輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳的婚外情風暴，已經演變成一場接班危機。《華爾街日報》引述知情人士報導，輝達董事會正準備撤換黃仁勳，已委託外部機構物色接班人選，並在美國時間11月11日開會討論他的去留。
黃仁勳11月8日才坦承婚外情，對象被美國情報官員認定是中國間諜，他又接續被爆與一名直屬部屬也有婚外關係。輝達股價11日盤後重挫約8%。
董事會的兩難：委外找人，考慮先派臨時執行長
《彭博》引述知情人士指出，董事會一面與外部機構合作尋找人選，一面評估先任命臨時執行長，再物色正式接班人，但截至台灣時間11月12日上午，董事會尚未公布結論，輝達也未回應媒體置評。
《彭博》分析，撤換黃仁勳，等於拉下輝達的共同創辦人、公司史上唯一一名執行長，他任內輝達股價漲幅超過70萬%；讓他留任，輝達則恐將面對國會、投資人、客戶與員工的連番檢視，包括他與間諜嫌疑人的關係是否讓公司機密外流，以及他與直屬部屬的婚外關係。
目前美國國會的壓力已經上門。三名眾議院委員會主席11月5日去函，要求黃仁勳出席閉門簡報。其中，美國與中國共產黨戰略競爭特別委員會主席穆勒納爾（John Moolenaar）11日在Fox Business節目上表示，若黃仁勳不同意出席，國會可能對他發出傳票。
川普的態度則相反。他在11月8日後多次公開力挺黃仁勳，稱他是「正直的人」。但《紐約時報》報導，川普早先就被告知黃仁勳與這名女子的關係，卻沒有採取行動；《華爾街日報》則指出，川普批准輝達晶片出貨中國、採納黃仁勳多項政策主張，這些決定都已受到國會議員與官員的檢視。
黃仁勳為何難以取代？
針對輝達當前面臨的局勢，天風國際證券分析師郭明錤發文分析，黃仁勳的核心價值不在於成為公司內部最精通 HVDC、CPO/NPO或CCL/PTFE等新技術的專家，而在於他能統籌策略、組織、技術與供應鏈，迅速拍板並承擔風險，將工程團隊眼中的「技術可能」轉化為全公司全力執行的「交付產品」，進而賦予供應鏈極高的訂單能見度，並帶動整體AI產業的規格升級與投資。
他認為，就目前公開資訊來看，黃仁勳恐難全身而退，較務實的做法是階段性降低輝達對其個人決策的依賴，同時布局接班計畫；未來輝達能否延續高效的研發節奏，以及競爭對手的應對策略，將是觀察整體AI技術發展與投資趨勢的重點，而供應鏈研究則能提供關鍵的判斷依據。
間諜疑雲加上辦公室戀情，黃仁勳恐難全身而退
風暴的第一條線是黃樂（Alice Huang），她是中國公民，簡歷顯示曾在中國擔任電視記者，後來成為新加坡資料中心業者Megaspeed的高層，美國官員認定她替北京蒐集情報。
Megaspeed是輝達在東南亞的大客戶之一，2024年6月以來買進超過48億美元（約新台幣1,579億元）的輝達晶片。美國商務部自2024年底起調查Megaspeed是否把晶片轉運到中國，司法部也已接手主導多項與黃樂有關的調查。
黃仁勳在11月8日發給全體員工的信中坦承「我對妻子不忠」，信中沒有點名黃樂，但表示針對新聞報導提及的國安疑慮，董事會已啟動獨立調查，他會全力配合。
第二條線在11日引爆。《紐約時報》引述曾在輝達任職的人士報導，黃仁勳與醫療事業副總裁Kimberly Powell有婚外關係，而Powell直接向黃仁勳報告。
黃仁勳曾表示不相信接班規畫，輝達沒有明確接班人
《彭博》指出，這場風波讓外界看見輝達缺乏接班計畫。黃仁勳約有60名直屬部屬，曾公開表示不相信接班規畫；《紐約時報》也指出，他掌管輝達所有業務，至今沒有明確的接班人。
輝達最新一份股東會委託書也承認這項風險：公司「高度仰賴長期經營團隊」，若無法確保有效的接班規畫，可能「阻礙公司的策略規畫、執行與長期成功」。
63歲的黃仁勳持有輝達3.56%股權，是最大個人股東。《紐約時報》估計，輝達掌握大型AI計畫所用晶片約9成市場，並指出黃仁勳若離開，將引發廣泛的連鎖效應。《華爾街日報》指出，誰會接替他仍不明朗。
資料來源：《華爾街日報》、《彭博》、《紐約時報》、《TechCrunch》、輝達官方公告
本文初稿為AI編撰，整理．編輯/ 李先泰
