改寫台灣明天的新創業家
改寫台灣明天的新創業家
1999.08.01 |

一種新的台灣創業人物正在崛起,他們的名片一定有正反兩面,一面是「創業家老闆」(Entrepreneur),另一面是「IC設計工程師」(Engineer)——他們的公司,都有創造高額每股盈餘的本事;調出他們的檔案,他們也都有在矽晶片上研發驚人「作品」的才情。
全世界沒有另外一種職業,能比他們更犀利地定位「知識經濟」力大無窮的變現力量——完全沒有一塊土地資產,卻可以推昇4倍於三商銀的股價。
全世界也沒有一個地區,像今天的台灣,同時擁有如此大量的「工程創業家」(Engipreneur),瞄準著進入二次成長曲線的半導體產業,白手打造起國家財富。
「他們就像過去富可敵國的英特爾,打散開來成為幾百個人,而這些人都在台灣,或即將回到台灣,」一位工研院半導體分析師說。
知識,是他們力量的來源;而顛顛撲撲發展,由豐沛資金推動成型的台灣半導體上、中、下游垂直整合體系,是這股力量著床的基盤。
趨勢大師梭羅(Lester Thurow)指出,在人類歷史上,掌握資源就能創造財富。在農業時代,資源是土地,地主掌握了財富。進入工業社會,資源是能源,掌握石油、工廠和機器的資本家,就掌握財富。進入知識經濟社會,資源是知識,知識工作者本身就可以創造財富。
進入這場新競賽,台灣有很好的機會。梭羅分析,這場新經濟賽局是由微電子、電腦、通訊、材料、生物和機器人等6項科技帶動,特別是微電子科技中的半導體,和其他5項高度相關,而台灣在半導體和電腦領域建立的世界第三大資訊工業基礎,已為台灣IC知識工作者敞開大門。
四年前,一位來台的德州儀器資深工程師指出,台灣半導體業製造水準不錯,要更上一層樓,必須加強設計能力。三年前,現任英特爾執行長伯瑞特(Craig Barret)來台訪問時,也提供同樣的建議。
左手帶著工程技術,右手抓緊商業思維,今年,台灣就要在IC設計業大幅突破。
設計晶片組的威盛,大膽跨入微處理器領域,6月底買下新瑞仕(Cyrix)微處理器部門,準備將CPU整合在晶片組中,挑戰微處理器巨人英特爾。另一家晶片組業者矽統,跨入晶圓製造領域,自己蓋晶圓廠,並在年底前完成裝機。設計DRAM的鈺創,正與另一家DRAM生產公司世界先進合作,發展最新一代0.15微米的DRAM,力搏美國的美光和韓國三星。開發IC設計專利的智原,則期許成為IC專利圖書館,提供國內IC設計和系統業者所需的技術專利。
這群「工程創業家」敢放膽前衝,主要的推動力,來自台灣逐漸成熟的後個人電腦產業。過去15年,個人電腦主導半導體業發展,帶動半導體工業大幅成長。隨著後個人電腦時代來臨,各種裝有不同功能半導體的資訊產品將更普及,也使IC設計業發揮空間更大。根據《數位時代》在6月份針對國內24家投信研究部進行的調查結果顯示,台灣未來最有潛力的行業就是IC設計業,而台灣累積了做電腦和晶圓代工的經驗,在後個人電腦時代也特別有機會。
「台灣簡直佔盡天時、地利、人和,」曾在美國半導體業工作十多年的登峰半導體副總經理白培霖指出。八○年代下半期到九○年代上半期,整個個人電腦產業起飛,從晶片組、繪圖器到控制器等,重要的設計師都是中國人,而他們面對的上游是台積電和聯電,下游是廣達、大眾和仁寶等公司,這些公司領導人也都是自己同學。
曾經在美國工作多年、目前幫裕隆集團擘畫半導體事業的湯宇方觀察:「近年美國IC設計業獲利不佳,要上市沒有題材,但是台灣IC設計業卻愈做愈大。」他同班同學韓光宇創辦的矽成半導體,在美國成立上市,後來又回台灣成立公司,就是看準台灣和亞洲市場。
威盛的陳文琦和林子牧、矽統的劉曉明、鈺創的盧超群、智原的林孝平、矽成的韓光宇,以及更多投身於IC設計業的知識工作者,正努力爭取台灣半導體業的發言權,並提升價值。他們多是台大電機系前後期系友,早期一畢業就出國,被稱為對台灣經濟最沒有貢獻的一群。
但是在全球知識經濟推動下,在國外學得的知識和經驗,回過頭來幫助他們成為台灣新創業家。

**新創業家參與創造新知識,擁有能夠變現的技術

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半導體研究在六○年代初期萌芽,在七○和八○年代興盛。當年台大學生出國比例高,到美國正好躬逢其盛,直接參與半導體知識的創造過程。一九七四年,知名半導體學者施敏回台大客座,當時讀電機系三年級的盧超群首次接觸半導體。3年後,盧超群到史丹佛讀研究所,與最新半導體知識一起成長,讓他具有創新知識的能力。
一九八一年,盧超群拿到博士學位,進入IBM工作,帶他的主管就是DRAM的發明者。3年後,盧超群發明全世界最快的100萬位元DRAM,一秒運算2億次。「等於在三輪車時代開發出保時捷跑車,」他得意地說。
到加州理工學院讀書的林子牧,跟著指導教授米德(Carver Mead)進行超大型積體電路研究。
米德是當時半導體研究的權威之一,他提出的「運算的極限」和簡化IC設計方法等理論,深受學界和業界重視。他發表論文時,連知名的葛洛夫(Andy Grove,英特爾三位創辦人之一)都坐在台下聽。
有機會接近大師,林子牧從米德身上獲益良多,加州理工學院一畢業,林子牧就進米德所開的公司工作,研究IC設計流程。
當時半導體產業求才若渴,這些專業人才腦中具有的知識,本身就有很強的變現能力。當時也在矽谷工作的旺宏電子營運長游敦行,記得一天到晚都有獵人頭公司打電話來,要提供更好的工作機會,不計年資。
「電腦工業下一代的規格很清楚,就像掛在天上的月亮,大家摘月比的是研發,看誰最快,」設計出全世界第一顆Flat Cell Mask ROM的游敦行指出:「我們做IC設計的不同,我們必須要創造那個月亮!」
林子牧後來自己出來,和大學同學陳文琦合開Symphony公司,主力作主機板上用的核心邏輯晶片,之後再成立威盛電子,兩次創業都很容易取得資金。
一九九○年,盧超群離開IBM,回國參加剛起步的次微米計畫,並成立鈺創科技,負責次微米計畫的IC設計工作。「半導體是一種非常資本主義的高科技,但它也是愈來愈公平的世代,真正回歸到布衣卿相的時代,」盧超群在新竹科學園區的辦公室裡說。

**新創業家不斷學習、不僅懂技術,還了解整個企業經營環節

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即使本身擁有能變現的能力,擅長技術的專才,對於業務一向較陌生。宏三科技總經理歐陽為賢還記得,第一次和客戶談產品時,對方問到「什麼時候可以交貨?」時,技術出身的他當場答不出話。
從經營Symphony的經驗中,林子牧和陳文琦學到,光是技術和產品好還不夠,經營企業要考慮很多面向。比方說,製造產能夠不夠,有否做促銷和準時交貨都是問題。另外,投資者和經營者之間的關係如何拿捏,也是一項智慧。
Symphony後來的發展方向,和投資者意見不一致,陳文琦和林子牧乾脆把公司賣掉,回台灣成立威盛。為了拉第一筆訂單,陳文琦特地帶了一塊威盛的晶片組板子,一個人跑到拉斯維加斯電腦展會場,一家一家和系統業者談,當場展示自己產品的能力。
陳文琦負責業務,林子牧專攻技術。威盛剛開始資源有限,無法服務太多客戶,所以策略性選擇華碩和大眾兩家廠商為合作夥伴。當時華碩剛成立,只有童子賢、廖敏雄幾個人,但技術能力強,而大眾則是原本Symphony的客戶。
林子牧指出,不懂技術的人很難做行銷。高科技公司要把產品賣出去,不只是技術,必須行銷加技術加產品,都有某種程度了解。業務去和客戶談規格,必須了解產品和技術是怎麼做的,看製程和價格也都需要專業知識。因為這個行業進步快、技術層次高,有時候客戶自己也不知道要什麼,跑業務一定要有技術的底子。
32歲的華騰科技協理王信博,就業時刻意選規模不大、但具挑戰的公司。「因為可以同時接觸研發、應用和市場,角色不斷轉換,學的東西也快,」年輕的臉上透露著自信。王信博幫客戶設計的IC線路做測試,讓他們在投片生產前可以先找到問題。
早期,台灣留學生讀企管碩士,被看成是怪胎。現在風氣變了,要打開視野,技術的人必須了解行銷、業務各個環節的人在做什麼。經營科技產業,行銷、業務和營運需要互補。「有工程背景加上行銷的人在一起,有助於創業,」台大電機系畢業,現任Sirf總經理胡國強在矽谷辦公室,分享豐富的創業經驗。到矽谷20年,胡國強創立過4家公司。
體認到光有技術不夠,胡國強特地抽出時間,到附近Santa Barbara大學唸企管碩士,從會計、財務和行銷一步一步來,前後花了三年完成課程。懂得市場和行銷,讓胡國強從技術的領域轉成全面經營者。他成立的Sirf公司,做的是全球定位系統(Global Positioning System,GPS)的晶片系統,主攻量大、主流的消費產品,不像以前只用在測量、航空和精密工業上。
Sirf專注相同領域的利基市場,提供技術解答,而不是去做最終產品。「我要做衛星定位系統的英特爾,」胡國強指出。另一方面,胡國強也慎選投資者,讓聯電、力捷、宏碁和諾基亞入股,而這些將來都是他的客戶。

**新創業家認真研究所處環境、掌握機會

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一九八八年之前,韓光宇原本只是一位工作8年的半導體工程師。當英特爾推出386微處理器,他看到機會的曙光,從此改變他和他的同學李學勉的一生。
專長在設計SRAM的韓光宇,知道386推出後,需要用到很多高速SRAM,所以他和李學勉一起出來成立矽成,生產SRAM。「只要產品做得出來,就可以賣掉,」韓光宇形容當時的熱賣情形。矽成後來也回台灣成立台灣矽成公司。
目前美國IC設計業的整體表現,逐年在走下波。「去年ADT、Cypress(兩者皆為美國IC設計公司)虧了一至三億美金,」韓光宇隨口就舉出例子。另一方面,台灣的IC設計業逐漸成形,且下游的客戶,像記憶體、系統、晶片組和主機板業者都在台灣。雖然美國矽成已於一九九四年在美國上市,韓光宇看出台灣市場潛力,決定規畫台灣矽成在國內上市,以取得本地資金。
林子牧負責的技術工作,不僅是威盛的晶片組,連合作夥伴的技術也要考慮,將營運變數降到最低。以晶圓代工為例,威盛設計好的晶片,交由台積電代工,所以台積電的製程技術,有什麼新發展和困難,包含更高階的「銅製程」發展進度,威盛都要知道,才不會做錯決定。
台積電有三到五個人全力支援威盛,而威盛也有五到六個人研究新的晶片製程和封裝技術。
另外,威盛對所處環境非常敏感。自己的產能不足時,要供應給哪些客戶,也要做判斷。而競爭對手英特爾一心想整合晶片組市場,威盛也在等待機會,並且評估跨入微處理器市場反擊。
和任天堂長期合作的旺宏電子,也積極尋找機會。旺宏原本只是任天堂的二線供應商,但是資深副總經理游敦行,經常拜訪任天堂的主管,並且閒聊。在一次閒聊中,游敦行得知任天堂的一位重要客戶交貨出了問題,游敦行評估這個產品旺宏可以做,就請對方給旺宏一個機會,從此開始雙方長期合作關係。
任天堂定位自己是經營娛樂事業,而不只是遊戲機。隨著網際網路興起,任天堂的產品線將大幅改變,下一世代任天堂不再只做家庭遊戲機,而是多種能聯上網路的遊樂產品。其中需要多種不同的IC,旺宏也正努力開發新產品配合。
這一波IC設計業熱潮,為什麼對台灣是機會?登峰半導體副總經理白培霖分析,中國人受的教育,偏重「解決問題」而非「發現問題」,所以解決問題能力很強,而IC設計業是一個解決問題的行業,所以這方面表現很好。
相較同屬亞洲的日本和韓國,台灣強烈的創業精神,也使台灣更能抓住機會。管理學大師杜拉克(Peter Drucker)觀察,日本創業精神已冷,不像當年盛田昭夫和松下幸之助,懷抱強烈創業熱忱。杜拉克指出,創業就要在三十歲之前,但是日本這一代年輕人,看不出有太多熱情。

**人才和知識,完全變現

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同一時間,從東京帝大、韓國漢城大學和台大電機系畢業的學生,最大的差別,是東京帝大畢業生在三菱半導體事業部做事,漢城大學畢業生在三星半導體事業部做事,但台大電機系畢業生卻去創業。
知識經濟所標示的,是實際藩籬的撤除,讓人才和知識可以自由流動,選擇他們可以實現理想及變現知識的地方。當台灣與全球先進知識的落差愈小,將會燃燒更多創業能量。在知識經濟的新賽局,決勝關鍵就在優秀人才腦子裡的東西,以及他在什麼地方動腦。
下一個台灣知識產業的特攻部隊會是誰?網際網路?通訊?軟體?台積電董事長張忠謀在演講中說道:都有可能!
下一個台灣的Engipreneur,可能就是你!

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不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
2026.03.26 |

走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。

也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

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台驊控股集團創辦人顏益財
圖/ T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。

因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。
同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

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透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
圖/ T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。
顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。
不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。
當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

韻驊T3CO(3) 20260324.jpg
韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
圖/ T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。
對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。
韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。
在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

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