電商圈震撼彈!東森購物「出重手」裁員,官方坦言:這三大戰場都陷苦戰⋯⋯
電商圈震撼彈!東森購物「出重手」裁員,官方坦言:這三大戰場都陷苦戰⋯⋯

電商圈震撼彈!《鏡周刊》2 日凌晨爆料,東森集團旗下金雞母東森購物將出「重手」裁員。報導指出,因應獲利減少、經營成本增加,東森集團總裁王令麟出手裁員。東森購物也緊急於 2 日晚間發布聲明,強調 裁員為人力調整,主要原因是營運成本上升,預計截至 2024 年底裁撤 200 名員工。

攤開東森集團財報,2024 年前三季獲利 8 億元,較 2021 年同期 12.9 億元大幅下滑近 4 成。《鏡周刊》指出,原因之一是電商業務受到蝦皮、淘寶等衝擊,加上集團燒錢投入實體商場拓展而未見成效,導致東森購物陷入困境。根據東森集團聲明, 電商大環境已陷入紅海,東森購物網路自 2021 的年營收 106 億,到了 2024 年已衰退至 45 億,衰退幅度達到 58%。

遭爆電商受重創、實體商場燒錢卻未見成效,東森集團出面說明了

東森集團近年來大力推動實體商場業務,包括台北榮總美食、台北車站地下街等。《鏡周刊》指出,部分商場的基礎管理不足是東森集團實體商場失敗的主因,像是清潔問題需由員工代為處理,引發內部不滿;王令麟在多次會議中對此批評,並下令改派信任的高層每日監督商場運營,同時動員旗下自然美和點 8 號品牌進駐支援,試圖改善經營現狀。

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針對實體商場虧損,東森集團表示,東森購物自 2023 年即已轉向線下發展,包含商場、REGAL 美容醫美、東森栢馥全健康中心等,初期虧損本在計畫之內,且亦有亮眼表現。

以台北車站地下街為例,2024 年 10 月較 2023 年同期試營運營收成長 3.45 倍,除了為 2026 年底將登場的林口商場練兵外,未來也將持續擴展林口 A9 營運總部商場,目標將挑戰整體線下零售目標 100 億。林口總部落成後,預計將再增補 2000 名員工。

東森集團強調,對於虧損業務勇於面對,如熊媽媽買菜網及東森整合行銷公司(Ponta 卡)也認賠止損,對股東負責。其他事業體如海洋酒店、東森寵物及自然美,雖一時虧損,但透過整併及組織重組等努力,虧損狀況已逐漸收斂。集團所有投資均為自有資金,未曾對外募資募股,雖短期內部分事業虧損,不過整體而言,集團財務仍穩健並持續獲利。

證實裁員為真!電商、商場、電視3大戰場仍苦戰中,整頓勢在必行

針對「重手裁員」一說,東森購物表示,此舉是為了應對持續惡化的財務狀況。預計 2024 年東森購物的員工數將從 2300 人減少到 2100 人(含自行離職者),未來人力規模可能進一步縮減。

之所以要調整人力,主因是運營成本顯著增加,包括電費年增 5000 萬元、基本工資年增 1500 萬元及利息支出等,全年成本增加逾 1.3 億。

從聲明中,也能看出東森集團的另一個潛在危機:有線電視用戶大幅下,已經跌破 500 萬戶大關,目前不足 440 萬戶,營收也從 2021 年的 80 億,2024 年衰退至 65 億,下滑約 20%。加上境外電商的激烈競爭,調整組織架構成必行之策。

東森集團聲明稿全文

針對近日媒體報導東森購物裁員之相關議題,公司鄭重說明如下:

一、人力精簡計畫
(一)人力調整主因在於運營成本顯著增加,包括電費年增 5000 萬元、基本工資年增 1500 萬元及利息支出等,全年成本增加逾 1.3 億元。
(二)面對境外電商競爭,電商大環境已陷入紅海,東森購物網路自 2021 年營收 106 億,至 2024 年衰退至 45 億,衰退幅度達 58%,透過調整組織架構與策略應對此困境。
(三)有線電視用戶大幅下降,過去 520 萬戶下降至目前不足 440 萬戶,電視購物正經歷存亡挑戰,從 2021 年營收 80 億,至 2024 年衰退至 65 億,下滑約 20%,組織再造,有其必要。
(四)東森購物於 2024 年初有 2300 名員工,預計年底縮減至 2100 人(含自行離職者)。除對於即將離職者提供轉調線下服務的輔導,所有離職程序皆嚴格依照法令規範進行。
(五)全球多家知名科技公司亦面臨精簡人力情況,實屬企業生存之道,同時計劃於 2024 農曆年後針對優秀員工調薪 5%,凝聚員工向心力。

二、線下商場發展方向及管理層更替
(一)東森購物自 2023 年即已轉向線下發展,包含商場、REGAL 美容醫美、東森栢馥全健康中心等,初期虧損本在計畫之內,此外亦有亮眼表現,以台北車站為例,今年 10 月較去年 10 月試營運,營收成長 3.45 倍,除了為 2026 年底林口商場練兵,未來東森將持續擴展林口 A9 營運總部商場,目標將挑戰整體線下零售目標 100 億,待林口總部落成,預計將再增補 2000 名員工。
(二)王總裁對彭總經理任內的傑出表現深表肯定,包括收斂商場虧損及達成電視購物營運成績,彭總經理因個人身體健康因素,五年內已請辭3次,顧及彭總經理身體,希望彭總經理以健康為重,因此准予請辭。

三、東森集團事業體狀況
(一)東森集團重視公司治理,對於虧損業務勇於面對,如熊媽媽買菜網及東森整合行銷公司 (Ponta 卡) 也認賠止損,對股東負責。
(二)其他事業體如海洋酒店、東森寵物及自然美,雖一時虧損,但透過整併及組織重組等努力,虧損狀況已逐漸收斂,未來營運可期。
(三)全台媒體環境艱困,ETToday 新聞雲一年 22 億營收,獨立運營情況下仍展現穩定營收能力,不若其他媒體,可取得政府或公部門之廣告費等金援。
(四)集團所有投資均為自有資金,未曾對外募資募股,雖短期內部分事業虧損,惟整體而言,集團財務仍然穩健並持續獲利。

四、AI 策略
(一)集團積極推動數位轉型,將 AI 技術視為集團未來重點布局的方向之一。AI 的應用旨在提升團隊效率與競爭力,絕非單純取代人力,在布局 AI 的同時,亦積極發展線下業務,如商場、美容及健檢中心等,確保企業的多元發展及長期穩健成長。
(二)集團對 AI 的重視,亦是針對全球趨勢的前瞻性佈局。我們期待在 AI 技術的支持下,集團能夠在挑戰中創新突破,為員工、股東及顧客帶來更多價值。

東森購物再次感謝各界的關注,我們將秉持負責任態度,持續優化經營策略,迎接未來挑戰。

本文授權轉載自:經理人月刊

關鍵字: #電商
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從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?
從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?

近年來,銀行業陸續掀起 App 改版潮,介面設計推陳出新。然而,若追溯這股數位美學革命的起點,國泰世華銀行無疑是先行者。

2022 年,國泰世華推出「CUBE」數位品牌,名稱結合「Cathay United Bank」與「Empower」,象徵透過數位力量賦能客戶,讓金融服務自然融入生活。秉持「為可能,竭盡所能」的品牌理念,CUBE 不只是網銀 App,更是國泰世華打造一站式數位金融平台的核心起點。

當多數金融機構仍停留在功能導向思維,強調「快速、簡潔、好用」時,國泰世華已率先從品牌高度切入,以使用者為核心,導入兼具實用性與美學價值的設計哲學。國泰世華做對了什麼?為何能從產品進化為平台?

從功能到美學的品牌蛻變

在數位轉型方興未艾之際,多數金融 App 強調的是效率,但國泰世華選擇再往前一步。國泰世華銀行數位長陳冠學說:「我們的做法是不只要方便,還要具備質感與美感,在簡單的使用前提下,做到『不簡單的簡單』。」

打開 CUBE App,便能看見這種「質感金融」的落實。介面以金融業少見的灰階主色與留白設計,營造極簡氛圍;插畫則以簡潔筆觸呼應,增添現代科技感。從帳務收支、外幣買賣、信用卡到投資、貸款、保險,每個功能都保有一貫的視覺語彙,擺脫傳統金融厚重繁複的框架,傳遞「輕盈」與「透明」的設計觀。

然而,要打造一致的設計體驗,絕非僅靠技術可達成,更仰賴組織文化的支持。當多數金融機構習慣將設計與研發外包,國泰世華則選擇培養內部團隊。陳冠學直言:「外包常受限於專案週期,容易流於短期思維;唯有內部團隊,才能在細節中持續耕耘。」

「品牌就是細節的累積。」他強調,CUBE不只是一款網銀 App,目標更是一個承載金融科技力與美學價值的數位品牌。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學強調,CUBE以質感設計與細節堅持,將科技轉化為有溫度的金融體驗。
圖/ 數位時代

跨場景串聯的全方位體驗

「在數位服務設計上,最大的阻力往往來自業績壓力,因此才會充斥與需求無關的廣告。我們選擇回到初衷——從體驗出發,減少干擾。」陳冠學坦言。但他也強調,這並非否定廣告價值,而是調整優先順序:先確保流程簡單、介面友善,建立使用黏著度與忠誠度後,廣告才能在對的時間、對的渠道、推送對的內容,從干擾轉為加值。

而這種「以體驗優先」的理念,除了體現在CUBE App,也被落實到 ATM:全台 5,400 台國泰世華 ATM 介面大膽採用零廣告設計,提款流程更精簡至兩步驟,時間縮短近五成,展現「少即是多」的體驗哲學。

對於細節的堅持,也從數位介面延伸到實體卡片。如:國泰世華推出全台首張視障友善的「CUBE簽帳金融卡Touch Card (簡稱:CUBE Touch Card)」,透過圓弧切角與特殊壓模設計,讓視障者能以觸覺辨識卡片方向,更榮獲 2025 年德國 iF 設計獎,展現品牌在普惠金融上的細緻關懷。

而當體驗被放大到「整合生活」層次,國泰世華更進一步推動小樹點生態圈。信用卡回饋不再侷限於帳單折抵,使用者還能將點數轉換為米其林餐廳訂位、熱門演唱會門票等限量體驗。從數位介面到線下接觸點,再到生活金融場景,國泰世華正將 CUBE 打造為「金融+生活+娛樂」的全方位平台。

新世代價值驅動的金融競爭力

當 CUBE 體驗日益成熟,國泰世華開始追問:在快速變遷的時代,什麼樣的品牌才能真正獲得新世代的認同?

陳冠學提出兩大方向:一是持續應用前瞻科技,如虛擬資產等創新場景,讓金融服務始終走在市場之前;二是堅持品牌驅動,透過長期累積塑造認同感。「台灣金融市場相較國外,品牌驅動的氛圍不算強,但我們希望品牌本身成為力量!」他強調。

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陳冠學指出,CUBE不只是產品,而是從品牌出發的平台戰略,為國泰世華塑造長期競爭力。
圖/ 國泰世華

這樣的思維,正好呼應新世代的價值轉向。對 Gen Z 而言,金融回饋只是基本,真正影響忠誠度的,是企業文化與社會責任。「做一件事是利己還是利他,新世代看得很清楚。」陳冠學說。這也是為什麼 CUBE 堅持回歸使用者為中心,透過細節傳遞的「利他」的品牌態度。

這是否也意味著,金融競爭的勝負關鍵不在於誰堆疊更多功能,而在於誰能將科技轉化為有溫度的體驗、把品牌理念融入每個接觸點?如 CUBE 正在驗證的新模式,以科技創新帶來效率與便利,以品牌文化建立信任與共鳴。當金融服務邁向平台化與生態化,國泰世華已率先勾勒未來格局——讓品牌成為金融服務的真正入口。

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