當每一個電腦科學專業的學生都夢想著用程式碼改變世界時，他們未曾料到，世界先被 AI 改變了，還順便帶走了他們進入職場的第一個機會。
如GPA 近滿分的應屆畢業生 Kenneth Kang，就在投出超過 2500 份履歷後，僅獲得 10 次面試機會，他的遭遇並非個案，而是全球嚴峻就業形勢下的一個縮影。
隨著企業愈發偏愛「即插即用」的資深員工，以及 AI 迅速取代大量入門級崗位，攀登企業階梯的第一階，正從應屆畢業生的腳下消失。
白領緊縮與藍領復甦：加州就業市場的警訊
這股寒意在科技業重鎮加州尤為明顯。根據最新數據，加州 7 月份的失業率已攀升至 5.5%，高於全美平均 4.2%，位居各州之首。這背後反映的是科技業及辦公室類工作崗位的持續疲軟。
數據顯示，雖然該州 7 月的淨增就業人數 15,000 個，但求職人數比 6 月份多出了 18,200 人，造成其失業率較 6 月上升 0.1 個百分點，達到去年 12 月以來的最高點。
同時，修正後的數據也顯示，該州 6 月的就業人數淨減少了 9,500 個。
數據顯示，加州專業和商業服務領域在 7 月流失了 7100 個崗位，而以科技公司為主的資訊技術行業也減少了 1000 個崗位。
加州就業發展部前部長 Michael Bernick 稱，科技業的求職者正面臨近年來最嚴峻的就業市場，尤其是對應屆畢業生和入門級員工而言。
杜安莫里斯律師事務所的特別顧問指出，現在的求職情況太嚴峻了，雖然 AI 替代是一部原因，但另一個原因是科技公司仍在持續裁減其在疫情期間過度招聘的職位。
與此形成鮮明對比的是，貿易、運輸和公用事業部門以及製造業的就業崗位卻在增長。這代表著一個清晰的趨勢：藍領經濟正在復甦，而白領經濟正面临緊縮。
AI 斬斷職涯第一階：消失的入門級崗位
抽掉應屆畢業生職涯「第一階梯」的，正是席捲全球的 AI 浪潮。雇主對新人「即插即用」的期望，加上 AI 能將大量初級任務自動化，正導致企業的入門級職位和實習機會急劇萎縮。
風險投資公司 SignalFire 的報告指出，自 2019 年以來，科技業 15 家最大的公司對應屆畢業生的招聘數量下降超過 50%。疫情前，應屆生佔大型科技公司招聘總數的 15%，如今這一比例已降至 7%。
同時，實習轉正率也降至五年多來的最低點。這種短期內的崗位震盪，對每一個剛踏出校門的年輕人來說，都是極其痛苦的衝擊。
熬過十個多月的漫長等待，Kenneth Kang 最後在愛迪達找到了工作。
儘管如此，他的遭遇已好過許多同屆畢業生。他的一位同學已經失業兩年，仍在找工作的路上。
Kenneth Kang 覺得這種情況還在持續惡化。 「AI 正全面普及，不僅限制了就業崗位，也迫使企業只去尋找那些非常資深的候選人。我覺得這太不公平了。」
人才斷層的隱憂：企業未來恐面臨「專家荒」
企業用 AI 取代應屆生，短期內看似節省了成本，但長遠來看，可能要付出更大的代價。過去數十年清晰的人才培養鏈，從入門級崗位、在職培訓到內部提拔，正在斷裂。
倫敦國王學院高級講師 Stella Pachidi 警告，傳統培養專業人才的方式很可能會徹底消失，並出現巨大的技能鴻溝。
耶魯大學管理學院副教授 Tristan L. Botelho 也表示擔憂：「如果大量公司都在持續削減入門級職位，那麼我們擔心，他們實際上可能會錯失那些構成未來人才梯隊、日後將成為經理和高階主管的人才。」
面對衝擊，社會也開始思考應對之道。專家認為，除了幫助人們進行技能再培訓，教育體系和就業市場也需要主動適應由 AI 賦能的新一代人才。
而對於像 Kenneth Kang 這樣身處困境的年輕求職者，他們並未坐以待斃。他和處境相似的畢業生組成團隊，為客戶提供技術諮詢服務，以此豐富履歷。他表示：「我不會乾坐著申請工作，緊張地啃指甲，我會同步進行其他嘗試，不斷前進。」
本文授權轉載自：鉅亨網
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