科技業職缺蒸發50%！學霸投2500份履歷僅10次面試，AI變「失業率加速器」？|數位時代 BusinessNext

當每一個電腦科學專業的學生都夢想著用程式碼改變世界時，他們未曾料到，世界先被 AI 改變了，還順便帶走了他們進入職場的第一個機會。

如GPA 近滿分的應屆畢業生 Kenneth Kang，就在投出超過 2500 份履歷後，僅獲得 10 次面試機會，他的遭遇並非個案，而是全球嚴峻就業形勢下的一個縮影。

隨著企業愈發偏愛「即插即用」的資深員工，以及 AI 迅速取代大量入門級崗位，攀登企業階梯的第一階，正從應屆畢業生的腳下消失。

白領緊縮與藍領復甦：加州就業市場的警訊

這股寒意在科技業重鎮加州尤為明顯。根據最新數據，加州 7 月份的失業率已攀升至 5.5%，高於全美平均 4.2%，位居各州之首。這背後反映的是科技業及辦公室類工作崗位的持續疲軟。

數據顯示，雖然該州 7 月的淨增就業人數 15,000 個，但求職人數比 6 月份多出了 18,200 人，造成其失業率較 6 月上升 0.1 個百分點，達到去年 12 月以來的最高點。

同時，修正後的數據也顯示，該州 6 月的就業人數淨減少了 9,500 個。

數據顯示，加州專業和商業服務領域在 7 月流失了 7100 個崗位，而以科技公司為主的資訊技術行業也減少了 1000 個崗位。

加州就業發展部前部長 Michael Bernick 稱，科技業的求職者正面臨近年來最嚴峻的就業市場，尤其是對應屆畢業生和入門級員工而言。

杜安莫里斯律師事務所的特別顧問指出，現在的求職情況太嚴峻了，雖然 AI 替代是一部原因，但另一個原因是科技公司仍在持續裁減其在疫情期間過度招聘的職位。

與此形成鮮明對比的是，貿易、運輸和公用事業部門以及製造業的就業崗位卻在增長。這代表著一個清晰的趨勢：藍領經濟正在復甦，而白領經濟正面临緊縮。

AI 斬斷職涯第一階：消失的入門級崗位

抽掉應屆畢業生職涯「第一階梯」的，正是席捲全球的 AI 浪潮。雇主對新人「即插即用」的期望，加上 AI 能將大量初級任務自動化，正導致企業的入門級職位和實習機會急劇萎縮。

風險投資公司 SignalFire 的報告指出，自 2019 年以來，科技業 15 家最大的公司對應屆畢業生的招聘數量下降超過 50%。疫情前，應屆生佔大型科技公司招聘總數的 15%，如今這一比例已降至 7%。

同時，實習轉正率也降至五年多來的最低點。這種短期內的崗位震盪，對每一個剛踏出校門的年輕人來說，都是極其痛苦的衝擊。

熬過十個多月的漫長等待，Kenneth Kang 最後在愛迪達找到了工作。

儘管如此，他的遭遇已好過許多同屆畢業生。他的一位同學已經失業兩年，仍在找工作的路上。

Kenneth Kang 覺得這種情況還在持續惡化。「AI 正全面普及，不僅限制了就業崗位，也迫使企業只去尋找那些非常資深的候選人。我覺得這太不公平了。」

人才斷層的隱憂：企業未來恐面臨「專家荒」

企業用 AI 取代應屆生，短期內看似節省了成本，但長遠來看，可能要付出更大的代價。過去數十年清晰的人才培養鏈，從入門級崗位、在職培訓到內部提拔，正在斷裂。

倫敦國王學院高級講師 Stella Pachidi 警告，傳統培養專業人才的方式很可能會徹底消失，並出現巨大的技能鴻溝。

耶魯大學管理學院副教授 Tristan L. Botelho 也表示擔憂：「如果大量公司都在持續削減入門級職位，那麼我們擔心，他們實際上可能會錯失那些構成未來人才梯隊、日後將成為經理和高階主管的人才。」

面對衝擊，社會也開始思考應對之道。專家認為，除了幫助人們進行技能再培訓，教育體系和就業市場也需要主動適應由 AI 賦能的新一代人才。

而對於像 Kenneth Kang 這樣身處困境的年輕求職者，他們並未坐以待斃。他和處境相似的畢業生組成團隊，為客戶提供技術諮詢服務，以此豐富履歷。他表示：「我不會乾坐著申請工作，緊張地啃指甲，我會同步進行其他嘗試，不斷前進。」

本文授權轉載自：鉅亨網

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隨著歐盟《網路韌性法案》（CRA）正式進入倒數計時，企業面臨的資安考驗也從針對內部 IT 環境的駭客攻防戰，一路延伸到產品對外銷售與供應鏈治理的市場生存戰。

AI 正加速漏洞挖掘、自動化攻擊與供應鏈風險擴散，企業也更難只用傳統 IT 防護思維面對產品安全問題。

站在這股趨勢浪潮的最前線，合勤集團整合旗下三家子公司—黑貓資訊、兆勤科技與勤晁科技的技術量能，不僅於CYBERSEC 2026台灣資安大會展出全方位解決方案，也進一步分享如何將CRA法規遵循轉化為實務布局的寶貴經驗，透過自身轉型歷程，協助台灣企業跳脫被動合規思維，將CRA從合規壓力逐步轉化為產品治理與市場競爭力。

當CRA成為市場門票，企業該如何建立產品安全治理能力？

合勤投資控股公司資安長游政卿指出，CRA正式生效後，產品若未符合CRA 要求，將可能影響CE合規與歐盟市場銷售。更重要的是，CRA要求的不只是產品出貨當下符合規範，而是整個產品生命週期都必須被持續管理，且必須留下具可追溯性的完整紀錄。

因此，對台灣企業而言，CRA帶來的壓力不只是罰款，而是產品遭下架、召回，甚至進一步引發銷售通路中斷、品牌聲譽受損與客戶轉單等連鎖衝擊。對此，游政卿建議企業可依照CRA法規時程，兩階段建立合規能力。

在 2026 年應優先補強「通報即戰力」，亦即成立產品安全事件應變小組（PSIRT），建立漏洞通報與應變機制，確保當新漏洞出現時，企業能在第一時間做出正確判斷，包括該漏洞是否已被利用及嚴重程度、哪些產品與版本受到影響、是否達到CRA通報門檻及如何進行修補與升級。「就像汽車召回制度一樣，企業必須能快速掌握受影響的產品、版本與客戶範圍，並立即啟動應變機制。」游政卿說。

到了 2027 年，則應進一步將合規能力全面制度化與規模化。游政卿強調，企業不能再抱持「有問題再修補」的思維，而是必須從產品設計階段就導入「Security by Design（安全設計）」概念，並在產品整個生命週期中持續進行漏洞監控、更新維護與風險管理。換言之，企業真正需要建立的，不只是單一產品的資安能力，而是一套從設計、開發、測試、上市，到後續漏洞修補、客戶通知與紀錄保存，都能長期穩定運作的產品安全治理機制。

在此基礎上，黑貓資訊通過 TAF ISO/IEC 17025 認證的資安測試實驗室，可出具 ILAC MRA 國際互認報告，不僅能找出產品漏洞，還能協助企業建立具公信力的安全證明，確保產品安全與合規性。

Nebula 雲地聯防平台：讓企業從「看不見風險」到快速應變

在產品安全端，企業需要建立CRA合規能力，落實產品從設計、開發到漏洞修補的全生命週期治理；而在資訊安全端，則必須具備持續監控、快速應變與營運復原的能力，才能有效因應AI時代下愈來愈高頻、愈來愈自動化的攻擊威脅。

兆勤科技總經理蔡明見進一步說明，AI 正大幅改變資安攻擊的態樣，不僅讓攻擊成本明顯下降，攻擊速度與頻率也快速提升，攻擊目標更從過去的大型企業，逐漸轉向防禦能力相對薄弱的中小企業，尤其勒索軟體攻擊更明顯增加。許多中小企業因缺乏備援與復原能力，遭受攻擊後往往只能選擇支付贖金，進而衍生營運中斷與資料遺失等風險。

在此背景下，企業需要思考的，已不僅只是「防堵威脅」，更重要的是，當攻擊發生後，能否持續營運與快速復原。瞄準這樣的需求，兆勤透過自行研發的 Nebula雲端管理平台提升資安可視性，讓企業能夠「看見風險」，進而做好防禦、預警與應變。透過Nebula雲地整合架構，企業可將有線、無線及資安設備全面整合至單一平台進行管理。蔡明見表示，管理者不需分別學習與使用不同管理介面，即可掌握整體網路與資安狀態，大幅降低資安管理的複雜度、人力需求與技術門檻。

此外，Nebula提供圖像化儀表板與彈性報表功能，協助企業快速掌握攻擊來源、異常流量與高風險設備等資訊，進一步優化資安策略與決策效率。同時平台亦導入 AI 助手功能，讓管理者可透過自然語言查詢資安資訊，例如直接詢問「上個月前十大攻擊來源」，系統即可自動生成分析結果與視覺化報表，提升資訊取得效率。

面對 MSP（Managed Service Provider，託管服務商）發展趨勢，兆勤也持續開發更多 MSP 管理功能，包括客戶設備管理、授權管理等，協助合作夥伴更有效率地服務終端客戶、降低維運與管理負擔，進而吸引更多傳統經銷夥伴轉型為 MSP 業者，加速服務模式轉型與台灣 MSP 生態系發展。

至於勤晁科技則針對量子運算與跨域滲透威脅，提出「虛實整合防線」的新思維。防護架構由內而外拆解為三層：首先是運用邏輯防護（PQC）演算法進行加密、確保資料的長期安全性；其次是進行異常偵測、運用 AI 分析多維流量，即時發現異常行為；第三是建立物理韌性（Air Gap），以單向光纖傳輸築起不可逆的安全邊界。透過這套從邏輯、行為到物理層的縱深防禦機制，為國家級關鍵系統構築最穩固的安全韌性。

資安不只是 IT 部門的防守任務，而是攸關產品能否進入國際市場、企業能否持續營運的重要競爭力。合勤集團希望透過黑貓資訊、兆勤科技與勤晁科技的整合布局，從產品安全、資安防護到關鍵場域防禦，逐步提升企業的資安韌性，並協助企業從被動合規走向主動升級，在快速變化的全球市場中建立長期競爭優勢。