MIT畫出「AI滲透地圖」!1.6%任務壟斷6成資金,這些領域的AI投資機會仍在等人搶
MIT畫出「AI滲透地圖」!1.6%任務壟斷6成資金,這些領域的AI投資機會仍在等人搶

AI技術近年的突飛猛進,讓各界對AI的前景及應用有著高度期待,那麼現在AI究竟已經在哪些領域發揮作用,創造真正的價值?麻省理工學院在近期在一份多達120頁的研究報告中,揭秘了AI的應用版圖,發現目前絕大多數應用聚焦於思考類的資訊處理工作,並且最頂端1.6%的活動,占據超過6成AI市場價值。

麻省理工學院(MIT)集體智慧中心近期在《AI能應用於何處?來自深度工作活動本體論的洞察》(Where can AI be used?Insights from a deep ontology of work activities)這份研究中,試圖拆解AI在不同類型工作中的運用狀況。

AI究竟做了哪些工作?MIT拆解2萬個任務後,答案比你想的更集中、更偏食

在這份報告中,研究團隊分析了美國勞工部的O*NET職業資料庫,建立一套包含約2萬項任務的「工作本體論 (Ontology of Work)」框架,並交叉比對13,275個AI軟體應用程式與2,080萬個機器人系統。

為了精確衡量AI在各行各業的運用,MIT研究團隊跳脫傳統的職稱框架,將工作拆解為「深層本體論」(Deep Ontology)結構。這套架構依據「作用對象」將人類的所有生產活動分為三大項,分別是:

  1. 處理資訊(Act on information,簡稱Think): 包含資訊的創造、修改、儲存與分析。

  2. 處理實體物件(Act on physical objects, 簡稱Do): 涉及製造、維修與搬運實體產品。

  3. 跨主體互動(Act with other activities and actors, 簡稱Interact): 涵蓋與人類或其他系統的協作、溝通與交易。

而在這三大類別下,有著大量不同層級的能力與工作分類。研究人員透過這套方法拆解各個產業與工作的關鍵能力,能更清楚分類AI擁有的技能及應用的場景,例如具備「寫作」能力的AI系統,其能力能夠自動延伸至如「撰寫年度報告」或「撰寫商務郵件」等子項分類之中。

AI發展仍極度偏食,大幅集中數位內容生成

這份研究的關鍵成果,則是發現AI的發展事實上極度不均。研究中分析1.3萬個AI軟體產品指出,高達92%的軟體應用集中在任務種類僅占6.8%的「資訊處理」範疇,而在這些資訊處理任務中,「創造資訊」佔了58%,是最為主流的應用領域。

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目前AI軟體仍聚焦資訊處理領域。
圖/ 麻省理工學院

這番話的意思是,如果我們單純只看市面上的AI軟體應用程式(排除實體機器人),目前的軟體開發與應用主要聚焦於協助人類執行分析、運算或生成等腦力勞動,而在這之中更極度傾向於「生成式數位內容」。

若進一步細分,電腦圖像生成以7.18%的占比奪冠;其次則是內容創作(3.53%)、影片製作(2.69%)、回答問題(2.59%)及內容撰寫(1.88%)。

企業投資高度集中特定任務

且不僅AI軟體的開發嚴重偏食,全球企業為AI應用投入的預算也極為集中。最頂端僅1.6%的任務,卻占據了全球60%的AI市場價值,意思是極少數的特定工作,吸納了全球超過60%的AI系統購買與投資總花費。

整體而言,資訊處理占據企業投資或購買AI系統花費的72%,跨主體互動占48%,處理實體物件則占12%。(註:各類別有重疊,故總計超過100%)

該研究也提到,「跨主體互動」類別佔據了48%的全球AI市場價值,但仔細拆解會發現,其中很大部分是與「資訊處理」重疊的數位任務(如客服機器人傳遞資訊),或是由實體服務機器人所貢獻,也是為何比例加總超過100%。真正涉及複雜人際深度交流的純軟體應用,仍是尚未充分開發的藍海領域。

這個資料顯示,AI對各種現場工作的滲透遠低於辦公室工作,如果你是一名在第一線操作精密儀器或管理實體場域的專業人士,被AI取代的風險可能比辦公室內的數位內容創作者要小得多。

不過需明確的是,研究團隊在研究限制中聲稱,「我們的分類系統並沒有區分一個應用程式究竟是能『自動化』(automate,意即取代)該項活動,還是能『擴增/輔助』正在執行該活動的勞動者。」

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涉及人際互動、決策領域仍是AI藍海市場

而無論AI應用開發,或者企業投資AI系統都如此聚焦特定領域,側面反應的是目前仍有大量AI尚未觸及的空白市場。例如執行(Do)類別中的物理操作任務,因為純數位軟體先天無法觸及實體世界,在軟體端應用率完全掛零。這意味著物理任務的AI化,必須仰賴實體機器人來驅動。

更關鍵的是,AI在許多「思考」與「互動」任務的滲透率同樣是零,例如給予指令(Order)、授權(Authorize)、分派任務(Assign) 以及接收(Receive)。

為什麼這些領域AI還進不去?因為這些任務往往涉及決策與責任歸屬,還必須牽扯到人與人的溝通,目前企業仍普遍傾向由人類承擔最終決策責任。

該研究也引用學界曾提出的「EPOCH」五大核心人類能力框架,強調人類在同理心(Empathy)、現場感(Presence)、觀點(Opinion)、創造力(Creativity) 與希望(Hope)等5個維度有著AI難以取代的優勢。

對於創業者而言,這些空白區並非技術瓶頸,而是下一波藍海市場,誰有辦法開發出能處理複雜社交脈絡、融入人類社會問責機制的AI系統,就能打開這塊完全未開發的巨大市場。

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資料來源:Where can AI be used? Insights from a deep ontology of work activities
本文初稿為AI編撰,整理.編輯/ 陳建鈞

關鍵字: #職場 #AI

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