【觀點】靠「買一捐一」模式,這家襪子店做到10億美元營收!企業如何做好事還能名利雙收?
【觀點】靠「買一捐一」模式,這家襪子店做到10億美元營收!企業如何做好事還能名利雙收?

美國廣播公司(ABC Network)所製作的實境秀節目創智贏家(Shark Tank)非常特別。不同於一般實境秀節目以歌唱、料理、遊戲等內容為主,創智贏家把新創團隊爭取投資資金的過程拍成節目。

製作單位邀請知名企業人物與投資大咖組成金主團,有資金需求的新創公司上節目,使出渾身解術介紹他們的創新商業計畫。如果金主們覺得這些事業計畫值得投資,就當場向新創團隊提出其願意提供的投資金額。相對的,一旦金主們認為事業計畫不符合其投資報酬的期待,他們會毫不猶豫直接拒絕新創團隊。

創智贏家於2009年首播至今,金主們與新創團隊接連完成許多投資交易,其中投資成交的案例中,表現最好的是2014年的邦巴斯(BOMBAS)。有趣的是,當時只有其中一名金主Daymond John有意願投資,金額是20萬美元。2014年,邦巴斯在節目中說明它的公司價值為400萬美元。2023年,邦巴斯營收突破10億美元。

邦巴斯創立於2013年,是一家專門販售襪子的服飾品牌。邦巴斯是電商,以新型態的直接面對消費者(Direct-to-Consumer,簡稱D2C)方式營業。創辦人Randy Goldberg與David Heath注意到,當時市面上的襪子多數穿起來不舒服,而且產品設計相當保守,已經超過50年襪子產品沒有太大的變化。這些條件給予破壞式創新的新創團隊非常大的市場利基。

Bombas
Bombas創辦人David Heath(左)和Randy Goldberg(右)。
圖/ Bombas

然而,真正讓Goldberg與Heath投入襪子市場的原因是,想要送街友襪子穿。Heath在臉書上看到一則令他非常驚訝的貼文,襪子是街友庇護所最迫切需要的生活用品,甚至比外套、鞋子還更需要。

送襪子給街友,是他們創業的初衷。效法鞋子品牌Toms帶動的做好事商業模式,邦巴斯同樣採取「買1捐1」的貢獻式消費(contributory consumption)方式,鼓勵消費者透過購物貢獻改變世界的力量。只要消費者購買該品牌的一雙襪子,它就捐出一雙襪子給街友。創業第1年,邦巴斯就送出超過90萬雙襪子。

在參加創智贏家之前,Goldberg與Heath先在群眾募資平台Indiegogo募得近14.5萬美元創業基金,之後再從親友間募得100萬美元。由於想要賣出更多襪子捐更多襪子給街友,2人在擴張市場的資金需求情況下答應創智贏家製作單位的邀請。

讀者可以在創智贏家實境秀YouTube頻道上收看邦巴斯那集的節目。其實,它根本是一場災難。節目其中一位投資金主Kevin O'Leary很不客氣地表示,邦巴斯的商業模式相當可笑、荒謬。「買一捐一」傷害到投資人的正常投資報酬率。O'Leary甚至不屑地說,邦巴斯不值4百萬美元,他會制止節目現場任何人以這樣的估價投資這家公司。

其他3位金主也不留情面。除了認為襪子的單價過低、獲利空間有限,邦巴斯不值得投資,也全然不認同邦巴斯的市場擴張策略,尤其是口碑行銷與顧客服務。但這2項做法往往是好事事業建立強韌市場利基的不二法門。唯一有意投資的Daymond John,則是在Goldberg與Heath被要求調降公司價值之後,多次針對認購股權數目討價還價,才完成投資交易。

眼鏡品牌也+1,利他企業「名利雙收」

邦巴斯在節目上的遭遇,可說是多數利他企業在爭取資金時經常發生的場面。TED總裁Chris Anderson在《慷慨的感染力》書中指出,2個創業家中,1個以營利為導向,1個以利他為導向,他們的籌資命運會大不相同。具有利他使命感的創業家平均需要10次會面,才能得到對方投資的承諾,而且還是帶有諸多條件限制。

近年來,具有社會使命感的利他企業,也就是我所謂的好事事業,在全球不斷創造許多精彩的商業創新案例。但,不少這些創新案例在一開始時,並未受到真正的理解。當年被嘲諷不值400萬美元的邦巴斯,如今證明它的商業模式能做到10億美元的營收規模。對Goldberg與Heath而言,更重要的是,邦巴斯到2023年為止,捐出了1億件襪子與內衣褲給街友。

另一個好事事業代表案例眼鏡公司瓦爾比派克(Warby Parker),也有遇到類似的情形。4名創辦人提出的眼鏡D2C創業計畫,在華頓商學院創業挑戰競賽連入圍都沒有。該品牌2023年營收約為6.7億美元,年成長率12%。透過「買1捐1」方式,瓦爾比派克截至2023年為止,捐出的眼鏡數量超過1,500萬支。

Warby Parker
Warby Parker主張消費者買一副眼鏡,就會捐出一副給需要的人。
圖/ Warby Parker

常常聽到不少人說看不懂好事事業的投資計畫,我誠心建議好好閱讀這2家公司的影響力報告(impact report),因為影響力報告才是好事事業的營運報告。想在人工智慧高科技之外,找到其他為地球做出正面貢獻的創新路徑,每一本好事事業影響力報告,都值得人們仔細研讀。

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責任編輯:蘇柔瑋

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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