2026年行事曆出爐!6款超美辦公日曆表圖檔免費下載,「9大連假+請假攻略」一次盤點
2026年行事曆出爐!6款超美辦公日曆表圖檔免費下載,「9大連假+請假攻略」一次盤點

重點一:民國115年(西元2026年)政府行政機關總放假日數達120天,其中農曆春節包含調整補假,將可連休9天,為全年最長假期。

重點二:全年共有9個3天以上的連續假期,包括和平紀念日3天、中秋節及教師節合併連休4天、兒童節及清明節4天等。

重點三:行政院人事總處公布中華民國115年政府行政機關辦公日曆表圖檔,可免費下載。

行政院人事總處公布2026年政府行政機關辦公日曆表,可為民眾規劃來年假期提供參考。明年總放假日數高達120天,其中最受矚目的農曆春節假期,將從2月14日(週六)起一路連放到2月22日(週日),總計長達9天。

人事總處說明,由於小年夜(2月15日)適逢週日,因此特別將其調整至2月20日(週五)補假,讓民眾能享有從週末、除夕到初五的完整假期,再加上後續的週末,形成黃金9連休,方便民眾返鄉團圓或安排出國旅遊。

值得注意的是,先前政院宣布自2025年下半年起,刪除「補班換假」制度,未來政府機關將不再為湊連假而彈性放假補班,正式告別過去彈性放假後須補行上班的作法後,因此2026年完全沒有補班日,除了元旦外,所有國定假日都能連著六日放。

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民國115年(西元2026年)政府行政機關總放假日數達120天,其中農曆春節包含調整補假,將可連休9天,為全年最長假期。
圖/ 行政院

人事總處公布行政機關辦公日曆表圖檔,免費下載!

另外,人事總處也公布中華民國115年政府行政機關辦公日曆表圖檔,除了有JPG圖檔外,也提供PDF圖檔,讓民眾免費下載。

115年辦公日曆表-1

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#0 115年行事曆
圖/ 人事行政總處

115年辦公日曆表-2

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#1 115年行事曆
圖/ 人事行政總處

115年辦公日曆表-3

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#2 115年行事曆
圖/ 人事行政總處

115年辦公日曆表-4

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#3 115年行事曆
圖/ 人事行政總處

115年辦公日曆表-5

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#4 115年行事曆
圖/ 人事行政總處

115年辦公日曆表-6

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#5 115年行事曆
圖/ 人事行政總處

全年9大連假出爐:中秋、教師節喜迎4天連休

除了長達9天的春節假期外, 2026年還包含多個3天以上的連續假期,總數達到9個。

其中,有兩個連假長達4天,分別是4月初的兒童節及清明節假期,以及9月底的中秋節與教師節連假。明年中秋節(9月25日)恰逢星期五,而教師節(9月28日)則落在星期一,因此前後串連週末,形成一個完整的4天假期。

其餘連假則包括:和平紀念日(3天)、勞動節(3天)、端午節(3天)、國慶日(3天)、光復節(3天)及行憲紀念日(3天),讓民眾可在不同時節都能妥善規劃短程旅行或家庭活動。

《數位時代》以下盤點2026年連假一覽:

連假名稱 日期 天數 備註
農曆春節 2/14(六)~2/22(日) 9天 包含小年夜、除夕及春節
和平紀念日 2/27(五)~3/1(日) 3天 2/28補假至2/27
兒童節及清明節 4/3(五)~4/6(一) 4天 雙節日分別補假
勞動節 5/1(五)~5/3(日) 3天 首次全國統一放假
端午節 6/19(五)~6/21(日) 3天 -
中秋節及教師節 9/25(五)~9/28(一) 4天 雙節日組合
國慶日 10/9(五)~10/11(日) 3天 10/10補假至10/9
光復節 10/24(六)~10/26(一) 3天 10/25補假至10/26
行憲紀念日 12/25(五)~12/27(日) 3天 -

最划算請假策略

依照9大連假安排,春節及228連假可透過請假4天達成16天連休。以及1/1元旦可以「請4休9」,其餘連假由於已與週末連接,民眾可自行在前後請假,以加長假期窗口。

春節+228紀念日連假:請4休16天

放假期間:2月14日至3月1日
請假日期:2月23日至2月26日請4天假,可連休16天(2月14日至3月1日)

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在春節與228連假中間,只要2月23日~2月26日請4天假,就可連休16天。
圖/ 行政院

元旦連假:請1休4天或請4休9天

放假期間:1月1日
請1休4:1月2日請假,可連休1月1日至1月4
請4休9:12月29日至12月31日、1月2日請假,可連休12月27日至1月4日

1月.jpg
元旦隔日的1月2日若請假,可連休1月1日~1月4。
圖/ 行政院

勞工假期待主管機關公布

人事總處特別強調,本次公布的辦公日曆表主要適用對象為政府行政機關的公務人員。至於公營事業機構,原則上會比照辦理。然而,此行事曆並不直接適用於所有國民。依據《紀念日及節日實施條例》規定,部分性質特殊的機關,如警察、消防、海巡及軍事單位,其放假日期可能由內政部、海洋委員會、國防部等主管機關視勤務需要進行調整。

此外,各級學校適用的學年度行事曆,也將由各該主管教育行政機關訂定。至於廣大民間企業勞工的放假及休假權益,則需依據《勞動基準法》相關規定,並以其主管機關勞動部最終公布的內容為準。

延伸閱讀:2025下半年「新增3天假」:一次盤點2025年連假,怎麼請假最理想?

資料來源:行政院

責任編輯:李先泰

關鍵字: #動態時報
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為保戶守護重要資產,南山人壽以黃金眼 AI 防詐模型建構全通路資產防護網
為保戶守護重要資產,南山人壽以黃金眼 AI 防詐模型建構全通路資產防護網

為守護保戶資產,南山人壽集結客戶服務、數位、資訊三個部門的能量,自行研發「黃金眼 AI 防詐模型」,自 2024 年底完成開發後,截至今年 11 月已成功阻擋多起詐騙案件、攔阻金額累計逾新臺幣 900 萬元,並獲得 2025 數位金融獎等殊榮。

「黃金眼 AI 防詐」模型為什麼可以有效防詐、更好守護保戶資產?

南山人壽客戶服務資深副總經理李淑娟面帶微笑地解釋:「『黃金眼 AI 防詐』是透過龐大的保戶資料結合前線客服的實務經驗建構而成的模型,不僅克服了壽險業交易頻率低且詐欺樣本極度不平衡的挑戰,還能夠偵測在臨櫃辦理保單借款或解約的高風險個案,讓客服人員可以主動提醒與關懷,有效降低詐騙風險,守護客戶資產安全與信任。」

南山人壽
南山人壽客戶服務資深副總經理李淑娟指出,詐騙手法快速進化,南山人壽研發黃金眼AI防詐模型,用前瞻科技主動攔截風險,強化保戶資產的安全防護。
圖/ 數位時代

從詐保到詐財,壽險業面臨的風險加劇

過往,壽險業者面對的主要風險是保險詐欺,例如,透過偽造事故情節、虛構醫療紀錄等方式詐領保險理賠金,然而,隨著科技迭代與詐欺集團的組織化、專業化,這類手法已快速進化,從「偽造病歷、輕病久住、醫療共犯」等傳統模式,轉向結合數位科技與精準話術的跨領域詐財操作。

這一波詐欺風險不僅滲透力強、具備高迷惑性,也直接影響保戶資產安全。例如,詐欺集團利用假冒理賠諮詢等方式竊取保戶個資,再一步步誘導客戶辦理解約或申請保單借款,最後要求將資金匯到不明帳戶等,壽險業者面臨的風險範圍也從「詐領保險理賠」延伸到「詐騙保戶資產」。

李淑娟資深副總經理進一步指出,南山人壽每年要處理逾 35 萬件解約與借款案件,很難單憑人力在海量案件中精準辨識高風險個案。「為有效防堵詐欺事件,南山人壽除開發 AI 模型辨識詐保事件,更進一步研發黃金眼 AI 防詐模型,用前瞻科技主動攔截風險,強化保戶資產的安全防護。」

南山人壽以黃金眼 AI 防詐模型守護保戶資產

在打造黃金眼 AI 防詐模型時,南山人壽面臨兩個挑戰:首先是壽險的交易頻率低,導致資料稀缺;其次,是詐欺樣本比例高度失衡,導致 AI 很容易誤判。為化解這些挑戰,南山人壽整合保戶行為、保戶與保單側寫資訊與情境因素等多模態資訊進行模型訓練,爾後,透過集成學習(Ensemble Learning)整合多個不同觀點的「專家模型」共同判讀,提升模型判斷準確性。

南山人壽數位專案經理蔡其杭表示:「以多模態數據源跟集成學習的策略打造黃金眼 AI 防詐模型後,我們除了將模型串連至臨櫃客服系統,以直觀的「紅、黃、綠」三色燈號即時呈現保戶的風險等級,協助客服人員快速識別高風險個案,主動介入並阻斷詐騙,更透過『自適應演進』與『外部資源擴充』兩個機制,持續優化模型辨識精準度。」

南山人壽
南山人壽打造黃金眼AI防詐模型,將模型串連至臨櫃客服系統,以直觀的紅、黃、綠三色燈號,即時呈現保戶的風險等級、協助客服人員快速識別高風險個案。
圖/ 數位時代

「自適應演進」指的是,客服人員會依據模型亮起的燈號,結合系統提供的關懷提問表,向臨櫃辦理解約或借款的保戶進行關懷詢問,如資金用途、是否接獲可疑來電等,藉此釐清是否存在異常情況,並將相關結果回貼標籤,作為後續調校模型的關鍵訓練素材,讓黃金眼 AI 防詐模型越用越精準。

「外部資源擴充」則是透過更多元的外部數據強化模型的防詐能力。例如南山人壽與內政部警政署刑事警察局簽署反詐騙合作備忘錄(MOU),在合規架構下共享情資,協助核對保戶是否曾有詐欺通報紀錄。蔡其杭補充,南山人壽目前正與電信業者合作,將其超過 1,400 項特徵因子導入模型,有效提升模型燈號判斷的靈敏度與可靠度,使黃金眼 AI 防詐成為更全面的金融詐欺偵測引擎。

蔡其杭表示,詐騙的手法日新月異,AI 阻詐模型除了能準確識別可疑的高風險案例外,更重要的是具備與時俱進、持續調優模型能力和效果的機制;如同維持客戶服務的品質一樣,刻不容緩。

南山人壽
南山人壽數位專案經理蔡其杭表示,黃金眼AI防詐模型串連至臨櫃客服系統,以直觀的「紅、黃、綠」三色燈號即時呈現保戶的風險等級。
圖/ 數位時代

李淑娟表示:「隨著模型的持續優化,黃金眼 AI 防詐模型的應用範疇將從目前的『臨櫃防堵』延伸到『全通路、跨產業、事前預警』的防禦機制,以事前預警的方式防堵詐欺事件。」舉例來說,當保戶撥打電話詢問保單借款或解約時,系統就會開始運作、提前識別風險,針對透過手機 APP 或網路平台辦理業務的數位客群,系統也會即時偵測,當出現高風險行為時即會立即展開關懷提問。

不僅從科技著手,南山人壽以 SAFE 逐步提升防詐安全網

值得特別注意的是,南山人壽並未將防詐視為單一的科技工程,而是從 SAFE–Skilled(防詐訓練)、Awareness(全民防詐)、Fintech(科技運用)、Engagement(聯防合作)–四個構面打造更完整的防護機制。

在專業技能方面,南山人壽不僅協助相關人員熟悉黃金眼 AI 防詐模型的操作模式,也持續透過內部教育訓練,以及跟刑事警察局等單位合作舉辦的工作坊等方式,全面提升員工識詐、阻詐的能力,達到 AI 人機互動的阻詐聯防保護網。

在防詐意識宣導方面,南山人壽除於全台 18 個分公司櫃檯播放刑事警察局提供的反詐騙影片,並在櫃檯明顯位置放置防詐文宣,協助來訪保戶掌握最新詐騙趨勢;更主動走入偏鄉、校園與新住民社群,並針對聽語障人士製作友善素材,以多元形式推廣防詐知識,降低詐騙事件發生的可能性。

在公私協力方面,李淑娟表示,南山人壽積極培育、鼓勵每一位壽險業務員成為「防詐大使」,在拜訪客戶時主動觀察各種異常徵兆,例如可疑的投資文宣或陌生人的頻繁出入,並將這些現場蒐集到的「軟性數據」提供回公司,作為模型判斷的補強資訊,以提升事前預警效果。

為了更好的保護高齡與失智等高風險族群,南山人壽也積極推動「保單安心聯絡人」機制,鼓勵保戶指定第二聯絡人,在其申請保單借款或終止契約時,可以主動通知聯絡人介入確認,降低詐騙風險;此外,亦針對受詐保戶提供「喘息關懷服務」,以低利紓困貸款協助保戶在遭遇詐騙後仍能穩定度過財務壓力,將防詐保護從事中攔阻延伸到事前預警與事後援助兩個層面,樹立產業新標竿。

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