重點一：軟體工程類人員職缺一年下滑5%，AI占比衝上33%已成標配；科技業薪資火車頭從軟體換成晶片設計。
重點二：類比IC設計工程師以171 萬年薪中位數登上非主管職第一，數位IC設計工程師一年漲22%、追到第二名163萬元，IC設計、AI落地、硬體研發三類職務齊進百萬俱樂部。
重點三：上市櫃薪資中位數排行榜由信驊400.4萬領跑半導體業，群光在電子零組件（199萬）、鴻海在其他電子業壓陣（193.7萬），整張地圖往晶片與精密製造傾斜。
過去十年，「進科技業就要當軟體工程師」幾乎是台灣理工科畢業生的職涯預設值。104 人力銀行 2026 年 4 月發布的《2026 科技業人才報告書》卻顯示，這個預設值正在改寫。
報告書整理 2023 年到 2026 年 1 月的求才求職資料庫，看到一個明顯的轉折：軟體及網路相關業的職缺量從 2024 年下半年起明顯下滑，2026 年 1 月的軟體／工程類人員職缺，比 2025 年同期再少 5%。
同一份報告書指出，半導體業的職缺自 2024 年起穩定走升，2025 年是科技業裡成長最明確的產業；操作／技術類、製程規劃類、品保／品管類人員的工作機會，今年比去年成長 30%、29%、21%。
換言之，科技業徵才邏輯正在從「全面擴張」轉成「聚焦關鍵製程、關鍵晶片、關鍵人才」。對在職的軟體工程師而言，這未必是失業訊號，但「光會寫程式就能拿好薪水」的紅利，已經不是預設選項。
報告書同時點出另一個結構性轉折：AI 已經不是加分項，而是門檻。2025 年全產業每季的 AI 職缺都維持在 12 萬件左右，科技業內部的 AI 職缺占比也一路上升。
例如軟體及網路相關業從第一季的 31%、爬到下半年穩定維持 33%；電腦及消費性電子製造業則從 22% 衝到 26%，是占比拉升最快的產業。
換句話說，對科技業在職者而言，能用 AI 已經是基本款；真正的差距在於能不能把 AI 落地到自己深耕的領域，做出可以規模化的成果。
主管職：經營管理 172 萬封頂，工程研發包辦四席
報告書另收錄 104 薪酬平台的職務年薪中位數（不分年資、全台範圍，2026 年 1 月數據）。
先看主管職：
- 經營管理主管 172.1 萬
- 通訊工程研發主管 157.6 萬
- 其他工程研發主管 157.5 萬
- 硬體工程研發主管 156.0 萬
- 產品事業處主管 151.8 萬
- 光電工程研發主管 141.6 萬
- 資安主管 138.2 萬
- 法務主管 127.8 萬
- 產品企劃主管 126.4 萬
- 採購主管 125.5 萬
主管職薪資分布有兩個訊號：一是工程研發背景的主管包辦了通訊、硬體、光電與「其他」四個席次，研發實力仍是科技業主管薪酬的主軸。
二是資安主管以 138.2 萬擠入前十、法務主管以 127.8 萬居第八。過去被視為支援角色的資安與法務，今天能跟產品事業處主管同桌談薪，背後是企業面對勒索攻擊、法遵壓力升高、供應鏈跨國管理變難的現實。
調薪幅度榜更說明企業留人的取捨。資材主管年薪從 96.4 萬調到 119.9 萬、漲幅 24%，登上主管職調薪冠軍；專案業務主管從 98.3 萬到 118.4 萬、漲 20%；其他工程研發主管從 136.7 萬到 157.5 萬、漲 15%。
簡言之，企業同時補漲「打仗的研發核心」與「支撐營運的後勤主管」，這兩類人最不能在這一輪人才流動中放走。
非主管職百萬俱樂部：IC 設計、AI 落地、硬體研發三類人最稀缺
非主管職的薪資榜更具話題性。報告書列出十大高薪非主管職（年薪中位數）：
- 類比 IC 設計工程師 171.4 萬
- 數位 IC 設計工程師 163.2 萬（去年 134.3 萬，一年漲 22%）
- 韌體工程師 119.0 萬
- 半導體工程師 118.3 萬
- RF 通訊工程師 113.0 萬
- 資料科學家 111.2 萬
- 演算法工程師 106.6 萬
- 硬體研發工程師 106.4 萬
- BIOS 工程師 105.7 萬
- 網路安全分析師 104.8 萬
榜首類比 IC 設計工程師，年薪中位數 171 萬，幾乎是熱門職務薪資中位數（軟體／工程類 89.6 萬）的兩倍。
類比 IC 是「處理電壓、電流、雜訊這些連續訊號」的晶片設計領域，從手機收音、AirPods 麥克風到電源管理都靠它，門檻高、訓練年期長、人才極其稀缺。
數位 IC 工程師則處理 0 與 1 的邏輯運算，是 AI 加速器、處理器設計的核心角色；他們的年薪中位數一年從 134.3 萬調到 163.2 萬，等於一年內每位數位 IC 工程師多了將近 29 萬，這是非主管職調薪最強勁的紀錄。
把這份榜單拆開看，可以歸納出三類「進入百萬俱樂部」的職務群：
第一類是晶片設計核心：類比 IC、數位 IC、韌體、半導體工程師、RF 通訊工程師、BIOS 工程師六席，全部跟晶片從設計到驗證的流程綁在一起，反映台灣半導體產業在 AI、先進製程、高效能運算與供應鏈分散布局下的人才缺口。
第二類是 AI 落地與資料：資料科學家（111.2 萬）、演算法工程師（106.6 萬）拿下兩席，對應前面提到的 AI 職缺從「試驗導入」進入「規模化」階段，企業要的不再只是會用模型的人，而是能把模型嫁接到具體業務、做出商業成果的人。
第三類是硬體研發與資安：硬體研發工程師 106.4 萬、網路安全分析師 104.8 萬。硬體研發的回升，呼應半導體業徵才動能與電腦及消費性電子製造業的 AI 占比快速攀升；網路安全分析師則對應勒索軟體、供應鏈攻擊頻仍，企業願意為「能在第一線抓到異常」的人多付薪資。
值得注意的是，去年在榜的微機電工程師、醫療器材研發工程師、iOS 工程師，今年同步跌出前十。
調薪幅度榜：研發大腦與市場觸角同步加薪
非主管職調薪幅度榜更能看出企業現在最害怕誰跳槽：
- 數位 IC 設計工程師 +22%（134.3 萬 → 163.2 萬）
- 客服工程師 +20%（75.5 萬 → 90.9 萬）
- 門市／店員／專櫃人員 +20%（50.3 萬 → 60.4 萬）
- PCB 佈線工程師 +19%（85.6 萬 → 101.7 萬）
- 其他特殊工程師 +17%（78.6 萬 → 92.0 萬）
這份榜單呈現雙軌的調薪邏輯：一邊是 IC 設計與 PCB 佈線等研發大腦，受惠於 AI 加速器、先進製程、HPC 浪潮，企業願意以兩位數百分比留人；另一邊是客服工程師、門市／專櫃人員，前者反映產品複雜度提升後，企業愈來愈仰賴能銜接客戶與技術端的中介型工程師；後者則是基期偏低，但靠調薪才能維持招募吸引力。
上市上櫃薪資榜：晶片設計王者與精密製造寡頭
報告書最受矚目的一頁，是「上市上櫃公司薪資排行榜」。這份榜單以證交所公開資訊觀測站 113 年度資料（2024 年）為基礎，列出九大產業的非主管員工薪資中位數與平均年薪。
讀完整張地圖會發現，台灣科技業的薪資上限往晶片與精密製造傾斜得很明顯。
半導體業堪稱獨立分區。 信驊以 400.4 萬非主管薪資中位數高居第一、平均年薪 545.9 萬；聯發科 343.8 萬（平均 463.3 萬）、瑞昱 324.6 萬（平均 475.1 萬）、達發 304.9 萬、聯詠 286.5 萬、原相 286.4 萬、力旺 271.8 萬、台積電 264.5 萬、瑞鼎 261.2 萬、力領科技 257 萬。光是半導體前十名公司，全部都站在 250 萬以上，遠高於其他產業冠軍。
信驊以伺服器遠端管理晶片（BMC）為主業、聯發科以行動處理器與 Wi-Fi、藍牙晶片橫掃全球，這份榜單也凸顯純 IC 設計公司在分潤模型上對單兵產出特別友善——一顆 BMC 或行動處理器的設計成果，就足以撐起整家公司的營收。
電子零組件業榜首是群光（199 萬），背後是它在筆電鍵盤、影像模組、電源供應器市場的長期地位；群電 169.1 萬、精成科 168.6 萬（平均年薪卻達 379.7 萬，反映高比例員工分紅或主管股票）、亞泰 168.4 萬、致伸 166 萬，前段班與台達電 154.3 萬接近，整體呈現「群光獨走、後面五家貼近」的格局。
其他電子業由鴻海領跑（193.7 萬，平均年薪 249.6 萬），漢唐 167.4 萬、鴻準 158.8 萬、弘塑 155.9 萬緊追。鴻海能在「其他電子業」這個雜項分類裡名列首位，反映它早已從代工巨人轉型，把資源押注在電動車、AI 伺服器組裝、半導體設備等高毛利產線，連帶帶動非主管員工的薪資基期。
其餘產業則呈現另一個故事：電腦及週邊設備業冠軍神基 156.5 萬、廣達 149 萬、華碩 147.3 萬、宏碁 143.9 萬，整體薪資中位數壓在 130–160 萬區間，與半導體業差距明顯；通信網路業冠軍是是方 204.7 萬（資料中心租賃服務）、智易 160.3 萬、中華電 157.3 萬。
電子通路業由崇越 152.8 萬、長華 144.3 萬領跑；資訊服務業冠軍是訊連 126.4 萬、關貿 119.1 萬，多落在 90–130 萬區間，與「軟體業是高薪保證」的傳統印象有不小落差；數位雲端業前段班是宏碁資訊 137.9 萬、GOGOLOOK 121.1 萬、一零四 121 萬。
簡言之，這張地圖把台灣科技業的真實薪資結構攤開：最高薪集中在純 IC 設計的少數公司，其次是大型品牌與精密製造、電信機房、大廠通路。
薪資地圖在重畫
這份報告書真正的提醒，不是要每位工程師都跳槽到 IC 設計或半導體。調薪榜清楚顯示，門市／專櫃人員、客服工程師同樣有 20% 的年增幅；也就是說，每個職類都有屬於自己的「技術突破期」。關鍵是工作者能不能在熱潮成形前，先把自己定位到下一個被企業搶著留下的位置。
科技業的薪資地圖正在被重畫，但受惠的是平常就把自己擺在能被市場看見位置的人。
本文初稿為AI編撰，整理．編輯/ 李先泰
