對絕大多數求職者而言，投遞履歷正變成一場與隱形守門員的戰爭。數據顯示，全球近99%的財富五百強企業已導入ATS（應徵者追蹤系統），這套自動化系統，會在人資看到履歷前，就先刷掉高達75%的申請者。
格式錯誤、關鍵字缺失，都可能讓一份優秀的履歷，在演算法眼中形同空白。
為此，人力平台Cake宣布推出「Cake AI：履歷健檢工具」，一款專為突破ATS篩選邏輯而設計的分析工具，目前已於美國、台灣、印尼與越南等在多個市場上線，協助求職者通過ATS的自動篩選，預期提升3倍面試邀約率。
Cake推出「AI履歷健檢」，解決什麼痛點？
多數企業已導入ATS進行履歷初步篩選，系統會自動解析、比對職缺描述，再依關聯度排序。只要履歷出現格式與排版混亂、缺少軟硬技能關鍵字、標題不適配、背景資訊缺失，甚至只是檔案類型不支援，求職者就可能在第一關就被刷掉。
即便許多求職者轉向ChatGPT等通用型AI，但這類工具並非為求職情境設計。其中更核心的問題是，求職者需要的不是一份通用履歷，而是針對每一個不同職缺進行動態調整的版本。
因此，Cake推出的AI履歷健檢並非從零生成，而是扮演專業教練的角色，能針對求職者履歷與欲投遞之職缺描述進行比對，並根據真實履歷數據與ATS標準反推的評分引擎，能精準分析五大面向：內容、技能、段落、格式與語氣。
用戶上傳履歷與職缺描述後，系統會即時產出分析報告，指出履歷的弱點。例如，在過程中，系統會將模糊描述轉換為具體數字與成果的量化表述，凸顯專業成就，像是會將負責專案管理這種模糊描述，建議修改為「在三個月內，領導五人團隊完成某專案，使成本降低15%」的量化成果。
同時，系統還會自動檢測並補足與職缺相關的技能關鍵字，讓履歷更貼近企業需求與ATS搜尋邏輯，最後系統快速產出符合標準的新版履歷與專屬求職信，供求職者直接下載使用。
Cake要讓AI成為助手，而非裁判
「求職市場正進入一個全新的『人機協作時代』。AI不僅提升了效率，也正在改變履歷書寫、人才評估與面試的標準。」Cake創辦人暨執行長劉君羿表示，「如何在這樣的浪潮中讓專業實力被看見，將是未來求職與招募的核心挑戰。本次推出的『Cake AI：履歷健檢』正是我們回應這股趨勢的起點，透過AI科技協助求職者在投遞前就完成最充分的準備。」
為協助求職者提升競爭力，Cake過往已陸續推出包括履歷編輯器、AI求職信產生器，以及企業端的一站式AI招募系統，而本次推出的「Cake AI：履歷健檢」，則希望幫助求職者在投遞前完成最充分的準備，不再因格式、用詞或關鍵字不足而被擋在門外。
隨著產品在全球上線，Cake計畫持續將AI應用在求職的更多環節，讓科技回歸助手的角色，使人才的專業實力，能真正被看見。
本文授權轉載自創業小聚，作者為賴冠伶
