5.5萬人。

《數位時代》整理勞動部9大措施:

勞動部補貼一:5大製造業補助每人每月最高9,200元

勞動部評估有部分產業受景氣影響尚未完全恢復正常營運,因此就「橡膠製品業」、「電子零組件業」、「電腦電子產品及光學製品業」、「機械設備業」、「其他運輸工具及其零件業」等5大製造業公告延續辦理僱用安定措施 辦理期間自7月1日至12月31日,補貼時間最長12個月,每人每月最高可領9200元

適用情況

  1. 於公告辦理僱用安定措施期間內,經勞雇雙方協商同意減班休息。
  2. 與雇主協議減班休息起迄期間達30日以上,經地方勞工主管機關列冊通報之勞工。
  3. 屬全時勞工或勞雇雙方已約定固定工作日(時)數或時間之部分工時勞工。
  4. 實施減班休息前,以現職雇主為投保單位參加就業保險達3個月以上;或辦理僱用安定措施前,已受僱現職雇主,且領取薪資補貼前已受僱1個月以上者。
  5. 未具請領薪資補貼之事業單位代表人、負責人(含委任經理人)、合夥人、董事、監察人身分者。

申請方式

  1. 減班休息勞工自實施減班休息每滿30日之次日起90日內,向工作所在地轄區之勞動力發展署分署申請,或透過台灣就業通線上申辦系統提出申請。
  2. 中央主管機關公告辦理期間內,勞雇雙方已於公告日前協商減班休息實施期間達30日者,應於公告日之次日起90日內提出申請。
雇用安定計畫.jpg
勞動部2024年雇用安定計畫簡介。
圖/ 勞動部

申請網址傳送門

勞動部補貼二:延長辦理「疫後缺工專案」

勞動部考量旅宿業及餐飲業仍有人力需求,加上暑假旅遊旺季到來,宣布延長「疫後改善缺工擴大就業方案」,辦理期限至今年12月31日,提供最高1.3萬元專案就業獎勵,及最高8000元的職訓津貼。

申請資格

失業勞工符合下列情形之一者,向公立就業服務機構辦理求職登記, 或於台灣就業通網站專區申請報名參加專案缺工工作,經公立就業服務機構諮詢,得發給 缺工就業獎勵推介卡

  1. 失業期間連續達十四日以上之特定對象。
  2. 失業期間連續達三十日以上。
  3. 非自願離職。
  4. 經公立就業服務機構評估。

申請方式

先加入「台灣就業通會員」,並至「專案缺工就業獎勵」官網申請。

勞動部補貼三:567就業力續航計畫

因應產業缺工,為支持退休人士再就業而規劃訂定此計畫。

重點包含新增辦理「55+職前訓練專班」、加強退休再就業技能,並補助再就業諮詢獎勵,及訂定行業指引鼓勵雇主僱用等措施,預定於今年下半年完成具體規劃後發布實施,每年提供1.5萬名壯世代相關退休再就業準備協助措施。

勞動部補貼四:失業勞工子女就學補助

預定自今年9月、也就是113學年度第1學期起實施,針對失業勞工上一學期申請補助合格、補件者,以簡訊通知申請、補件及審核結果,讓失業勞工即時獲得補助訊息。

失業勞工線上申辦補助者,可透過My Data平台直接取得戶籍資料,節省申請人往返戶政單位時間,預計1年約5000人次受惠。

補助標準

  1. 公立高中職學生(含五專前3年)每名4,000元。
  2. 私立高中職學生(含五專前3年)每名6,000元。
  3. 公立大專校院學生(含五專後2年)每名13,600元。
  4. 私立大專校院學生(含五專後2年)每名24,000元。
  5. 申請人符合獨力負擔家計或其子女就讀大專校院有2人以上,且均符合本要點之補助規定者,依上述補助金額加給20%(同時符合者,以加給20%為限)。

申請方式

  1. 郵寄申請者:紙本申請書表可至本部失業勞工子女就學補助線上申請系統「書表及檔案下載」處,下載列印相關申請書表,或到各地方政府、勞動力發展署各分署就業服務中心 (就業服務臺)及勞保局各辦事處等地點索取。

  2. 線上申請者:請於113年2月16日至3月15日至本部失業勞工子女就學補助線上申請系統,以自然人憑證提出申請。

勞動部補貼五:新增3族群「多元免評巴氏量表」

將推動擴大多元免評巴氏量表專業醫療評估適用對象及範圍,擴大多元免評3大對象:

  1. 被看護者80歲以上且有長期就醫紀錄者
  2. 失能不可逆之特定病症者
  3. 偏遠地區失能者於當地醫療診所有長期就醫紀錄者

預定今年9月修正相關法規,預計免評人數5.5萬人。

勞動部補貼六:身心障礙者就業促進3年計畫

規劃重點為開發身心障礙者人力資源、精進定額進用制度執行,以回應身心障礙者就業需求。

預定今年下半年完成具體規劃後,於12/3國際身心障礙者日發布,2025年起實施。

勞動部補貼七:促進新住民就業力發展措施

規劃結合中央及地方資源,協助新住民兼顧家庭及工作,並提供職業訓練津貼、技能檢定輔導及補助、職場學習及再適應津貼及僱用獎助等措施,協助新住民即早就業。

預定今年下半年完成具體規劃後發布實施,預計每年至少推介就業6500人。

勞動部補貼八:移工多元陪伴照顧服務措施

規劃由具公益財團法人或社團法人,或績優移工仲介機構為針對家庭中有緊急、臨時需求者,提供全日、半日、部分時數多元日常生活照顧服務及安全看視等服務,以回應高齡長者陪伴照顧及重大傷病有臨時緊急照顧家庭需求。

預定今年9月修正發布試辦計畫,並於12月前提供服務,首年試辦約服務2500人次。

勞動部補貼九:移工婦幼權益保障指引

依移工懷孕前、懷孕時、生產後及育兒等不同階段,提供懷孕前宣導安全避孕措施、聘僱期間懷孕移工工作權益、產假規定及生育後請休假及哺(集)乳時間、子女居留及全民健保權益,將彙整民間團體、衛生福利部等單位意見修正。

預定今年9月底發布,首年預計5000人瀏覽指引。

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責任編輯:李先泰

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買賣屋不再狂刷篩選條件!永慶「AI特助」用AI打造房產科技的個人化時代
買賣屋不再狂刷篩選條件!永慶「AI特助」用AI打造房產科技的個人化時代

人的一生中平均只買一到兩次房,不過面對買房的人生大事,卻最缺乏經驗,幾乎每次都是「買房菜鳥」。從動念開始,到真正擁有一個屬於自己的家,過程中充滿資訊落差與溝通門檻,考驗的不只是預算,還有決策能力。

「永慶認為,房仲最重要的三大價值,在於能否提供消費者安全、公平、效率的購售屋體驗。」永慶房屋總經理吳良治指出,消費者痛點在哪,服務就該做到哪。

永慶房屋
永慶房屋總經理 吳良治
圖/ 數位時代

所謂「安全」,不只是屋況與產權無虞,更包括房價是否合理、是否能杜絕投機與詐騙;「公平」則攸關資訊是否公開透明,買賣雙方對行情、屋況的掌握是否一致;而「效率」則是解決資訊爆炸與流程繁瑣的問題,讓交易更順暢——這三大價值,就是永慶服務設計的起點。

當傳統找房模式逐漸無法滿足使用者對安全、即時、便利與個人化的需求時,科技便成為破題關鍵。永慶房屋以「房產科技領航者」自居,從數位化、行動化一路推進至智慧化、人性化,最終定義出「個人化」的新世代房產服務,不只改變買賣流程,也重塑人與房產科技的關係,為業界開啟下一階段房產科技轉型藍圖。

永慶打造AI特助,開啟個人化買賣屋體驗

「安全、公平、效率。這三大價值講起來簡單,要落實並不容易,需要長期深耕。」永慶房屋業管部協理陳賜傑指出,買房過程從動機產生、資訊蒐集、實地看屋到談價與成交,每個階段都有不同的痛點,也正是永慶投入科技應用的核心動力。

他舉例,消費者可先透過「買屋力找房」掌握預算落點,或以「地圖/捷運找房」,針對區域快速聚焦潛力物件。同時搭配「誠實安心認證」,快速掌握房屋是否為短期交易、凶宅、輻射屋的屋況,也分享永慶提供的不限屋齡漏水保固保障。

進入看屋階段,永慶也推出「VR美裝」、「AI煥裝」等功能,讓線上賞屋一事更具象、更符合人性,不僅彷彿身歷其境走入房屋欣賞格局、更可以透過生成式AI,搶先欣賞房屋未來裝潢模樣。談價時,更有領先政府2-3個月揭露的「誠實房價報告書」。在交易過程和售後,永慶還有六大安心保障,讓消費者全程安心。

當消費者向永慶房屋經紀人員洽談服務時,永慶獨創的「i特助」將提供強大的「人機協作」服務。陳賜傑說明,i特助以LINE群組為載體,加入買家、家屬、永慶業務與AI機器人,從找房、比價、導覽到與家人討論,都能在平台上完成,讓「個人化」成為貫穿整體買賣流程的智慧服務,實現「一站整合資訊+多人參與決策+專人即時支援」的目標。

至於最新推出的「永慶AI特助」,顛覆傳統的篩選找房模式,直接向永慶AI發問找房,讓找房更容易!消費者可以用口語的方式,向AI特助進行提問,如問社區、問特色、問行情。AI特助系統即時整合龐大資料,自動比對條件推薦潛力物件、分享房屋特色、摘要重點。「目前市場上應該只有我們做到!」他直言。

永慶房屋
永慶房屋業管部協理 陳賜傑
圖/ 數位時代

永慶一步步用科技解決消費者痛點,成房產科技發展史

永慶房屋
永慶房產科技演進史
圖/ 永慶房屋

圍繞著消費者需求,永慶房屋早已踏上科技轉型的旅程,一步步演進至今。永慶房產集團資訊部協理呂學堯回顧,從2000年永慶將紙本住宅資訊數位化開始,率先「e化」做出「永慶房仲網」,不只讓找房效率提升,也同步建置投機客資料庫,累積了9,000多筆投機客資料,為交易把關。隨後,因應智慧型手機普及,永慶再推出「永慶快搜APP」,實現隨時隨地找房的行動化革新。

進入2016年,大數據成為科技趨勢,永慶也積極應用大數據,推出「猜你喜歡」等智慧推薦應用,提升消費者與經紀人員的決策效率。為實踐「人性化」體驗,永慶聚焦網上看照片選物件的模式,查看屋況不夠直覺具象等問題,透過VR美裝、實境找房、AI煥裝,讓消費者即使遠距賞屋,也能輕鬆掌握空間格局、生活環境、模擬裝潢,全面掌握物件潛力。

邁入AI時代後,「個人化」成為永慶聚焦的目標。過去消費者需自行查找彙整,現在則是「不用找,只要問」,AI即可即時整理、摘要、推薦,甚至挖掘原本未被注意的潛力物件。

永慶房屋
永慶房產集團資訊部協理 呂學堯
圖/ 數位時代

當被問及是否擔心技術被業界複製,呂學堯直言:「這些技術表面上大家都能做,但能不能做深、做在對的地方,才是關鍵。」永慶之所以能持續走在產業前端,背後仰賴四項核心能力:

其一、孫慶餘董事長對科技的堅持和遠見,從ADSL到iPad,永慶房屋總是率先導入科技。其二、永慶長期大量投資在房產科技開發。其三、集團內部擁有超過300人的數位與資訊團隊,自主研發不假外求。其四、技術與業務高度同步,能即時回應現場需求,提出真正可用的解方。

呂學堯分享,永慶房屋不斷升級的便利科技,再加上完整的誠實服務,獲得許多消費者的指名服務,如今已是雙北地區門店數量最多的房仲品牌。面對科技的飛速發展,永慶也不斷蓄積自己的科技創新能量,即使永慶數位與資訊團隊已有超過300人的規模,我們仍持續招募更多數位與資通訊領域的人才,為購售屋服務探索更多創意、落地更多應用。

人機協作新時代,誠實房仲角色更深化

陳賜傑表示,當AI能代勞繁瑣的行政作業,經紀人員就能將心力放在真正有價值的溝通與判斷上。他也強調,AI與人是協作關係,房仲其實很難被取代,因為無論如何都得走進實體流程。「進到現場就知道,這個行業有很多『眉角』,許多細節需要觀察與互動才能掌握,AI是看不出來的。」

他舉例,一位台商先生偏好安靜社區,太太則重視生活機能與市中心便利。實際上房子是買給留在台灣的太太住,應以她的需求為主。如何引導雙方表達意見、理解彼此的需求,並促成共識,就是經紀人員的專業所在。「AI可以幫你找到房子,但房仲才能幫你找到一個家。」

最後,在一切都能被自動化的時代,什麼才是無法被取代的?誠實,也許正是這個時代最稀缺的技術。先誠實,再成交——這是永慶房產集團董事長孫慶餘提出的六字箴言,也是品牌最核心的堅持。未來,永慶房屋將持續以「誠實+科技」為基底,讓房產科技回歸人性,讓房仲專業發揮更深價值。

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