《The Verge》17日報導，Meta近日裁減了約100名員工，尤其是Instagram、 WhatsApp和擴增實境部門現實實驗室Reality Labs等部門。
這次裁員是Meta在2023年推行的「效率年」計畫的一部分，執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）承諾將這種效率文化永久化。此次為重組特定團隊的小幅度裁員，而非整體公司的大規模裁員。
事實上，這已經是Meta今年的第三次裁員，根據《財富》，本次裁員主要衝擊的是軟體工程師和一些負責營收的職位。許多受影響的員工在裁員前幾週就已經收到通知，並被允許在申請其他公司內部職位。然而，並不是所有人都能成功轉職，知情人士透露，有些人選擇提前接受四個月的遣散費。
對於此次裁員，Meta發言人阿諾德（Dave Arnold）聲明表示，公司部分團隊正在做出改變，以確保資源與長期戰略目標和定位策略保持一致。「這些策略包括將一些團隊轉移至不同地點，並將部分員工轉調至不同職位。這一過程中，當某個職位被取消時，我們會努力為受到影響的員工尋找其他機會。」
因公司對於疫情結束後成長過分樂觀的背景下，Meta在2022年裁員11,000人，而基於祖克柏2023年提出的效率年目標，約10,000人遭到裁減。
而這次新一輪裁員主要集中在WhatsApp、Instagram和Reality Labs等部門，一位匿名人士向《財富》透露，Meta在今年年還未出現大規模裁員，但持續不斷地針對某些特定團隊進行重組，像是Reality Labs，幾乎「每隔幾個月」就會進行一次重組。該部門在今年年初已經歷一波裁員。
濫用伙食津貼買私人用品，20名員工遭解雇
除了裁員之外，Meta最近還因為員工濫用伙食津貼而解雇了約24名洛杉磯辦公室的員工。根據英國《金融時報》，這些員工被發現使用公司提供的25美元（約新台幣800元）餐券購買家居用品，如牙膏、洗衣粉和酒杯等。這些補助原本是為了讓員工在辦公室工作時購買餐食，但一些員工則用於個人物品或是叫外送到家中。
其中一名員工在匿名平台Blind上承認了這一行為，並表示自己沒有在辦公室用餐的日子裡，選擇用補助購買其他物品，只是出於不想浪費這筆費用的想法。這起事件引發了Meta內部調查，並最終導致多名員工被解雇。不過本次解僱事件為紀律處分，未包含在效率年的裁員計劃之中。
內部文化變革：縮減伙食福利、績效評估更嚴格
Meta的公司文化正在經歷不小的變革。除了裁員和重組，Meta在2022年也針對員工供餐開刀，在矽谷總部，晚餐時間的延遲半小時到晚上6點30分，試圖減少員工蹭免費餐食、帶回家中享用等問題，但這項舉動也導致一些員工為了在下班後趕上離開公司的末班車，難以配合餐食時間，引發員工不滿。
儘管這次裁員是漸進性的，內部員工對未來可能發生的裁員仍然心存疑慮，並預計在今年底或明年初可能會有更多的裁員發生。另外，知情人士指出，Meta持續招聘新員工，但人員編制仍保持高度緊張的狀態，公司的績效評估也變得更加嚴格。
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資料來源：The Verge、Guardian、Fortune
本文初稿為AI編撰，整理．編輯/ 蘇柔瑋
