momo參戰電子書閱讀器市場!連5%營收成長都推不動的產品,電商龍頭在想什麼?
momo參戰電子書閱讀器市場!連5%營收成長都推不動的產品,電商龍頭在想什麼?

1.台灣電子書市場競爭激烈,momo、博客來等電商平台相繼推出自有電子書閱讀器。

2.momo以低價及贈送圖書大禮包吸引消費者,但其進軍電子書閱讀器,目的不僅是增銷電子書,更希望透過平台優化庫存、提高坪效並支持其會員制moPlus。

3.為提高付費會員制吸引力,未來momo可能模仿亞馬遜的成功經驗,以電子書作為擴充服務的切入點,再整合更多服務。

2025年的台灣電子書市場很熱鬧,繼誠品發表電子書平台後,momo、博客來也先後宣布將推出自有品牌電子書閱讀器。而在眾多玩家中,打出低價,再加上贈送「圖書大禮包」優惠的momo,被認為將是各家業者的強勁對手。

但對年營收破千億元的momo來說,即便電子書閱讀器賣得再好、電子書賣得再多,恐怕連帶動5%營收成長都做不到。這麼大費周章為的是什麼?

過去,momo切入紙本圖書市場,主要是希望能滿足消費者的全方位生活需求,再加上消費者的圖書購買資訊,有助於他們更了解消費者購物需求和意圖,對營運都是加分。但以書這個產品的本質來說,除了本身單價不高、利潤微薄,還有少量多樣的特性,造成備貨不易,又相對其他商品的倉庫坪效差,物流運費也是負擔。

因此,對momo來說,未來如果有更多用戶從購買紙本書轉為買電子書,則既可兼顧他們最一開始切入圖書市場的目標,同時也能省下成本,提高倉庫坪效。

但在上述原因之外,momo之所以投入將近兩年時間,開發自有品牌電子書閱讀器,更大的意義,應該也與會員制發展有關。

對手不是樂天Kobo、博客來!要用多樣化服務,提高付費會員制吸引力

目前全球幾大電商平台如亞馬遜、酷澎,都有一套成功的付費會員機制,momo去年也開始嘗試付費會員服務moPlus。

只是相比前兩大國際電商基本上是瞄準所有會員推廣付費會員制,moPlus的設計則明顯更聚焦在金字塔上層的重度使用者;同時在產品設計上,不同於前兩者提供付費會員多樣化服務選擇,moPlus則是主打消費回饋,更像是另類的信用卡方案。

造成這個產品設計差異的其中一個關鍵,在於momo目前可以提供的服務太過單一。

對比亞馬遜除了電商平台,同時還提供串流影音Prime Video、Prime music、Kindle電子書與遊戲等多元服務選項;酷澎在韓國也在電商平台外,還有外送服務Coupang Eats和串流影音服務Coupang Play。

兩大電商可以將眾多服務包裹在付費會員機制內,在快速到貨、免運等基礎福利外,提供更多樣的服務,提高付費會員可以得到的價值感,創造物超所值的感覺,這點是momo目前比較難做到的。

而且對momo來說,因為免運對台灣用戶幾乎已經成為基本服務要件,在缺乏多元產品組合提高誘因的情況下,要推付費會員制的難度也就更高。

反之,透過產品組合的強化,則是有機會在開發新營收的同時,也避免付費會員制的設計只能走向點數或現金回饋方案。畢竟不論是提供點數或現金回饋,對公司獲利的影響都比較直接,若要守住目前不到4%的營益率,方案設計往往就會因為得精打細算而變得複雜,對消費者的吸引力也會打折扣。

而目前看來,電子書就是momo充實服務多元性的一個機會。

雖然momo在今年推出電子書閱讀器之前,已經在平台上販售電子書,但只販售內容,不做硬體,除了打不進採用封閉系統的電子書閱讀器用戶,如樂天Kobo,也不容易確保其他用戶會長期在自家平台上購買。

所以momo這次推出電子書閱讀器,也是要趁著電子書的發展趨勢,趕在同業將地圈光之前,加緊腳步築起自家的圍牆花園。

如此,當有越多用戶離不開momo電子書平台,則將電子書與付費會員制捆綁在一起時,之於用戶的吸引力才有機會拉高。

台灣電商市場的競爭日益激烈,如何黏住用戶本來就很重要,更別說從亞馬遜的例子已經看到,一旦用戶成為付費會員,往往會在平台上買得更頻繁,也買得更多。而且一旦建立起成功的付費會員制,還有機會可以再用會員制去拉抬更多新服務。

電子書只是第一步,如何持續擴充更多類型的服務,提供消費者更多成為付費會員的誘因,真正建立起付費會員的影響力,預期也會是momo要繼續守住線上零售龍頭的一大努力方向。

本文授權轉載自商業周刊

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關鍵字: #momo
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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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