2025最新行事曆|教師節、中秋節、國慶日、光復節接力「3天連假」!下半年最後連假落在12月
2025最新行事曆|教師節、中秋節、國慶日、光復節接力「3天連假」!下半年最後連假落在12月

根據2025最新行事曆,9月底至整個10月,有4個3天連續假期即將到來,包括:

  • 9月26日~28日教師節連假
  • 10月4日~6日中秋節連假
  • 10月10日~12日國慶雙十連假
  • 10月24日~25日光復節連假

    整個10月共有3個主要假期,由於教師節與中秋節間隔4個工作日,中秋節與國慶日間隔3個工作日,因此,只需請假7天,就能將所有假期串連起來,連續休假16天。

下半年還有哪些連續假期?以下整理一次看!

教師節、耶誕節⋯3節日變休假日

在總統府5月28日正式發布總統令後,「紀念日及節日實施條例」日前生效,行政院人事總處6月13日公布下半年修正版行事曆, 下半年將新增3個國定假日,包含9月28日孔子誕辰紀念日(亦為教師節)、10月25日台灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日,以及12月25日行憲紀念日

其中增加2個3天連續假期, 9月28日教師節適逢星期日,將於9月29日(星期一)補假;10月25日台灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日適逢星期六,將於10月24日(星期五)補假

此外,《紀念日及節日實施條例》也確定將小年夜納入國定假日,並將原僅部分勞工適用的5月1日勞動節,正式明定為全國放假之國定假日。而2026年的行事曆也已初步出爐,預計將有9個連續假期,其中春節將放假9天。

總結來說,除了小年夜以外, 其餘落在下半年的9月28日教師節、10月25日光復節、12月25日行憲紀念日的3個新增紀念日,在2025年內都可以放到。

2025年有哪些連假?

2025年端午節連假之後,還有以下主要連假:

教師節連假 :9月27日(六)至9月29日(一),共3天。教師節(9月28日)適逢週日,9月29日(週一)補假
中秋節連假:10月4日(六)至10月6日(一),共3天。
國慶日連假:10月10日(五)至10月12日(日),共3天。
光復節連假:10月24日(五)至10月26日(日),共3天。
行憲紀念日連假:12月25日(四)至12月28日(日),若12月26日(五)請假一天,則可連休4天。

2025年新增「4+1」休假日

立法院於5月9日三讀通過《紀念日及節日實施條例》修法案,新增五個可放假的紀念日,通過由立委、內政委員會召委牛煦庭先內部整合出「4+1」版本。

新增的「4+1」休假日,分別是9月28日教師節、10月25日台灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日、12月25日行憲紀念日、小年夜及5月1日勞動節改為全國放假。

新增假日如下:
1. 農曆小年夜
2. 勞動節 5月1日
3. 教師節 9月28日
4. 光復節 10月25日
5. 行憲紀念日 12月25日

2025年總共有多少假日?

行政院人事行政總處(以下簡稱人事總處)日前核定,114年(西元2025年)政府行政機關辦公日曆表,總放假日數115天,3日以上之連續假期有6個。

2025年最新行事曆:114年有哪些連假?

至於今年實際上有哪6個連假?《數位時代》整理2025年最新行事曆,供讀者參考:

2025下半年行事曆更新
圖/ 數位時代

民國114年/2025年連假出爐,農曆春節假期(9天)、和平紀念日(3天)、兒童節及民族掃墓節(4天)、端午節(3天)、中秋節(3天)及國慶日(3天)集中上半年

  • 農曆春節假期(9天)
  • 和平紀念日(3天)
  • 兒童節及民族掃墓節(4天)
  • 端午節 (3天,5/30 ~ 6/1)
  • 教師節 (3天,9/27 ~ 9/29)
  • 中秋節 (3天,10/4 ~ 10/6)
  • 國慶日 (3天,10/10 ~ 10/12)
  • 光復節 (3天,10/24 ~ 10/26)

值得注意的是,由於中秋節與國慶日連假相隔僅一週, 若中間相隔的三個工作10月7日~10月9日也請假,就可以串連成9天假期。

2025年補班日有哪些?

  • 除夕前一日(1月27日)調整放假,2月8日(星期六)補班

2025年僅此一天補班日。

人事總處表示,依「政府機關調整上班日期處理要點」規定,農曆除夕前一日為上班日者,調整該上班日為放假日,除特殊情形外,以於次一周之星期六補行上班為原則。農曆除夕前一日(1月27日)適逢星期一,調整為放假日,於2月8日(星期六)補行上班,又兒童節及民族掃墓節不須調整。

延伸閱讀:2024年最新行事曆:中秋節放1天、不補班,今年最後一次假期!

避免補班次數太多擾民,補班剩一天!調整標準是?

先前由於補班太多惹議,人事總處就曾表示,經徵詢相關機關及參酌各界所提意見後,考量農曆除夕及春節為國人最重視的民俗節日,民族掃墓節具有慎終追遠之特殊意涵,又為與國際金融市場接軌,減少對股匯市的影響,並紓解交通運輸量能,爰修正「政府機關調整上班日期處理要點」第4點及第5點規定,將彈性調整放假的範圍,由現行「應放假之紀念日及節日」調整為「除夕前一日」及「兒童節及民族掃墓節」;補行上班原則由現行「提前於前一週星期六」,調整為「當週或次一週星期六」,以落實週休二日意旨。

人事總處已將114年(西元2025年)政府行政機關辦公日曆表登載於該總處全球資訊網首頁,「最新消息」公告項目,歡迎民眾上網查詢或下載參考。

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放假有機會再多十幾天?

根據內政部公告,我國目前現行紀念日及節日的放假日共11天,朝野立委有共識將《紀念日及節日實施辦法》從「命令」升級位階到「法律」,並新增國定假日。目前立法院相關的提案共7案,已全數完成一讀程序。若提案通過,未來每年休假有望多十多天假。

目前我國目前放假日及節日包括:中華民國開國紀念日(元旦)、農曆除夕、農曆春節、228和平紀念日、兒童節、民族掃墓節(清明節)、端午節、中秋節及雙十國慶日,其中春節放假3天,合計放假11天;另勞動節,勞工放假1天。

立法院內政委員會10月23日舉行「紀念日及節日實施條例草案」公聽會。根據《中央社》報導,內政部次長吳堂安表示,各立委提案中,少則12天、多則18天,如加計週休二日,全年放假日總天數將達全年天數的1/3,是否妥適仍須廣泛聽取各界意見,審慎衡酌。

要特別注意的是,目前五一勞動節僅適用於《勞動基準法》的勞工,但陸續有聲音討論是否統一全國都放假,讓親子放假一致。對此行政院長卓榮泰日前在立法院答詢時表示,2025年仍維持現狀,也就是說軍公教等職業仍維持上班。

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責任編輯:李先泰

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從智慧助手到自主代理:博弘雲端如何帶領企業走上 AI 實踐之路
從智慧助手到自主代理:博弘雲端如何帶領企業走上 AI 實踐之路

「代理式 AI 」(Agentic AI)的創新服務正在重新塑造企業對AI的想像:成為內部實際運行的數位員工,提升關鍵工作流程的效率。代理式AI的技術應用清楚指向一個核心趨勢:2025 年是 AI 邁向「代理式 AI」的起點,讓 AI 擁有決策自主權的技術轉型關鍵,2026 年這股浪潮將持續擴大並邁向規模化部署。

面對這股 AI Agent 浪潮,企業如何加速落地成為關鍵,博弘雲端以雲端與數據整合實力,結合零售、金融等產業經驗,提出 AI 系統整合商定位,協助企業從規劃、導入到維運,降低試錯風險,成為企業佈局 AI 的關鍵夥伴。

避開 AI 轉型冤枉路,企業該如何走對第一步?

博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹指出,AI 已經從過去被動回答問題、生成內容的智慧助手,正式進化為具備自主執行能力、可跨系統協作的數位員工,應用場景也從單一任務延伸至多代理協作(Multi-Agent)模式。

「儘管 AI 前景看好,但這條導入之路並非一帆風順。」博弘雲端技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲綜合多份市場調查報告指出,到了 2028 年,高達 70% 的重複性工作將被 AI 取代,但同時也有約 40% 的生成式 AI 專案面臨失敗風險;關鍵原因在於,企業常常低估了導入 GenAI 的整體難度——挑戰不僅來自 AI 相關技術的快速更迭,更涉及流程變革與人員適應。

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博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹指出,AI 已經從過去被動回答問題的智慧助手,正式進化為具備自主執行能力、可跨系統協作的數位員工。面對這樣的轉變,企業唯有採取「小步快跑、持續驗證」的方式,才能在控制風險的同時加速 AI 落地。
圖/ 數位時代

正因如此,企業在導入 AI 時,其實需要外部專業夥伴的協助,而博弘雲端不僅擁有導入 AI 應用所需的完整技術能力,涵蓋數據、雲端、應用開發、資安防禦與維運,可以一站式滿足企業需求,更能使企業在 AI 轉型過程中少走冤枉路。

宋青雲表示,許多企業在導入 AI 時,往往因過度期待、認知落差或流程改造不全,導致專案停留在測試階段,難以真正落地。這正是博弘雲端存在的關鍵價值——協助企業釐清方向,避免踏上產業內早已被證實「不可行」的方法或技術路徑,縮短從概念驗證到正式上線的過程,讓 AI 真正成為可被信賴、可持續運作的企業戰力。

轉換率提升 50% 的關鍵:HAPPY GO 的 AI 落地實戰路徑

博弘雲端這套導入方法論,並非紙上談兵,而是已在多個實際場域中驗證成效;鼎鼎聯合行銷的 HAPPY GO 會員平台的 AI 轉型歷程,正是其最具代表性的案例之一。陳亭竹說明,HAPPY GO 過去曾面臨AI 落地應用的考驗:會員資料散落在不同部門與系統中,無法整合成完整的會員輪廓,亦難以對會員進行精準貼標與分眾行銷。

為此,博弘雲端先協助 HAPPY GO 進行會員資料的邏輯化與規格化,完成建置數據中台後,再依業務情境評估適合的 AI 模型,並且減少人工貼標的時間,逐步發展精準行銷、零售 MLOps(Machine Learning Operations,模型開發與維運管理)平台等 AI 應用。在穩固的數據基礎下,AI 應用成效也開始一一浮現:首先是 AI 市場調查應用,讓資料彙整與分析效率提升約 80%;透過 AI 個性化推薦機制,廣告點擊轉換率提升 50%。

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左、右為博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹及技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲。宋青雲分享企業導入案例,許多企業往往因過度期待、認知落差或流程改造不全,導致專案停留在測試階段,難以真正落地。這正是博弘雲端存在的關鍵價值——協助企業釐清方向,避免踏上產業內早已被證實「不可行」的方法或技術路徑,縮短從概念驗證到正式上線的過程,讓 AI 真正成為可被信賴、可持續運作的企業戰力。
圖/ 數位時代

整合 Databricks 與雲端服務,打造彈性高效的數據平台

在協助鼎鼎聯合行銷與其他客戶的實務經驗中,博弘雲端發現,底層數據架構是真正影響 AI 落地速度的關鍵之一,因與 Databricks 合作協助企業打造更具彈性與擴充性的數據平台,作為 AI 長期發展的基礎。

Databricks 以分散式資料處理框架(Apache Spark)為核心,能同時整合結構化與非結構化資料,並支援分散式資料處理、機器學習與進階分析等多元工作負載,讓企業免於在多個平台間反覆搬移資料,省下大量重複開發與系統整合的時間,從而加速 AI 應用從概念驗證、使用者驗收測試(UAT),一路推進到正式上線(Production)的過程,還能確保資料治理策略的一致性,有助於降低資料外洩與合規風險;此對於金融等高度重視資安與法規遵循的產業而言,更顯關鍵。

陳亭竹認為,Databricks 是企業在擴展 AI 應用時「進可攻、退可守」的重要選項。企業可將數據收納在雲端平台,當需要啟動新型 AI 或 Agent 專案時,再切換至 Databricks 進行開發與部署,待服務趨於穩定後,再轉回雲端平台,不僅兼顧開發效率與成本控管,也讓數據平台真正成為 AI 持續放大價值的關鍵基礎。

企業強化 AI 資安防禦的三個維度

隨著 AI 與 Agent 應用逐步深入企業核心流程,資訊安全與治理的重要性也隨之同步提升。對此,宋青雲提出建立完整 AI 資安防禦體系的 3 個維度。第一是資料治理層,企業在導入 AI 應用初期,就應做好資料分級與建立資料治理政策(Policy),明確定義高風險與隱私資料的使用邊界,並規範 AI Agent「能看什麼、說什麼、做什麼」,防止 AI 因執行錯誤而造成的資安風險。

第二是權限管理層,當 AI Agent 角色升級為數位員工時,企業也須比照人員管理方式為其設定明確的職務角色與權限範圍,包括可存取的資料類型與可執行的操作行為,防止因權限過大,讓 AI 成為新的資安破口。

第三為技術應用層,除了導入多重身份驗證、DLP 防制資料外洩、定期修補應用程式漏洞等既有資安防禦措施外,還需導入專為生成式 AI 設計的防禦機制,對 AI 的輸入指令與輸出內容進行雙向管控,降低指令注入攻擊(Prompt Injection)或惡意內容傳遞的風險。

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博弘雲端技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲進一步說明「AI 應用下的資安考驗」,透過完善治理政策與角色權限,並設立專為生成式 AI 設計的防禦機制,降低 AI 安全隱私外洩的風險。
圖/ 數位時代

此外,博弘雲端也透過 MSSP 資安維運託管服務,從底層的 WAF、防火牆與入侵偵測,到針對 AI 模型特有弱點的持續掃描,提供 7×24 不間斷且即時的監控與防護。不僅能在系統出現漏洞時主動識別並修補漏洞,更可以即時監控活動,快速辨識潛在威脅。不僅如此,也能因應法規對 AI 可解釋性與可稽核性的要求,保留完整操作與決策紀錄,協助企業因應法規審查。

「AI Agent 已成為企業未來發展的必然方向,」陳亭竹強調,面對這樣的轉變,企業唯有採取「小步快跑、持續驗證」的方式,才能在控制風險的同時,加速 AI 落地。在這波變革浪潮中,博弘雲端不只是提供雲端服務技術的領航家,更是企業推動 AI 轉型的策略戰友。透過深厚的雲端與數據技術實力、跨產業的AI導入實務經驗,以及完善的資安維運託管服務,博弘雲端將持續協助企業把數據轉化為行動力,在 AI Agent 時代助企業實踐永續穩健的 AI 落地應用。

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