英特爾（Intel）執行長基辛格（Pat Gelsinger）自2021年重返英特爾以來，肩負著重振這家曾經的半導體領導者的重任，但卻在12月1日突然宣布退休，讓這家科技業的先驅再度陷入動盪。
還沒完成英特爾改革大計，基辛格為什麼突然退休了？
根據《彭博》報導，基辛格上周與董事會會面，董事會對其改革計劃的進展感到不滿，認為其在縮小與競爭對手如輝達（Nvidia）的差距上進展緩慢，衝突達到了頂峰。據知情人士透露，基辛格被要求選擇退休或被解職，最終他選擇了退休。
基辛格的改革計劃包括將英特爾擴展至為其他公司製造晶片，直接與台積電和三星競爭。他還提出了一項昂貴的計劃，擴大英特爾的工廠網絡，包括在俄亥俄州建設一個新的大型綜合體，並獲得了來自《晶片與科學法案》（Chips and Science Act）的補助。然而，這些計劃的成果尚未顯現，市場對英特爾的信心不足，導致公司股價持續下跌。
基辛格做錯什麼？
基辛格自回鍋以來，曾經野心勃勃地提出改革計畫，希望讓這個半導體巨人能重回往日榮光，然而以下幾個因素，導致董事會對他失去信任：
1.改革進展緩慢：基辛格的改革計劃未能如期實現，尤其是在人工智慧（AI）晶片市場上的進展不如預期。他的計劃未能有效應對輝達等競爭對手的挑戰。
2.財務壓力加劇：基辛格的擴張計劃導致英特爾的支出大幅增加，卻未能帶來相應的收益。公司股價在他的任期內下跌超過60%，並且被迫進行大規模裁員和資產出售。
3.董事會內部矛盾：基辛格與董事會成員在戰略方向上出現分歧，特別是在是否應專注於晶圓代工（foundry）業務上。
4.市占率不斷流失：在基辛格的領導下，英特爾在市占上持續流失，尤其是在AI和高性能計算（HPC）領域，無法有效對抗輝達和AMD（超微）等競爭對手。
誰來接手英特爾這塊燙手山芋？
基辛格的離職為英特爾的未來留下了一個巨大的問號。公司目前由財務長辛斯納（David Zinsner）和高級副總裁霍爾特豪斯（Michelle Johnston Holthaus）共同擔任臨時聯合執行長，董事會正在積極尋找基辛格的繼任者。
英特爾內部並沒有明顯的接班人選，這使得尋找外部候選人成為可能。
在基辛格接任之前，市場曾猜測多位知名高管可能成為候選人，如AMD執行長蘇姿丰。此外，英特爾董事會成員史密斯（Stacy Smith），曾任英特爾的財務長，也是潛在人選。
新任執行長將面臨一個充滿挑戰的環境，需要應對競爭對手的壓力，並在AI領域追趕進度。同時，還要證明英特爾能夠重拾昔日的創新地位。
基辛格的離職標誌著英特爾的一個時代結束，但也為公司開啟了新的篇章。未來的英特爾需要在競爭激烈的市場中重新定位，找到適合的領導者，帶領公司走出困境。無論誰接手這個燙手山芋，都將面臨巨大的挑戰和機遇。
資料來源：彭博、路透社、companiesmarketcap
本文初稿為AI編撰，整理．編輯/林美欣
