專訪|UG TEA從信義區殺進中南部!憑「AI手搖飲」名號,父子檔如何擦亮歇腳亭30年招牌?
專訪|UG TEA從信義區殺進中南部!憑「AI手搖飲」名號,父子檔如何擦亮歇腳亭30年招牌?
2025.04.07 | 新零售

永吉路30巷,是信義區上班族最熟知的手搖飲一條街,更是台北城東的手搖飲一級戰區。從捷運市政府站走出,沿著忠孝東路左轉入巷,500公尺的巷子內,50嵐、清心、麻古茶坊、五桐號等20幾個手搖品牌一字排開,進駐於此。

在這條巷子中段的三角窗,2024年8月底進駐了一個全新手搖品牌「UG樂己」,開幕才一個月,排隊人潮不時從店內櫃檯蔓延至店門外,達成日均賣出1,000多杯的成績。

2025年4月,又宣布進軍中南部,於嘉義、高雄、台中連開3店。這個年輕手搖品牌,如何在短短半年多不斷展店、在強敵環伺下逆勢突圍?

以下為數位時代2024年10月專訪:

01春假嘉義最潮聚點! UG嘉義文化門市0404(五)登場,0407(一)起3天熱銷純茶喝到飽!.j
UG嘉義文化門市
圖/ UG
5.UG忠孝敦化店自七月開幕後就人潮不斷,創造日銷千杯以上的佳績 (1).jpg
UG首店自七月開幕後人潮不斷,二店信義永吉店同樣創造日銷千杯以上的佳績 。
圖/ UG提供

品牌不是用「創」的,而是用「生」的

一般手搖店,日賣700杯就算業績不錯,「UG樂己」如何繳出平均單日最高1,500杯的成績?原因可能在「UG樂己」的老闆,是有超過30年手搖產業經驗的聯發國際董事長鄭凱隆。

自1992年鄭凱隆創立首家「歇腳亭Sharetea」,這家南陽街小茶攤如今已成為全球500間分店,在美國、香港市占第一的珍奶集團聯發國際。而UG,則是集團睽違32年首度推出的新品牌。

「這個品牌不是用創的,而是『用生的』。」 鄭凱隆一語雙關地道出UG背後的核心團隊成員之一不是別人,而是鄭凱隆現年不到30歲的長子鄭百宏。

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現為UG品牌專案經理的鄭百宏(左),負笈美國求學多年,曾任歇腳亭海外門市督導,也是聯發國際董事長鄭凱隆(右)的大兒子。
圖/ 蔡仁譯攝影

30年磨一劍,UG成集團擴張新希望

父子倆首度同框接受《數位時代》專訪,現為UG品牌專案經理的鄭百宏,在美國求學多年,曾任歇腳亭海外門市督導。

「品牌(UG)其實從去年底就在醞釀。」鄭百宏今年4月回台後,立馬與核心團隊共同規劃, 用3個月時間推出UG首間概念店,落腳台北市東區核心地帶、ZARA忠孝敦化旗艦店旁的巷子內,並在8月又接連在信義區開出永吉、虎林兩店。

看似火速催生的新品牌,是鄭凱隆磨了30年、交棒給兒子的一劍。攤開聯發國際2023年財報,國內銷售金額占比已跌破一成,公司90%的業績來自海外,美國市場就佔逾6成營收,代表聯發國際是名符其實的國際珍奶品牌。

然而,細看營收數字可發現,撇除疫情影響的2020年,聯發國際營收自2019年連年衰退,從新台幣9.8億元跌至2023年的7.3億元。這意味著以歇腳亭單一品牌佈局全球的策略,正面臨成長之痛。

企業開拓三部曲:多展店、多品牌、海外佈局

鄭凱隆以香港市場為例說道,歇腳亭自2010年插旗香港,10多年來雖維持當地珍奶龍頭的地位,但許多從小喝到大的忠實消費者隨著年紀漸長,「很多人只要是有咖啡因的東西都不碰了,手搖飲自然也少喝。」

同樣的,美國歇腳亭也面臨現有加盟主展店飽和的窘境。「由於美國很多商場都有排他條款,規定同品牌分店不能開太近。」鄭凱隆解釋,這導致許多加盟主明明在同商圈物色到新展店機會,卻無法大展身手。

「選在此時推出新品牌,作為公司的新成長動能,再合理不過。」天帷企管顧問創辦人林剛羽指出, 在上市櫃餐飲企業常見的三部曲套路:多展店、多品牌、海外佈局,聯發集團獨缺「多品牌」這支箭。

在UG之前,聯發國際旗下僅有歇腳亭與Mamak檔星馬料理兩支品牌。過去雖曾短暫嘗試、開發、自創出甘榜馳名海南雞飯、Share le Pain微酵烘焙等餐飲品牌,但都未能存活長久。

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聯發國際目前旗下主要三支品牌:Sharetea歇腳亭、Mamak檔星馬料理、UG(Uni Green)樂己
圖/ 聯發國際官網

自動化設備起飛,AI製茶機成翻轉產業關鍵

而在手搖品牌方面,聯發國際一直有創新品牌的想法,但路走的保守。

「我不想創只能紅3到5年就後繼無力的品牌。」鄭凱隆指出,團隊希望推出亮相就擲地有聲的品牌。為此,聯發國際一直在市場上尋覓能改寫產業規則的新契機。

終於,2年多前,鄭凱隆父子相中一項具備革命潛力的新趨勢,也就是如今UG主打的AI智能茶飲機設備。

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UG使用的AI智能茶飲機,與中國手搖飲「霸王茶姬」為同一廠商,但加入更多專屬品牌的客製化參數,掃碼七秒即能出杯。
圖/ 蔡仁譯攝影

這幾年,隨著蜜雪冰城、奈雪的茶、霸王茶姬,以及喜茶等中國手搖品牌在全球攻城掠地,與茶飲調製相關的自動化設備發展飛速。而當聯發團隊留意到智能茶飲機時,不僅霸王茶姬在用,還有近20個品牌已選擇導入。

「我們馬上認定就是它了。」 鄭百宏說道。

於是,聯發團隊找上該間設備廠商,從上游參與設備研發設計,客製化打造專屬UG的AI智能茶飲機。使用這台設備,UG店員只要拿杯子到機器面前掃QR Code,一鍵就能出杯。

這樣的手搖飲全自動化,讓鄭凱隆堅信這將成為產業的Game Changer(破局者)。

革命關鍵1:產能大躍進、新手也能立馬上工

「AI製茶最直接改變的是單店產能。」 目前,UG共有3家分店,平均日賣超過千杯,最高有一天賣破2,000杯的紀錄,幾乎是其他手搖店單店2倍以上的量。鄭凱隆指出,這種成績如果是一般以人工煮茶、手做調製飲料的手搖店,可能連賣3天就得關店,讓店員的手臂休息。

「透過智能茶飲機,人手很快就能成為即戰力。」 待過海外歇腳亭門市最前線的鄭百宏,深知店員背誦各品項茶譜的痛苦,但只要有AI製茶,菜鳥也能立刻上工,不像一般手搖店,新人往往需要近一個月的訓練熟記茶譜、杯序後才能獨當一面。

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相較同樣店格大小的手搖飲,透過AI製茶,人力減少三分之一,新人也少掉許多背茶譜、煮茶的功夫。
圖/ 蔡仁譯攝影

革命關鍵2:精準製茶,複雜工法也能「5秒出1杯」

智能茶飲機的高產能,不僅讓UG所需人力比其他手搖店少三分之一,其持續學習的能力,也成為品牌有望改寫產業規則的第二個關鍵。 鄭百宏指出,UG的AI智能茶飲機出錯率僅萬分之一,且精準度、效率會依實作經驗的積累,不斷提升。

鄭百宏舉例,過往以湯匙、盎司數為單位編排的茶譜,透過智能茶飲機運算,能精準到以克(g)為單位調配,有效減少茶、奶等原料浪費。而在出杯效率上,機器也能透過經驗數據,精進萃茶效率,像是UG最暢銷的招牌茶飲「三窨(音同印)十五茉」,因為有大量製作的數據積累,從起初的7秒出杯,加速到如今約莫5秒就能出一杯。

有了高精準度設備助攻,讓UG將綠茶這種大眾認為是普通甚至無聊的品類,也能玩出不同花樣。以招牌「三窨十五茉」為例,雖是綠茶中台灣人再熟悉不過的茉莉花茶,但每杯茶飲中卻有來自15朵真花的萃取。

鄭百宏解釋,一般手搖店少用原葉、真花茶,除了是這類香氣濃郁、完整烘乾保存的茶葉,比一般貴上至少兩倍,也因為原葉茶的煮茶時間、溫度只要有絲毫誤差,原葉、真花特有的香氣就不會那麼明顯,「甚至是容易變苦澀。」

聯發國際UG三窨十五茉.jpg
UG招牌「三窨十五茉」,使用三窨工法,百分之百真花薰香,帶有40%真花萃製,帶有濃郁茉莉花香。
圖/ UG粉絲團

目標一年內展店100間、3年海外展店500間

不像許多新生代手搖品牌,選擇紅茶、烏龍茶或其他時髦的特色茶葉作為主打,選擇以綠茶賽道出發,是聯發國際精心考察的結果。林剛羽指出,手握供應鏈上下游的聯發國際,在全球有多座契作茶園,對茶飲市場的趨勢有一定掌握程度。

「台灣人習以為常的綠茶,近年被歐美視為『超級食物』,是健康養生、高價值的代表。」林剛羽認為,若新品牌能以新設備、高級原料,大規模量產高品質綠茶茶飲,對於向來主攻美國在地市場的聯發國際,勢必能帶來新商機。

不過,在UG瞄準海外版圖前,聯發國際還有難關要克服。首先,是AI製茶機一台至少50萬元起跳,標準店型一次就得配上至少兩台。連同後續設備維護費用,相關支出是否影響獲利品質,是一大問題。再者,AI製茶機雖能不斷精進同一品項的產製效率,但面對難以捉摸的消費市場,如何讓智能茶飲機也具備同等靈活度,持續推出新品,抓住消費者求新求變的味蕾,恐怕才是長久生存之道。

即便如此,聯發國際仍看好UG展店動能強勁,目標UG一年內要在台灣開出100間門市,3年內海外展店500間。鄭凱隆指出,目前已有超過30位歇腳亭海外加盟主有意洽談新品牌,最快年底前就有機會出海展店。

而國內目前除了預計10月6日開幕的宜蘭羅東店,還有8日開幕在即的北市南陽店。相隔30多年,以新品牌回到起家厝開店,鄭凱隆有信心用這條與兒子合力打造的第二曲線,再次攻下全球手搖茶飲市場。

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責任編輯:李先泰

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五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承
五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承

1973 年,良興從台北光華商場一間 50 坪的電子零件行起家,半個世紀後蛻變為年營收破十億、毛利率 18% 的全通路 3C 品牌。不過,伴隨規模擴張帶來的不只是成長,還有日益加劇的管理摩擦。門市遍布全台、品項高達近萬筆,加上跨部門協作頻繁,行政耗損與知識傳承的缺口,成為這家老字號邁向下一階段的隱形天花板。

良興總經理賴志達回顧,從電子零件跨入電商、從線下擴張到 OMO 全通路、再到會員深度經營,作為 3C 零售業者,良興每一波轉型都走在同業前面。「現在輪到 AI 了。如何做到人機協作、AI 賦能,就是良興第五波轉型的核心命題。」

AI 自動化,從行政細節釋放組織戰力

轉型需要夥伴,而賴志達評估合作夥伴的標準很明確:技術能力是基本,產業知識(Domain Know-how)的深度是關鍵,回饋速度更是最終決定因素。2025 年的未來商務展上,良興選擇攜手 Data-DI,看重的正是其「策略諮詢 + AI 產品 + 落地陪跑」三軌並行的實施能力。

很快的,良興與 Data-DI 合作的第一個專案,就落在最耗費人力、卻最常被忽視的環節:會議記錄。「會議如果沒有產值、沒有效果,對企業很傷!」賴志達說,他每天參加許多會議,但跨單位協作的會議記錄長期依賴人工聆聽與逐字整理,常出現人名誤植、決策遺漏、行動項目無人追蹤,讓會議效果大打折扣。

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良興總經理賴志達
圖/ 數位時代

為了解決會議記錄的痛點,Data-DI 業務副總包威棣指出,在導入工具以前,團隊須先釐清三件事:場景是否具備落地價值、哪些流程節點適合 AI 介入,以及以終為始地掌握客戶真正想要的輸出樣貌。這些看似基本的提問,都決定 AI 能否精準落地。

確認方向後,良興與 Data-DI 成功導入 AI 會議記錄自動化系統,透過模糊比對技術校正語音辨識誤差,並將生成的雙版本報告直接回存至既有資料庫,不僅將行政人員從重複性作業中釋放,也為後續的 AI 應用奠定扎實的系統整合基礎。

賴志達分享,現在他去外部開會也會用這個工具,運用 AI 把錄音轉文字、再整理成簡報,很快就能完成,更令外部夥伴驚艷。「我認為這是很成功的案子!也提醒想做 AI 的老闆們,與其急著搞大架構,不如先從小工具讓公司嘗試 AI,建立理解和認同。」

AI 把資深員工大腦轉化為資產

補完行政效率的缺口後,良興接著切入更深層的營運核心:知識傳承。過去,頂尖銷售經驗長期鎖在少數資深員工身上,新人培訓耗時三個月,員工離職即帶走知識資本。與此同時,網路資訊發達,消費者進店前早已掌握基本規格,3C 通路門市人員要如何發揮更多價值?「我要門市的人不是死背規格,而是面對客人時,能用客人能理解的方式對話。」賴志達說。

為此,Data-DI 協助良興建置 AI 門市教育訓練系統。系統透過六大自動化關卡,串接教材生成、審核上架、AI 銷售對練與成績回報,主管僅需在核心節點審核;員工透過手機語音對練,系統依口吻、專業度、回應力等維度自動評分。賴志達表示,目標是將新人培訓期縮短至一個月,讓數十年累積的銷售智慧轉化為可複製、可傳承的企業資產。

然而,要讓這套系統真正運作,得先解決兩個根本問題:資料從哪裡來?以及訓練如何更準確?

「以前大數據時代,講的是資料要大、全、細、實;現在 AI 要做到的是準(準確)、合(合乎場景)。」包威棣說。良興不同廠商提供的素材品質參差不齊,Data-DI 除了整合內部資料,也補充加入外部市場評測內容以填補空缺,再透過人員審核機制過濾雜訊,搭配 agent 架構的多層步驟與知識限定,確保系統能精準提煉對應品類的訓練素材。

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Data-DI 業務副總包威棣
圖/ 數位時代

賴志達則看得更遠:「這些教育訓練的內容,也將成為公司未來訓練機器人很好的原料。」

Data-DI 陪跑型顧問,帶領企業 AI 轉型

良興與 Data-DI 合作的兩個專案中,雙方共同克服了長提示詞邏輯混亂、AI 幻覺污染知識庫、逐字稿讀取逾時等技術難題。邁向下一步,賴志達表示,公司各部門很早就建置 Power BI 報表,但數據豐富不等於決策清晰。「數據是土壤,如果沒有梳理,就沒有用了。」因此,他的下一個目標是活化數據資本、推動行銷自動流,以精實的人力持續驅動成長。

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良興攜手 Data-DI 推動 AI 落地,以小步快跑模式為企業創造變革。
圖/ 數位時代

包威棣則從顧問視角歸納兩個觀察:AI 導入需要高層認同、由上而下推進,像賴志達這樣持續引領良興走在業界前端的決策者,就是不可或缺的推手;而單點工具的價值,終究要累積成組織體質的轉變才算真正落地。「就像會議記錄改變了會議當責的結構,人員訓練改變了知識傳承的方式。從點狀應用走向企業變革,這種決策思路才是 AI 真正深入落地產生價值的關鍵。」

最後,對於仍在觀望AI應用的企業,他則建議:「未來 AI 導致的落差只會愈來愈大,人會變成超級工作者,企業會變成超級企業。開始做就對了,先做一個三個月的小任務,降低落差、再急起追上。」從痛點切入、小步快跑,讓組織在實作中累積對 AI 的理解與信任,這正是 Data-DI 的陪跑哲學。

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