三星電子大裁員!全球2部門「最多砍30%員工」,為何先從海外開刀?解讀背後3原因
三星電子大裁員!全球2部門「最多砍30%員工」,為何先從海外開刀?解讀背後3原因

全球最大的智慧型手機、電視及記憶體晶片製造商三星電子(Samsung Electronics),計劃在今年底前,針對部分部門裁員最多30%的海外員工。

據《路透社》引述消息人士透露,三星已向全球子公司下達指示,要求削減銷售和行銷人員約15%,並裁減行政人員最多30%。

三星裁員計劃的具體規模尚未明確,但已知將波及美洲、歐洲、亞洲及非洲。

三星大裁員,中印成重災區

據三星最新的永續發展報告,截至2023年底,三星在全球擁有約267,800名員工,其中有147,000人駐外,超過五成。其中,銷售和行銷人員約有25,100人,而在其他領域工作的員工則有27,800人。

據報導,印度市場的裁員情況較為嚴重。一位消息人士表示,三星印度子公司已向部分中層員工提供遣散費,預計最終受影響員工數量可能達到1,000人,佔該地區約25,000名員工約4%。此外,南韓媒體報導稱,三星在中國銷售部門的裁員幅度可能高達30%。

三星在聲明中表示,部分海外業務的員工調整屬於常規作業,目的是為了提升運營效率,且此計劃不針對生產員工。

三星電子為何裁員?

原因1:提前因應全球需求放緩

消息人士表示,三星此次裁員的主要原因,在於預期全球經濟放緩將導致科技產品需求進一步下滑,公司正試圖透過裁員和縮減開支來穩固財務狀況,以調整戰略應對可能的經濟衝擊。

原因2:記憶體市場,落後SK海力士

三星此波裁員反映了公司在面對多重挑戰下的壓力。半導體業務因全球晶片市場嚴重衰退而導致去年利潤降至15年來的低點。儘管三星在5月時更換了半導體部門負責人以期應對「晶片危機」,但在高階記憶體晶片市場上,三星仍落後於SK海力士(SK Hynix)。

原因3:同時面臨台積電、蘋果、華為競爭

此外,三星在高階智慧型手機市場持續面臨來自蘋果(Apple)及中國華為(Huawei)的激烈競爭,同時在晶片代工領域亦長期落後於台積電(TSMC)。印度市場上,員工因薪資過低而導致的罷工事件,廠內約一半的日產量受到影響。

先拿海外開刀,關鍵在國內政治壓力

然而,韓國本部的裁員則因為政治敏感性而較難實施,三星在韓國是最大僱主之一,裁員可能引發社會不滿甚至勞工抗議。近期,三星電子的一個工會便曾因爭取更高工資和福利而進行罷工。

目前,三星電子股價處於16個月來的低點,分析師對其未來利潤的預估也有所下調,原因在於智慧型手機及個人電腦需求復甦乏力。公司能否在未來數月內成功緩解經濟壓力並重振業務,將是市場關注的焦點。

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資料來源:《路透社》、《PC MAG

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我們不一樣!安排健康檢查前,項目怎麼選?用數據啟動「個人化健康」新趨勢
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健康檢查是守護身體的第一道防線,但面對琳瑯滿目的項目清單,醫療名詞艱澀難懂,多數人往往只能被動接受既有的「固定套餐」。擁有全台超過 3 億筆健康大數據的國泰健康管理,瞄準民眾在安排健康檢查前「健檢項目怎麼選」的痛點,以科技驅動打造智慧化「衡好選」健康規劃系統。這套由國泰研發、提供給大眾與合作醫療機構使用的軟體服務,主打「好懂、好選、好預約」,徹底翻轉傳統模式,讓個人化健康規劃真正達到量身訂做,並且已獲得國家專利。

顛覆傳統制式框架,大數據導航篩選「健康優先級」

國泰健康管理數據智能發展部資深協理郭怡賢直言,傳統安排健康檢查時「一體化套餐」的局限性,他不僅深有感觸,更是親身經歷者。即便具備專業背景,一般人面對健檢項目怎麼選,仍難以摸透其中的「眉角」。

他分享了一段來自內部的真實轉折:公司內部夥伴曾因專業的評估建議,加選了過去從未、也從沒想過要關注的指標,竟因此及時察覺關鍵的身體訊號。這類真實故事不斷上演,讓團隊深刻體認到,若僅依賴固定的框架,極可能漏掉重要的資訊。這些服務經驗與真實痛點,成為決定打破過去選擇框架、將專業「大腦」轉化成數位導航的核心動機。

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圖/ 國泰健康管理

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#0 國泰健康管理
圖/ 國泰健康管理

全新品牌精神上線,喊出健康新哲學「Happy Habit」

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未來,國泰健康管理除了與醫療機構合作,還會更進一步進化,與不同產業和通路展開深度合作,將健康規劃真正融入到生活場景中 ,透過科技系統的協助,讓人們在飲食與日常作息中,輕鬆找到更適合自身健康的選擇 。藉由攜手不同的跨界夥伴,國泰健康管理致力於為客戶提供完整的全方位解方,「我們想打造的是一個完整的健康生態圈!」

在數據與科技的加持下,國泰健康管理讓健康管理不再只是單次的檢查安排 ,而是轉化為融入生活、隨時陪伴的健康夥伴 ,不僅更加貼近客戶的真實需求,也賦予健康管理嶄新的面貌,為產業開創全新局 。

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