「賞析、對焦、角色轉換⋯」搞懂AI生成4法則,讓ChatGPT從代工升級設計師!
「賞析、對焦、角色轉換⋯」搞懂AI生成4法則,讓ChatGPT從代工升級設計師!

為什麼一樣用 ChatGPT,你做出來的東西就完全不一樣?

最近真的有超、級、多人跟我說同一句話。

「欸 Ruby,為什麼一樣的簡報,你做出來就完全不一樣?」「你真的很會用 GPT 耶。」「我的 GPT 好像沒有你的那麼聰明。」

老實說,一開始我會笑笑帶過。但被問到第十次、第二十次,我才突然意識到一件事: 問題真的不是 ChatGPT,而是「你怎麼跟它合作」。

多數人,一開始就用錯方式

我觀察到一個很一致的模式。大部分的人用 ChatGPT,流程是這樣的:

第一步:「幫我寫一份簡報。」
第二步:「好像不太對,再改一下。」
第三步:「這邊怪怪的,再調整。」
第四步:「怎麼越改越普通?」
然後最後一句是:「是不是 GPT 沒那麼聰明?」

但如果你今天是跟一個真人專業者合作,你真的會這樣下指令嗎?你會一開口就跟美編說:「幫我設計一個簡報,隨便。」你會跟顧問說:「你先給我一個東西,我再慢慢改。」

不會。因為你心裡很清楚,專業合作不是代工,是對齊。

我從來沒把ChatGPT當代工人

這可能是為什麼大家會覺得「Ruby 用 GPT 的方式跟別人不一樣」。因為我從頭到尾,都沒有把它當成「幫我生東西的工具」。

我把它當成:顧問、協作夥伴、會思考的美編、能跟我討論架構的人,所以我每一次開口,都不是說「幫我做」。而是先說:

「你怎麼看這個東西?」
「你覺得這個內容的核心是什麼?」
「如果你是專業者,你會怎麼評價這一段?」

簡報術.jpg
圖/ Ruby Hung

永遠先讓它賞析,而不是產出

這一步,幾乎沒有人在做。不管是文案、簡報、課程、演講、設計,我做的第一件事永遠不是生成。而是請它「換一個專業角色來看」。

例如:

• 你現在是課程設計師,請分析這個架構
• 你現在是演講研究員,請評價這個節奏
• 你現在是社會觀察家,請看這段話在說什麼
• 你現在是美術編輯,請判斷這個視覺方向

因為我要的不是「答案」,而是對焦。當你沒有對焦,就開始生成,你拿到的只會是平均值。

賞析.jpg
圖/ Ruby Hung

各種風格指令,以及我幫大家整理的爆文公式都放在這邊

為什麼一直生成,反而做不出好東西?

因為你給它的資訊,真的太少了。多數人只給 GPT 一件事:「我要什麼形式。」

但我會給它四件事:

  1. 我為什麼要做這件事

    1. 這件事對我來說重要在哪
    2. 我希望完成後產生什麼效果
    3. 我不希望它變成什麼樣子

這很像什麼?很像你在跟一個顧問說明專案背景,
而不是叫工人直接開工。當 GPT 知道你的「目的地」,它自然會幫你規劃路線。

我一定會再問它一次「你覺得哪裡還不夠好?」

這是第三個關鍵。很多人生成完就結束了。我不會。我會反過來問它: 「如果今天這個東西是你做的,你要對外 release 的時候,你覺得哪三個地方還可以再加強?」

這一步非常關鍵。

因為你等於讓它自我審稿、自我檢討、自我升級。 AI 最強的地方,從來不是第一次產出,而是第二次、第三次的反思。

簡報、演講、長內容,都「分段對付」

再來講一個實務的。很多人會說:「我想做一個 30 分鐘 / 1 小時 / 2 小時的內容,GPT 好像撐不住。」但問題不是撐不住,而是你一次丟太多。

我自己的做法是:

• 一次只請它處理 10 頁簡報
• 10 頁一段,分段生成
• 每一段都有清楚的「目的與角色」

因為我觀察過,不管是 ChatGPT 還是 NotebookLM,最佳生成區間就是 10~15 頁。

不是 AI 不行,是你沒有順著它的工作邏輯走。

為什麼很多 NotebookLM 做出來的東西都很像?

我講一個可能會刺到人的實話。現在你看到的大量 AI 簡報: 專業、正確,但沒有風格。 不是因為 AI 做不到風格,而是使用者沒有給它「風格來源」。

我自己的做法很簡單:我會先去找我喜歡的簡報模板,截圖它的 layout、配色、字型邏輯,再丟給 ChatGPT。然後跟它說一句話:

「假裝你是簡報設計師,我要請美編做成這樣的風格,請你幫我整理出一份我可以直接剪貼給美編的設計指示。」

它就會幫你把:用色邏輯、排版規則、字型建議、選圖方向全部拆解出來。這時候,AI 已經不是工具,而是風格轉譯器。所以問題從來不是「會不會用 AI」。而是:你是不是一個有架構的人。

你有沒有能力:
• 先釐清自己在幹嘛
• 知道什麼是核心、什麼是包裝
• 分得出對焦、生成、優化三個階段

AI 只是把「有架構的人」放大,也把「沒架構的人」放得更明顯。

你不用把 AI 用得像我一樣

但如果你今天用 AI,只是一直叫它「幫我做、幫我生、幫我改」。那你得到的,就只會是一個非常聽話、但沒有靈魂的代工人。而不是顧問。不是夥伴。不是能幫你把事情做到「不一樣」的存在。

真正拉開差距的,從來不是工具,而是你怎麼下指令給世界。

本文授權轉載自:Ruby Hung

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