2025最新行事曆|教師節、中秋節、國慶日、光復節接力「3天連假」!下半年最後連假落在12月
2025最新行事曆|教師節、中秋節、國慶日、光復節接力「3天連假」!下半年最後連假落在12月

根據2025最新行事曆,9月底至整個10月,有4個3天連續假期即將到來,包括:

  • 9月26日~28日教師節連假
  • 10月4日~6日中秋節連假
  • 10月10日~12日國慶雙十連假
  • 10月24日~25日光復節連假

    整個10月共有3個主要假期,由於教師節與中秋節間隔4個工作日,中秋節與國慶日間隔3個工作日,因此,只需請假7天,就能將所有假期串連起來,連續休假16天。

下半年還有哪些連續假期?以下整理一次看!

教師節、耶誕節⋯3節日變休假日

在總統府5月28日正式發布總統令後,「紀念日及節日實施條例」日前生效,行政院人事總處6月13日公布下半年修正版行事曆, 下半年將新增3個國定假日,包含9月28日孔子誕辰紀念日(亦為教師節)、10月25日台灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日,以及12月25日行憲紀念日

其中增加2個3天連續假期, 9月28日教師節適逢星期日,將於9月29日(星期一)補假;10月25日台灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日適逢星期六,將於10月24日(星期五)補假

此外,《紀念日及節日實施條例》也確定將小年夜納入國定假日,並將原僅部分勞工適用的5月1日勞動節,正式明定為全國放假之國定假日。而2026年的行事曆也已初步出爐,預計將有9個連續假期,其中春節將放假9天。

總結來說,除了小年夜以外, 其餘落在下半年的9月28日教師節、10月25日光復節、12月25日行憲紀念日的3個新增紀念日,在2025年內都可以放到。

2025年有哪些連假?

2025年端午節連假之後,還有以下主要連假:

教師節連假 :9月27日(六)至9月29日(一),共3天。教師節(9月28日)適逢週日,9月29日(週一)補假
中秋節連假:10月4日(六)至10月6日(一),共3天。
國慶日連假:10月10日(五)至10月12日(日),共3天。
光復節連假:10月24日(五)至10月26日(日),共3天。
行憲紀念日連假:12月25日(四)至12月28日(日),若12月26日(五)請假一天,則可連休4天。

2025年新增「4+1」休假日

立法院於5月9日三讀通過《紀念日及節日實施條例》修法案,新增五個可放假的紀念日,通過由立委、內政委員會召委牛煦庭先內部整合出「4+1」版本。

新增的「4+1」休假日,分別是9月28日教師節、10月25日台灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日、12月25日行憲紀念日、小年夜及5月1日勞動節改為全國放假。

新增假日如下:
1. 農曆小年夜
2. 勞動節 5月1日
3. 教師節 9月28日
4. 光復節 10月25日
5. 行憲紀念日 12月25日

2025年總共有多少假日?

行政院人事行政總處(以下簡稱人事總處)日前核定,114年(西元2025年)政府行政機關辦公日曆表,總放假日數115天,3日以上之連續假期有6個。

2025年最新行事曆:114年有哪些連假?

至於今年實際上有哪6個連假?《數位時代》整理2025年最新行事曆,供讀者參考:

2025下半年行事曆更新
圖/ 數位時代

民國114年/2025年連假出爐,農曆春節假期(9天)、和平紀念日(3天)、兒童節及民族掃墓節(4天)、端午節(3天)、中秋節(3天)及國慶日(3天)集中上半年

  • 農曆春節假期(9天)
  • 和平紀念日(3天)
  • 兒童節及民族掃墓節(4天)
  • 端午節 (3天,5/30 ~ 6/1)
  • 教師節 (3天,9/27 ~ 9/29)
  • 中秋節 (3天,10/4 ~ 10/6)
  • 國慶日 (3天,10/10 ~ 10/12)
  • 光復節 (3天,10/24 ~ 10/26)

值得注意的是,由於中秋節與國慶日連假相隔僅一週, 若中間相隔的三個工作10月7日~10月9日也請假,就可以串連成9天假期。

2025年補班日有哪些?

  • 除夕前一日(1月27日)調整放假,2月8日(星期六)補班

2025年僅此一天補班日。

人事總處表示,依「政府機關調整上班日期處理要點」規定,農曆除夕前一日為上班日者,調整該上班日為放假日,除特殊情形外,以於次一周之星期六補行上班為原則。農曆除夕前一日(1月27日)適逢星期一,調整為放假日,於2月8日(星期六)補行上班,又兒童節及民族掃墓節不須調整。

延伸閱讀:2024年最新行事曆:中秋節放1天、不補班,今年最後一次假期!

避免補班次數太多擾民,補班剩一天!調整標準是?

先前由於補班太多惹議,人事總處就曾表示,經徵詢相關機關及參酌各界所提意見後,考量農曆除夕及春節為國人最重視的民俗節日,民族掃墓節具有慎終追遠之特殊意涵,又為與國際金融市場接軌,減少對股匯市的影響,並紓解交通運輸量能,爰修正「政府機關調整上班日期處理要點」第4點及第5點規定,將彈性調整放假的範圍,由現行「應放假之紀念日及節日」調整為「除夕前一日」及「兒童節及民族掃墓節」;補行上班原則由現行「提前於前一週星期六」,調整為「當週或次一週星期六」,以落實週休二日意旨。

人事總處已將114年(西元2025年)政府行政機關辦公日曆表登載於該總處全球資訊網首頁,「最新消息」公告項目,歡迎民眾上網查詢或下載參考。

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放假有機會再多十幾天?

根據內政部公告,我國目前現行紀念日及節日的放假日共11天,朝野立委有共識將《紀念日及節日實施辦法》從「命令」升級位階到「法律」,並新增國定假日。目前立法院相關的提案共7案,已全數完成一讀程序。若提案通過,未來每年休假有望多十多天假。

目前我國目前放假日及節日包括:中華民國開國紀念日(元旦)、農曆除夕、農曆春節、228和平紀念日、兒童節、民族掃墓節(清明節)、端午節、中秋節及雙十國慶日,其中春節放假3天,合計放假11天;另勞動節,勞工放假1天。

立法院內政委員會10月23日舉行「紀念日及節日實施條例草案」公聽會。根據《中央社》報導,內政部次長吳堂安表示,各立委提案中,少則12天、多則18天,如加計週休二日,全年放假日總天數將達全年天數的1/3,是否妥適仍須廣泛聽取各界意見,審慎衡酌。

要特別注意的是,目前五一勞動節僅適用於《勞動基準法》的勞工,但陸續有聲音討論是否統一全國都放假,讓親子放假一致。對此行政院長卓榮泰日前在立法院答詢時表示,2025年仍維持現狀,也就是說軍公教等職業仍維持上班。

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責任編輯:李先泰

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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