「轉賣仔」是高級黃牛?他如何靠百貨「外商VIP」制度壟斷稀有酒,年賺900萬日圓?
「轉賣仔」是高級黃牛?他如何靠百貨「外商VIP」制度壟斷稀有酒,年賺900萬日圓?

一般來說,要用定價買到「響三十年」,幾乎只能透過中籤率極低的官方或零售商抽籤販售來購買。要能一次以定價買到兩瓶「響三十年」,更是難若登天。

然而,田中卻能一再以定價,取得這些市價動輒數十萬日圓的稀有日本威士忌。

他是怎麼辦到的?

答案就是,他是A百貨公司的「VIP外商顧客」。

所謂「VIP外商」,指的是專為消費金額達一定水準以上的「大客戶」提供的特別服務,百貨公司的專員會親自上門販售商品、承接訂單。因為交易發生在店鋪之「外」,因此稱為「VIP外商」。

除此之外,VIP外商顧客還享有其他禮遇。比方說,受邀參加一般顧客無法進入的特賣會或專屬活動,使用VIP外商顧客的專屬休息室等諸如此類。然而,其中最棒的獨享禮遇,莫過於「優先購買權」。一般顧客難以入手的限量商品或稀有商品,都會優先留給VIP外商顧客。

田中正是利用這項特權,才能以「定價」同時買下兩瓶市價近50萬日圓的「響三十年」。

他在2021年的秋天成為A百貨公司的VIP外商顧客。他很喜歡進駐那間百貨公司的某個服飾品牌,經常前往購買,除此之外,他也會添購葡萄酒和日本清酒,在新冠疫情爆發的前幾年間,他每年都會在該百貨消費約40至50萬日圓。付款時,他多半使用百貨自家發行的信用卡,為的就是享受5%的點數回饋。

有一天,他收到一封寫著「獻給特別的貴賓」的信封,裡面是VIP外商顧客的邀請函。信中寫道,只要成為VIP外商顧客,就能免費升級到10%的點數回饋。而且即便沒有購物,也能享有一定時間的免費停車禮遇。這些優惠讓田中非常心動,他便掃描邀請函上的QR Code,進到申請網頁填寫資料。

在「感興趣的品項」一欄,他勾選了「男士服飾、鞋包配件」、「鐘錶與珠寶」以及「酒類」。

幾天後,一名自稱是A百貨公司VIP外商部的男子打電話來致意:「您好,我叫石田(化名),今後將由我擔任您的專員。」表示未來將由他負責服務田中。這位石田,正是前述將「響三十年」親送到田中高層公寓的那名男子。

電話裡,石田立刻介紹了好幾款「VIP外商顧客的限定商品」。其中最吸引田中注意的,是名叫「村尾」的芋燒酎。他並不是燒酎愛好者,也從沒喝過這款酒,但知道它是一瓶難求的好酒,在網路上一升瓶往往要賣到1萬日圓以上。

石田告訴他,VIP外商顧客專屬限定商品的售價不到網路行情的四分之一,而且每人限購一瓶。田中心想「不買豈不是虧大了」,當場在電話裡下單。幾天後,「村尾」宅配送到家中,他便在自家開瓶品嘗。

就在舉杯之際,他突然靈光一閃──如果利用A百貨公司的VIP專屬優惠,用定價購買稀有酒,然後轉賣出去,豈不是能賺上一筆?

於是,他立刻寫信給石田,拜託他有很難以定價購買、市面稀少的稀有酒進貨時,務必通知他。

靠轉賣仔達成業績目標

據說,全日本百貨公司所擁有的VIP外商顧客約有250萬戶,他們的消費占了百貨業整體營收約兩成。然而,A百貨公司的VIP外商部門營收,僅占了整體的15%,長期以來被列為需強化的課題。

因此,在擴大VIP外商顧客數量的同時,A百貨公司也努力提升「帳房戶」的平均購買金額。VIP外商部的員工,每人被設定了每個月800萬日圓名為「努力目標」的業績目標。若月業績突破1,000萬日圓,還能領到超過目標金額4%作為獎金。

雖然一概說是VIP外商顧客,其實每個VIP外商顧客的消費力落差極大。石田任職的百貨公司,外商顧客約有六萬人,但其中一半以上是一年多來幾乎沒有消費的「幽靈VIP」。相對的,消費金額排名前10%的VIP客戶,卻貢獻了VIP外商營收的八成。

對於剛入會的顧客,石田都會先打電話「致意」,並順勢介紹一些符合對方喜好的商品。在疫情期間實體拜訪受到限制,因此電話行銷是他主要的工作模式。

像田中這種會主動來聯繫的顧客,對石田來說是有望拉高業績的「潛力股」。因此他和酒類採購的負責人保持密切聯絡,拜託他們如果有進限定品或稀有酒款,盡可能分配給VIP外商部。但酒類部門也有他們自己的考量,他們也會想透過抽籤販售等方式吸引一般顧客上門消費,因此不會把所有稀有酒都讓給VIP外商部。再加上其他VIP外商業務手上也有同樣需求的顧客,也可能會搶先一步把庫存拿走,因此能否取得商品的關鍵就在於資訊力和交涉能力。

在那之後,石田大約每月一到兩次,就會把拿到庫存的稀有酒名單,用電子郵件的方式通知田中。

在幾次交易後,石田觀察到田中挑選商品有個明顯的規律:首先,市價只比定價高三成左右的酒,他幾乎不碰;另外,無論定價高低,只要市價在1萬日圓以下的商品,他也沒有興趣。

相反的,凡是市價動輒好幾萬日圓,而且漲到定價兩倍以上的酒款,不論是威士忌、葡萄酒、燒酎還是清酒,他幾乎都是當場決定購買。若遇到沒有購買限制數量的商品,他甚至還會一次買下四、五瓶。

「這絕對是要拿去轉賣。」

跟田中交易了幾個月之後,石田內心已經非常肯定。但對他來說,只要能達成業績目標,顧客買來做什麼一點也不重要。

2022年春天,東京最後一波「防止疫情蔓延等重點措施」解除後,石田首次與田中見面。平常只有最頂級的VIP顧客,才會由外商專員親送到家中。

雖然田中每個月的消費額大約在10萬日圓左右,多以酒類為主,但是在新冠疫情下,這樣的數字已經足以讓石田將田中視為重要顧客了,石田覺得自己有必要展現誠意。此外,田中持續穩定地下單,也讓石田累積了一定的成績,進一步獲得公司授權,可以經手更高價、更稀有的日本威士忌。因此,他決定一定要親自上門,把這些商品以面對面的方式介紹給田中。

三家百貨公司成為進貨源

另一方面,田中也把轉賣稀有酒的進貨管道擴展到石田之外。他成了東京別間百貨公司B與C的VIP外商顧客。但他其實並非這兩間百貨公司的常客。然而,他在自家高層公寓的交誼廳裡認識了一位企業經營者藤井(化名),而藤井正是這兩家百貨公司的VIP外商顧客。

田中拜託藤井把負責他服務的VIP外商專員介紹給他。田中表明自己已經是A百貨公司的VIP外商顧客,並將消費紀錄寄給他們後,兩間百貨都寄了邀請函來。田中分別通過了審核,他順利成為百貨公司B與C的VIP外商顧客。

這使得田中的稀有酒轉賣生意更是蒸蒸日上。市價暴漲的稀有酒,大多設有「每人限購一瓶」的購買限制。若三家百貨公司同時都有庫存,他還會用妻子的名義下單,所以最多能一次買到六瓶。

在與三位VIP外商專員往來時,田中有一項他自己的交往守則。那就是,每隔幾個月,他就會送禮給VIP外商專員,而禮物一定是「向另一位專員購買的酒」。例如,他曾把購自B百貨公司、行情約兩萬日圓的稀有清酒,轉送給A百貨公司的專員石田。對方不僅感受到田中的心意,也會意識到「有其他競爭對手在供貨給田中」,於是變得更積極地優先將好貨留給他。這正是田中心中打的如意算盤。

自2022年4月到隔年4月,這一年間,田中靠轉賣稀有酒的獲利超過了900萬日圓。其實如果透過二手平臺或網路拍賣,通常能賣到更高的價格。但長期且反覆販售酒類,便會被視為「營業行為」,必須取得酒類販售許可執照才得以販售,且利潤還可能成為所得稅的課稅對象,所以他都只賣給專門的收購店。至於一年約1,000萬日圓的轉賣收入,田中並未繳納所得稅。

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本文授權轉載自《轉賣的地下經濟》,奧窪優木著,臉譜出版

轉賣的地下經濟
圖/ 臉譜出版

責任編輯:蘇柔瑋

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
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2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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