從iRent到超跑都租得到!和運手握最強「平台」稱霸租車市場,瞄準300億營收大關
從iRent到超跑都租得到!和運手握最強「平台」稱霸租車市場,瞄準300億營收大關

長年稱霸國內汽車租賃市場,祕訣在提供一條龍服務;未來,和運將放大平台效益,打造生態系,並進軍國際市場,讓事業版圖再擴大。

最初並非先行者,卻能後發先至、稱霸市場22年,還能持續延伸出關聯的多角化事業,市占率居全台之冠,今年更要挑戰新高的3百億元營收。這,是台灣車市龍頭和泰汽車旗下的小金雞、「車輛租賃王」和運租車,成立25年來交出的成績。

「在核心競爭力上,難以和其他產業一樣拚製造、研發,但靠服務、平台,也可以發展很好。」和運租車總經理謝富來接受《今周刊》專訪時指出,近年挹注營收成長的動能,除了長租車輛數逐年增加一成,今年達4萬輛規模,長租新車領牌市占率超過3成、穩居冠軍;中古車拍賣也扮演關鍵角色,和運競拍中心(HAA)市占率超過5成,同為市場第一,「疫情開始,中古車就很夯,每年成長兩成以上。」

事實上,和運能寫下全台車輛租賃22年連霸紀錄,關鍵正是不斷放大「平台」的威力。

和運租車
和運租車總經理謝富來。
圖/ 今周刊/攝影 吳東岳

一家租車公司滿足所有服務!僅3年拿下汽車租賃市場第一

時間回到和運剛成立的1999年,謝富來回憶,公司成立時,市場上已有人做汽車「長租」,這得靠差異化突圍,為了爭取租車長達1年以上的企業潛在客戶青睞,率市場之先搭配服務專員,「只要跟我們租車,保養、接送等任何問題,都有專人協助解決。」

和運靠著「一家租車公司滿足所有需求」累積口碑,僅花3年就拿下汽車租賃市場第一名,如今超過一半的客戶都是老客戶轉介而來。

以長租站穩市場後,由於新車上路後難免面臨折舊,在車況考量下,一般投入長租1到3年,就會轉到「短租」市場,和運因此順勢跨入短租生意;為了打破短租受到門市營業時間限制,2014年再推出「24小時自助無人租車服務」,也就是如今的汽機車共享服務iRent來搶市。

現階段和運三大經營版圖由長租、短租和iRent組成,其中又以長租占整體營收的7成為最高,累積客戶數逾7.2萬;iRent10年來則累積170萬名會員,甚至有會員每年花超過45萬元租車,幾乎可以買下一輛新車。

可別以為有「富爸爸」和泰汽車當靠山,和運就只提供集團代理的豐田(TOYOTA)、凌志(LEXUS)等品牌的車輛。目前和運長租車隊以TOYOTA為大宗,約占42%,其次則是LEXUS、三菱(Mitsubishi Motors),而賓士、BMW、特斯拉等高級車,也在陣容中。

「很多人都誤會我們只做TOYOTA的車子,其實各品牌都有,貴到1億元的超跑,客人也能租得到,這就是平台。」謝富來解釋。

邀競爭對手合作,一起做大市場

既有平台穩固後,和運希望將汽車價值鏈綁得更為緊密,因此繼新車的長、短租後,又積極瞄準二手車生意。

原來,當新車隨年限轉做短租,短租使用3到5年也要汰換,接著就面臨中古車處理問題。

所以自2008年起,和運發展出線上abc好車網、線下HAA,除了提供不二價專區,HAA甚至成為全台最大中古車拍賣交易平台,拍賣對象也從車商擴大到一般消費者,光今年就成交3萬輛,挹注營收逾3億元;考量中古車也需要維修,再催生HOT好車大聯盟及HOT保修大聯盟,串聯售前售後,提供全台保固。

發展新平台時,謝富來往往會先評估是否有需求;有了需求後,也會檢視是否有基本盤來養活新事業,「一旦需求都成熟、不需要從零開始」,進入障礙就沒那麼大。

不只透過己力壯大,和運也懂得邀競爭對手加入平台,再放大平台的效益。例如,去年起,和運就開放iRent給其他租賃業者加盟。截至今年9月,iRent已吸引15家加盟商加盟,上架車輛數近200輛,占iRent整體汽車車隊數約3%。

愛旺租車總經理特助蕭翰傑透露,考量短租門市競爭激烈,加盟後可延長營業時間,愛旺去年8月開始與iRent合作,初期先以30輛車「試水溫」,希望一起把租車市場做大,「合作後,來客數平均每月成長一到兩成,預計年底會投入更多車輛。」

不只如此,下一步,和運也計畫打造租賃車整合平台的單一App,未來短期客戶可藉此選擇門市短租或iRent服務,同樣開放租賃業者加盟;長期則希望併入長租服務,讓客戶依租期需求,自選租車時間,將平台效益放到最大,該整合平台預計兩到三年內推出。

謝富來不諱言,目前正在開發的App,將讓客戶自由選擇門市或無人服務,「等於iRent累積的170萬名會員,都變成加盟業者的顧客,這些業者經營的顧客也會進來。」最後達到雙贏。

當平台的競爭力愈滾愈大,和運除了要挑戰新高的3百億元營收,也正評估上市櫃與打國際盃的可能。對照同集團提供融資服務、市值約7百億元的和潤企業,和運的後市同樣有不少想像空間。

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本文授權轉載自:今周刊

責任編輯:蘇柔瑋

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AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速招募、治理 AI 團隊?
AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速招募、治理 AI 團隊?

隨著微軟、Google、AWS 等巨頭紛紛喊出「AI Agent將接管工作流程」,企業營運已正式宣告進入 AI 代理人時代。在可預見的未來,真人員工將與大量 AI Agent 協同工作,而企業也將面臨新的挑戰—如何規模化部署與管理這些 AI Agent。

對企業來說,打造一隻 AI Agent 並不難,但當企業需求的是數十、甚至數百隻 Agent 時,該如何快速招募、有效管理,並確保每位 AI 員工都遵循企業的權限規範與治理機制,成了普遍的落地痛點。對此,SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍認為,解方就在於一套兼顧開發效率與治理能力的平台。

從招募一位 AI 員工,到管理一支 AI 團隊

陳子龍觀察,市面上的 AI Agent 開發工具多半要自行寫程式、設計工作流程或串接 API,且缺乏權限管理、流程控管與稽核追蹤等治理機制,導致企業無法大規模部署。

也因此,SUPER 8 Studio 推出能建立企業 AI 員工團隊的平台 – ORRA,使用者不需撰寫程式,只要以自然語言描述需求,例如:我需要一個每天整理競品動態、9 點前發到通訊軟體的 AI 員工,或依照 ORRA 平台引導回答三個問題,也就是 AI 員工的權責範圍、日常工作內容及角色定義,ORRA 就會生成一個已經設定好角色、權限與工作流程的 AI 員工,並於半小時內完成調校與部署,且每位 AI 員工都能在相同的治理框架下運作。

換句話說,ORRA 不是 Agent 開發工具,而是建立企業 AI 團隊的平台。企業需要什麼樣的 AI 人才,ORRA 就能快速打造符合需求的 AI 員工。

#2 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
SUPER 8 Studio 推出能建立企業 AI 員工團隊的平台 - ORRA,企業免程式,以自然語言描述需求,生成具治理機制的 AI 員工團隊並快速部署。左起 SUPER 8 Studio 資深產品總監王婕、SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍、SUPER 8 Studio 商務長陳之逵
圖/ 數位時代

招募只是開始,AI 員工更需要管理

招募只是第一步。真正決定 AI 員工能否進入企業日常營運的關鍵,在於治理。為此,ORRA 將治理機制納入平台設計,建立一套涵蓋角色定義、權限設定、測試驗證到持續優化的 AI 員工管理五階段。

第一階段是定義角色,如同招募人才前必須先寫好職務說明(Job Description),企業在尋找 AI 隊友前,也必須先清楚界定它的工作內容、責任範圍與目標,再進入招募階段。

通常具備「高頻率、重複性高」、「有明確輸入與輸出」、「可用數據評估品質」及「可以設定清楚權限與邊界」四項特性的工作,最適合作為 AI 員工的第一個應用場景。相反地,涉及財務匯款、人際互動、情感信任,或美感判斷等高風險、難以標準化的工作,則不應完全交由 AI 執行,而應保留 Human in the Loop 機制,由人在關鍵節點負責把關與決策。

第二階段則是設定權限邊界,包括 AI 員工可以存取哪些資料、串接哪些系統、哪些動作必須經過人工核准、產出結果是草稿還是可以直接上線等,避免因權限設定不清而超出職責範圍。

第三階段是進入沙盒(Sandbox)環境測試,AI 員工開發完成後,不能直接進入正式環境,必須先在可控的測試環境裡驗證能力。陳子龍形容,沙盒就像 AI 員工的專屬訓練室,在接觸真實資料與工作流程前,企業可以先觀察它如何完成任務、沒有 AI 幻覺、提示詞注入(Prompt Injection)等風險,再加以調整與修正,確認符合預期後,再讓它進入正式環境。

第四階段則是指派一位員工,擔任正在招募的 AI 員工的直接負責人:就是這位 AI 員工的主管,雖然不必盯著這位 AI 員工的每一個動作,但要檢視其是否達成既定 KPI、何時需要真人介入,以及是否需要調整工作內容,而非放任它自行運作。

#1 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
陳子龍表示,招募只是第一步。真正決定 AI 員工能否進入企業日常營運的關鍵,在於治理。
圖/ 數位時代

與管理真人不同的是,AI 員工的每一次任務執行都會留下完整的數位軌跡與數據,以便負責人檢視 AI 員工的運作狀況與執行成果,了解 AI 員工 有沒有出錯或做了超出權限的行為,如果有,也能進一步找出原因再思考解決方法。

最後一個階段,企業還必須像管理員工績效一樣,定期檢視 AI 員工的表現,包括品質、用量、成本、延遲、失敗案例等,若表現未達預期,便透過調整能力、重新訓練,甚至汰換更適合的 AI 員工,持續優化整體運作品質。

只有 1 名員工,卻有一支 AI 團隊:SecureTalk 的營運新模式

「在目前的亞洲市場中,我還沒有看到像 ORRA 一樣,能夠同時兼顧快速招募 AI 員工並能嚴謹治理的平台,」陳子龍強調。

ORRA 的核心價值,不只是讓每個人都能快速招募 AI 員工,更重要的是,將開發與治理整合於同一個平台,讓企業可以快速招募、部署與管理大量 AI 員工,加速建構出一支能被信任、能被管理的 AI 團隊。

新創團隊 SecureTalk 只有一名員工,卻能同時處理產品研發、銷售、行銷、出貨與客服等作業,背後靠的就是這樣一支各司其職的 AI 團隊。

陳子龍分享,ORRA 在正式發表前,曾邀請部份企業試用,SecureTalk 便是最早導入 ORRA 的合作案例之一。該公司的核心產品為 AI 離線語音辨識與翻譯工具,初期在群眾募資平台上架,目前已順利達標並進入出貨階段。在這過程中,該公司運用 SUPER 8 Studio 的 ORRA 平台招募多個不同職責的 AI 員工,例如:專責回答客戶問題的 AI 客服、協助解決客戶使用問題的售後 AI 客服等,與 SecureTalk 創辦人並肩作戰,撐起日常營運作業。

「以前什麼都得自己做,現在,人不必親自處理每一項工作,只要管理 AI 員工、確認任務完成就可以。」陳子龍表示,透過 ORRA,企業能快速建立一支分工明確的 AI 團隊,讓真人員工可以從大量重複、繁瑣卻不得不做的工作中抽身,轉而專注於產品創新、策略思考、與 AI 員工的協作管理,以及真正需要創造力、同理心與判斷力的工作。

#3 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
陳子龍表示,AI 時代最值得追求的方向,就是人擁有更多時間與心力投入對企業、社會與未來做有價值的事情,這正是 ORRA 誕生的初衷。左起 SUPER 8 Studio 商務長陳之逵、SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍、SUPER 8 Studio 資深產品總監王婕
圖/ 數位時代

這不僅是他希望 ORRA 能為企業帶來的價值,也是 SUPER 8 Studio 提出的品牌使命—Infinite Power for Infinite Good。陳子龍表示,當 AI 能無限放大每個人的能力,人就有更多時間與心力投入對企業、社會與未來更有價值的事情,這正是 ORRA 誕生的初衷,也是 AI 時代最值得追求的方向。 了解更多 https://no8.io/zh-tw/

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