電商圈震撼彈!東森購物「出重手」裁員,官方坦言:這三大戰場都陷苦戰⋯⋯
電商圈震撼彈!東森購物「出重手」裁員,官方坦言:這三大戰場都陷苦戰⋯⋯

電商圈震撼彈!《鏡周刊》2 日凌晨爆料,東森集團旗下金雞母東森購物將出「重手」裁員。報導指出,因應獲利減少、經營成本增加,東森集團總裁王令麟出手裁員。東森購物也緊急於 2 日晚間發布聲明,強調 裁員為人力調整,主要原因是營運成本上升,預計截至 2024 年底裁撤 200 名員工。

攤開東森集團財報,2024 年前三季獲利 8 億元,較 2021 年同期 12.9 億元大幅下滑近 4 成。《鏡周刊》指出,原因之一是電商業務受到蝦皮、淘寶等衝擊,加上集團燒錢投入實體商場拓展而未見成效,導致東森購物陷入困境。根據東森集團聲明, 電商大環境已陷入紅海,東森購物網路自 2021 的年營收 106 億,到了 2024 年已衰退至 45 億,衰退幅度達到 58%。

遭爆電商受重創、實體商場燒錢卻未見成效,東森集團出面說明了

東森集團近年來大力推動實體商場業務,包括台北榮總美食、台北車站地下街等。《鏡周刊》指出,部分商場的基礎管理不足是東森集團實體商場失敗的主因,像是清潔問題需由員工代為處理,引發內部不滿;王令麟在多次會議中對此批評,並下令改派信任的高層每日監督商場運營,同時動員旗下自然美和點 8 號品牌進駐支援,試圖改善經營現狀。

延伸閱讀:「智慧購物」時代!美國黑色星期五線上消費破3千億,背後功臣竟是AI?

針對實體商場虧損,東森集團表示,東森購物自 2023 年即已轉向線下發展,包含商場、REGAL 美容醫美、東森栢馥全健康中心等,初期虧損本在計畫之內,且亦有亮眼表現。

以台北車站地下街為例,2024 年 10 月較 2023 年同期試營運營收成長 3.45 倍,除了為 2026 年底將登場的林口商場練兵外,未來也將持續擴展林口 A9 營運總部商場,目標將挑戰整體線下零售目標 100 億。林口總部落成後,預計將再增補 2000 名員工。

東森集團強調,對於虧損業務勇於面對,如熊媽媽買菜網及東森整合行銷公司(Ponta 卡)也認賠止損,對股東負責。其他事業體如海洋酒店、東森寵物及自然美,雖一時虧損,但透過整併及組織重組等努力,虧損狀況已逐漸收斂。集團所有投資均為自有資金,未曾對外募資募股,雖短期內部分事業虧損,不過整體而言,集團財務仍穩健並持續獲利。

證實裁員為真!電商、商場、電視3大戰場仍苦戰中,整頓勢在必行

針對「重手裁員」一說,東森購物表示,此舉是為了應對持續惡化的財務狀況。預計 2024 年東森購物的員工數將從 2300 人減少到 2100 人(含自行離職者),未來人力規模可能進一步縮減。

之所以要調整人力,主因是運營成本顯著增加,包括電費年增 5000 萬元、基本工資年增 1500 萬元及利息支出等,全年成本增加逾 1.3 億。

從聲明中,也能看出東森集團的另一個潛在危機:有線電視用戶大幅下,已經跌破 500 萬戶大關,目前不足 440 萬戶,營收也從 2021 年的 80 億,2024 年衰退至 65 億,下滑約 20%。加上境外電商的激烈競爭,調整組織架構成必行之策。

東森集團聲明稿全文

針對近日媒體報導東森購物裁員之相關議題,公司鄭重說明如下:

一、人力精簡計畫
(一)人力調整主因在於運營成本顯著增加,包括電費年增 5000 萬元、基本工資年增 1500 萬元及利息支出等,全年成本增加逾 1.3 億元。
(二)面對境外電商競爭,電商大環境已陷入紅海,東森購物網路自 2021 年營收 106 億,至 2024 年衰退至 45 億,衰退幅度達 58%,透過調整組織架構與策略應對此困境。
(三)有線電視用戶大幅下降,過去 520 萬戶下降至目前不足 440 萬戶,電視購物正經歷存亡挑戰,從 2021 年營收 80 億,至 2024 年衰退至 65 億,下滑約 20%,組織再造,有其必要。
(四)東森購物於 2024 年初有 2300 名員工,預計年底縮減至 2100 人(含自行離職者)。除對於即將離職者提供轉調線下服務的輔導,所有離職程序皆嚴格依照法令規範進行。
(五)全球多家知名科技公司亦面臨精簡人力情況,實屬企業生存之道,同時計劃於 2024 農曆年後針對優秀員工調薪 5%,凝聚員工向心力。

二、線下商場發展方向及管理層更替
(一)東森購物自 2023 年即已轉向線下發展,包含商場、REGAL 美容醫美、東森栢馥全健康中心等,初期虧損本在計畫之內,此外亦有亮眼表現,以台北車站為例,今年 10 月較去年 10 月試營運,營收成長 3.45 倍,除了為 2026 年底林口商場練兵,未來東森將持續擴展林口 A9 營運總部商場,目標將挑戰整體線下零售目標 100 億,待林口總部落成,預計將再增補 2000 名員工。
(二)王總裁對彭總經理任內的傑出表現深表肯定,包括收斂商場虧損及達成電視購物營運成績,彭總經理因個人身體健康因素,五年內已請辭3次,顧及彭總經理身體,希望彭總經理以健康為重,因此准予請辭。

三、東森集團事業體狀況
(一)東森集團重視公司治理,對於虧損業務勇於面對,如熊媽媽買菜網及東森整合行銷公司 (Ponta 卡) 也認賠止損,對股東負責。
(二)其他事業體如海洋酒店、東森寵物及自然美,雖一時虧損,但透過整併及組織重組等努力,虧損狀況已逐漸收斂,未來營運可期。
(三)全台媒體環境艱困,ETToday 新聞雲一年 22 億營收,獨立運營情況下仍展現穩定營收能力,不若其他媒體,可取得政府或公部門之廣告費等金援。
(四)集團所有投資均為自有資金,未曾對外募資募股,雖短期內部分事業虧損,惟整體而言,集團財務仍然穩健並持續獲利。

四、AI 策略
(一)集團積極推動數位轉型,將 AI 技術視為集團未來重點布局的方向之一。AI 的應用旨在提升團隊效率與競爭力,絕非單純取代人力,在布局 AI 的同時,亦積極發展線下業務,如商場、美容及健檢中心等,確保企業的多元發展及長期穩健成長。
(二)集團對 AI 的重視,亦是針對全球趨勢的前瞻性佈局。我們期待在 AI 技術的支持下,集團能夠在挑戰中創新突破,為員工、股東及顧客帶來更多價值。

東森購物再次感謝各界的關注,我們將秉持負責任態度,持續優化經營策略,迎接未來挑戰。

本文授權轉載自:經理人月刊

關鍵字: #電商
往下滑看下一篇文章
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
2026 大重啟
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓