【觀點】一杯檸檬紅茶,如何定義了摩斯漢堡?為何進軍「得來速」可能不是好主意?
【觀點】一杯檸檬紅茶,如何定義了摩斯漢堡?為何進軍「得來速」可能不是好主意?
2024.10.01 | 新零售

經營摩斯漢堡的上櫃公司安心食品,日前公布2024年上半年合併營收30.09億、年增2.64%,創同期新高。但同時,營業利益0.14億、年減37.2%,創同期次低。

更能透露警訊的是,稅後純益6,755.8萬,年減23.9%。 其中,第二季營業虧損253萬,雖然在業外挹注下,稅後純益拉至3,480.5萬,但仍出現年減36.9%的慘況。

大家都在關注,摩斯漢堡開始走向虧損了嗎?而這時,摩斯漢堡給了一個說明與鋪墊。

摩斯本業告急,問題真的在價格太低嗎?

摩斯漢堡表示,Q2本業虧損,主要是受到電費、工資等成本上漲所致。但全台各產業,也是持續性地面臨電費與工資逐步攀升的狀況,因此以這兩點作為虧損主因,確實令人困惑。

不過,後續倒是帶出了重點,也就是摩斯漢堡準備以漲價來因應盈利危機。

其實,漲價不是大問題,每年企業都應適度調整損益結構,cost down或漲價都是合理的經營邏輯。但,摩斯漢堡的價格一向不輸其他速食業者,因此漲價難免在輿論風向上趨於劣勢。

另外值得注意的是,摩斯漢堡最近持續進攻得來速市場。

日式速食定位:高價、精緻、份量較小

來自日本文化的速食店摩斯漢堡,與來自美國文化的速食店麥當勞、肯德基、漢堡王等,在體驗上有明顯不同。

先不提「被漢堡耽誤的檸檬紅茶專賣店」這迷因般的定位,日式文化對產品的專研,摩斯漢堡就是有辦法將紅茶做到出色,並且還可以選擇加上檸檬片。

再者,摩斯一向被民眾定錨在「高價、精緻、份量較小」的速食店。從一包包的封裝萵苣,就可看出其對品質與食安的執著,但相對其他連鎖速食店如麥當勞、肯德基而言,摩斯也有給人「出餐相對慢」的印象。

不過,也正是因為這樣的差異化,摩斯在台灣市場仍然站穩老二位置,培養出一眾喜愛日式速食的消費者。

摩斯搶攻得來速,為何不是好主意?

摩斯漢堡車道店目前一共有五家門市,分別是台東新生店、高雄右昌店、桃園正光店、嘉義新民店,以及台南北安店,選址目前都以租金相對合理的區域為主。而這樣主打「免下車免接觸」的服務,也在疫後逐漸顯著。當然,更重要的是,看見了麥當勞開闢的「得來速」戰場。

「得來速」Drive-Thru,本來是泛指速食店免下車快速取餐的商業模式,但2006年時,台灣麥當勞直接註冊了「得來速」三個字,成為專利。因此,其他如肯德基只能用「點餐車道」,而星巴克則用「車道型門市」來指涉得來速。但本文以下,還是持續用「得來速」來描述附設取餐車道的速食店商業模式。

要先說明的是,麥當勞得來速的成功,未必適合摩斯漢堡。

麥當勞一向以房地產著名,比起「被漢堡耽誤的薯條專門店」,可能「被速食耽誤的地產專家」更適合麥當勞,也因此,麥當勞發展得來速就相當合理。

租更大的土地提升人流,實現「車子開進來、餐點帶出去」,加上麥當勞出餐夠快又價格實惠,種種因素都為得來速的商業模式加分。

反觀摩斯漢堡,開設得來速店型就意味著更高的建置成與攤提成本,如果賺得回來當然事小。但回頭來看摩斯漢堡過往的定位,出餐相對耗時、相對較高的售價,對得來速的商業模式都較為不利。

話說回來,份量相對小,倒是頗適合在車上快速解決餐點的,但再想想那精緻的米漢堡,相對不適合在車上食用,畢竟米飯更可能掉落,也可能有更多醬汁流淌。(補充說明:一邊開車一邊吃速食是危險駕駛,購買得來速請停好車或帶下車食用)

整體來說,摩斯漢堡走得來速的模式,獲利條件不如麥當勞。截至目前,摩斯只有5家附設得來速的門市,是否持續擴張?仍待摩斯漢堡就實際經營數據評判,只是目前判斷起來,不容易取得好成績就是。

延伸閱讀:蘋果「最平價AI手機」iPhone SE 4,傳明年春季開賣!硬體、價格漲幅…4大預測一次看

責任編輯:李先泰

往下滑看下一篇文章
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
一次搞懂Vibe Coding
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓