Claude AI介紹|怎麼用?1個月多少錢?免費版、Pro 與 Max方案價格比較
Claude AI介紹|怎麼用?1個月多少錢?免費版、Pro 與 Max方案價格比較

Claude 是由美國新創公司 Anthropic 所推出的 AI 語言模型。Anthropic 的核心理念圍繞 3 大原則:有幫助(Helpful)、誠實(Honest)、無害(Harmless),並將「AI 安全性」視為發展的最高優先順序。根據官方文件,Claude 被設計為「最值得信賴與可靠的 AI」,具備極低的幻覺率與強大的安全防護能力,並符合企業級的安全標準。

《經理人》將解析 Claude 的核心能力、免費與付費版本的功能差異,並透過多種使用情境,幫助讀者了解如何快速上手 Claude。

Claude 要付費嗎?一次看懂 Claude Free、Pro 與 Max 三大方案

對使用者而言,Claude 最突出的長項是它的「上下文視窗(Context Window)」,可視為 AI 的工作記憶,也就是一次能處理的文字上限。Claude 的標準版本支援 20 萬 tokens 的上下文,約等於數百頁文稿。這意味著 Claude 能一次處理厚重的法律文件或大型程式碼庫,並在長對話中保持高度連貫性。

Anthropic 針對個人用戶規畫了 3 種不同等級的方案:Free、Pro 與 Max,以滿足從日常使用到高強度專業工作的多元需求。所有方案的用戶,都可以在網頁、iOS、Android 以及桌面端上使用 Claude,執行撰寫、編輯、內容創作,甚至是生成程式碼與視覺化資料等任務。

至於付費方案,Pro 方案的月費為 20 美元,除了包含免費版的所有功能外,更提供顯著升級。Pro 用戶不僅能獲得更多的使用量,還能在系統流量高峰時段享有優先處理權。此外,Pro 方案還解鎖了更多進階功能,例如能夠使用包括頂級模型 Claude Opus 4.1 在內的更多模型、直接在終端機(terminal)中使用 Claude Code,以及搶先體驗最新的進階功能 。

而 Max 方案則是在 Pro 的基礎上,為有最高需求的用戶提供極致效能。Max 用戶可以選擇比 Pro 多 5 倍或 20 倍的單次會話(per session)使用量,並享有更高的輸出限制,適合處理極度複雜或長篇的任務 。Max 方案還能連接 Google Workspace,包含電子郵件、日曆與文件,並透過「延伸思考(Extended thinking)」能力來處理更複雜的工作 。

方案 Free 方案 Pro 方案 Max 方案
費用 免費 20 美元/ 月 每人 100 美元 / 月起跳
跨平台使用 √ (網頁, iOS, Android, 桌面端)
基本內容生成(寫作、編碼、視覺化等)
使用量 標準用量 更多用量 單次會話比 Pro 多 5 倍或 20 倍 (自行選擇)
尖峰時段優先權
進階模型使用權 ╳ (標準模型) √ (包含 Opus 4.1)
新功能搶先體驗
Claude Code 終端機
連接 Google Workspace
延伸思考

Claude 最新模型 Opus 4.1 發布!全系列模型比較與應用場景解析

Anthropic 於 2025 年 8 月 6 日正式發布頂級模型 Claude Opus 4.1,此模型是對前代 Opus 4 的一次重要升級。根據官方資料,Opus 4.1 不僅在代理任務(agentic tasks)、真實世界程式編寫與推理能力上有所提升,更強化深度研究與資料分析的技能,尤其是在細節追蹤與代理搜尋方面。

使用者應該如何選擇模型?以下為目前 Claude 提供模型的適用任務一覽:

模型 Claude Opus 4.1 Claude Sonnet 4
專業程式開發與除錯 ★★★★★ (領先)
SWE-bench 數據第一,專為複雜編碼優化。
★★★★☆ (優秀)
SWE-bench 數據同樣優於對手,性價比高。
深度研究與報告撰寫 ★★★★☆ (頂尖)
GPQA 數據緊追其後,研究與分析能力強大。
★★★☆☆ (良好)
適合一般性資料整理與摘要。
數理分析與金融建模 ★★★★☆ (優秀)
AIME 數據表現出色。
★★★☆☆ (良好)
可處理一般性數理問題。
創意與行銷文案生成 ★★★★☆ (皆擅長) ★★★★☆ (皆擅長)

如果追求的是行業頂尖的性能,需要處理最前沿、最複雜的任務,例如大型軟體專案的開發、高難度的學術研究或金融建模,那麼旗艦級的 Claude Opus 4.1 是您的不二之選 。

如果是日常工作需要一個強大而可靠的 AI 夥伴來處理專業級的任務,如多數的程式編寫、商業報告撰寫與資料分析,那麼專業級的 Claude Sonnet 4 則是兼具高效能與經濟效益的絕佳選項 。

不只是聊天!革命性功能「Artifacts」讓你一邊對話、一邊打造互動工具

Artifacts 是 Claude 在 2024 年全新推出的互動式功能。根據官方文件,當 Claude 的產出符合以下特徵時,便會自動觸發 Artifacts 的生成:內容獨立且完整,通常超過 15 行;使用者很可能需要編輯或重複使用;內容本身無需額外對話即可獨立存在;且具有後續參考價值。常見的產出類型包括:程式碼片段、單頁 HTML 網站、SVG 向量圖檔,甚至是可互動的 React UI 組件。

當一個 Artifacts 視窗生成後,你可以直接透過對話指令對其進行修改,例如要求 Claude「把這個 logo 換成藍色」或「為表格增加一個排序功能」。所有變更都會即時反應在視窗中,且系統會保存每一次的修改歷史,讓使用者可以隨時透過版本選擇器在不同版本間切換。完成後的作品,使用者可以輕鬆地將內容複製到剪貼簿,或直接下載為獨立檔案,如 HTML 或 SVG 檔,以便在其他地方使用 。

Claude 怎麼用?官方使用情境整理一次看

除了技術升級,Anthropic 也特別提供了一系列範例提示(prompt templates),幫助使用者快速上手,獲得更準確、更符合需求的回覆。這些提示強調「清楚、具體、情境化」的撰寫方式,避免模糊或過於籠統的問題。換言之,好的 prompt 是提升 AI 生產力的關鍵。

以下使用情境根據 Anthropic 官方網頁內容整理而成。

備忘錄大師(Memo Masrto)

適用對象:需要撰寫公告或內部溝通文件的上班族。

功能:只要提供關鍵點,Claude 就能自動生成一份完整、條理分明的公司備忘錄。

範例應用:人資部門宣布新的員工健康計畫,輸入重點(目標、組成、獎勵方式、日期),Claude 便能快速生成專業正式的備忘錄,節省大量文字編修時間。

面試問題設計師(Interview Question Crafter)

適用對象:主管、人資或需要招募人才的團隊。

功能:根據職缺條件,自動產生一系列深度面試題目,避免落入是非題或過於表面的問題。

範例應用:招募行銷經理時,Claude 能生成「請舉例分享一個你設計的多渠道行銷專案」這類開放式問題,幫助面試官挖掘候選人的真實能力。

多語言超能力(Polyglot Superpowers)

適用對象:經常需要處理國際郵件或跨語言文件的職場人士。

功能:自動辨識輸入語言並翻譯成指定目標語言,同時保留語氣與文法正確性。

範例應用:收到德國同事寄來的訊息,可以快速翻譯成英文或中文,保持專業溝通效率。

職涯教練(Career Coach)

適用對象:正在思考轉職、升遷或職涯規劃的上班族。

功能:模擬一位 AI 職涯教練,透過對話提供職場發展建議,並引導使用者釐清方向。

範例應用:若想轉職 AI 領域,卻沒有相關背景,Claude 可以一步步建議學習資源與實際切入方法。

資料萃取助手(Email Extractor)

適用對象:需要從文件或通訊錄快速整理資訊的人員。

功能:從文字中精準擷取電子郵件位址,並輸出為乾淨的清單。

範例應用:整理內部電話簿,Claude 會直接輸出所有 email,不必再人工逐條複製貼上。

Claude Q & A 常見問題

Q1: Claude 與其他 AI 模型最大的差異是什麼?

A: Claude 的獨特之處在於安全性與長上下文能力。它遵循 HHH 原則,標準上下文支援 200K tokens,可以處理一次性處理大量文件內容。

Q2: Claude 一個月多少錢?

A: Pro 方案的月費為 20 美元,Max 方案每人每月 100 美元起。

Q3: Claude Artifacts 是什麼?

A: Artifacts 是 Claude 生成的獨立作品,支援格式包含 Markdown、程式碼、SVG、React 元件,可即時修改、版本管理與匯出,並能作為互動工具共享給團隊使用。

本文授權轉載為經理人月刊,作者為支琬清

關鍵字: #AI工具
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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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