台灣電子業「前進中國」的腳步,在世紀轉折處達到最高潮。
由最早的台達電、鴻海,到最近的廣達、華碩與威盛。台灣電子業已經在中國佈建出完整的上下游產業樹,到華中走訪一圈,一條長江水道宛彿台灣中山高速公路,一線連起,全世界個人電腦工業的攻擊陣仗,移地重現。
個人電腦工業才是引子而已,到北京密密麻麻的新落成大樓一看,更多新來的軟體公司、系統整合公司、網路服務公司、電子商務工具公司;上海的金融服務業、深圳的半導體通路業,九成都是由香港轉機來的台商。
根據資策會市場情報中心統計,公元2000年,大陸的台灣電子業產出了185.77億美元產值(佔台灣國民生產毛額的6.7%),而這批台商也帶領中國,擊敗台灣(255.35億美元vs.232.09億美元),成為世界第三大資訊硬體生產國。
細數台商投資大陸金額,科技電子業比重由1995年起即直線上升,5年間由22.4%,跳升到2000年10月的51.8%。雖然「5000萬美元上限」和「重點性產業違禁」兩項戒急用忍門神把關,但是擋得了像台塑單筆金額大的石化業,卻圍不住金融操作靈活的電子業。
當電子業投資中國成為共識,該是台灣靜下心來,想想自己出路的時候了!因為等到華碩、廣達這些大廠產能開出,明後年,大陸台商電子業產值,很可能就超過10%的台灣GDP。全世界沒有一個國家,1/10的財富,是來自自己敵視的另一個國家。
經濟學原理指出:當管理的效率太低,也許「不要管理」,會是最佳的選擇。戒急用忍早已是公認失敗的政策,現在才來檢討放寬,無怪乎王永慶批評政府「一代不如一代」。
我們好奇的是,即使解除戒急用忍,台灣就找到了出路了嗎?這樣的想法,和當初喊出「戒急用忍」的思維一樣,天真而浪漫。
台商前進中國,大部分不是對阿扁政府有所不滿(台商投資高潮,最高紀錄出現在1993至1995年),而是基於全球比較利益的效率法則,像Nokia、Motorola一樣,搶進中國起飛中最有利的戰略位置。他們或者為了整體成本,或者為了進攻內需市場(一年成長900億美金);或者要掌握新科技工業標準,又或者積極爭取稀有的高科技人才。企業進行國際化移動,必定是資源配置與市場起了陰晴圓缺的變化,政府的角色不是限制企業移動,而應是「幫助」企業移動。在國內產業進行調整之際,有效率的政府可以幫助全民減低痛苦,並協助老舊產業發掘最後邊際利益;同時政府也早已打造下階段成長社會需要的平台,讓新競爭力自然、活潑、喜悅地出頭。
自從當年李國鼎催生了竹東山頭的新竹科學園區後,我們的政府就好像失去了郭泰源、呂明賜的中華成棒隊,再也打不出精采球賽。產業外移,本該是興高采烈的嫁女兒喜事,卻變成眼淚與恐嚇交錯的「阻婚」。
《數位時代》製作台灣高科技業「前進中國」專題,目的在探究全球國際化經營浪潮中的中國角色,如果我們夠了解中國,就不會害怕中國;接受了「中國的吸引力」,我們才會狠下心來,用心思索、經營「台灣的吸引力」。
深呼吸一下,讓我們一齊進入2001年!


人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。
AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI
負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。
Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。
過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。
林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。
完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新
數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。
而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。
人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。
黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。