面試進入尾聲時，面試官問出那句「你還有什麼問題想問我嗎？」
很多求職者會趁這時問問公司的成長機會、團隊文化，或每天實際要做些什麼。
但在資深人資眼裡，面試走到這一步，你的專業能力大致已經評估完了。最後這段提問時間，他更想看的是你怎麼思考。
一個問題都不問，恐被當成缺乏好奇心
美國雲端通訊平台Twilio執行長科澤馬．希普錢德勒（Khozema Shipchandler）把「面試尾聲不發問」視為頭號警訊。
他曾向《財星》（Fortune）表示，不發問會讓他嚴重質疑對方的好奇心。對方是否好奇這份工作、這家公司，在不在意未來怎麼合作、跟團隊合不合得來、能不能融入公司文化？
反過來說，只要開口問，通常就能加分。美國連鎖餐廳丹尼餐廳（Denny's）執行長凱莉．瓦拉德（Kelli Valade）認為，求職者問了什麼其實沒那麼重要，願意問，就表示做過功課，也是真的有興趣。
《富比士》（Forbes）職涯顧問羅蘋．萊恩（Robin Ryan）在專欄中，分享了美國電信公司AT&T一位高階主管吉姆（Jim）的經驗。
吉姆在職涯中錄用過數十位不同層級的員工。他說：「我是用面試者提出的問題來判斷，這是最能讓我看清一個人的地方。」他希望找到一心想把工作做好的人，只在意薪水多少的人，就不太會進入他的考慮。
不過，資深人資法拉．沙爾吉（Farah Sharghi）認為，問什麼仍有差別。他過去10年在Google、Uber與《紐約時報》（The New York Times）擔任人資。2026年7月，他在《CNBC》指出，多數人都浪費了面試最後的提問機會，因為大家問的多半是成長、文化、日常業務這類可預期、不會出錯的問題。
最成功的面試者會問的是，公司開這個職缺，究竟想解決什麼問題？
公司不會為了好玩開職缺，每個職位背後都有待解的問題
用人單位要找的，是不需要太多督導、就能把問題處理好的人。沙爾吉認為，面試者如果已經用這種角度思考，就能從眾多求職者中跳出來。這樣的人，會讓他想當場錄取。
萊恩也有類似看法。做過研究再提問，面試官就看得出你對公司、職位和產業下過功夫，也能感受到你真心有興趣、做事主動，而且已經開始盤算進來之後能做出什麼貢獻。
該怎麼問出這件事？沙爾吉建議，直接問面試官，公司現在哪裡出了狀況、需要靠這個職位來解決。他認為，帶著真誠的好奇與想幫忙的心態去問，最能讓求職者脫穎而出。他提出4種問法，說明每一題能讓他看出面試者的哪一面。
同一個問題、4種問法，讓人看見你怎麼思考
「目前團隊實際卡住的是哪些問題，需要這個職位來處理？」
聽到這一題，沙爾吉會馬上變得專注。前提是語氣要謙虛，別問得像在抓對方把柄。他建議先用一句話鋪陳，例如「為了確認我有把能力用在對的地方……」，再接著提問。
這樣問，面試官會知道你在意的是這份工作最難的那一塊，而且躍躍欲試，職稱好不好聽反倒其次。
職缺存在的真正原因，只有面試官能直接告訴你，事前再怎麼準備也查不到。拿到答案後，你就能針對眼前的問題，說明自己為什麼是能幫忙解決的人。
萊恩列出的提問清單中也有一題，問的是這份工作有哪些主要問題，需要立刻處理。
「一年後，什麼樣的表現會讓你覺得找對人了？」
沙爾吉觀察到，很多候選人面試時都犯同一個錯。他們忙著證明自己配得上這份工作，卻沒搞清楚自己未來的表現，會被怎麼評估。
問出這一題，面試官會感覺到你已經把自己放進這個角色裡。只想隨便拿到一張錄取通知的人，對面試官來說吸引力有限；他想確認的是，你有能力，也已經準備好交出具體成果。
對方回答後，別只是點頭。沙爾吉建議把答案歸納後說回給對方，再接上自己的經驗，例如：「如果我理解沒錯，成功的樣子是X。我過去有哪些經驗、是怎麼做到的……」
萊恩的清單中也有一題，問的是要在前6個月完成哪3件事，對方才會認為你在這個職位上成功。
「團隊裡，你最希望多幾個像誰一樣的人？」
這個問題其實是在問，在這個團隊裡，做得好具體是什麼樣子。沙爾吉認為，會這樣問的人想聽的是實際例子，空泛的說法對他們沒什麼用。
他發現，問這題的人通常上手很快，因為他們在面試階段就已經開始研究什麼做法行得通。離開面試時，如果已經知道團隊裡誰表現好、又是怎麼做出成績，進到下一輪面試也會更有底。
萊恩的清單則換個角度問：上一位做這份工作的人擅長什麼，又有哪些地方做得不夠好？
「這份工作有哪些地方，經常被人想得太簡單？」
問出這一題，能讓面試官卸下心防。沙爾吉形容，對方會順勢說出這份工作讓他頭痛的地方，你也能趁機說明自己如何幫他減輕壓力。
這一題也顯示你有洞察力，寧可了解真實狀況、處理複雜的問題，也不想只停留在表面。萊恩的清單中也有一題，問的是接下這份工作，可能會遇到哪些挑戰。
很多人把面試當成一場試鏡，拚命爭取被選上。但沙爾吉回想，那些讓他想當場錄取的人，從沒這樣看待面試。他們把面試當成上班第一天，用那一個小時搞清楚，自己進來到底是要解決什麼問題。
本文授權轉載自：經理人月刊
