專訪|UG TEA從信義區殺進中南部!憑「AI手搖飲」名號,父子檔如何擦亮歇腳亭30年招牌?
專訪|UG TEA從信義區殺進中南部!憑「AI手搖飲」名號,父子檔如何擦亮歇腳亭30年招牌?
2025.04.07 | 新零售

永吉路30巷,是信義區上班族最熟知的手搖飲一條街,更是台北城東的手搖飲一級戰區。從捷運市政府站走出,沿著忠孝東路左轉入巷,500公尺的巷子內,50嵐、清心、麻古茶坊、五桐號等20幾個手搖品牌一字排開,進駐於此。

在這條巷子中段的三角窗,2024年8月底進駐了一個全新手搖品牌「UG樂己」,開幕才一個月,排隊人潮不時從店內櫃檯蔓延至店門外,達成日均賣出1,000多杯的成績。

2025年4月,又宣布進軍中南部,於嘉義、高雄、台中連開3店。這個年輕手搖品牌,如何在短短半年多不斷展店、在強敵環伺下逆勢突圍?

以下為數位時代2024年10月專訪:

01春假嘉義最潮聚點! UG嘉義文化門市0404(五)登場,0407(一)起3天熱銷純茶喝到飽!.j
UG嘉義文化門市
圖/ UG
5.UG忠孝敦化店自七月開幕後就人潮不斷,創造日銷千杯以上的佳績 (1).jpg
UG首店自七月開幕後人潮不斷,二店信義永吉店同樣創造日銷千杯以上的佳績 。
圖/ UG提供

品牌不是用「創」的,而是用「生」的

一般手搖店,日賣700杯就算業績不錯,「UG樂己」如何繳出平均單日最高1,500杯的成績?原因可能在「UG樂己」的老闆,是有超過30年手搖產業經驗的聯發國際董事長鄭凱隆。

自1992年鄭凱隆創立首家「歇腳亭Sharetea」,這家南陽街小茶攤如今已成為全球500間分店,在美國、香港市占第一的珍奶集團聯發國際。而UG,則是集團睽違32年首度推出的新品牌。

「這個品牌不是用創的,而是『用生的』。」 鄭凱隆一語雙關地道出UG背後的核心團隊成員之一不是別人,而是鄭凱隆現年不到30歲的長子鄭百宏。

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現為UG品牌專案經理的鄭百宏(左),負笈美國求學多年,曾任歇腳亭海外門市督導,也是聯發國際董事長鄭凱隆(右)的大兒子。
圖/ 蔡仁譯攝影

30年磨一劍,UG成集團擴張新希望

父子倆首度同框接受《數位時代》專訪,現為UG品牌專案經理的鄭百宏,在美國求學多年,曾任歇腳亭海外門市督導。

「品牌(UG)其實從去年底就在醞釀。」鄭百宏今年4月回台後,立馬與核心團隊共同規劃, 用3個月時間推出UG首間概念店,落腳台北市東區核心地帶、ZARA忠孝敦化旗艦店旁的巷子內,並在8月又接連在信義區開出永吉、虎林兩店。

看似火速催生的新品牌,是鄭凱隆磨了30年、交棒給兒子的一劍。攤開聯發國際2023年財報,國內銷售金額占比已跌破一成,公司90%的業績來自海外,美國市場就佔逾6成營收,代表聯發國際是名符其實的國際珍奶品牌。

然而,細看營收數字可發現,撇除疫情影響的2020年,聯發國際營收自2019年連年衰退,從新台幣9.8億元跌至2023年的7.3億元。這意味著以歇腳亭單一品牌佈局全球的策略,正面臨成長之痛。

企業開拓三部曲:多展店、多品牌、海外佈局

鄭凱隆以香港市場為例說道,歇腳亭自2010年插旗香港,10多年來雖維持當地珍奶龍頭的地位,但許多從小喝到大的忠實消費者隨著年紀漸長,「很多人只要是有咖啡因的東西都不碰了,手搖飲自然也少喝。」

同樣的,美國歇腳亭也面臨現有加盟主展店飽和的窘境。「由於美國很多商場都有排他條款,規定同品牌分店不能開太近。」鄭凱隆解釋,這導致許多加盟主明明在同商圈物色到新展店機會,卻無法大展身手。

「選在此時推出新品牌,作為公司的新成長動能,再合理不過。」天帷企管顧問創辦人林剛羽指出, 在上市櫃餐飲企業常見的三部曲套路:多展店、多品牌、海外佈局,聯發集團獨缺「多品牌」這支箭。

在UG之前,聯發國際旗下僅有歇腳亭與Mamak檔星馬料理兩支品牌。過去雖曾短暫嘗試、開發、自創出甘榜馳名海南雞飯、Share le Pain微酵烘焙等餐飲品牌,但都未能存活長久。

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聯發國際目前旗下主要三支品牌:Sharetea歇腳亭、Mamak檔星馬料理、UG(Uni Green)樂己
圖/ 聯發國際官網

自動化設備起飛,AI製茶機成翻轉產業關鍵

而在手搖品牌方面,聯發國際一直有創新品牌的想法,但路走的保守。

「我不想創只能紅3到5年就後繼無力的品牌。」鄭凱隆指出,團隊希望推出亮相就擲地有聲的品牌。為此,聯發國際一直在市場上尋覓能改寫產業規則的新契機。

終於,2年多前,鄭凱隆父子相中一項具備革命潛力的新趨勢,也就是如今UG主打的AI智能茶飲機設備。

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UG使用的AI智能茶飲機,與中國手搖飲「霸王茶姬」為同一廠商,但加入更多專屬品牌的客製化參數,掃碼七秒即能出杯。
圖/ 蔡仁譯攝影

這幾年,隨著蜜雪冰城、奈雪的茶、霸王茶姬,以及喜茶等中國手搖品牌在全球攻城掠地,與茶飲調製相關的自動化設備發展飛速。而當聯發團隊留意到智能茶飲機時,不僅霸王茶姬在用,還有近20個品牌已選擇導入。

「我們馬上認定就是它了。」 鄭百宏說道。

於是,聯發團隊找上該間設備廠商,從上游參與設備研發設計,客製化打造專屬UG的AI智能茶飲機。使用這台設備,UG店員只要拿杯子到機器面前掃QR Code,一鍵就能出杯。

這樣的手搖飲全自動化,讓鄭凱隆堅信這將成為產業的Game Changer(破局者)。

革命關鍵1:產能大躍進、新手也能立馬上工

「AI製茶最直接改變的是單店產能。」 目前,UG共有3家分店,平均日賣超過千杯,最高有一天賣破2,000杯的紀錄,幾乎是其他手搖店單店2倍以上的量。鄭凱隆指出,這種成績如果是一般以人工煮茶、手做調製飲料的手搖店,可能連賣3天就得關店,讓店員的手臂休息。

「透過智能茶飲機,人手很快就能成為即戰力。」 待過海外歇腳亭門市最前線的鄭百宏,深知店員背誦各品項茶譜的痛苦,但只要有AI製茶,菜鳥也能立刻上工,不像一般手搖店,新人往往需要近一個月的訓練熟記茶譜、杯序後才能獨當一面。

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相較同樣店格大小的手搖飲,透過AI製茶,人力減少三分之一,新人也少掉許多背茶譜、煮茶的功夫。
圖/ 蔡仁譯攝影

革命關鍵2:精準製茶,複雜工法也能「5秒出1杯」

智能茶飲機的高產能,不僅讓UG所需人力比其他手搖店少三分之一,其持續學習的能力,也成為品牌有望改寫產業規則的第二個關鍵。 鄭百宏指出,UG的AI智能茶飲機出錯率僅萬分之一,且精準度、效率會依實作經驗的積累,不斷提升。

鄭百宏舉例,過往以湯匙、盎司數為單位編排的茶譜,透過智能茶飲機運算,能精準到以克(g)為單位調配,有效減少茶、奶等原料浪費。而在出杯效率上,機器也能透過經驗數據,精進萃茶效率,像是UG最暢銷的招牌茶飲「三窨(音同印)十五茉」,因為有大量製作的數據積累,從起初的7秒出杯,加速到如今約莫5秒就能出一杯。

有了高精準度設備助攻,讓UG將綠茶這種大眾認為是普通甚至無聊的品類,也能玩出不同花樣。以招牌「三窨十五茉」為例,雖是綠茶中台灣人再熟悉不過的茉莉花茶,但每杯茶飲中卻有來自15朵真花的萃取。

鄭百宏解釋,一般手搖店少用原葉、真花茶,除了是這類香氣濃郁、完整烘乾保存的茶葉,比一般貴上至少兩倍,也因為原葉茶的煮茶時間、溫度只要有絲毫誤差,原葉、真花特有的香氣就不會那麼明顯,「甚至是容易變苦澀。」

聯發國際UG三窨十五茉.jpg
UG招牌「三窨十五茉」,使用三窨工法,百分之百真花薰香,帶有40%真花萃製,帶有濃郁茉莉花香。
圖/ UG粉絲團

目標一年內展店100間、3年海外展店500間

不像許多新生代手搖品牌,選擇紅茶、烏龍茶或其他時髦的特色茶葉作為主打,選擇以綠茶賽道出發,是聯發國際精心考察的結果。林剛羽指出,手握供應鏈上下游的聯發國際,在全球有多座契作茶園,對茶飲市場的趨勢有一定掌握程度。

「台灣人習以為常的綠茶,近年被歐美視為『超級食物』,是健康養生、高價值的代表。」林剛羽認為,若新品牌能以新設備、高級原料,大規模量產高品質綠茶茶飲,對於向來主攻美國在地市場的聯發國際,勢必能帶來新商機。

不過,在UG瞄準海外版圖前,聯發國際還有難關要克服。首先,是AI製茶機一台至少50萬元起跳,標準店型一次就得配上至少兩台。連同後續設備維護費用,相關支出是否影響獲利品質,是一大問題。再者,AI製茶機雖能不斷精進同一品項的產製效率,但面對難以捉摸的消費市場,如何讓智能茶飲機也具備同等靈活度,持續推出新品,抓住消費者求新求變的味蕾,恐怕才是長久生存之道。

即便如此,聯發國際仍看好UG展店動能強勁,目標UG一年內要在台灣開出100間門市,3年內海外展店500間。鄭凱隆指出,目前已有超過30位歇腳亭海外加盟主有意洽談新品牌,最快年底前就有機會出海展店。

而國內目前除了預計10月6日開幕的宜蘭羅東店,還有8日開幕在即的北市南陽店。相隔30多年,以新品牌回到起家厝開店,鄭凱隆有信心用這條與兒子合力打造的第二曲線,再次攻下全球手搖茶飲市場。

延伸閱讀:【圖解】繼夾娃娃機後,自助洗衣店入侵你家巷子!比超市還多,台灣人為何超需要它?
【觀點】一杯檸檬紅茶,如何定義了摩斯漢堡?為何進軍「得來速」可能不是好主意?

責任編輯:李先泰

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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