「拍得很好,下次不要再拍了」《上班不要看》9年熄燈,為什麼?一次盤點頻道代表作
「拍得很好,下次不要再拍了」《上班不要看》9年熄燈,為什麼?一次盤點頻道代表作

在2025年3月13日,擁有超過90萬訂閱者的YouTube頻道「上班不要看」正式宣布解散!頻道創辦人呱邱威傑(aka呱吉、南宮博士)於臉書指出,過去這九年是「不斷遺落裝備,但是也不斷撿到新道具的冒險歷程」,更強調「維繫一個團體真的不容易。」

貼文最後他則詼諧表示:「上班不要看拍得很好,下次不要再拍了。」

成立近10年!早期風格尺度大

上班不要看」於2015年12月1日正式成立,創辦人為邱威傑(網名呱吉)和湯瑪士,所屬公司為「陸伍伍參伍娛樂股份有限公司」。頻道名稱源自英文「NSFW」(Not Safe/Suitable For Work),意指不適合在工作場所觀看的內容,主打尺度較大的影片創作以吸引觀眾,特別是男性群體。

呱吉(邱威傑)在創立頻道前曾任職於遊戲公司Madhead,2015年下半年他決定踏上創業之路,10月辭職並賣掉房子籌資,12月便正式成立了公司。團隊初期採取自編腳本並外聘演員演出的方式製作內容,如早期的「十大雞雞真相」影片便創下近百萬的觀看次數,顯示出頻道的潛力與市場定位的成功。

2017年底,「上班不要看」開始進行轉型,改由呱吉親自主演,推出「美食廢人」系列影片,藉此穩定頻道人氣。呱吉的幽默風格和大膽言行成為頻道的招牌特色,例如曾穿水手服帶情趣用品逛西門町,甚至在台北市長柯文哲面前「電奶頭」來拍攝支援世大運宣傳片。

「#呱吉吃大便」也一度成為頻道知名的迷因,源自於一次旁白詢問呱吉是否要整老婆還是吃大便,呱吉毫不猶豫選擇後者的回答。

隨著時間推移,「上班不要看」逐漸發展成台灣YouTube圈的重要力量,甚至在2019年舉辦第一屆「走鐘獎」(Walkbell Award),原本只是頻道的企劃內容,卻因為創作者反應熱烈,至今連續舉辦六屆,成為台灣Youtube圈的指標獎項。

截至2025年3月13日,「上班不要看」主頻道累積了90.2萬訂閱者,總點閱數突破4億次;另一個子頻道「上班可以看」也擁有18.2萬訂閱者和3436萬次觀看。

頻道結束的三大原因

2025年3月13日,呱吉正式宣布「上班不要看」結束營運,並在當晚的YouTube直播中詳細說明了導致頻道關閉的三大主因:

一、團隊成員流失與轉變

隨著時間推移,「上班不要看」的核心成員陸續離開。呱吉在直播中透露,自己曾有三次想結束頻道的念頭,其中一次就是在蔡哥離開之後,當時幕前主持只剩下小歐。頻道成立初期僅有4位成員,2017年增至10位,但近年來成員逐漸離開,使得頻道身份認同和創作方向面臨挑戰。

呱吉形容,這9年是「不斷往前走,不斷遺落裝備,但是也不斷撿到新道具」的冒險旅程。隨著原班人馬的散去,頻道不僅失去了部分特色,也背負上過去形象的各種包袱,讓呱吉開始思考頻道是否還有存在的必要。

不過,他最初仍抱持希望,認為「上班不要看是大家的祖厝,如果繼續把爐灶守著,也許總有一天大家會回來吃飯」。

二、政治表態後的觀眾流失

第二個重要原因,是呱吉在2024年6月對青島東路事件的政治表態。呱吉坦言,在此之前的2024年上半年,公司仍有不錯的成績。然而,這次政治立場的表態卻導致頻道受到嚴重衝擊,從那時起頻道流量急轉直下,儘管團隊在2024年下半年做了很多努力,試圖挽回頻道的聲量和流量,但效果有限。

呱吉指出,原本打算在2024年底就結束頻道運營,但因為有團隊成員即將結婚,所以決定再多撐一個月,這段時間內頻道也創作出一些不錯的作品,讓呱吉一度以為是上天給的徵兆,鼓勵他不要放棄。

三、財務危機成最後一根稻草

最終讓呱吉決定結束頻道的「最後一記重拳」是來自公司的嚴重財務虧損。呱吉透露,儘管自己已經自掏腰包墊款近半年的營運資金,但在年底時發現公司仍有高達400萬元的資金缺口,其中單是「走鐘獎」就虧損了2至3百萬元。

面對如此巨大的財務壓力,呱吉表示自己「不能再當作沒聽見」,最終在2025年1月過年前向團隊宣布,付完年終獎金和資遣費後結束公司營運。呱吉在直播中強調,作為老闆,他唯一的任務就是找到錢,而「上班不要看」結束的根本原因就是「他沒能讓頻道賺錢。」

呱吉表示,過去兩年來他的精神狀況一直不佳,直到把結束頻道的決定告訴團隊成員後,才感覺壓在身上的巨石和煩惱消失了。他特別強調,儘管「上班不要看」作為一個品牌和公司將不再存在,但這並不代表所有成員的故事就此結束,未來仍有可能以不同形式繼續合作。

在宣布結束的臉書貼文中,呱吉附上了一張過往OG成員聚餐的合照,感性地表示: 「現在我只想和大家好好吃個飯,跟我們的青春說再見。」

大合照.jpg
在3月13日發布的影片中,有一張全員集體的大合照。
圖/ 上班不要看臉書

重大企劃與代表作品

「上班不要看」在發展過程中策劃了多個大型企劃,成為頻道的代表作品,以下以時間順序排列,主要包括:

2018年 ,團隊執行「忠孝東路走九遍」企劃,由成員小歐走完台北市忠孝東路一至七段。這個企劃因其獨特的挑戰性和堅持不懈的精神而受到關注,成為頻道早期的標誌性作品。

2019年 ,團隊推出「澎湖路跑環島」企劃,由除呱吉和關關外的全體成員參與,在澎湖縣進行。同年,團隊也搬進了一個新辦公室,這個辦公室後來成為他們工作的基地長達五年。

2021年 ,呱吉個人挑戰「一日雙塔」企劃,從台灣北端的富貴角燈塔跑到南端的鵝鑾鼻燈塔。

2023年 ,團隊推出「按讚惡鬼-重機環台」企劃,由全體成員參與,騎乘重型機車環繞台灣本島。此企劃結合了旅遊、挑戰與團隊合作元素。

2024年 ,他們將「按讚惡鬼」系列延伸至國際,推出「按讚惡鬼北極篇」,由呱吉、麻希、大黑和火花羅前往加拿大進行拍攝。這顯示頻道在晚期仍嘗試突破自我,將內容拓展至國際舞台。

此外,頻道自2019年起創立「走鐘獎」系列活動,成為台灣YouTube圈的年度盛事,匯集各路網路創作者參與,對台灣網路內容生態產生深遠影響。

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責任編輯:李先泰

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2025.12.09 | 創新創業

「過去我們教育教導學生如何從數據中找出標準答案,但在生成式AI的時代,標準答案往往是最廉價的。」臺大EiMBA執行長李家岩一語道破了這波商業典範轉移的核心。他認為,當資訊獲取邊際成本趨近於零,企業的競爭優勢已不再是單純的「掌握資訊」,而是「如何設計讓 AI 與人共同創造價值的流程」。這不只是一句口號,而是一場正在被驅動的轉型。從課程設計的邏輯重組,到學生創業專題的實戰演練,臺大EiMBA正將校園打造成一個允許失敗、快速驗證的「人機共創實驗場」。

告別標準答案,當教授變成「學習架構師」

「我們不再只是教導知識,而是設計學習。」李家岩指出,臺大EiMBA的課程正在經歷結構性的轉變。現在的教授角色更像是一位「學習架構師(Learning Architect)」,他們的任務不是單向輸出,而是設計出高強度的挑戰與情境,讓學生在解決問題的過程中,自然地將 AI 納入決策迴路 。

以今年新開設的「雙軸轉型與人工智慧」課程為例,這並非傳統的技術概論課,而是場關於商業邏輯的壓力測試。學生不再只是繳交一份靜態的商業計畫書,反而被要求運用生成式 AI 輔助設計商業模式畫布(Business Model Canvas),甚至利用Vibe Coding技術讓不懂程式語言的商管學生,也能透過自然語言與提示工程,快速生成互動式的原型與操作介面來模擬市場反應 。這項技術打破了傳統「文組企劃、理組執行」的藩籬,讓創意能即時轉化為可執行的程式碼。在這個過程中,AI 扮演的角色並非代筆的秘書,而是將概念具現化的加速器,以及最嚴厲的邏輯質疑者。

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寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕
圖/ 數位時代

「這是我在課程中學到最深刻的一課,」臺大EiMBA二年級生、寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕分享道。身處近200人新創組織的高階主管,她坦言最初員工對 AI 充滿敬畏,甚至恐懼被取代。但在 EiMBA 的課堂上,她發現 AI 真正的價值在於「攻防」與「鏡像」。「老師設計了一種『沙漏式』的提問邏輯,迫使我們把策略餵給AI後,必須面對它無情的反問。」鐘紫瀕回憶,「這個市場假設有數據支持嗎?」、「你的競爭壁壘在哪裡?」這種高強度的追問,都是AI在對學員提出的挑戰,迫使她必須思考得比AI更深、更遠。「以前我們忙著找答案,現在我們學會如何設計出『連 AI 都沒想過的好問題』。AI就像一面鏡子,映照出我們思考邏輯上的盲點。」

數位孿生實戰,將「感覺」轉化為「數據決策」

除了策略層面的思維激盪,AI 在營運端的落地應用,更是讓許多直覺型創業者經歷了一場痛苦卻必要的轉型。臺大EiMBA一年級生、赤赤子設計師林宏諭對此感觸良多。

身處傳統服裝產業,過去他的經營模式多仰賴美感與經驗,「以前做決策就是憑感覺,甚至忙不過來時,連縫扣子這種小事我都自己跳下去做。」但在李家岩講授的「雙軸轉型與人工智慧」課堂上,他被迫面對冰冷的數據與流程,而這正是李家岩強調的「數位孿生(Digital Twin)」素養 。

台大EiMBA圖說一
赤赤子設計師林宏諭
圖/ 數位時代

在虛擬世界中建立一個與真實工廠或商業流程一模一樣的模型,利用AI進行模擬與預測,是現代智慧製造的核心。對林宏諭而言這意味著必須將腦中抽象的「職人經驗」轉化為AI讀得懂的 SOP。「那段過程就像是被老師架著刀子往前走,非常痛苦,」林宏諭形容,為了讓 AI 能協助優化流程,他必須把每一個步驟定義清楚,無法再用「大概」、「憑感覺」含糊帶過 。

雖然煎熬但成果是豐碩的。當感性的創意被裝進理性的數據框架後,林宏諭發現自己的決策不再是賭博,而是可被驗證的科學。「現在AI不僅幫我理清思緒,更像是團隊的外掛大腦。我開始能鼓勵員工使用AI釋放重複性勞動,讓大家能準時下班,去做更有價值的事。」這正是課程希望帶給學員的轉變,從「事必躬親的管理者」進化為「善用工具的跨域系統設計者」。

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臺大EiMBA執行長李家岩
圖/ 數位時代

跨域共創,打破同溫層的「破壁效應」

如果說AI是另一位虛擬組團員那麼課堂上原本的同學們,就是來自多重宇宙的戰友。這裡匯聚了醫師、網紅、工程師、律師與傳產二代,如此多元的背景在AI的催化下,產生奇妙的化學反應。

李家岩特別提到了榮獲霍特獎(Hult Prize)肯定的「RiiVERSE」團隊。這個由臺大管院 EiMBA 與 GMBA 學生組成的團隊,成員涵蓋了時尚、行銷與創新創業等不同領域。他們利用舊衣回收再製技術,打造出循環經濟的生態圈。「這就是我們強調的跨域共創。」李家岩解釋,在過去,不同領域的專業人士溝通成本極高,但現在,AI成為了通用的翻譯機與黏著劑。

「AI不僅降低了技術門檻,讓文組生也能做Prototype,更讓理組生也能懂得商業敘事。」在這樣的環境下,創新不再是單打獨鬥,而是像RiiVERSE團隊一樣,結合理性與感性,共同回應全球永續(ESG)的艱鉅挑戰。

為了內心的狂熱,動手去做

然而,隨著AI涉入決策越來越深,一個核心問題浮現:在演算法能預測趨勢、生成文案甚至編寫程式的時代,人類領導者的價值還剩下什麼?「我們教的不是被AI取代,而是擴增智慧。」李家岩眼神堅定地說。他強調,未來的領導者必須具備三項關鍵特質:AI素養、跨域系統設計能力,以及科技人文的反思力 。

其中最關鍵的,是懂得界定「自主邊界(Autonomous Boundary)」。領導者必須清楚判斷:哪些決策該放手讓 AI 自動化?哪些時刻必須保留人類的溫度與價值判斷?「例如在智慧工廠中,AI 可以預測機台何時需要維修保養,但『什麼樣的風險可以接受』、『我們要解決什麼社會問題』,這些涉及價值觀的決策,永遠需要人類來定奪。」李家岩補充道 。

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寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕(左)/臺大EiMBA執行長李家岩(右)
圖/ 數位時代

在李家岩眼中,真正的創新往往不是來自同類型人才的討論,而是從不同背景、不同世界觀的碰撞中誕生。「一個人能看到的只是片段,跨域合作才能讓問題完整。」他再次提到。對他而言,EiMBA 想培養的不是知道最多的人,而是能讓「各種智慧」一起工作的人。在AI與人類智慧並存的年代,領導者最重要的能力,不是掌握所有答案,而是打造一個能讓答案自然生成的組織環境。「未來需要的領導者是能整合技術與人、懂得跨域系統思考、也能『擇人(含機器人)而任勢』的人。」李家岩說,而這群充滿創業創新的管理者也將在未來商業戰場上奏出人機協作的新樂章。

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