逢年過節該送同事、上下屬禮物嗎?有哪些眉角要注意?
逢年過節該送同事、上下屬禮物嗎?有哪些眉角要注意?

每年在農曆新年、中秋端午等傳統節日,都是親友團聚的好日子,企業通常也會選在三節送禮給員工,不管是禮盒或者是現金,都代表著一種祝賀佳節的心意。那麼同事和或者上下屬之間,送禮又有那些眉角呢?

理想情況下,送禮應該是表示感謝,或者告訴同事你真的很喜歡和他們一起工作,人力資源公司 Adecco 人資副總裁懷特(Burgette White)告訴《CNBC》:「這件事不該引起任何人的焦慮。」

若想送禮給工作場合中的同事,懷特指出可遵循以下 3 個原則:

1. 時機、價格都很重要

懷特認為,送禮的時間點,絕不可忽視。例如,你在年度績效評估之前送給你的經理一份奢華、昂貴的大禮,可能會被視為企圖行賄,「你可不想讓你的老闆感到尷尬吧。」懷特補充道。

除了時機之外,禮品的貴重程度也要有所分寸。根據招聘公司 Robert Half 的一份報告,人力資源經理建議員工在給老闆或同事的禮物上花費大約 20 美元,若花費超過這個數字可能會讓人覺得你試圖用奢侈品賄賂他們。

俗話說:「禮輕情意重」,禮品過於貴重,不只會讓對方有心理壓力,還會給對方回禮造成一定的經濟負擔,「每個人都有不同的財務舒適度,你要尊重這一點。」懷特說,懂得拿捏禮物價值的分寸,讓雙方都能享受到春節禮物的喜慶。

2. 送禮順便展現你的「貼心」

軟體供應商 Celonis 人資長海因茲(André Heinz)認為,節日送禮是一個可以營造歸屬感、表達友情的有效方法。

舉例來說,他在一次與同事的晚餐聚會上,於每個人的盤子上留下一張手寫的卡片,上面描寫了他對他們工作上的讚美以及欣賞他們的原因。他建議,禮物不一定要很貴重,但是如果能夠發自內心,或者來自日常的觀察,將會非常加分。

除了手寫卡片之外,親手做的甜點,同事喜歡的咖啡店的禮品卡,或者以同事名字項慈善機構捐款,都可以是貼心禮物的形式。

海因茲補充,送禮時要避免贈送可能帶有性、政治或宗教色彩的禮物,也不要輕易送惡作劇禮物,有可能會不小心冒犯到他人。

3. 多問問同事,了解公司傳統

懷特表示,不要因為節日送禮而感到壓力,對一些企業來說,或許是傳統,但卻從來不是「必須」。

如果你是一名新進員工,對企業文化尚不熟悉,不妨問問同事前幾年逢年過節,公司裡的人都怎麼互動。有些公司不再單獨贈送禮物,而此採取秘密小天使或者交換禮物的形式,讓送禮變得更有趣。

以台灣人常用的通訊軟體 LINE 為例,去年聖誕節期間推出「多人群組聊天室送禮功能」,用戶只要在群組聊天室打開主選單,點擊「送禮物」、設定禮物數量並選擇禮物後即可送出,群組內符合收禮資格的好友即可領取。當禮物數低於群組人數,符合收禮資格的好友若未於 24 小時內收禮,系統將隨機挑選聊天室裡的其他好友贈送,讓群組送禮就像玩遊戲一樣,充滿樂趣與驚喜,也可以是送同事禮物的好妙招。

本文授權轉載自FC未來商務

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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