重點一：2026 年前四個月美企共宣布裁員 30 萬人，較去年同期下滑 50%；但科技業逆勢上升 33%，AI 投資與自動化是重要推力之一。
重點二：UPS 刪減最多 3 萬個職務、亞馬遜砍 1.6 萬、甲骨文估約 3 萬、Meta 裁 8,000，每家背後動因不同。有人為了 AI 重建組織，有人為了流失客戶縮編，有人轉型零售通路。
重點三：5 月再爆 Cloudflare 裁 1,100 人、PayPal 砍 4,760 人、Coinbase 取消「純管理職」14% 走人，AI 相關重組已波及管理層。
美國企業裁員潮在 2026 年呈現兩極走勢。據再就業顧問公司 Challenger, Gray & Christmas 的資料，2026 年 1 至 4 月美國企業共宣布 30 萬 749 個工作機會被砍，較 2025 年同期下滑 50%。但 2025 年的數字受到川普政府上任後大規模裁撤聯邦員工拉高，並非常態。若只看私部門，今年裁員量年減約 10%。
科技業則完全相反。Challenger 統計，科技業今年至今已裁逾 8.5 萬人，較去年同期增加 33%；另一個專門追蹤科技裁員的 TrueUp 數據顯示，2026 年至 5 月 18 日為止，全球科技業共記錄 323 次裁員、影響 13 萬 7,687 人，平均每天近千人失業。
AI 自動化、AI 基礎設施成本擴張壓縮其他預算，是科技業裁員升溫的兩條重要動因；但若看全體美企裁員，AI 不是唯一主因。
綜合《華爾街日報》、Business Insider、TrueUp 與 Challenger, Gray & Christmas 的追蹤資料，2026 年更像是白領組織重組加速的一年。
一次盤點大型雇主裁員地圖
UPS（最多 3 萬個職務，1 月 27 日宣布）：物流巨擘 UPS 表示，2026 年將透過自然離職、買斷與自願離職方案刪減最多 3 萬個營運職務，並於上半年關閉 24 處設施。這是 UPS 連續兩年縮編人力（2025 年已刪減約 4.8 萬個職位），背景是亞馬遜大幅減少使用 UPS 配送、UPS 主動降低對亞馬遜的依賴並重整物流網絡。
亞馬遜（1.6 萬人，1 月 27 日宣布）：亞馬遜本次裁減的全是企業職員（白領），加上 2025 年 10 月砍掉的 1.4 萬人，相當於企業員工總數的 1 成。人力與技術資深副總裁加萊蒂（Beth Galetti）在內部備忘錄寫道，目的是「減少官僚層級」。
甲骨文（約 3 萬人，3 月 30 日起陸續執行）：甲骨文未官方確認規模，但投資銀行 TD Cowen 分析師估算近 3 萬人。背景是該公司正大舉融資、興建 AI 資料中心，須從其他部門擠出資金。換言之，甲骨文不是因為業績差才裁員，而是要把錢挪去蓋 AI 雲端機房。
Meta（8,000 人，4 月 22 日宣布）：Meta 砍掉約 1 成員工，主要集中在 Reality Labs（VR／元宇宙部門）、Facebook、招募與業務團隊。執行長祖克伯（Mark Zuckerberg）將重心轉向 AI 基礎設施與人才投資，砸下數千億美元建資料中心。元宇宙的優先順序明顯被往後挪。
Estée Lauder（最高 1 萬人，4 月 30 日宣布）：化妝品集團雅詩蘭黛上修裁員規模至 9,000 至 1 萬人，三分之二來自百貨公司櫃位的試妝員，因為品牌正將銷售重心轉到亞馬遜與 TikTok Shop 等電商通路。這是「實體零售縮編、電商加碼」的典型案例，與 AI 較無直接關聯。
Heineken（最高 6,000 人，2 月 10 日宣布）：啤酒龍頭海尼根在 2026 年至 2027 年將分階段裁減 5,000 至 6,000 人，動因是歐美啤酒市場萎縮、歐洲廠房整併，與本輪科技裁員潮屬不同邏輯。
Block（4,000 人，2 月 25 日宣布）：Square 與 Cash App 的母公司 Block，裁掉相當於 4 成員工數。創辦人多西（Jack Dorsey）公開表示，「AI 工具改變了公司運作方式」。
5 月新一波：「管理層」也成為裁員目標
5 月以來的新一波裁員，多了一個明顯特徵：砍管理職、扁平化組織。
Coinbase 砍 700 人（5 月 4 日宣布）：加密貨幣交易所 Coinbase 裁員 1 成 4，執行長阿姆斯壯（Brian Armstrong）給員工的信中明寫：「不再有純管理職，所有領導者必須親自動手做事。」他形容 AI 讓「過去要花一週的工作，現在工程師幾天就能完成」。
PayPal 砍 4,760 人（5 月 4 日宣布）：PayPal 宣布 2 至 3 年內裁掉 2 成員工，總額達 4,760 人。動因是獲利下滑，新任執行長正進行支付業務轉型。PayPal 是全球老牌線上支付，近年面對 Apple Pay、Stripe、Square（Block）夾擊，市占持續被侵蝕。
Cloudflare 砍 1,100 人（5 月 7 日宣布）：網路基礎設施公司 Cloudflare 砍掉全球 2 成員工。內部備忘錄揭露，過去三個月公司內部使用 AI 的量暴增超過 6 倍，因此「需要重新想像每一個流程、團隊與角色」。消息一出，該公司股價在盤後重挫逾 1 成 4。Cloudflare 等於是網路世界的「保全 + 高速公路」，台灣不少網站也仰賴它對抗 DDoS 攻擊。
Cisco 砍約 4,000 人（5 月 13 日宣布、5 月 14 日生效）：思科系統第三季財報營收 158 億美元、年增 12%，創單季新高；同時宣布裁掉近 4,000 人，約占員工總數 5%。思科把 2026 會計年度的 AI 基礎設施訂單目標從 50 億美元上修到 90 億美元，股價在 5 月 14 日收盤大漲 13.4%，創近 15 年最佳單日表現。換言之，公司不是業績不好，而是要把資源重新分配到 AI、資安等高成長業務。
Walmart 砍／調動 1,000 人（5 月 11 日宣布）：沃爾瑪將砍掉或調動約 1,000 名企業職員，主要來自全球科技與產品團隊。技術長庫馬（Suresh Kumar）與 AI 加速副總監丹克（Daniel Danker）在備忘錄中表示，目標是「讓組織更扁平、責任更清楚」。
Starbucks 砍 300 人（5 月 14 日宣布）：星巴克裁掉西雅圖總部與遠端 300 名企業職員，集中在科技、行銷、財務、研發部門。
換言之，這一波裁員不只是底層工作消失，連白領管理階層都被 AI 重組。從 Coinbase、Cloudflare 到 Walmart 的內部備忘錄都用類似句型：AI 與自動化改變了「需要的人力配置」，因此組織必須跟著重建。
值得注意的是，雖然多家公司明言 AI 是主因，並非所有裁員都歸咎於 AI。例如 Estée Lauder 是通路轉型、UPS 是亞馬遜減少採購、Epic Games 執行長甚至公開撇清「我們的裁員與 AI 無關」——主因是《要塞英雄》活躍度下滑。換句話說，AI 是這一波的最大公約數，但不是唯一原因。
編輯附註：
- 本文整理自《華爾街日報》（WSJ）、Business Insider、TrueUp 三大裁員追蹤資料，截稿日為 2026 年 5 月 18 日，後續仍有新案例陸續發生。
- WSJ 與 BI 的計算方式略有差異：WSJ 涵蓋大型雇主全業別、BI 側重美國上市公司、TrueUp 限縮在全球科技業。讀者比對數字時請留意。
- Challenger, Gray & Christmas 的「前四個月共 30 萬人」為 1 至 4 月累積值，未包含 5 月最新案例（PayPal、Cloudflare、Cisco 等）。
資料來源：2026 Layoffs Tracker（WSJ）、Companies laying off staff this year（Business Insider）、Tech Layoffs Tracker（TrueUp）、Challenger April 2026 Job Cuts Report、UPS to eliminate 30,000 more jobs（Reuters 轉載）、Cisco Q3 FY2026 Earnings、Cisco cuts nearly 4,000 jobs（TechCrunch）
本文初稿為AI編撰，整理．編輯/ 李先泰
