揭密日本隱形龍頭伊藤忠的「野武士魂」!不只萬博×全家襪,牛仔潮褲、帆布鞋品牌一把抓
揭密日本隱形龍頭伊藤忠的「野武士魂」!不只萬博×全家襪,牛仔潮褲、帆布鞋品牌一把抓

台灣商業界上個月的一件大型交易,讓原本低調、通常隱身幕後的日本企業名稱浮上檯面,這就是釋出台北101大樓股份的日本綜合商社——伊藤忠。
根據媒體報導,伊藤忠這次釋出的股份價值高達新台幣94億元。這雖然不是小數目,但相較伊藤忠2024年高達14兆日圓的營業額,僅占不到0.3%。究竟伊藤忠有何獨到之處,才能打造出如此龐大的商業規模?今天的主角,就是最貼近消費者生活的日本綜合商社之一:伊藤忠。

談到日本的綜合商社,先前我們已介紹過它們廣泛的商業版圖及多元的商業模式。這次,我們特別聚焦近期在日本媒體上相對活躍的伊藤忠,來解析它與其他綜合商社的差異。

首先,日本綜合商社可分為「財閥系」與「非財閥系」。財閥系商社源自戰前財閥,至今仍為集團核心企業,彼此關係緊密(例如:三菱商事、三井物產、住友商事)。

非財閥系則與財閥無關聯,包括戰後財閥解體後成立的企業,或以自有資本發展的企業(例如:伊藤忠商事、丸紅、豐田通商等)。

伊藤忠雖不屬於財閥系,但其歷史可追溯至1858年,創業者伊藤忠兵衛以販售麻布起家。伊藤忠兵衛的後繼者,又分別從旗下的商業組織分支出丸紅商店以及伊藤忠商事。雖然戰前兩者曾合併,但在戰後駐日盟軍總司令部(GHQ)的財閥解體政策下,於1949年獨立出現在的伊藤忠商事。

那麼,財閥系的商社與非財閥系的伊藤忠商事,在企業特質上有何不同?伊藤忠在業界以其鮮明的個性著稱,主要體現在以下幾點:

人才養成: 從伊藤忠眾多畢業生(OB)在媒體上的分享可知,公司相對賦予員工參與各種規模事業經營的機會,藉此培養員工的宏觀視野。這也使得離開伊藤忠的OB們,在商業界依然相當活躍。

領導統御: 伊藤忠的領導者通常強勢且獨具風格,其大膽的巨額投資與積極推動企業變革的作風顯而易見。例如,率先導入「晨型勤務」、提倡服裝自由化,以及最近對中古車交易商BigMotor、服飾品牌Descente的投資,都是商社中較為罕見的案例。

顧客接點: 伊藤忠商事積極拓展多元的消費者接觸點,例如將FamilyMart(全家便利商店)納入旗下,以及對水果貿易商Dole的投資,都大幅擴展了其在消費者事業版圖的影響力。

綜合上述人才養成策略、鮮明的領導風格,以及貼近消費者的經營模式,伊藤忠商事以其積極的經營風格與打破常規的企業文化,在日本商業界常被形容為「野武士集團」。

雖然被稱為「野武士集團」,但伊藤忠也交出了令財閥系商社震撼的經營成績單。過去數十年,日本商社的獲利排行榜前3名通常由財閥系商社:三菱、三井和住友囊括。然而,伊藤忠自2021年起,一舉在「純利益」、「股價」、「資產時價」這三項指標上超越財閥系,取得領先地位,至今仍維持著足以與財閥商社匹敵的財務表現。

纖維起家!養出超猛學長——GU柚木治

提到伊藤忠,許多人可能知道它是全家便利商店背後的母公司。但除了便利商店,伊藤忠另一個讓其他商社望塵莫及的業務,就是它的纖維部門。商社對纖維產業的定義,涵蓋從紡織原料、紡織布料,到衣服的加工、服飾品牌的營運銷售、品牌授權等一連串的價值鏈。在日本的商社中,幾乎沒有其他公司像伊藤忠一樣,至今仍維持如此大規模的纖維業務。接下來,我們將從纖維產業來介紹伊藤忠如何發揮其影響力。

提到伊藤忠的畢業生,就不得不提UNIQLO旗下服飾品牌GU的社長柚木治。這位讓GU脫胎換骨的經營者,先前也曾是伊藤忠商事的員工。他曾提到,伊藤忠帶給他幾項難忘的歷練:

大規模事業的參與機會: 派駐美國2年半,參與石油化學工廠的建設,奠定了他跨國專案管理的能力。在職業生涯早期就累積了深厚的實務經驗,與來自不同文化背景的合作夥伴密切溝通,更讓他必須面對複雜的國際商業環境。

培養宏觀的視野: 原本看似一帆風順的大型專案,最後卻被翻盤的經驗,讓他體認到必須具備更宏觀的視野,才能綜觀全局。這讓他學會從更高層次思考策略,同時兼顧基層實務的執行細節。

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GU社長柚木治看好海外市場,以全球化為發展目標。
圖/ 侯俊偉攝影

這樣的思維歷練,與他日後能成為GU的社長有著密切的關聯。特別是UNIQLO創始人柳井正也曾提到,商社培養出來的人才,因為能真正了解商業本質,所以在UNIQLO的高階經營層中,也相對活躍。這也是UNIQLO雖然在纖維產業已是霸主地位,卻仍持續與伊藤忠在纖維業務,特別是在GU這個品牌上維持合作關係的原因之一。

行銷一哥握上百品牌,靠限定熱炒商標財

纖維服飾產業具有高度的流行性,而伊藤忠商事在日本纖維產業中也扮演著舉足輕重的角色。若說他們是業界數一數二的行銷集團,相信少有其他商社敢與之匹敵。

伊藤忠在行銷領域的地位,可從其纖維部門旗下的眾多品牌略見一斑。他們經手的流行服飾配件品牌多達約150個,涵蓋服飾、配件、鞋子等廣泛領域。

他們之所以被稱為隱形龍頭,舉幾個例子便可明瞭:牛仔褲品牌EDWIN、包包品牌LeSportsac、運動服飾品牌DESCENTE,以及日本Converse球鞋等,皆為伊藤忠旗下的品牌。此外,他們還擁有數個區域限定的代理品牌,如Reebok、UNDER ARMOUR、Barbour,甚至連重生的FOREVER 21,也能看到伊藤忠的身影。

CONVERSE × ちいかわ
美國Converse在2000年出現財務危機,將日本的經營權賣給伊藤忠商事。

伊藤忠的商業模式並非僅止於實體衣物、包包、鞋子等商品的交易,而是進一步升級為商標授權交易。他們透過收購擁有品牌的公司或取得品牌權利,再將品牌的使用權透過授權合約,銷售給其他地區有意在其服飾或用品上使用該品牌的企業。

伊藤忠之所以能吸引企業使用其品牌,關鍵在於他們在取得品牌後,會透過行銷,致力於維護並提升品牌價值,讓企業有合作的誘因。在這個過程中,他們也培養出許多優秀的行銷人才。這種獨特的商業模式,讓伊藤忠的纖維部門在其他商社紛紛縮減纖維業務之際,仍能創造出亮眼的獲利。

CW系列在脆暴紅,營收直逼1家服飾品牌

除了擁有眾多品牌之外,近年來,到日本旅遊時,您可能會注意到全家便利商店貨架上的襪子變得非常時尚有型,甚至流行到讓外國觀光客爭相購買,當作伴手禮。而這背後的推手,同樣是伊藤忠商事的纖維部門。

這個系列的襪子簡稱為「コンビニエンスウェア」(Convenience Wear),自2021年3月開始在便利商店販售以來,至2025年2月期的年度營業額已達130億日圓。這個數字有多驚人?

如果和專業服飾品牌相比,例如在台灣也有分店的日系品牌「niko and...」,其2024年2月期的營業額約335億日圓。由此可見,日本便利商店的服飾規模,已經逐漸逼近專業服飾品牌。

由於便利商店的產品週期通常較短,具有時效性,為了提高開發和提案的效率,伊藤忠商事在提供全家便利商店Convenience Wear的相關樣品時,並非全部仰賴紡織工廠製作。伊藤忠商事內部設有「開發室」,備有縫紉作業所需的縫紉機和紙樣輸出機等設備。因此,樣品的試做以及細節修改都能迅速完成,大幅提升將構想具體實現的效率。

日本全家
日本全家除了推出原創服飾「Convenience Wear」,另外更找來潮流教父NIGO擔任創意總監。
圖/ コンビニエンスウェア

此外,要在便利商店多達1.6萬家店鋪販售,供應商的生產規模也必須穩定,以避免發生供貨不及的問題。伊藤忠商事長年累積下來,在國內外擁有與數百家縫紉工廠等交易夥伴,足以應對大量的訂單。由於與工廠間有著長期的合作關係,因此能確保穩定供貨。

而且,若遇到需要特殊設備才能加工的部分,供應商更會基於過往的交易實績,願意為產品進行投資。正因為伊藤忠商事纖維部門的深厚基礎,Convenience Wear的營業額與3年前相比,才能成長4倍。這是一般纖維貿易公司與便利商店的組合難以達成的成果。

從上述對伊藤忠纖維業務的介紹,應該不難理解為何伊藤忠被認為是最貼近消費者生活的企業之一。未來,伊藤忠如何繼續發揮其獨特優勢,在更多領域創造價值,特別是在消費流通領域,值得我們持續關注。

(本文授權轉載自商社男的外食迷宮、編輯)

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兆勤科技祭出雙軌策略,助攻中小企業資安升級

根據統計,2024年的目標式勒索資安事件,高達90%是以中小企業為攻擊目標,顯見,資安防護不再是大型企業才需要關注的課題,中小企業的資安需求同樣迫切且不容忽視。

「然而,中小企業因為缺乏資安專業人才及預算有限,不易做好資安管理,再加上近年來網路攻擊手法多變且複雜,更加深應對威脅的難度,」兆勤科技總經理蔡明見一語道出中小企業的資安挑戰。為此,兆勤科技祭出「簡化管理、強化服務能量」的雙軌策略,持續精進雲端網路安全解決方案,讓中小企業能夠以最少資源完成資安佈署工作。

在簡化管理上,兆勤科技以Nebula雲端管理平台為核心,透過以下3大機制,達到簡化管理負擔的目標。首先,在Nebula平台導入雲地共融技術,讓雲地兩端的安全策略及網路設定可以同步,突破傳統網路設備管理模式只能本地或雲端二選一的限制,也為企業網路管理提供更多彈性,企業可以先採用本地管理,待習慣雲端操作時,再一鍵轉移到雲端,無需重新配置、也不需更換設備,大幅降低轉型門檻,打造跨平台的一致性防護。

合勤科技
兆勤科技總經理蔡明見
圖/ 數位時代

其次,Nebula平台除了可以集中管理防火牆、交換器、無線AP等各個網路設備,設定介面亦相當簡單好操作,透過各種方式例如:事先預設基礎設定、掃描條碼即可將設備加入網路等,讓使用者即便不是專業IT人員,可以輕鬆完成設定、掌握整體網路狀態,大幅降低學習門檻與提高管理效率。

第三、Nebula平台可以自動接收韌體更新與漏洞修補程式,避免因人力不足而忽略系統維護與更新的風險。

在強化服務能量上,兆勤科技積極輔導經銷或通路夥伴建立服務能量,滿足中小企業對網路代管服務的需求。「這是能為中小企業、夥伴與兆勤創造3贏的做法,」蔡明見說明,藉由Nebula平台可以遠端管理的特性,使經銷或通路夥伴能夠一次管理上百個客戶的網路設備,並以訂閱制收取服務費用,成功由傳統硬體銷售轉型為網路代管服務提供者,同時也讓中小企業得以使用網路代管服務,近來,兆勤更推出pay-as-you-go金流方案,協助夥伴降低資金壓力,加速拓展服務市場。

黑貓資訊破除IT與資安斷層,強化內部防禦

合勤集團旗下專注於資安顧問及託管服務的黑貓資訊,自2017年由合勤投控公司資安部門分拆出來後,便聚焦在解決企業 IT 與資安協同作業的挑戰。「企業內網管理的盲點有很多,但IT與資安的協作斷層,是目前最常見也最迫切要解決的問題,」黑貓資訊總經理游政卿說。

IT與資安雖然密不可分,但實務上,企業通常將IT與資安劃分成2個團隊,且彼此的工作重點也不相同,IT 團隊專注資源調度、確保系統穩定與效能,資安團隊則忙於應對警報和威脅,這種分工模式不只讓攻擊者有機可乘,更會令IT團隊誤以為資安只會加重工作負擔。

合勤科技
黑貓資訊總經理游政卿
圖/ 數位時代

「資安的價值,應該從協助IT部門解決問題開始,而不是增加負擔。」游政卿強調,因此,資安團隊首先要做的就是「與IT同在」,從理解IT團隊的需求、解決痛點到取得信任,雙方才能進一步協作,共同應對日益複雜的網路威脅。

以IT資產盤點為例,這是IT團隊相當重要又很耗時費力的工作,而資安團隊可以透過端點安全解決方案(EDR)進行資產盤點,先協助IT團隊掌握所有終端設備的型號、使用狀況與更新需求,再延伸到端點安全防護議題,如此不僅減輕IT負擔,也讓資安建置更具體有感。

除了IT與資安的協作斷層外,包括資產與風險能見度不足、過度依賴邊界防禦,忽略內部橫向移動的風險、以傳統基於特徵碼的靜態防禦機制為主,無法有效應對快速變化的動態威脅、對於第三方軟硬體與的安全把關不足等,亦是企業內網管理常見的盲點。

對此,黑貓資訊憑藉深厚技術底蘊,自主研發多元資安解決方案與服務。在解決方案端,推出在如同樂隊指揮家的智慧XDR防護平台,可協調整合多源資安日誌,並結合AI技術大幅提昇威脅偵測的精準度,亦有可部署於地端(On-premise)的SIEM 解決方案,滿足企業對資料落地、合規與客製化的需求。在服務端,不僅提供24 X7全年無休的MDR/SIEM/SOC 託管式監控服務,更同步提供滲透測試、弱點掃描、供應鏈風險檢測等服務。

值得一提的是,黑貓資訊目前正積極申請ISO 17025資通安全檢測實驗室認證,導入NIST SP 800-115測試流程,協助企業確保所導入的資安方案具備可驗證性與國際標準接軌能力。

在數位轉型成為企業生存關鍵的當下,資安已成為業務穩定與品牌信任的保證。合勤集團透過兆勤科技的雲地整合資安服務、黑貓資訊的智慧防護與專業服務,以及勤晁科技的高規安全方案「偕同出擊」,建構出一條完整而具彈性的資安防線,讓不同需求的客戶都能享有最合適與全面的資安保障,更有信心邁向AI新時代。

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