隨著網路越來越發達，開會可以透過視訊、聯絡可以藉由電話、即時通訊和E-mail，彈性的調整出門每週出門上班的天數，成了一種新的趨勢。香港匯豐在七月將實施每在家工作二天，但薪資不變的彈性工作方式，由此讓工作更愉快。
香港匯豐7月起實施彈性上班 每周兩天在家工作 薪資福利不變
根據香港《明報》報導，香港匯豐銀行 (0005-HK) 昨 (5) 日宣布，為反應去年員工調查的意見結果，7月 6 日開始實施彈性工作政策，員工每周最多可在家上班兩天，但待遇不受影響。香港匯豐銀行執行董事王冬勝宣布，下個月 6 日起實施彈性工作政策，兩項重點包括：第一，員工可自由選擇上下班時間，只需符合合約規定的每日工作時數即可。第二，員工每周最多有兩天可在家工作。
視訊帶領我們走向未來
人們的溝通方式正積極轉向視訊會議模式，因為它將工作型態變得更聰明了。同時，視訊也是響應綠能的環保表現，既可降低企業的碳足跡，也提高了企業的社會責任和員工滿意度。此外，最近一項研究顯示，高階的遠程辦公者對公司的滿意度和忠誠度是以壓力和工作與家庭的平衡做為指標。視訊即是用以幫助員工保持心情愉悅、提高生產效率和保障通訊無礙，也讓管理人員安心、不須再費心處理員工的溝通問題。
一周四天工作日可行嗎？
自主決定上班時間，每週在家工作一天。寶潔正在用“工作與生活平衡”計劃改變職場習慣。2008年一個星期四的下班時分，寶潔中國人力資源部高級經理周艷玲，將一張卡片放在辦公桌上，這張卡片將提示每一個來找周艷玲的同事，週五她在家工作。同樣具有提示效果的，是她在內部郵件和溝通平台上的留言——如果需要，可以直接打住宅電話找到她。
