他們都進「年薪300萬元俱樂部」!上市公司年薪排行誰最香?哪種工程師賺最多?
他們都進「年薪300萬元俱樂部」!上市公司年薪排行誰最香?哪種工程師賺最多?

轉眼間2024年已來到尾聲!無論是即將踏入職場的學生,或是期盼薪資更上層樓的上班族,你是否正在著眼更好的出路?究竟現在市場上的高薪職業有哪些?

台灣證券交易所公布2023年全台上市公司「非主管員工薪資」,平均薪資為123.2萬元。半導體業以174.5萬元成為「年度平均薪資最佳產業」,成為所有產業之冠,且在前10名公司中也有多達7家進榜。 受惠AI技術崛起,是上班族近三年關注度最高的領域。

轉眼間2024年已來到尾聲,以下《數位時代》盤點今年證券交易所、104銀行,以及勞動部公布數據,為讀者回顧當前市面上的高薪職業。

上市公司年均薪:Top6突破300萬、Top10半導體占7家

綜觀證交所資料,非主管員工年薪前10名中的前6家公司皆進入「300萬元俱樂部」,前10名依序為:

聯發科:375.4萬元
聯詠:371.2萬元
愛山林:365.9萬元
聯德:358.1萬元
瑞昱:314.9萬元
創意:313.4萬元
台積電:284.2萬元
達發:280.4萬元
和泰車:263萬元
祥碩:262.1萬元

從產業類別來看,前10名中有7家為半導體業為大宗,另有1家電子零組件業(聯德)、1家建材營造業者(愛山林)、1家汽車業(和泰車)。

哪些工程師平均月薪最高?

若依照平均月薪來看,哪些工程師(工程研發類人員)的薪水最高?據104人力銀行截至12月9日數據,年薪最高為類比IC設計工程師的165.5萬、通訊工程研發主管158.6,以及數位IC設計工程師的151.4萬元。

前10名年薪如下:

類比IC設計工程師:165.5
通訊工程研發主管:158.6
數位IC設計工程師:151.4
硬體工程研發主管:149.8
光電工程研發主管:138.8
其他工程研發主管:135.7
半導體工程師:118.7
微機電工程師:114.6
IC佈局工程師:111
聲學/噪音工程師:107.1

前10名月薪如下:

類比IC設計工程師:10.7萬
通訊工程研發主管:10.7萬
數位IC設計工程師;10.4萬
硬體工程研發主管:9.9萬
光電工程研發主管:9.7萬
其他工程研發主管:9萬
微機電工程師:7.8萬
IC佈局工程師:7.3萬
半導體工程師:7.3萬
電信/通訊系統工程師:6萬

工業&服物業哪些職缺年薪最高?

據勞動部公布「職類別薪資調查」以工業及服務業為對象,統計截至2023年7月不含主管的平均年薪排名,首位的職業為航空駕駛員,為新台幣352.9萬元,第二名為年薪339萬元的精算師(取得正式資格者),醫師則以年薪234萬元位居第三。

工業及服物業的非主管職平均年薪前10名如下:

航空駕駛:352.9萬元
精算師:339萬元
醫師:234萬元
船舶監管人員:194.9萬元
職業運動員:12.7萬元
電信工程師:167.3萬元
律師:166.3萬元
職業運動員:141.4萬元
電機、電子工程師:138.5萬元
財務及投資規劃分析人員:138.4萬元
金融交易員及經紀人(含理專、承銷人員):134.1萬元

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責任編輯:李先泰

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從缺工到食安:古吉系統科技如何推動餐飲業數位化的下一波浪潮?
從缺工到食安:古吉系統科技如何推動餐飲業數位化的下一波浪潮?

Computex 2026 圓滿落幕,除了 AI 與機器人應用之外,服務業數位化也成為展場上的另一項焦點。其中,自助服務設備品牌古吉系統科技展出的多款新品,以「雙機整合」概念吸引不少參觀者目光。無論是雙面自助點餐機、POS 與自助點餐二合一雙系統機,或桌上型 1 托 2 點餐機,皆為台灣首創、自主研發的創新設計,不僅展現古吉深厚的產品研發與系統整合能力,放眼國際市場也具有高度差異化。

古吉系統科技總經理吳三奇表示,古吉長期聚焦於如何用更高效率、更低成本的方式協助業者解決營運痛點,希望透過持續創新,滿足不同場域與業態的需求,進一步推動服務業數位轉型。

#3 從缺工到食安:古吉系統如何推動餐飲業數位化的下一波浪潮?
圖/ 數位時代

從連鎖品牌走向街邊小店,自助設備迎來新一波普及潮

事實上,相較於連鎖餐廳、速食店或手搖飲品牌,自助設備在傳統市場、市集攤販、街邊小吃等中式餐飲場域的普及率一直不高。古吉系統科技總經理吳三奇分析,背後原因主要來自資訊落差、經營習慣與成本考量三大因素。

不過,隨著食藥署修正《食品良好衛生規範準則》,明定餐飲從業人員在調理即食食品時,手部不得接觸現金,這樣的市場現況正逐漸出現改變。關鍵在於,傳統餐飲業者的人力本就有限,「老闆一人負責點餐、備餐兼找零」的作業模式已成常態,即便有意增聘人力,也往往受限於缺工問題而不易實現。

在此背景下,自助點餐機/售票機、自助付款機等自助設備成了最佳解答。吳三奇形容,業者導入自助設備就像多聘請一位櫃檯人員,不僅能協助處理點餐、收款等重複性工作,符合法規要求及降低第一線人力負擔,也能減少找錯錢、收到假鈔,以及尖峰時段來不及應對顧客需求等問題,讓業者能將更多心力投入餐點製作與服務品質提升。

從早餐店到主題樂園,自助設備如何解決不同產業的營運痛點?

而從古吉服務的客戶案例來看,自助設備所解決的問題,不只是作業效率而已,而是涵蓋人流分散、收款管理與消費體驗等不同面向,且應用場景橫跨餐飲業、觀光休閒等各種服務場域。

像連鎖早餐品牌晨間廚房便透過自助設備解決尖峰時段的人流問題。由於早午餐產業的顧客高度集中在特定尖峰時段,且普遍不願久候,因此,點餐與出餐效率往往直接影響門市營運表現。為此,晨間廚房在原有的 POS 與手機點餐系統外,再導入古吉自助點餐機進行分流顧客,不僅提供更多元的點餐選擇,也有效降低櫃檯壓力並提升整體點餐與出餐效率。

而手搖飲品牌茶之魔手則透過自助收款設備改善門市收銀流程,其將自助收款機整合既有 POS 系統,店員只需負責點餐即可,由消費者自行完成付款流程,不僅減少收款、找零所耗費的時間,也能降低錯誤風險,進而快速消化排隊人流。

值得注意的是,自助設備的應用也早已跨出餐飲產業。例如主題樂園遠雄海洋公園便導入自動售票機並整合園區消費系統,遊客在購票的同時,還可取得折價卷,折抵在園區內的消費,不僅降低售票窗口的人力需求,也讓遊客從購票到入園的流程更加順暢。

#1 從缺工到食安:古吉系統如何推動餐飲業數位化的下一波浪潮?
圖/ 數位時代

從店家痛點出發,打造跨產業的一站式解決方案

從餐飲到觀光,不同產業面臨的營運挑戰雖然各不相同,卻都能在古吉的解決方案中找到對應答案,關鍵在於,古吉從市場需求角度出發,建立起涵蓋點餐、收款、叫號、廚房作業及營運管理的一站式解決方案,並透過多元產品組合滿足不同場域需求。

吳三奇進一步說明,古吉系統科技早在 2014 年便投入研發自助點餐系統,長期與第一線店家合作的過程中,發現許多業者面臨相似的經營難題,例如:人力不足、店面空間有限等。因此,古吉的產品開發始終圍繞著「省空間、更有效率、降低成本」三大目標,希望透過科技協助店家減輕人力負擔,同時優化營運流程。

正因如此,古吉系統科技不斷研發新產品,目前市場上多數品牌僅能提供 3 至 5 種機型,古吉卻已發展出 12 至 15 種不同尺寸與安裝形式的設備,讓業者能依照自身業態與空間條件選擇最適合的配置。

這樣的研發思維,也體現在古吉 2026 年推出的多款新產品上。例如:雙面自助點餐機採用兩個螢幕共用一台主機的設計,可同時服務兩位顧客;桌上型 1 托 2 點餐機則讓兩台點餐機共用一台付款設備,在有限空間中提升服務量能;而 POS 與自助點餐二合一雙系統機,則兼具店員服務與顧客自助操作兩種模式,可依現場需求靈活調整,無論是店員點餐、顧客自助結帳,或由顧客自行完成點餐與付款,都能有效提升整體營運效率。

「我們不是為了追求產品數量而開發新產品,而是從店家真正遇到的問題出發。」吳三奇表示,正因為持續思考如何解決店家在人力與空間上的限制,古吉才能持續創新產品,並成為台灣商家導入數量最高的自助點餐機品牌。

展望未來,吳三奇認為,隨著食安規範逐步落實,加上缺工問題短期內難以緩解,自助設備在服務業中的角色也將持續轉變,從過去提升效率的選配工具,逐漸成為維持營運、兼顧合規與優化顧客體驗的基本配備,並進一步推動餐飲業展開新一波數位轉型。

#0 從缺工到食安:古吉系統如何推動餐飲業數位化的下一波浪潮?
圖/ 數位時代

面對市場需求持續升溫,古吉系統科技也將持續投入產品創新,包括導入 AI 應用、縮減設備體積,以及開發更多符合不同場域需求的解決方案。同時,古吉也正積極布局日本、香港、越南等海外市場,希望將台灣自主研發的自助服務技術推向國際,讓更多企業透過科技提升營運效率與服務品質。

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