精誠金融科技每股80元掛牌!他一句話看「刷卡機霸主」:有精誠DNA,體質更勝「小綠界」
精誠金融科技每股80元掛牌!他一句話看「刷卡機霸主」:有精誠DNA,體質更勝「小綠界」

精誠金融科技(7819)2月12日將以每股80元正式登錄興櫃市場。作為台灣最大刷卡機端末設備商,精誠金融科技近年進軍第三方支付、電子發票、遊戲點數等數位金流領域,積極擴大營運版圖,以下為2024年12月《數位時代》專訪報導。

「這家公司,未來將成為所謂的『二刀流』。」 精誠金融科技總經理黃華勇接受《數位時代》專訪,一坐下來便開門見山地說。

「二刀流」原本是一種日本武士刀劍法,後則被引申至體育領域,形容在攻、守兩端都表現出色,或是擁有複數能力的運動員。

精誠金融科技是台灣刷卡機端末設備龍頭,客戶來自信用卡收單銀行、大型電子支付與第三方支付業者,市佔率超過7成。

穩住線下防線還不夠,精誠金融科技2022年獲得第三方支付業者綠界科技入股後,開始搶攻數位金流市場,自2023年起陸續推出點數支付、電子發票與第三方支付服務,並將於12月下旬申請登錄興櫃,是精誠集團旗下第一家推動IPO的子公司。

不過,光是刷卡機就足以撐起一個帝國,且信用卡交易金額逐年攀升,與銀行往來的生意風險也低。在這樣穩健的獲利基礎上,為什麼要選擇進軍競爭激烈的線上金流市場?

一方面,線下市場成長幅度有限,已無法滿足未來長期發展的野心;另一方面則是經過疫情,零售商走向OMO一條龍的趨勢,刷卡機龍頭很快就發現,如果線下支付服務商的角色能靈活調整,將有機會迎來這波轉型帶來的新商機。

精誠金融2大核心商品:收單、清分算

精誠金融科技最初得以成功在市場站穩腳跟,來自於1999年國際發卡組織推出EMV技術時,迅速把握晶片刷卡機的換機潮,搶先攻下國內高市佔率。

此外,在信用卡收單授權系統、清分算系統等系統建置服務上,精誠金融科技也穩居國內市佔第一,是台灣少數擁有自行開發及維運能力的支付服務提供商。

如今消費者在結帳時,感應卡片就能完成付款,可能不會多留意的刷卡機,其實背後牽涉綿密的支付與清分算系統。

當持卡人持刷卡消費時,商家的刷卡機需要透過收單銀行來授權交易,清算過程經過聯卡中心或Visa、Mastercard等國際發卡組織,將交易資訊傳送至發卡銀行,最終讓發卡銀行將金額記入消費者帳單中。

精誠金融科技2大核心系統商品,就是專注處理收單與清分算,並在2023年開始加強推廣升級後的5套小型系統產品。例如,協助刷卡機處理資料傳輸的服務,透過向銀行交叉銷售,推升系統產品整體毛利,也為線下市場創造更大營收。

一刀流穩穩賺,為何要拚二刀流?

過去曾在銀行擔任主管的黃華勇非常清楚,從消金、企金到外匯各部門,銀行對於系統建設都有持續穩定的需求,精誠金融科技的建置與維運服務,只要確保安全可靠,長遠來看獲利可期。

此外,每年國內約4萬支刷卡機的汰換需求中,有超過3萬支都來自精誠金融科技,龍頭地位幾乎不受動搖。

不過,這樣的市場展望雖穩健,卻缺乏爆發性成長的動能。例如在系統產品上,部分銀行另有其他長期合作對象,就是精誠金融科技難以攻克的部分市場。

開發小型產品交叉與搭配銷售,只是一種防守的延伸。 要打造下一條自然成長的曲線,就得轉換視角,把刷卡設備當成進攻線上金流服務的利基。

3大成長引擎:點數支付、第三方支付、電子發票加值中心

一直都有意進軍數位金流版圖的精誠金融科技,在2022年迎來加速發展線上業務的契機,當時還是「外人」的黃華勇,就已是背後關鍵推手之一。

原先身為第三方支付龍頭綠界科技總座的黃華勇,2021年帶領綠界在興櫃市場攻上歷史新猷1,570元,成為首家股價破千的興櫃股。隔一年,綠界買下精誠金融科技30%股權,成為單一主要大股東,開啟雙方合作的新篇章。

當時還是綠界人的黃華勇評估,綠界在線上的商戶佈局已接近飽和,而精誠金融科技有著強大的線下通路基礎,如果能透過戰略投資合作,由綠界協助拓展線上代收付服務,可謂如虎添翼。

在2023年他也因緣際會親自加入團隊,直接參與了這場轉型布局,並確立未來6大成長引擎。

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精誠金融科技推出3項數位金流服務,加上原有線下3大業務,現共有6大獲利引擎,未來目標是線上、線下營收各佔50%。
圖/ 精誠金融科技

過去精誠金融科技服務客戶是銀行,如今推出的3大線上產品,瞄準的目標客戶則是商店。其中,點數支付專為遊戲業者量身打造,第三方支付、電子發票加值中心則能延續過去刷卡端末設備累積的技術基礎,進一步升級服務版圖。

值得留意的是,有別於第三方支付業者主攻中小型電商,精誠金融科技要找的數位金流客戶是零售業者。

關鍵優勢:線上、線下金流共用後台

2023年國內信用卡刷卡交易金額首突破4兆元,其中就有3.5兆元來自於線下零售店,「電商是上千家而已,線下零售商店有40多萬家。」黃華勇解釋,不會放棄電商客戶,只是一方面電商市場大餅已被既有業者分食,另一方面是經過疫情,零售業開始積極發展線上業務,支付業者如果能協助整合線上線下金流,是值得把握的重要商機。

也就是說,當越來越多零售業者都邁向全通路、OMO、線上線下一條龍,支付服務商的解決方案也得跟上步伐。精誠金融科技正好具備不可多得的線下基礎,如今推出線上服務並瞄準零售業者,就是看準發揮綜效的機會。

目前精誠金融科技的數位金流客戶,有2成是純電商、8成是零售業者。在零售客戶中,多數也都確實選擇將線上下金流統一交給精誠金融科技負責。

「你再也不用去擔心,這台機器跟那台機器有沒有mapping,因為我都幫你串好了。」黃華勇指出, 對零售業者來說,線上、線下金流都找同一家最好,特別是可以共用後台,就能看見每一筆交易來源,更容易分析營運資料。

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精誠金融科技總經理黃華勇指出,線上下金流都需要開發票,因此有7成客戶都願意加購電子發票服務,一次整合所有支付處理系統。
圖/ 蔡仁譯攝影

此外,如果從刷卡機、線上代收付金流到發票都使用不同家系統,彼此串接出現問題時,商家往往不知道如何處理。而全都由同一家提供服務時,業者就有責任協助商家解決所有疑難雜症,有效為商家降低長期營運與維護的成本。

不當「小綠界」,OMO支付體質會更好

精誠金融科技的目標,是在3年內實現能真正的轉型,線上業務營收持續成長,直到與線下平分秋色,未來共同支撐各50%的營收目標。

在線上服務中,最早推出的點數支付,目前已經突破億元營收,不過黃華勇指出,第三方支付才是未來增長潛力最大的產品。

相較電子支付業者為爭取C端用戶,持續祭出補貼,賠錢也要圈粉,多數專營業者仍呈虧損狀態;第三方支付則專注為商家提供代收付服務,不僅大幅省去行銷成本,還能有效控制毛利,不致虧損。

但黃華勇強調,第三方支付其實是門檻相當高的領域,不僅要具備穩定處理金流系統的資訊實力,還要有管控風險的能力,關鍵就在挑選客戶。

「最好的客戶先被銀行拿走,剩下的客戶我們就必須學會過濾。」黃華勇舉例,具有遞延性服務的產業,相較容易遇到惡性倒閉、風險高,第三方支付業者就得謹慎篩選與考慮。

如果能找到有一定銷售量與商品單價的潛力商戶,留下來慢慢穩定長大,建立長期合作關係,隨著交易量成長,也能為第三方支付業者帶來更多營收。

有著資服龍頭母公司精誠、大股東綠界支持的混血背景,以及長期與金融業合作打交道的深厚根基,讓黃華勇認為,精誠金融科技在進軍第三方支付領域上,具備獨樹一幟的競爭優勢。

「有人認為這會不會是小綠界?事實上,有著精誠資訊的DNA,體質會比小綠界還要更好。」黃華勇表示,過去以銷售系統產品為主的收入型態,營收集中呈現在專案完工驗收的月份,而如今推出線上服務後,只要客戶數持續成長,營收就有一路穩步上升的潛力。

12月底申請興櫃!精誠金融力拚2025年上櫃

精誠金融科技將在12月下旬申請登錄興櫃及併送公開發行,待滿6個月後,再找尋適當時機上櫃。黃華勇自信表示,未來目標不只放在拓展線上業務營收,還要能主宰OMO線上下市場,「如果在6項業務中,可以有4項成為龍頭,在獲利上就有機會大爆發。」

堪稱「二刀流」代表的道奇隊球星大谷翔平曾說:「投手創造比賽、打者決定比賽。」從掌握EMV技術、晶片讀卡換機潮開局,成為線下金流領導者的精誠金融科技,如今準備踏進打擊區,能否借勢搭上零售商OMO浪潮,完成線上下支付系統服務整合,順利揮出轉型的全壘打,還得拭目以待。

精誠金融科技
成立時間:2000年(前身為嘉利科技)
總經理:黃華勇
主要產品:刷卡機端末設備、信用卡清算/授權系統
主要股東:精誠資訊(63.73%)、綠界科技(27.31%)
資本額:新台幣2億元
員工人數:約180人

延伸閱讀:綠界小金雞!精誠金融科技12月IPO,它是刷卡機設備市場龍頭
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責任編輯:李先泰

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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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