2026 年 5 月 27 日，輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳於北投士林科技園區 T17、T18 預定地，舉辦台灣員工大會，並公開了輝達台灣全新總部的建築設計，這座總部預計可容納 4,000 名員工，預計將在 2026 年底動工，並於 2030 年啟用。
曾打造新北市美術館、故宮南院，姚仁喜操刀建築
據悉，輝達在台灣的全新總部，將由建築師姚仁喜操刀，而在這之前，包含：新北市美術館、故宮南院、蘭陽博物館在內的多座文化地標，皆出自姚仁喜之手。同時，他也已與輝達及黃仁勳合作長達十年。
而這座即將在年底動工的全新總部，以「Constellation」為名，除了有「星群」之意，也蘊含人才濟濟、眾星雲集、群英薈萃的意涵，從命名上便可知企業對此的重視及期待，而黃仁勳也堅持，這座總部的設計必須鮮明呈現屬於輝達的企業特質。
設計重點 1：以「透明」為概念
至於何謂輝達的企業特質，黃仁勳表示，「透明」就是最核心的概念，也是這座台灣總部的設計主軸，並透過大量的三角形、多邊形元素，以及玻璃帷幕，在建築中加以呈現。
他進一步解釋，輝達早已不只是一間單純生產晶片的公司，而是連結眾多企業的「平台」，因此，只有輝達內部知道下一步的走向，是遠遠不夠的，整個生態系都必須知道方向。如果把一切視為不公開的機密，直到技術完成後才正式公佈，供應鏈上的合作夥伴將錯過最佳配合時機。
黃仁勳指出，「全世界必須信任我們，也必須依賴我們」，而這也正是輝達渴望透過建築設計，向外界傳遞的「透明」訊號。
設計重點 2：痛恨電梯，因為它意味著「等待」
除了以「透明」為設計主軸，輝達台灣總部的內部設計，也反映了黃仁勳對於企業文化的思考及想像。
「我痛恨電梯，因為電梯意味著『等待』。」人們等著進電梯，當進了電梯後又等著出電梯，而黃仁勳認為，這樣的「等待」與輝達追求效率的精神明顯不符，因此，在全新的台灣總部中，將刻意減少這類的設計，試圖規劃更直接、高效的移動方式。
設計重點 3：最先進駐的設施，永遠是酒吧
此外，位於輝達台灣總部頂層的「橋樑空間」，外界原先想像可能將作為「指揮中心」或是執行長辦公室，然而，黃仁勳卻透露，該空間預計規劃為「酒吧（飲料吧）」。
對此，他也笑著表示，無論是在輝達的哪座總部，最先進駐的設施，從不是電腦或辦公室，而是酒吧。
設計重點 4：停車場全數地下化
另一方面，黃仁勳也以美國矽谷的園區規劃為反面案例，指出其整體環境雖宜人，卻將大量的地上面積設為平面停車場。因此，他選擇將輝達台灣總部的停車場全數地下化，將地面空間保留給員工與活動用途。
那麼，輝達員工可以遠距辦公（WFH）嗎？
最後，也有輝達員工提問「遠距辦公」（Work From Home）的可能性，黃仁勳率先以台語幽默反問：「我花這麼多錢、蓋得這麼美，都沒人要來喔？」
在這之後，他也回頭答道，辦公形式仍取決於工作內容本身。當工作性質需要，員工自然該到辦公室，若反之，輝達也將為員工保留遠距辦公的彈性。
本文授權轉載自Shopping Design
