全球AI晶片龍頭輝達（NVIDIA）在台設立海外總部，計劃大舉招募AI與晶片設計人才，開出碩士新鮮人年薪150萬元以上、資深主任工程師550萬元以上豐厚薪資來吸引人才。
台灣科技業近年面臨人才荒，如今外商直接在台設點、開出的不少福利和條件攬才，成為台灣企業的另一項焦慮來源。
而台灣相關科技職缺薪資中位數中，半導體產業薪資在不同產業相同類型的職缺，可以高出15%至30%，近期公布的數據可知，薪資增幅最高的職缺是數位IC設計工程師，薪資中位數強彈32%。
輝達將把台灣總部設置在北士科，並計劃大舉招募AI與晶片設計人才，年薪上看550萬元，104人力銀行6/28在台北世貿舉辦的「2025職涯博覽會」，除了輝達，還有200多家參展企業，超過3成為上市櫃企業或外商，薪資方面更是領頭羊。
根據台灣證券交易所最新公布2024年上市企業平均員工薪資費用，400萬以上企業有聯發科、日月光；300萬以上企業有三商、台積電、和泰車；200萬以上企業有鴻海、華擎8家企業參與活動。
外商的部分則包含NVIDIA輝達、鈦坦科技等，都將在2025職涯博覽會當中共同徵才。
根據1111人力銀行調查顯示，有超過4成的企業預期未來2-3年的AI人力需求將明顯增加，其中包括認為需求大幅增加占22.66%以及需求小幅增加18.35%；另外認為需求持平18.54%，也有20.13%認為需求會減少，還有20.32%表示不確定。
台灣科技業近年面臨人才荒，不再只是過去中國企業高薪挖角的壓力，反而是外商直接在台設點、開出優渥條件攬才，成為企業另一項焦慮來源。
穩住台灣科技競爭力 布局高中人才培育
台經院產經資料庫總監劉佩真表示，台灣正處於少子化浪潮，加上高校技職教育與業界需求之間的落差，導致人才供應不足，未來缺口恐將進一步擴大。
她建議，台灣若要穩住科技競爭力，應從高中階段就開始布局人才培育，並呼籲企業調整留才策略，不應只靠加薪競爭，還須提供清晰的職涯規劃、工作願景以及完整的福利制度，來提升員工黏著度。
可以預期的是，全球AI產業鏈中，台灣將扮演重要角色，然而AI發展，不僅是硬體的競賽，應用層面更應廣泛延伸至法律、商業、政策與倫理等領域。
政治大學資訊學院院長劉吉軒指出，真正能擴大市場規模的是「軟體」與「跨領域整合」能力，文組學生若能搭配AI素養訓練，也能在浪潮中找到定位。
他說，政大3年前就開始啟動分階段的AI課程設計，培養文理整合型人才，希望回應市場對「懂AI又懂人文」的跨界人才需求。
科技業十大職務年薪排行 AI職缺漲最多
《今周刊》先前曾報導，根據104人力銀行提出的《2025年科技業人才報告書》，科技業十大高薪職務，依序是類比IC設計工程師155萬、數位IC設計工程師134萬、微機電工程師108.4萬、半導體工程師108.1萬、韌體工程師107.7萬。
受惠於AI熱潮，近期薪資增幅最高的職缺是數位IC設計工程師，薪資中位數強彈32%，可見目前科技業求才若渴的情況。
本文轉載自今周刊
